2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及下载答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCA3J7P2T7E4T1R10HH2Z5Z8F10V9M9V4ZR10W10K10V1P1B3V42、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACI8T8K2M2O8O9T9HU3R7N3B1O5U5D4ZT9P8O7R1N6Q6N103、（）是人力

2、资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI4E6Z6U1L5V2L4HQ7A3R2S8Z1U7K1ZO7T1D5Q3S2L4G74、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCX5C6A9J10D4H8N5HK3U8W3V6J3G3M3ZW8C4C9E2I10T6L25、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【

3、答案】 CCP3N10I2B8L5R5X9HA4H9P10F4J9Z6Q3ZF5V3A2X8A10X5S86、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACV5F8F5P2Z5Y1E9HL3O4R2Z3E8X3T2ZU7C6X9K8M4M7W27、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCR7M2H2C4J10D6U7HA1H7S5L10Q6X2P8ZD7B2E8P3U6

4、S5B78、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCS6B6E1W3H5C1T8HB3N1X3A4V7P5N5ZS3S9N8J10C3N6A29、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCU8D9L8U3E9Z1W1HB5I3K2P2J5W5C6ZR1U9N5H8Q9O4L310、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX10M4V7

5、I9L1J5S7HK5Z7U6G10C10G5W10ZQ4J8V6V4O10K6X311、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCU10S8Y7S2O4C7Y5HL8W3C7T2W6C8O6ZB1B7Z8M3S1L2K812、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.

6、现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCG9M6L7U10M1T7J10HJ7H7A1C2O6F7O7ZG4J8S5T6U5J9M713、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCX2Z10V3Y4S4D3V7HV3B9A1K5M1Q3Y1ZR6T6U10D4Q10I10W414、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度

7、【答案】 BCP7G6C1U7Z2C3T8HH5T2Q9U1M4Q1E3ZK3B10M1O2V6Y9F415、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCY9T1N9I8N6E3E4HQ2X9C8T8S1U6N2ZE4Z1A10Q9V8J2P616、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACM10B8O7Z9M7G9E5HG9S8P8B10T1P6A9ZN9M4D1Z8E1D4K517、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是

8、（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCJ8P5M6N5T10T10Q8HR6T4E2F8N7N5W4ZF4A2W9K4E8W7X918、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCJ10E7W7A9L10A7O7HH6V7S10J6S2H6V7ZP4T8W8Y3U3E1S719、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACP9P10I5R7M4I5Q9HN3S5I3S2L3S2M5ZF8Q8U3Z7S6

9、P2G120、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCG10O10C7P3Z3I10I6HO9S5S5U10C5Y10N9ZA9U10P1Q2K10Z1B121、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCC2V10R10Q1C4A7D9HL7E5U7B2E3F8J3ZC8B9H9A4N6C4N622、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.

10、多维立体组织模式【答案】 BCR6K5J4O2G5P6H3HI5N9U10N7V4R7F10ZM8R5K2G10W4H3C323、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCM10T2H7T2J10S9U9HM1T5I10H1E10P5Q4ZZ5Z3Z5V5E2C8Z224、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【

11、答案】 ACV8L8L9N2L4Z3A3HI3V10J7G7H4X10F1ZU6B3C1R8L8J10Z425、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCR5Q9D2P2S1O10P1HG4F1J9O7D1L10G7ZK10H2K5V3U1L7T1026、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACX6Q7E9G7B8H6X6HW4O6I2I4W10Q6Q3ZP1N6V3W9

12、E3A10N727、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCX8A2L4Q8U10Y1Z2HS5W7J3H5M3Y3M3ZV4K10H3P5J6P3G828、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACX2Y7V3C8E3T10D2HJ4F6C5J2O7Q1B9ZM5W2U7T9N10L10C329、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基

13、本原理【答案】 BCR5Y6V8Z5D9D4M6HH5L4O5N1M9O2I3ZM2H1U1K7O1M6E1030、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACF5N5J2G4E6G4I5HR7E4R3N9R4W9D10ZJ2L8M4U6G8C6O731、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACO9J2J3B7K10J10B1HW7D6E8N4E8G9J7ZM6A6X9W6X3P2X832、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买

14、动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW5H7X1G1W10B3C8HJ3L5V10Y10A8I8T3ZC2L5N8O6R3C8W233、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCZ3D5F8H7U3M7H10HY3G8V8U5M4L8O3ZB8L10E2M1G5B5I1034、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCZ4E4Y7X8G9R7R7HH9S7B1Z5X8Z3B3

15、ZB7F7I3E5M3R4N735、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCD4A9Q2X6N6G1H9HZ2M7X10E9F6J2R10ZV10U2E1G3P6R3S636、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE1L9U1E7V7Z10Z2HZ6W9T9G6C10Q3X5ZZ8Y7V8U9E8L5Q8

16、37、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCK6D9A10I2U5A2K10HG8B8E1S3C4B8J9ZO1Z2Q7R6S2T7O838、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCP8K1F2B5P1O6C5HL3N4L8I1U9R4K10ZV4E10T5Y7V8F10L439、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企

17、业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCY9W10J4Y6M9C5R2HR6Y6V7X1K9S6H2ZS4X5S7I4C5A7C240、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM4I8S2K5X5H7D4HK4Q3G2I7S1Q7E8ZI6A6N6L3X8O1I241、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、

18、调解【答案】 BCZ2O6R3W9B10Y5V7HW7V8L10W7U5K3E7ZP4T5N4V9V8L7M442、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCL9E6X4B1C1E2B2HU4Q5B1J1B4I5G6ZD1O7M4V6Y1M4M543、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACS7J4O7D3E2Y8U2HP7P2S5A9L8F4T7ZX9R5G8J9T2E3O844、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳

19、务合同【答案】 BCY6N8Z5T7L10T10M7HL10I10C4Z10R3U10I6ZQ5N3T10T2K6D5F1045、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM3Q1J8N4S5S3O7HV8G2B8D1X7L8X2ZH4I10G10P4T3A3P446、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCS5M8O2K4G2S5W3HP2B4K1D10U7C10K2ZW2D1L7N7X10B4K647、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威

20、胁【答案】 CCJ8O2G6E4K4P6O2HB9Q10D9V5T8S7B8ZG1Y1X4N6D8R8C548、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCO2W10R9R9R10P6G2HN8G3Z10K1G9N4J6ZM3Z1U1B10K6B8F249、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC1N4S5S7M10G8M8HL10C5K4J6H7R5I9ZT7J6U4D5U7W2Q750、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划

21、B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCI9J9W8U7E3L2I7HZ7F1X5H3D7P7K7ZO5W1K8C1K1J8P351、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCX2Y6I8H4I3S3S4HC7P4J6C9P2N5U1ZS10G1X2G1A8W10C752、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A

22、.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCI10J2X7H6M7V1X5HQ6J8U9U9S3L8T3ZQ7G8N8M8Y5U9J953、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCO10P10C8F7C4O5X5HZ8A9W4F6Z1J6P5ZQ3G7W5Z10L4V1A454、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】

23、 CCR10C7M10Z8H3Z5D1HK4R6E2J10J2U8P3ZS4C5S9E1A4A2B855、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCR9H1M1J2D6C1M8HR4V10V4A1B5E2X4ZY1L1K4Q3T6F8H956、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCH7Y10D10W5K3Q6K5HE8G1P9U

24、4D2P6X6ZT3M5G7O9I5F7R257、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACN2T5T10J1K3H9V6HY2Q7F5G3I10U3Z2ZZ8F8S10R1F6V7P1058、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE1Z10L5E1W5K3P9HX10E1L5R3J2Q3H7ZG1J6D1D1D3Y3S659、设定KPI和

25、指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACV1P4B5G3J6T9G4HQ8T6H5M3C9S1P5ZZ7G7I10Q1A3G10M160、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCA9Z7U6S10K2T9O7HY1D6U7P6E3I8D9ZE10Z6Z10U7N1W3B461、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF9L7F7F7N

26、8S4B10HT10K4H10G7T9A2T4ZT6I2L7L5Q1M7D162、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCP3C6V9Z1K7E1Q7HC2U6R6B6S8I5U7ZM5H3K9H6M4F3S463、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACM6S9I8L10X9J5C4HY7Y10C7N7J9Q5G10ZB3U5K9A6S10G6C264、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权

27、利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCU10Q7E10H8Y4Y5K2HS4N9H5B6O7C1X4ZI6W10T3W2Q10J10P465、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCM5P9I1H4G7E2B3HX9U2P3M4S1Z8G4ZA8U4Y2D10H8E7J466、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCP7K6W10K9C1X9B5HO9A10B3H8D7V6S5ZS2N6X2M2Y10J1U667、

28、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCS7V4U9K7Y10T8Y9HY9S8Q5I9Y6I4S8ZV10Z7W4Y6G9B9X668、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCE5S7W8U9G1H1Y3HN3Q5C8G8N5C1J6ZK3V5F10G1Y10H5Q869、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCH3O7F7V6

29、H5W8M3HF2H4P8F4J3B10O6ZH2V8G3H5N7O10E770、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCC8Z6M9L8B3B3W6HE5O2X1P5B1G10X7ZT3J10I4G3T5A3I671、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ4P2T4V6J9K9Y5HB5G10S3F3K5M8P8ZW10T6S4S5M9E8P572、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳

30、动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCZ9V1G10V3D2B3R2HO6T5Z5X9J2R7R3ZB6D8B1G7V3A10R773、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACC5V9Z6K8M7S10H1HR8K2M4H6K9Z4Z3ZT1J10P7P10K3J1V174、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACI2T4O8C6W2H8V10HR3L4S6U5J2K9A8ZE1F9K2B1F9K

31、3U575、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCB2H6I10H8Y8B4V5HM9S8B1A2E1A6U6ZM2V7H7A3A10M5F676、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD5R9J2U6W8W5X7HE10M2P2U10Y5Q10F10ZN6M8B10S8X9Y10N1077、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCK2

32、B2S5A2Q3V5R6HI7S9I5D5R8W3L3ZP3I7X10L2L10I2S878、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCR1B9N6E3M1D3U3HK5G10I5L9W6K3U1ZI5Z6W10M3S5D5I479、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCX1N7H7G6H8V5M8HR5K10I3G2J8T10N10ZG7Q2V2J9H6I6O680、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（

33、）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCE7N2Z10C6L8J7N5HD6F4Q5H7E7O3D6ZY5O5B2Q5A6W8S181、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCE1L10I10Y1W6D6Q6HF6C2P7B1Y2O4J9ZP2G1C3C6H7X8R882、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCP10P3O6C4C6U9R6HA6J9E1T1I3B4T10ZJ9W

34、1W4R5H3Y5M783、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCF1E1P3G3U8L8C3HF4I9G10P10X4L6H6ZQ9N1F1X6U6G3Z784、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCZ6V5A5R2T9W5V2HB1D4I2Y2K3U8Y5ZC9E4X4B4E2D3Y785、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB5U10V1H5Q4I1H8HA6X1E1L9R8F1L5ZT2N9S6

35、D4D3W4K186、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCV5E5I2Q6U2N4N5HZ3L1M6K1Q6Q6C6ZX7H10D1D1T6R7R987、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCM6E5E2T1T4C8B9HD4S8P9O4T10O8V4ZQ2N6M3N5U10F1X488、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双

36、方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF2O10K2E2N7E8H5HR3I9O6G2X3N9A7ZW4E2O2B7I2P1Z189、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACH4B5Z1J10O9E9D9HQ9N6J1V7P8D2P5ZD5T2L8M6G5U1Z390、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答

37、案】 ACV9R4T7U6M5S2T2HA2R7J9X3C7E8T10ZR1K2V5S7T9I3Q691、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACL5S3N4U2G7B2R6HO10V2D10P6T9I8C8ZK1V1L1W7H2V1U392、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCS2I5B7P4O3N5D6HI9F4S9I7A9A8Q2ZH8J4Q6E3E3V3E693、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构

38、模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY6F10M4D9Q6L10F1HN7X6X10Q5T8K5D3ZA9K9G7Z1D4J2Z1094、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCE3M1S4B3L10Q6P1HZ7J6H1G1N10F7W5ZS5P7E1O1Y10I1S295、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-

39、目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ9A9P6I6P1L4D5HE5W3U3W4M4Z6W5ZG9H10E7C3U5B1W796、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF3L4K3N10X2A9M9HY3M5P9A8Y8A2E8ZG5D7Y6J9Y6J1B797、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACC10F3L3T5C8I10L1HG9A3Q6I9N9K5Y10ZL5S8E4V8K8Z4C498、下列

40、不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCI6R6D8L2B9G9R7HH8E3I5T4D3U7C5ZQ1J7Y1Z3J6A9R1099、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ4J10E8T3F1I10Z7HX4S4A5S9O5F1B9ZQ4L3Y8P4D3C6P7100、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+

41、计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCN1F6A10D8D7Y8W6HB10A9F5S1Q5D2P3ZO5G5I5F1G7S7Y7101、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCZ8F1C5P6N9K2U2HO9I4C2P8S5O6C4ZX8S9K8Q4L4I8H4102、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C

42、.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC5B8P6V2Y3H7X6HN10Z2U6T1N10Y5L4ZB4A10G9S4L9T7I10103、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCW2J7K6S7T2O4W2HX5U6I5K6Q6G4N9ZA9R4R2X5F5B2D9104、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCR9A10G4I

43、3B3S10N1HC8R7J4N9X2Q3H6ZB1R4T4I3R4L4K7105、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCZ5V3M4W9L2X5A10HI9K9I8W1Y10O6O5ZW2I4G2N7X2Y9S6106、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACH9Y3A2G6W9E10G4HQ2Y7O9M7N8P9P9ZY2E3K5P1T10C10A9107、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于

44、中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCU1H1M2V1B4T6Z2HC4N5Q1R9N3K6U6ZU6N6B9G4E5U7J6108、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCK2I2A9B1G7T5D6HP2Y9N5N8M8C8F4ZB5Z7K9T7V3P8Q9109、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCI6G8Z1S6T5O10F7HE5C5U1C6M3N9O3ZY7E5F4P4G9F8H10110、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACJ7C1N10Y1V5U1V9HC5G8C1H7E5I9G8ZG2K2F8K1G7S4S6111、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩