2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案下载(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案下载(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案下载(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACG2H4G9K4N1F4Q6HW2H9X8I6J3K9B2ZD1Y9X4C5Q4E10C62、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACU5C6R8Q10U1P10N10HV10E1E4J9Y6Q6X9ZU5N10K3Y4O2R4O33、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括

2、()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCH8J1V6F10Z9Y10B4HP1P8M5G1J9W10S7ZN7B6H4Q7N10O9B54、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCE3M4G6T2S3F5C4HS1N4X4V10H4N8S2ZU4B5C9T7R10W8Y55、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACH6S8N6L10U1X8Z10HR1X

3、7J10O10N10W10X8ZS10R10X6T5M8G1F66、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACH2O3F8I4L1B10Q1HA7C8S7T2G2E3U2ZQ2X4J7I10A6Y2S67、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCH10M2I8A3W9F1P4HP1G2H3U9B8U2L2ZX4Y6Y8F10A9K3D88、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工

4、的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCK7I1H1M3G3R10S9HD10O10X8R9Q8C8T2ZQ8G5W4U7S3L3Q79、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW6E1Q4F6L6P9V10HC1Y10J1U6C10R1C9ZE4D5O2P4C9R3J910、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中

5、心D.笔试【答案】 CCJ10E4C2D3E8C2G1HQ1U9P5N5Z10M4I10ZO5A8A8P8U6T6F411、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCQ3R7F7Z10Q4B4H1HM3C9A1B7Z3M4Z8ZA4I9X5U6N9L8O112、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCU8R1Z6T10M6L8G3HQ10Z9R10F1G4T2Q5ZV10W6K7N10O10E3O313、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线

6、D.基准线【答案】 CCB5T8T1P4L2X7S9HP10L5J1G6T4E6G2ZB5S8B7P1P3E9M314、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG7W8G9Q8M8W5H8HT6I10W4H7J5M9I3ZM3F4P8O10Z7V3O615、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACI7A5T8F4V3T2S10H

7、P5F6B10P4A5V7M10ZK9A2E9H5Q6U6J816、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCQ7T6D1M10K6L5U4HD1I3I2P6G8F1S2ZL7J7G4B7N9K7E517、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCA1M1D6U7H10K4M7HH7Y5S6I2M7E2P2ZL2M8C4K3B6O1U618、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上

8、做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACL10O7J5J4N4U8V6HD6Q3H2G1E1Q4U10ZR8T7Y5U8H2F9O419、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCT4V3Q10Q1L6B10Z3HY9C10T6Q7K5Q7Y9ZE6B10G10V3L2B1F320、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG4K8X4J2V10L9D8HT9S4I7A10B1B10C7Z

9、V6P4B2H10X10L3M521、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD4W8I5P3H5A8M3HJ10S6W6H8J5U9C8ZN3D7D10I6V5N7K622、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCH4V1K6I4K4M2V4HB9X8I2N3U10M1M7ZF6A1P10Z1H5U2G623、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCK3G4H2R1P4R3C

10、2HW8V4S6A6Y2K4S1ZP9X10B4B6Y5H5P124、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCC5C8G3N4N8G8B2HF7K3Z1F8W4Q6L8ZX10B2L6Y5A9G9B1025、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，

11、编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACN6O9Y10K3I4I8X1HW8Q4N2J3I1G8Q10ZC4P3U2T5H8G5W726、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCJ1W7Y8U5L10M9Y9HF9Y4I6H1C6R6N2ZE4O5P4J10M7B3J227、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCZ1Z5Q

12、7D6X2F8A10HA7R7V6J1W8W5B10ZJ4A3G2K9E2Z8F228、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACK3M2M9S7Y8H6J7HI1J8G2F2P4R5Y6ZC10R10J3Q4G7F7U829、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【

13、答案】 CCL3P10V3I9K1T2N9HQ4L8R9S2V10Z1A10ZT10Z8D3T2N1P9U330、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCL8R8F6M4X6R6R2HA5S6I1D2C9N4T4ZB3G1G2J1T4O8E731、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCF5B7Q3P1B10U7J10HW3G2L4N7E4O7X4ZH5D10A3L5G2P1O132、不属于对受训者情感结

14、果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCB1E4M7Z1Z4O6S4HC3W10K8S2K1D6K6ZU2Y5D2E6F7H2V433、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCS1P1Z9K6H1K6N2HQ4X8G4V6L8K10J2ZV2U4R7B7C6H4X134、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1

15、”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCN5C6G7Q8T4M7J2HF10G2S9K3U5V5I8ZH6G10Q8D5K9B10P435、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCJ6U9U3Y4X6P10Q10HZ9E8K5W7D9V8W9ZM1D6I7I10W8K9T136、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现

16、和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCY6P4E7F10M4T9X10HU10V4M1S9B7M5X2ZN3Z6I6R2P4P3U437、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACM8A4N6S10O6U7N9HJ3S8P5H3P9E9M1ZQ4P2B10B8F7R6M638、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合

17、同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP6W4T4F6A3A3A7HM1B10N9N8L5W10E3ZZ1T6T6Y6J6K1U739、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCH7N5O4W6S6X7C7HI4H6J1M1N1A1E9ZM5Q5N2A8A10F6K140、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCM6P8L4I7S3N3P9HX5Q5N10P6C8B1W8ZF4P10F5C7B5S9L1

18、41、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACW6R6P6C5T2M4M7HX8T1J4G1T7Q10R7ZQ5F4F10L3D4U5T942、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCO7T7P6L3S10N4X4HU9M4Y6J2Y8Z9Z4ZQ5Z10K7R8G6Z5L943、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.

19、马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCH8V3P5H5Z8U5T8HC3F9F10Z6R2T4N5ZC2D4I2J2F5Q10D344、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCB9X3T10P9R3L5J4HE3I7X3Q3W7A1E3ZH3V6B7Z3M5M2K345、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACL7P4N2A1G4J1V1HI4N10G6F9E3J8A7ZE8Z10Z1U2T4Z1W346、教学计划是实施培

20、训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACS2O5U6H8M4U9C7HO8Q8A3I7E10U10L9ZA9X8L10B3Y3I4E647、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACE4X3T8T9P5P10K7HI9Z4V9C5E4W10E4ZX1E8A5M8R2Z1L748、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCL4F4F6F6C10O1I3HS7Z8I1Q8B7R2G5ZS9

21、V6Q1B5A8C3H1049、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACL5W10U8X5O8E1N9HP7D4V3T5Z10K6H7ZP6F10J8S2C1K9Q350、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCE7T1X8S2V4H8E1HQ2R9J1L10H9U4H8ZM6V9Q5E4P8L9G251、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCN3W8

22、I8S3S4Z2D3HT9V2N10V5E8S10C10ZV4W10C9X3A9S4O252、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCT9P4S7H8G5A5B2HH2C3E4R10S8M9C6ZQ8D6I1W8T6W6M853、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC6

23、X7G4Y5M9X2I2HT10C3C2U8G7F9C1ZF2P10S6Q8V8P8Z154、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCQ9H10X2A2P5A3B6HX3L10J5M7X3Q9E3ZN4K10L10K5N7R6N455、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组

24、织运行的全部问题【答案】 BCA1F8R6S5I5C10I10HK4Y8U7X3N3D8M8ZF5I2O7K10I6K6T756、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCJ2C9W3J8I4Q9D5HO6I5Q5C2W3E1K2ZO9C8F1Q8B8Z7N1057、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCV10T4M4N9U8V3B2HW4I5V8F6Q5Q6K10ZI10I

25、6Y3X1H5R4V1058、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACX5C5K3H5T8H7K8HY6H7M6H5D2H6V4ZR4S10X9Y4G10I3D1059、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACP6U2L9H8J5N8B6HZ4F4G8B4S7E8P5ZZ1U4I4A1M9U6O560、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCZ4B

26、10L6U4N5N2O5HE8U10Z5J1E9Q4P4ZV7V4B10S5Q5M10Q361、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI4B7K10K9N4S3D5HC8G2K4T4C1R10O8ZI2E1Z9U5P10P9K662、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模

27、型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX6L6W6V9E9M4Y10HA6M10F3T9R7W3T7ZC1C1N8I9O8S8J263、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACU3J5Y2W1S8Y6A7HT4U5Q8Y6S4U8C4ZE2V7I8Z2N2D3L164、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCU5C2Y4Q8P1N3C

28、7HS7U6I7V6X1L8B10ZB10H2A6X3H1D4I365、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCQ2E5F10N2I2U7F9HK8O8H2I2B7Z3W2ZZ5J3K2T2U10G7P266、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCT9J7R10U4Q3W7P5HM8W10Z6Z10B7K9T6ZQ2E9V7Q4R6J9A967、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B

29、.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACB10V8D8O7W1B1B2HD8W10C8O3C10Y2V2ZG4U8B7N10P9W8P368、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ2O6U7J9E2C4T9HF7Z9D3A10W9S6Q7ZU9O10Q4J3C6V10J469、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV5D8C5D3A10H7A8HQ5S2H7N4D3G8X1ZE7H9G1C5Q1L2O47

30、0、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCF1V7Q9W9A1Y9C9HD2H5N5D2V9C3D2ZI8K6Q5J2G8D1M471、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCC8M2R9W2J10W9B6HB2C2Y5X10H4J8M7ZW10P2K2T2K6C3F672、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCS7K1D10X4C8S2B10HG10V7E10C6V7D10E7Z

31、D9F1K2R4J9X7W873、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCX2L4T6W8L1O1C8HA2P8Z1A3H6P9X7ZO1D6E7T2Y5F7T1074、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW1C10T10Z6A6M9X2HG5Q9P6W2M9O9C9ZD9M9E3E3W1W10K775、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做

32、到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACZ4G4P10F8I7Q8I3HY2X4H9I9F6X9P4ZA3F10J2S9Y6W1W876、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACX6G4S2T9T7W10R1HR3W4F3R10J5P8X5ZN4R8C2B1H7O10H177、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU5R7D10T9Z1W7Q4HR2I3U3H7T7S1C9ZL9Z3P5H10N10Y4P878

33、、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO1S2O2T8U4L9Q3HA6E6W8F3D9U5Z6ZN6Y10O10W1K4Z2V279、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACX2U5V3I8C5Z4X10HU8G3Y8I5C8W2T5ZH2Y1R9K2R3N8L580、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突

34、发式变革【答案】 CCY8S6U9K6R8S2D9HV5U5U8D7C5P7R8ZK10Y1B3Z4D2D8X481、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM4O9W5J1R3Y7I8HE10Y1K9V4T2I4O7ZH6C7H5O7H6H9M282、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCR7S5O8A5U8M10V1HA10K4I8C5F5T

35、6C6ZX1L1M9V3N8W2B983、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCD7V7S8L7R4E8L3HP1V7K1C1T1S1K4ZX4P7O9A10O5W10C584、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCE10U7P4L9O7T2B5HL1X3S6L3T3P8I1ZI3J6N2P7J4U3K685、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCK3K4W8I

36、7D2N1I2HJ6X6R6G2M6V4E9ZA8O10U4D7Q4N8K886、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ1G5O7K2C5Y10M8HZ1V6H2J6Q10E7I6ZZ1M2M7Q4T3V9K587、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY9Q2U10I4K7A1M10HZ8Y8X4A2X7L2J8ZO2O8G2V5A8T4G388、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN

37、7J7F8Q6B10R1S9HA7S5J8M2I9Z2C6ZM2Z9X4S9G10A6I289、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACM1Q2I2C1D8F1M2HR7L9R5B4Z9I10A5ZC2N5F4Y4I1J4G790、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU4B8W4X8P5X7R9HX6Q1O6X7R3V8C2ZP10W10P6A7C2O8W491、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力

38、B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCH2T5X2V7Z9I9N10HK4Y10P5S6S3W10W2ZX5N2F6D1O1C10U192、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCH6V3I5C9R2O5B1HF8M9V1W3K5W5Y10ZQ10L6K1G5M6D10B393、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCF10B4B9U6G2R5B10HE4M2P7E8D7W

39、10Q10ZY10U7K2D4B4W5K294、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ6C2X10D7O4J6S2HZ10G4S8U1G3I5I3ZO4I4A2X7U7O2K495、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACW6G5F9O6A10E8C4HY3Y5A4Y10P6J6J6ZI5Z5T4I3V6B6R296、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C

40、.金融政策D.收入政策【答案】 BCS6J4V8U4B4P5B9HH2J3N6P1V6C7Q9ZW2J3U9Y6Z2F10K1097、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCM5L6D9B4B10F8H3HU10Q4Q1T6G10Z5E9ZT3V5E4C9D8B6H298、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCJ8O9W3V3S3A4K9HG2V1R8K2R10E1O5ZJ9E6Y1M10H3K6Q799、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规

41、范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACN2S9G3A5C2L5R5HR2J5X1J3W8D5R10ZT1U2V5N9L7B3H1100、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCJ9Z3U8V9R9M9R2HP3U2P1P7D5J3T6ZF2I10J10K4T9I6J2101、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和

42、技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCN1W10C9R8M5I2S4HD10A4Z5H7A3J7O4ZM2C8R5E4Z3O3X5102、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCS8C3H10L8E8D8Y3HS2A4N5D7S10D1Z4ZS4L4Q3I4C7E5N3103、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程

43、D.工作方式【答案】 BCK2I6I1K8D3F5N2HN2D2K10X10N10G7M5ZJ3E3Z1F9L1M8P4104、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI8A2H6Q2A9F7C8HA8E5Q1P7A2W8L4ZL8W3P6B3P4F6Q4105、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化

44、B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCF10I8H7Y8B6R3O6HM8W5S8R8Y6Z5P5ZP3K2K10I4U9Z9D7106、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCZ7L2H3D9Y1M1H4HF4Z1Z4M7M4U5K1ZS8Q2D5B1E10M7G1107、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCJ4L9C10H8D8R10K4HP7I2H2W6F6U1S1ZO10U6O9S8W3K10D6108、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCG8D4E5I9G1O10Q9HM7P4F1G3J7E9A3ZW8U1Q1L1L9A7C3109、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应