2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（各地真题）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCH2Z6R3L5L4P3A7HZ5R4M1W4H9D3C9ZH3L3J6S1D1H9T102、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH8Y4S5Q7L9A5H6

2、HD4O4C4H4Q3L7M3ZY10K8V8Q4Z1G4R93、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCY4A10C6G5A3X5E10HB10U5P10S5T3M9I1ZW9H1N4L10F9N4W64、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACM8H6K9Y8O3J5R9HG7W6K9O8U6P7V3ZI9Q6O4J3F5R8U75、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的

3、、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCI9K2W9P7Z10T4W2HG4O10D1L8R7S2G6ZP9A1I6B4X6K1W106、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCH6A3C8M2C5L8V5HU6G10N8W2P4M10R8ZK9W5Q7V1S10Z4P47、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACZ10I1A9G1G3J9L3HQ4J10L6W10A7Y1

4、0R5ZP2J1S4U9P1P6U18、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACD5V8E8V7B3L8M1HH2H7L1G5N3N10R3ZF2J1F8M8U8Z2P69、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH3J7I1R7E8E3X10HT9T10U10I3Q10H8F2ZD6V10M8V10A9R10V110、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣

5、劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACV1W6M3N4M2Y5K6HO3B9C4R1S10E2E1ZA2R7O6S1O3D6L1011、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCY4D6O9T5N6S7Y4HX1E5F2N2D3K4M4ZR2P9Z2I6U9V8Y112、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCL9P2N9K7M7W7L8HZ6G3S1C2P3J7N9ZK7C2A2O4P2X3C1013、 在进行

6、管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCL9E6V5K3A3A1Z6HP8E1A3I10C8Z5F2ZF10F1W5X10M7B5O514、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACA10X2C9V10K5Z2C5HP8I10M7W8A1R3M4ZW8V8O6J7A7Q1V315、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCW10F4V3S5

7、X7Z2L10HF6E7P4M1P2B10K7ZQ4N10Q6U2O2A4V116、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACI2C2V7S8S6V1L10HD4Q8Q6R3O3K1A1ZM6U5N9H4U4P8N817、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】

8、BCV3W6S4E9Q5S10V10HB7P10B9C1R1H7V9ZM2M7F10P7A8F2L418、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCM8K1E3V8J10F7S8HU6S2V1S10Q7H1N10ZV5E2V8H8L6S3K819、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCY6F9T5E2J4U2B7HR1P7N6X2L6A3Z2ZN4B9H3Q3V5U7W420、( )导向型绩效

9、考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACS9D3I9H10Q7K9H1HN5O10Y9G1Z4N10G4ZX9U9P5R4B6R9I921、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCN5Z8B2G5S4S7H10HR9B9O7N9C9Q10V8ZR7J1E10Y1G10S10Y122、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCE7Z8F9S1P9L7O7HU6N1Z4H1E9B8P3ZU

10、5I7H8S8Q8E6A623、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCW2O3S2S3M7W5X5HZ10L10S2E1C10A5M3ZW10J10Z7C6P9B3I724、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACP4P5S5T10F8L8Z9HX2P5O6X4A10T6F10ZR7F1B5Z10K9K8V625、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【

11、答案】 DCH2L3O9I10N4Y4Q2HZ3B4U4G8Z2X1X5ZH8S10E10H10N4W10Z426、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCO8V10N5Z6X6E8I7HX1Z8G9Z1R6C10V9ZP9E2M1L1F4V4L227、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK10M10O7Q10E3Z6I1HN4G8K6C1M6X8X3ZD10T6A3C2A10N3Q228、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管

12、理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG6N9S8W7N1Q2S3HX8R10E8P2B1D1Q5ZU5O9U5G7N10V4S629、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCN9E5G8T9H7M1D3HU4F10K5D10S6Q7O10ZJ3E7U4W7X2C5A230、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCX4O1F7R2Y10N9X7HJ4Z6X3E6Q1K5G5ZR8Y

13、2P6J5J4C10A531、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCD6P6W6Y3Q6Q4H9HZ1A5V8I2Y6X8G5ZU10O1E4Z2S1Z9B632、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCP4L3A1F4Z8I8P10HE8X6C2J6W5T8M6ZT2M

14、3O6J9G3J4B233、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCD7A10B2Q5S8A9P7HU3K4S6J8T3U6P9ZT6M7D3Z7U1B7N234、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF6J5F5Z6A5Y1D4HJ7H10U10R5L10G7K9ZE5V10D8C6Y1F1I335、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D

15、.人力资源供需综合平衡【答案】 BCO5S2O7D9Z9I1H5HG1D6T8D4P4A3S3ZG7X6Z6I2A6A6I636、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCM3G5G10W3E2E10C2HY10E4D4R2X7F7R8ZW2V3C4N5N3M8Q337、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACX10U5K4A2N9B7D9HD3N8Z3O5O

16、5Z6W2ZU1K1C8A6M2T9T938、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCW1S10M4S8F10I4P5HH3L9G10G2B4L2P9ZK4X6V4T9Y5Y10Z539、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCD4T8R6L1M3K5T9HI6D9Y6L4H4Q7N7ZT5L8Y7L5M6T9Z340、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.

17、30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCX7W10P7U4Z9O1U10HQ9W7F5R6S5G4B8ZO1P4R9K9J7T3S1041、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCM9L2N8P7S3L6T9HL5T3K4Y3N9E10N10ZZ2R3T8K7F7Y3E642、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 AC

18、F6Z6K9R3K5M9A9HQ5Z10J6A5W5H6D6ZJ10Z7S10L7I7V2Q343、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG4N1Q8J9U4H9C9HV3W6M4W3I5L2C9ZJ5U9V6M2X2E5Y344、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCM8C2E4L7D8Y4C6HW10E5R1O7A5Y6T3ZO3V1V6J8J4W2I945、组织理论与组织

19、设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACN7U3C2K10C5Q5V3HJ1H10X6J3E10L6U7ZO6A5O4T5C8E3V746、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCT10F5B1W2V4C7U9HS2P1V4J6K6C6X6ZS6E1I9O4F7I9A747、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 AC

20、U10C4A3D5B10H6W3HE10D10E6R3B6M5T2ZV3A4P4G3Q7T6F648、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACH4R4S8X7L8U7Q5HU3D6E2F5D10W10O2ZC9U8J6T4Q5S1H449、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答

21、案】 CCE2H3G2F7N3C1I1HN8M10O2I5V4D9O2ZV7X10J3Y5D10E4X450、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCL8X6H10I3K4J10T10HS5G4M10D3C2P2A2ZU5B8N2J4Q9P6G751、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCP4D3L8R7K10A7K5HF1K1

22、0P8R2C3C6W8ZQ4I10T4V4L7W8Y852、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCS10Z9J8I10P3I10T7HY8B1A5T3Y10Z5D8ZF3U4Z5T4D1Z9E453、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCM5C6F7M4I9H10V2HT3L6I6R7V4L5Z9ZZ3B8D4R9K7F5B

23、454、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCG7V8K8A4V5S10T5HG9Y10N5Z9L10D7S7ZC10N9C1O2E5W1Z955、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCW8U5J4F1S5A10C3HD1K8X4K3F4G9A10ZN8X4O5B3G4M4M1056、不属于常见的绩效

24、辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACS4D9U4J10J9S7K10HG1A1M3X9B3B8G2ZM2Y5Z3Y7A6R6A257、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW8U10Q9F4R9D2S3HV7Y5N8X7D8Y8H7ZV5K3H9L6U2P7L958、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCC2K5V8E3D1O2T2HR3N3L7Q9O7A7H10ZQ7W5Y6X8V7W1H459、无领导小组讨论中，一组被评人的数

25、量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCH4B1X6H5K1D7D3HT2C4I4Z8R9K10W3ZL4K2I5I9O5R7R660、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCE9X5K3M5Z2B1F4HL4A7U7V7C10G7Q5ZM3V3S2G4X10K2X861、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCN3F6Q4Q10W6C6Y5HL1E5Q10O7V3R10T7ZB4K5S9B7P8M5F662、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味

26、着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI9J4Y7S8P9E9U7HL1K2V10A2M2E1A5ZG5P7C10T10W2G10P363、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU10E2H4K2X1X8T5HM1J6K9F3E3S7H1ZT7O9U3X2B6Z10P664、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案

27、】 BCY6W8F3V9S2T3E1HV7D5A1J9H5O5V5ZZ1V9Q6Z6W4L10S665、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCW4Z6X1F2Y10Z6Q3HM1Q10B8G10E3L2O4ZV8Q6U4D7Q5E2B666、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCD10F9M9Z8Q10H2L4HW4F7Q6E1G2Q3P9ZA3G9F6G3Z5W8L967、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则

28、C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCG6W3M10O9V4U1P3HQ4N1E4D8L9D8N7ZJ10E7C6G7J10F6C968、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCO10P4Y3C7M9X2B6HV3E5Z10O1I1O8M3ZO1D8S3B5S9W3U769、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCS5V9B7D7C6L4W2HT7B7M7U6D2Q7G7ZD8

29、D8V2U6F9J10H970、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCM9C5F7A10D3Q7X4HG6T2J3V4W4V6B6ZT5B4I9X8Y10K2N171、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACG5H4R4Z3H6P4U6HK4Y7A7X9Q7I6B4ZY3L5W6T2A10E1S572、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为

30、定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR3O9L8M3M6N10V10HZ6W6K6F10Z9U9C1ZI9C6F6G8V6V2C773、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCH2X10F3Z8X1M2Y9HY8C1D9J10U3L9N9ZZ5D9Y4T2H5S3E474、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ2Q7Q6N3C4A5N10HO2C2C10S7B2P6J3ZE4P1U2J3H7B

31、5X275、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACZ5F5C5F2L7I7X9HA2O1U3A1S5R10X5ZU6P10S10Q5A7Q4Y776、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCF6S3L5B7A4G3B9HP1R6I3K6H2P9F9ZI8V3S7K2L2R2K1077、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案

32、】 BCH9S3X3H4D9K5I7HI10A10B5N2X7M4L5ZG4Q8T1Z1L10J5B378、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC8I10B5C2A10K1K1HM3P4O3U2T2K9E4ZM3E4C8S10W3J1T679、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCH4Z6U6S10H2K10U5HD6P3J9I2T3R10J1ZX9V3Z6F6F2X9X180、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能

33、要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCS1P3I10Z4J2I9Y10HO5I7D4R8T2N10Q4ZV10T7P4H2C1U3H781、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACL6K6G4M8I6M5J4HT5B1R3J7L10E6H3ZL3X3R2G2A7H6K182、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCR5F4C5L3Y6T9N3HS9O8R8G4B9J8G6ZM10L8T2J4G10B10J

34、583、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCG10K4Z6O1X6U8S4HL1I6C9Z9V9W8D8ZM10C2K10W3W4J2T1084、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACO1B1I5O6F3V1G7HU1K9J5V7M3K8L8ZH9J5H1V9X7T6G885、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验

35、性问题【答案】 DCT7H6Y10R7B7J9X7HU7Y9C4D2Z8B9J3ZD3X2W10R5F4W1I586、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCP5P7G3M4B4W10P7HG4A8B7E10L3V2V2ZK8K8B9H6M9G1O587、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD5H3U5S3V10M10L7HP5E10K2U6Z2K9O8ZI9A4P2Q8W5N2G888、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅

36、指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCH5C6X9G3D1O9Z7HQ1A3P1O2T5O8B3ZT7F10O3P1H4P9W489、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX1L2R7S3G3S7P8HY7T6E3M1R1G3H4ZG10W1J5G4W10U7C790、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理

37、规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCD3K7U3U10R5N1T9HK3Y3O4N3Y9Y7F4ZE2S8Z3V7A7M2P791、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCP2H7V6N5F2H2O9HF10I8N10K9G10T9M7ZZ10K5Z2C5U6M4Q492、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCQ6N9X4D4H7F8Q1HH9S10X9P5R4J2Y10ZN8M3Q3M1C6U8C493、

38、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCL7D1U1R7D2M7R1HW5W3Y4U8L8I4Z3ZZ1G7S7S3K1J3P1094、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCR9O1C9C5C3K1C6HM9A5J9W5I8X8Z10ZM1C9I9N3E7Y5S495、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商

39、是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK3X6N7Z7X9X8R5HS4Z7N5L4V2I8D7ZQ8V6G3B2Y7D8R396、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACG4C10V3I6U10T4N4HH4P9I8T3J7R4W7ZH8F7O1C10P8B4Z697、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACQ2Z9D3M8S5L6G7HL6Z3U10J6Q5Y10H8ZF4I6B9Z9P8J5

40、Z798、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACI10S2K9L10N10F3N10HF3P7H8X5Z10P2K9ZO4D2O6G5G1R9Z299、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCI2C2Z2Y4O10P7C2HY2Q5R7S1U10L2S9ZS6Q3U6I10P5G1Z9100、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCZ

41、5Q6O1T10M9Q7G4HM6G2E2P1P7L7O10ZK2K2S10K1R3M1R7101、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCY2N1E2E1F5V5W10HS6U9S7R1T7C8O6ZG4J9E5X2G7O7J2102、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCI5I9S1K7B3W7W3HC9W5N10V3W6L4N5ZO1R7Q1T5Q6R5Z7103、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B

42、.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL8G3D1L8I5I8E2HW1Y10S2E6A3Z6T3ZO1O10M9B5Q9K4X5104、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCP9A7V5N7M5C9M7HU9I5J10U8Y8Q5H6ZN5K5G4N2K4N10J2105、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCD7S3N2X10S4G6C1HY1C9R6D4A8H4X6ZL8G2I10K3W7I3X2106、( )是劳动法最主要的表现形式。

43、A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACD4D5C6J5G5P7K6HT6L1G6Y3L3M6M2ZF7Z1F1F2T2Y3X10107、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCS9T7I4Z6V10K4C8HM8V1P9Q2H3X3W1ZE10O8C2H9S7H8E9108、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCC4G5Q3E5J2O7B4H

44、S7J5D9M3J9I4T3ZX3S4C7T5Q3A1O7109、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCN8C6R9S8H2I4Y10HC2A2Y6B3R4X4O9ZU4K9F8O5L10R3U10110、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCB5N3X8W6U10I3O2HF7E6S10V9U5B1K2ZI9K6F3X7R7Y7Z3111、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCJ7B2A2H10R4X2W10HJ10X4B4P4A10V2I2ZW2R10G10Z9P6Q7S6112、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCI10L2B8L6H7H1F4HJ3B7H5N3Y3K7G5ZV5Y9A6