2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACG2G8H6S6E8P7D2HS4G9J7I5X4W2H9ZH7M3L5I3Y10N4C62、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCB4X6M1B10Q7T7F3HP8C5U1X6M2R8J1ZM8B5B3Z8Z8Z7M13、培训中评估的作用是

2、()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCE8A7X5L1O3Z4Y9HA5B8R4O3V2P8M7ZW1W8W3Q1F10K2J44、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACR6Z1V4V3J2S2O6HB5U6R6P8V9J10X7ZJ4V4G8B4J4H4A85、面试考官

3、根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC4H8P9B3K8Y6I9HY6S6U1X8I6N9O8ZC4F9P4D9W7E8K86、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCM5B6F8N3B8F2L2HF10E3P8K9E3E2E3ZF6B9K3P3V6V5Q107、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA3R9R7M7G3E7U6HU2T3I9T10R6M9E4ZW8J2P

4、4U6R8Q1X108、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACD6K5S5Z10U1T2I8HU4P3D6E10H3I9D1ZM3U4F4Y3Y3W7V49、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC3Z3B8N3T10H7O6HY7B1A10W8X10J5Q1ZI7R3F5Y10I5F9P110、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员

5、总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACU3V10G4U4B8C6B2HK9S3X10I4I5R9E6ZS8R10M9P2W4E5Y811、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCT10X5B7I2P2U10Q5HZ2B7I10L4Z10L7B8ZB2N9T1E1E4E6Y812、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是

6、()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCZ9E10B8X10Z3N9D8HO9I3I1V1H3M8L5ZM4A8V10R7C10W9Q613、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCD3S5J5G3K8P5Z4HX8K1Y6Z3B2E9X6ZR2G1K2J2Q7T10W414、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACY3U9M6J2B2S4G5HT5X9F10D2Q5E2H5ZW9M7Y7D9H4M10Y31

7、5、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCQ3T3O3V8P3J3Z3HY5T1G8K8J5A3Z5ZW8Q5R3S9I8Z3E816、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCD4L6T10E7P1L4P3HX5M5L4L8F6A4V7ZF3M10Y5T6V7P9Y517、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划

8、C.四年计划D.五年计划【答案】 DCT4G5T7A1X4S8U6HH8M6S5W8C8K10N3ZJ9L10H4L5X8D4I318、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCB7Z4S6V4I6P4A9HP7U4L2J9U4D9U1ZU10Z5I10M1J2L3V219、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCQ10D10R10D10V

9、9T10H6HY7T9K2X2L3W9P9ZW5Y8K9N3K3M10D520、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCB5E3Q3V9K3U7J7HI5S4P3J1Q1B3X7ZM10P1B4P7Y6R8S421、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，

10、加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACI4J5B4A1T5O8I1HV4F6L10L2F10D1J5ZA4N4X4N5L1W7U522、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCC1M9B10D1H10E1S8HA1H2F7U2U4R8U7ZB7H8J1K5Z10R1M323、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法

11、B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCV10P2Q5G4J3T10J8HV9G9W4W1F1T4Y4ZA1J1V9Q10E8I4E1024、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACK6S7I1S1G10C10Z7HC5F5Q4X7U10Q3G8ZU4D8Q7W1I7W7V625、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCE9I6I1J9G1S5R7HS10A6X1I

12、10Y2L7R1ZX8B10R9P8N8A8X926、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ9X7I6S5L5X1N7HI4T9T9W5V9X4Z3ZH1Y7O2F4I6I10N527、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCR9K10F7O4A6P3B6HD6B2W1E2G8D2I1ZC3S10E8Y8C6K5Z428、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.

13、员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCS2Y1P5M1M9A9N4HR6W9H5P10R9J10M1ZR10G1Q4Q5J9C6B329、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCW10M5B4R6F5W9O10HS5H3U1V9X7D7V8ZT7L4V3M5Y7P7P330、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCP7P7G3A7H4W2F2HA6L3G10C5O6W2Z6ZI1X8I1U2C1T5Y631、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分

14、布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCP10H1Z7B6R7J7A9HU5L9I4D8M8W9N4ZJ8N1H6B9X4V3M932、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCO3D3P2L7N3K9I7HE3J5V9J1I9R8X3ZE5E6E4K10N7A5U133、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘

15、岗位所在部门的主管【答案】 BCD6I5H8U2Q5C5O2HR8V10U6Q7R7E3Q2ZY7W2A7A1B2W4X534、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCN1O6D4H8Z5Q10C9HL6Y10D2Z8H6H8B7ZD9N10Z1M5R9B9S1035、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCJ6D1M9Z4C2D10Q3HH10T10E3O1N8D5U6

16、ZY3L5V4J4O6F9X736、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCV10D2S9U7X3A9A8HM9U10Q1D10B4B8W3ZE8H2W2I4U7Q5L237、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCV1U4U8X1W4H5T2HQ3Q8J2R9F2X1I8ZN10O4N4T5F10K8H738、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACZ1X

17、4W4F2E8L1Z7HM3A2E5I2M1Z9T1ZS1P6T7F8F6U10J139、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP1S4C10R2J2S6Q3HO10J3Y7L2C6A5L6ZG8U4M2R3K10R5A640、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的

18、研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX1U9V5B3E7G10V2HH5V7S3F5L10Z1C1ZO4E10X5O2A4E5I141、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCL3D10W9A3W8E8U6HG8C7S7B9X1N7W5ZH1K10C2U4E3O9T242、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCR10R1W7A10S6V2F10HF10E7X8R2

19、K2C3D6ZQ5Y1H7K2J5Y6V443、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACF7Y2T9P4U2H1P3HK9X4N8T6B2N7L2ZX8U3B3R7N6P3G244、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCH5K1K6O8U3X6J2HF8Q6K9Q3G3F9U9ZH6Q7U1P2A8D6L745、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现

20、的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACO2P2T7C10L1M8M5HY6Y7P2R10V9P8O8ZR5E5U10E6X6D2Y646、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACG9L2P3U7K9Z9T9HF3Y2G10E4T9C4D1ZI6S3H5J1H4X10A847、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCZ8S1R4Z3M7X6I4HC4I2O5I7F8E7O3ZW4E5G3G6O3G10K848、员工的组织承诺与缺勤率和流动

21、率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCE9O6Z10D5P10B1H1HB9K6T5F5G6K4D4ZA3K6N3A1T6Z6V549、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCL3R3M7K1U10N7Z6HW3B9Z3B7D8S8K1ZI1S4I8M9L10M3N750、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE7A5W1N10Y4O6O7HU4G2Q3Z3V9S1V7ZP7V8H3Y5S7O2Y451、在组织内部进行招聘与选拔

22、时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCA2C6N9R6R4T1Z1HB4X2P3W10H8B2T8ZB3N1Y9O3T10E6U352、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCT8V9Q9I7L10W4L4HH5Y9Y6H5G3J3T10ZA7S2Z8W5H10R1W553、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一

23、一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ4F8O7F10K1S7O8HI9S3S4H7O8C2E3ZN10N5J2O10F8D9V654、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCM10E8U9T3O3E4N9HM4M5R3Z10Z7A9W2ZT6G5K10G1U6A4A855、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCE4P7V6K7R5O7S10HS8W7F6I9X9

24、S1L9ZH8W4W6C5V8Q3L856、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCI1N2I10P4D4A5K7HN1U7C5L10B1W2Q1ZN5N10Q8S4R2L7B757、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCP4P7Q10A4G2E3D7HY7Y8A2H2F6E3F1ZH6Z7B1J3Q5P2D858、在( )的情况下,调解委

25、员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCI9V7V9F7L6N7F3HS1N6K4K7H7J3H4ZJ4X4Z2J2Y1C1M659、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN10K9Z8W6R6S10U7HH8X5X7E1T1C9T8ZH4L2X1T5S6O2A460、通常来说，制造型

26、企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACK9G7B10B10V9K4I10HK9H1Y6C1P5S8I9ZW2E5J2B8R5D6Q1061、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL9I2D4D8M6P6T5HE6J4T3N10N8T10D5ZW8M1I1W10D5T2D562、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCJ5H2P7U3D5Z3F6HQ7O9O8W9G10Y8Q8ZX2G3Z2

27、Y6A1E10F563、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCJ2M3Y9K6D4S3T8HF1B5O10U5B6H4V7ZU9L4D7E8L1O5A464、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCM10G3A10J3X7J9X7HX9Z2H7K2A10H9Q9ZD2L5U5S3G1N5K965、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACC6L6J10

28、W5B1C8O3HH5J5X2S5E8W8S3ZY2K10M6M8P4L3C366、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCO10L6I5N6E5G3W5HT10J8L9O5A8P9J4ZX9M8H8V6A6Z10A167、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACI1Z10U6J4N6S4N4HN9T7R4X7S1Q9S6ZY10Q7W7T5J8Q1Q468、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险

29、当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE7V5O10T9M1O4V2HB7N4N9N4A4O3G2ZJ10Z9W1F7E5X8B369、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCB7Z4X9G2S4O8X3HJ3X7C2A7E9C7X7ZY10E2N6L2P3X3S470、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣

30、单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCF4O9X9U2N9S7P4HB5T6K7A4V1U3X4ZR2R1R4B7V3E3F371、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCU10N6R5T7Y7F10H10HC4B6A3I7X8T2Q7ZB3H8J7T7A4J4V772、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCE6L5B6S4B2

31、E5D9HJ7O7A3I2N7O6C8ZJ1H2X6Q8K10W5F673、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACE3V2B5B10M6L2B7HO1X3J8U1D10A3A10ZZ1R1W2W5V10O5P1074、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ9L7G4Z3Y5K4Z1HY8V1F10I7O8F8P2ZM4V10Y10K8I6Z9K275、假若

32、你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACB9W6K3L9K10I5V10HX7R10L3A2U7T9W6ZY7A8A8H3L5X6J876、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCZ4R9E10U2X4T6D7HQ8J8B8A5I2T7Y2ZO8J7C7P10Z3G8Q177、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较

33、为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU6Y1A4E1R6D3U1HU2K10L3B5N3O6Q9ZP1Q3P9F9V10Z2E478、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF9J5R4G3E6S5Y7HN1I7A10R3T10F5R7ZH3E10F7E3X7G4D879、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACF4P7S2R8C7K8E2HV2Z7H7I1L4

34、X6W6ZY7R4T4I6O10V6J280、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACM5S7R7Q7H1C7B3HX10D3B3O1U9T6U5ZE7Q10E5Y5V8R6R481、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN2D3V7A9P8G10Z2HJ6V7F3Q9D8P5D10ZL3I3P6J9C4B3Q182、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模

35、式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF4Z5D7G9I9Y10N2HF5G1A2R10N7F4T4ZH6A6D2H1Y4P7W183、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCD2E2P6R7N5K4A6HI9Q4Z3Q10J9N4Q8ZS1G3W9V9L10A10Z184、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI1S7W8Z7M8T7Y1HD6L5J9C8W7K1L2ZW9N10G3U8T1N8N785

36、、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACB9T10I8B10Z7N3G7HF10Q5T8U9T6R2Y8ZP10R5P2J5B8Q5K686、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCQ7K1F5S8P6N1S3HZ9A10N8Q9Q4Y1F3ZV10M9M6E5X2B6V887、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCT3C3K1U5O9C4G10HJ1Q5S

37、5Z2T8B10S7ZD10T8G9K2R3G10K888、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE6X10L2N4L3H6B8HA3D10H6I6P6X10Q1ZK6H9Y4E4Y3Y2G389、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ2L4D3E7N10K9C3HM5D10K9D8U8P3M7ZR2Q8B8X6W3A1L390、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效

38、改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCV4Y4J6M10P5T5Q6HS4V7J6O4X3O5X5ZS7J7N6V2Y8Q2K291、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACH5I2Y8S6R2Z5R6HA9R1T10B10R3I5O7ZO10L7F9X7Q8S7S1092、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工

39、资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCH9O3B9Y2U4Z4Z9HF7W2K6P4R8L5Y7ZO3J1P3H4F8V9J593、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACR6E7G6P6L10O3C1HW1L3A2S3H9T10W8ZR9N6O1Z1N2E2X594、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCM9F5L6E3D6M2Z8HG9L1L2O3Y2P4C8ZV5

40、I4E1D7E8W9A895、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCX3I2C8B5G10P1A8HK6V3V6S1K6H5U2ZQ8Z9J5I9B1B6I296、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACC8T10A7F9E6R9J3HG5P1R5X8M8Y6P5ZB4M7W10U6N7F5I897、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案

41、】 DCY7A3Q4L9O10Z1U4HZ3W9R1D10T4P2G9ZW5H7D5S1G8V6G298、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCE8B9U8T7K9D2G8HJ2T4E9H4F8Q3I1ZJ6N4T9Y3F7E6C999、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCJ1T10K7R1Y10Y5U1HP4K4P4Z4F1Y4F1ZU3

42、T8W9V8R3A9C9100、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCY10J1O4B3S3U3Z5HX9I2J2B7D5D5O10ZV9N9V10P5S3U9H9101、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR10Z3Z8A5Y5M8M1HP3Z3K7W4C9G2K8ZW10T8V1T1U5B4G1102、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACN8T6H5T6T1U3C6HV9

43、R7U4B4U4D10W8ZX6Z1C9B3C5W6M6103、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCB3D4P4U3O4M3R8HX2D7U9E2C4M7N4ZX7U8P8M6N2H8Z10104、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCF3B9Z2E2F10J6F5HW1N5W5

44、U6U3E6Q1ZS8V7I7B1F10Z9T2105、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCS1P4M8F5G6S9Z1HF1E9K4M4C2I3C2ZX1H7M8H9G6T9F3106、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCA9P7V8F5Y8V4L7HE10L8Z7X9V3I2H1ZV3I8C4R10Q10E5W8107、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI9N6R1X4N7D6U8HZ3M2G6U9B2A1G9ZI10U7N2S10I7X9D4108、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCP8K4Z9F3X4V2R8HP8W4Y4C3V4T10K2ZT5S3R1S10X8P6I10109、雇员是基于( )，为了获取工资而有