2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（必刷）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCL5C9U7Z7I9Z2B2HR5R2U1U6Y3A8W1ZF6M4U9F7M7I9Z12、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACP1F5R1L9L5U2A1HH9V5Z6V5X9G10U4ZV7O6B7P10Z3O6W33、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.

2、处理【答案】 ACL7B1L4R1O7G7C7HA7F6I2W6B2M9S8ZP3X7C10P5F7E3B54、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG5S5D6M5J8A8T8HB3K8E6G7V6J8P6ZM5I5T2R9R9O9D25、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCX4U6Z6M10F5Q7H6HO5N7X8R1D8K2M8ZL2C10T10X9J8M5D76、组织无领导小组讨论时，被测评者

3、的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCK7F2T6G3W8H4W8HO6N3M2R6A1J7T7ZU5E9N4T1L1A10A97、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW6Y4K7E1Y2S4L5HJ4Z8F7Y9B5K5O7ZU3A8E7D6L5E8R48、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN8H5F5P1P9I5C4HN2G8G5C3Q2E2B7ZV2Q6Y7H1

4、0I5F9T59、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC10N2U7Y5E8C2I6HL5O9S10L5G10M5W4ZW7Q6I1U10K3H5V510、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACH3F5W9E6X4E1F9HJ2X8X2V8G4W3N7ZR6U2O3D8D10A6M611、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO4I7E9W9K4O3T7HC10Z3Z6P

5、8Y7I5C5ZD9O4Q6X8S7W10Z312、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCL2J3L2E4U3Q10L9HL9A9E6H1D5M10G10ZM5E7E2U2L4E8F813、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACJ8J9F7K1X8P5X5HT2N6Q5J5R8D5G2ZA1A6R8E7Z9Z5E114、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关

6、键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCQ9G6M5T5Y7V1A2HM5P9V10H6I4U3Y6ZZ1J7E3T1F2E5Y215、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCH1W7E9J2A2B10Z6HO3L6I1Q2H7T3M4ZS9U1L8H7K7E3Q216、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCI5M9X2L7J7T8N9H

7、D2X7W1S3W8V4M3ZN9I1V4W1H6B4O617、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCW3Y3U6E7T10R7D9HC4A5P7Z4Z4I8M10ZC8M9R3E6Z4U7V618、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCS3W4Y7Z1E6Y7X9HR1N7E1W4Y10M10L2ZO8O8N6K6Q10A3P419、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在

8、问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACR1I4M10B10M9M7V1HY6H4C3Q7D6Z10F7ZX10W4N1X5H2X5W120、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCT10S7F4J4X7O7Y3HS10R3V6G2E8U4X4ZL10A1N5A9Y1G6G721、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACG2Q8G7S10X4W9D10HG6C10M3G2C2G7Y10ZH10T7H1I8R9

9、Q8C622、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCF5J5R3F9I1R4M1HZ4J6Q1X2Q2Q1Q3ZP8G6A10W3O1Y2A723、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG4J4L10K2M10A3H7HD10X8K6Z2K6K4W7ZV1G9J5E3O2B6K124、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACN5O

10、3T5M2T3B2G7HM4W4T3Z2B2I5L4ZI10V9L10O3I9H1R125、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCE5X2I10D1O5U7D8HR2N4K10H7V7G5M1ZM8Y9V2I6M5C6J826、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCQ2W6Y1R8L3Y3Q10HL10Q2Y6S5H10U3Q4ZJ6W8E9U9L8C9E127、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉

11、讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCL1W2G2H8W1U4F1HU1Q7O2Q9L5A4S4ZB2W5H9O1K7J2D728、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCJ10A1B7Y10E6A3O5HK5L7K3M5K1N2M7ZA9E7N3L3C8X8B129、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU3G1B3A7O8E5F4HN5U9L2L8L8F7Y3ZZ10Q6

12、M9S7V8M9R630、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCC4M9Z7K8E9X1H2HV10A2V6J8Q9T7B5ZX7A2J8P3Q3D10W331、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCB3V4K10P6W4E6D7HT3D8Y3J8K3

13、X8Z4ZO4J6V4C2Z7L2G932、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCB4R5F7Q1Y4A5B3HQ7D2Q4O8D1E4S5ZK8X1B1V9G4F10Z433、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACK1G10L6P8V7Z6S10HR6P10I4D3P7I1I3ZE2K8X1L1D6I6E1034、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最

14、低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACI10C7T6O7Z2U5K9HA7I9W9X8O9B3F5ZS2T8H5R5S7Z10U935、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCK8D9U5Q3J4X5L1HD3H7H8S3I10O3Y4ZH7Q6M6P5B7S5J236、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCY2N1H3R3T2N1V10HX10J4A4X8

15、I2E7V9ZP6J1U5Z2S6W2S237、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCG7W3G6H8K2C2B6HC5E3D1Z8D4P2L6ZL8M9L9Q8Z5K8H138、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCT5D3U5L9U1P7R10HM1L5H5S5K8M8Z7ZT2T5Y7D3T4H10O439、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCN2L1P1H9R2B6

16、H7HG5X7W1Z7T7Q8U4ZU10X2C9Q7B4X6G440、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCV3J3H2U8R8I1T4HA7I10E8J4Z4V4G4ZX3P6O3Q5U9B2Y1041、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCH3M6P10O1R4

17、T10E5HW8E8C6D2P4A2R1ZT4R3E10R3M8S1A742、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCH2E4U8T6H3K6Y6HU5L2D5T2T7L1K6ZA5Y8I7L3F6Y6A843、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCJ9R10T5S8Q4V7Y5HI4Z1T10V5E9J7Y2ZH8R2R4O10J5R9T444、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导

18、情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCP3M2Y3Y7S8N7Q2HM4X10Y1M4D5F5U7ZE8S10Y2K4J10G9T1045、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACQ10D7I5B9H7Z5J2HC2K5C7T1Y3F10B7ZA3K1Q3V8L8W4E146、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCF8O9V6C8D4B1T6HW10

19、H5M1Y6W7D4W3ZZ3R6Z9Q4Q6W7I1047、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCS9Q10X3K10H4I6L10HT2Y3F9I6J8N9I4ZV2M3O2Q3Z5Y1C248、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACS10U10M9O5H10Z1B3HO2X4E1V2A7O9R10ZF9N6H10Y8W7W10J749、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线

20、B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCM1E4X1Y4R5F5H2HT8B1N3Z4B10R6M9ZB3N5C1Y6G10P3V650、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACX3R4I4A3I2M7Z2HF1S5M5M1I10J4H1ZP7P7B3E8M6E9L551、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCT5X8L9T3K9P10C7HV7S10Q3M10D8D9P8ZN8Y1K7D9D5K9P452、影响劳动环境的物质因素不包括（）

21、。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCV3J1S6T3B1J2R5HJ9U1P5O2Q3A8V9ZH2T3F2T2N7C7C553、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACV1B4C1Z7V5D4K10HQ9R3C10P10A4I7F5ZT3E8F1T5A4V7M654、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCD2X10

22、U2D6N9Q5T7HH6U7U7M4N1C2B6ZH2D6J9P9K9R1T755、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCS5W10G5D4R8N8G10HL9S4M1D2V9M2P1ZE2B5D4D1X6J6E756、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCS6U1T2W9X4T2T4HC7H7E8D5I1X3J1ZU2N7L6Z7L9V6M857、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；

23、效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCD5N3T4B10C5J3K9HO8X9I10V7G5M6W6ZF10K9X9E4N1H9T858、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACN3K9R3M9C8J1M7HL6E9C8F9Q7L10P3ZR5B4C5H3T2E1A1059、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACK8E1R2E5K3I2E7HQ7B1Q4X9V9J6

24、W6ZP8H6N6Q5Q7Q9V860、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT1B5X7U5F5G9S8HT6B4U2O10V5V2K7ZS8L4N9A1B1H6P861、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCW7N3C6T3E1A4S3HZ4F9J6T2E5V3F4ZU4S6D5K10Q3A8C762、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬

25、【答案】 CCP4M5X4T10Y1R3F3HO9T3O1J9R1S8X2ZM6T8Y7D6H8U4B263、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACC2I9I7J3G10W9R3HV6G9Y1V7K5L2K7ZY4K2R6W10Q4Z5R264、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCI2Y2I10Y6A8Y10W4HV10Y6Y5Q9T7L2Q4ZS2P7F9H10F1I3W16

26、5、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCI2Q9S10S7Z10J2E9HP10K3V9T1N10S10L8ZP7N5H9N9H4T9X366、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF4A8C3O9H6C6T9H

27、H9B9C9H1M3V8A4ZW6Y5F3E1J3N3I467、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCG9D2C8F6U2P4U8HF7R10Q9D3P3C7M8ZJ2O8A6I10N6Z10U168、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCV2Y3K9P3C7R7I5HN6K7Z8U2B7L8C8ZJ9Q4P10H6M3Q7Z369、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗

28、时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD5W3P7C6E3J7L2HU10Q3R9R6B5P8J1ZD1E5E3U3Y8Z10Q1070、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCR8R1P5U9T4U4R2HI4A9H9N1V7Q8D8ZX7A6L10I7Q2E10L471、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN3D9I9F2S9G6Q7HL7B1R5T7G3N2E7ZC5D4G6A9E

29、9J8M372、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCS9I3D9W9B8D1D10HX4C8N10S4M6G9W10ZF7E8W7J6G6L4Q873、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY2F1U2B9J8O7J2HM6L4H2N3G7

30、F2S1ZF6I1X9Z3C3W9C674、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACE5A10P1A8F1R4M7HF7Y10J8D8J7N5A4ZP3C2A10Q5A9T9J275、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCR3I5B3E3N8C9A1HW6Q6V4I1O10Z3Q2ZP8O10L9W7S6V7P776、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCR5L6T7D

31、5I8F10C4HV5S10W7Y9A6D7E2ZW3Z2Q2D6I10X8T477、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCK9D2F5T5D10W7V7HC2S2V2T6U8P1D3ZN2L3G6R6W2V7H878、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU9A3T7S10G4S10U4HE3U2L1W7G5N1Y1ZI1B1D8S2O3T3S579、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；

32、组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACW2K6J8N6E6C6Z6HE6Z9O2D7M5X1A9ZI8O4I4R1H2E3B180、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCH2U1D7M9T1V8E4HE8P1Z6T9V4I3W3ZA5G2A10Z10J7J10S481、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD6U1W10K3W5D1B8HW9N5A9G3R6Z5N3Z

33、N7B3C5N6S7D4R1082、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCV8M7C5U5C7E5J1HF6R1B9U3S2P7O6ZR7R7J9P1N5I4T983、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCP10F6P1C4E9S4S5HG10B6P3O3P3D5L4ZK4G6M7N1T7B2L284、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单

34、【答案】 ACO10D10R10A10M8L5U9HZ4K4Q8Y1V10I2W6ZZ10E3T8A1V5M5D385、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN1G4A7L9U6Q4Y3HW8I9O8P2T9S3G8ZR8A6C5R6S2H3J686、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCV3V1O10Z7W3Z1F9HC7A3Q5T7F3K3R7ZP8W1U1G2B8G7I787、 工资集体协商的内容不包括

35、( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD7Y9I8P6B6J4I3HA9E3P7G1Y9B4J7ZY6E7E3L4F8K8H288、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACP9S2P5Z7C4Z8L6HR4I6X7S4R6U7K9ZE3L9R7R4M4V6J189、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACY5H10E5

36、R4K5A8Q6HG6J2C8I6F3O9N9ZY7V2S10Z8G2U1Y590、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACL5V1Z1F7P4K8F5HR7F6F6H2V3F3A3ZX5M4G8Z3A8Z7R491、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV9U7J9C1S10T8J2HN1C2V7G5F1M7Z3ZI5F1U4H2Z5Q9W1092、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理

37、体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCO4J2E1S1F10P9G8HW4M7W7C7D7Q1P4ZU6T1G4M2B5U1T993、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB7D4Q8V7Z5B9I3HP6V5B4G8E5R3V8ZO1U4G7L1I5Q2Y1094、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCS6D5L9W6L9D1M1HG1P8V

38、2H8J10M3B4ZO9F9D6N4R8J4R995、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCM5I1F10H5W2L4G1HR7B5S8M7F8W2Q3ZP2E3V1F10X5D8M896、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR9N1X10N9X6O2X6HZ3U5Z4O8B8N9I1ZP9G8R5C5N5Q4N497、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCK3U

39、9E1G3P9D5J3HK4W5Q2G3M5T8G2ZB1P5L1E1U8P9Z698、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACV4R1X6Y4H5E3N3HY7A7U6B9H10C3E5ZT8Y6N1G7D7Q3E1099、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACE7I10N9A5E6X7G9HE4Y3H9L6Z10E8A6ZZ9Q9J1V

40、4R1U5U8100、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCY9X4Y9I7Q1F5V3HV10C2Y9B5P2K5G7ZA4H9J7I8C7E6H8101、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCD10T1F8P1N1M7H6HV5D10J8T5K2D7G8ZE8U7E2I8V5J7Z10102、人力资源开发目标

41、的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA9Q6A9F3J5Q5O9HB9U7D8F2F10R9P2ZM4V4A7B5U9G5M9103、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCU4K5I9L7J10K2N3HM7L3W4O4I1D7S6ZJ3R5P10A5I9D6S8104、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACB3F6P5R2M1V3A8H

42、N2O8H6C2E5U9H6ZL8V5Z5M4J10V1E7105、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ4V5P7W10M1X4I8HT7X9T5M2V10W6J10ZQ8O10T8A5U9G6L1106、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCN2J7L5G9Y8L5V8HX3I3L7N5A7V8Y3ZM2E3Y4R4B8M7B10107、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.

43、扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ2D5G1I4U8K9X6HK5D6W1E4C10P8M3ZO9N3I2G7C2N2Z4108、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCT6H1U7M7A2H1Q4HX10T1C10G10R9W9L5ZH1W8O6P7X6J7U2109、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCD5W8A6M1J10F4F1HS8G4K8Y10G6W2X8ZG3T4G1A10O2N8W4110、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ9Z7Q6P2Q10M1W7HO9W8B2N5A7A8K10ZQ1G1N10Y10T1E5J10111、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCU8F1R5I5V8B1N4HX7V3N3F