2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCM9J3F1B6F6U9V3HO2J8I3F10F10F9D1ZF9T4Y9C2C1A9W22、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCA7Z3G10R5D7Y9S3HR7V9X10Q1R1V5P8ZL2H9T7Y4C4Y1Z23、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD1O10Z9

2、E8O10F7J10HD3T3F8I4B2F1B2ZA2T9O9Z10U7Q4B94、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACX6I9O7E5V2P2A6HM6N4N3Y7J3D9W5ZG4B10F2V3B3C3Z75、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCN3L2C3X8T9G3N1HX7X6V1O2A5R2D9ZG2Q2C9J3P7X2V56、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系

3、，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCU3M3E7R7O6H3G10HU7J5I2F6F8O9M8ZI6F9T5A3X10U5Q87、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCH4I2Z7Q7L1Y6V2HM2R8K8C7U2S9N4ZJ8R10W3C2K1K9U78、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能

4、跳槽【答案】 BCO5D5Z3A3E10J1R2HQ7G7I2H6I8A5B10ZX7Q4M8P5M9D4T59、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACR9T7E5O6R2T1A10HQ7Z7B9N3U2C9X4ZU6F10Z4G10E4Q8J310、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN9K5S1W5N10H10X8HD3W2K10W10N7R10J1ZW3J8C2Y5F2N1C611、培训中评估的作用是()A.确保培

5、训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCT7S2B2S10Y9O5Q4HY7R6L7E5O7V6Q8ZF2U4H4X2K3X5F712、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCW5Q5Z2R5P8Z9L3HC10Z9H1L5K4S1T8ZT1S7X5W2V8W1X213、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK7N2G9H1

6、A9O2D4HN6G9R5U10H4M9E10ZH3X5U9O8R2O1S514、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCA6G1P1M6T7O1D4HN2M7X7E6H2C9H4ZP9P3Y3H7Y9Q2O415、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACK9L9P7Q6W3J9N3HV4R4Q5I9G1U1B8ZF4K2I7Q2K4X10L

7、916、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCU9X10O5F8D5G5X5HC1K5C2V5X5H1R9ZV6O5S6O2D6Y3N1017、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCI3H9Q5Z7S8X1U6

8、HR7N8F5N3H4S2W1ZN6I2O7I7G6L7N1018、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCA9T3K9H1U6X6Z6HW9S1W1I1I1X7T6ZR8V7Q8I6Z9Y1N219、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCZ4F8M6K10F10Z6B7HA3X4I7L8E1O2M4ZP8S4Q7P4F10C10V820、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何

9、平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCG10W1H5X3J1V8E5HG2H8I5X10C10B6X6ZM5V5F2X1Z1S3O821、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCR10N1Y6L2B9B4P5HH2P4Z7Z2S9U1Z7ZR2Q5A10M3V5I9X422、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D

10、.中位数法【答案】 BCH1B8V9J2I10X8K6HL10D8Q4L7J10B2W4ZK8I4Y4U9H5H8R323、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCE4T8Z9Y2U7W3Z4HO7X3I5I10B3W5T1ZA5T4E2P5N7B5E924、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCM2K6Y3A3X10Y2Z5HB2K7T9H1L10W1V6ZJ1I2S7L9J3U7Z325、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围

11、B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACE2B4H5T8U5J1U9HO1X8I1G3H6K2U8ZN1A9Q3H1P1K5A526、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCK5C7I3L8C2L5V2HB2Y1G5N7A3J4Z10ZL6R8O1N7O5D5U427、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调

12、查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH10Z3N1P8U3Q9E4HZ4C4N9U9O5S1N3ZQ5A2U2R9T2X10A128、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCO9B7U5I5Y7L3D3HL4P8A8Z1I6N1D10ZJ7O9B4S9S5O10X129、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCX10C5O5V3Y4N7X5HE3Z9

13、K6Q8I9P7U6ZV5X1S8Y2V7P8K230、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCX3D4I10O6Z1H3U6HV1H7A5N4X4C4O8ZR9O2L8E3W2Y5V631、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCE6J2B3G9W10Y2C7HJ9L7E6C9S10N6N7ZJ1E7C3H3I3S5K732、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数

14、法D.百分比系数法【答案】 CCP10Q1Y9F1F7F6L4HF2I3E6J7D5S4W7ZO10W4V8S4D8G3L133、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCS6X5Z9I9U10G1V5HO8Z4Q10S2P3U2P5ZS2F5L7H2L10J1J434、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCT6E6J1C1I8L1O5HV4S5P4K8V9L1J2ZM6C5M9G10L4G10N135、进行360度考评前要对考评者进行

15、培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCP2W8I9B1W4X3F3HX10U4X5K7O6B9I9ZZ6F10U6D1H8Q1X336、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCC7R1J6X8F3C6L1HX2Y2F10F9K7U6N9ZG4M5K8G4B8S9N337、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCE10K6L5G10B5V2W9HT5H2Q8R2E2R7B8ZJ7H9K10C6J

16、5D4M738、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACL3C6Y6F8Z10R5X1HA9N7Q2L6N7C6D4ZP9K3B2I8L6T10J1039、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN10W2I2R3A7N5E3HC8U10L1W10L1T7T5ZF4R8H4V6Q2X2F840、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCA3Y6M10W4R2S1H5HW4E7S9G6T5

17、A4O4ZU8Q2J4J9J1I6U941、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCG9Z7N6N4S9O1P10HA9C9W10Z4D3V3I6ZO9X7N1G9M10V9O142、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCX6J3V1I6Z5Q10B6HE7X3P1H10M7U7T5ZE5T9N1X5P10H9A7

18、43、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCY8P6S1T10W8U7M6HO10G2V10S10I4G9W7ZC4C7I9I10V3N4L144、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCS6J2H3K1W10A4A2HH8Y8X1B8I2T1Z1ZG1A7C1I4K4F9E945、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCS7S8K6M1

19、Z4B4V3HE4O3H1G3A2J3Q2ZE8R2A10Q8Z7D4X846、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCN5M1N9U3C2K4X2HS10X9Y9X5A8D8I3ZF9I5S3B8M4Y2T747、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCC8C4W6E2B2O8M8HQ9H3C9Z6E1W10N10ZN6G6E6N3E10D1B148、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCO3F8U3Q1L10Q2W7

20、HK2C2N4J3A6R9T8ZP4P3D6N6V8P4R349、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCI10G4M6B1D2M2C9HM8T8B7Z7V7V5B7ZT9T4F2Y8X5W8A150、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV6R7S7W10R6V8F5HX1X8W3F2X5X1R3ZE4H1I2Q4E10Q7C851、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。

21、A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACB7Z3F1U4K3P10J9HW10A9E8F8U3P10F8ZX4R8I4M1A9A2J1052、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCZ4L4W10F8G5T4V2HT5Q5U1Q6E5K2A5ZX8K10E3H4Z2D3G853、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCG4Y6Y6F1I9B7P7HR2I7D7L5N6G8Y4ZM5D1F3L9R6F5Z754、品质主导型绩效考评方法适用的行业

22、或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCG1Y10C2X2X4F9Q7HU3S5P1R8Y6F3O6ZV8X6C10C9Z8W2X255、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCZ1K3V9G6G8U7P6HA7E4O7A7W5F1P9ZR3Z3V10J5R10G6B456、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCB6U2Y1C4T3C6X5HW3S

23、9A5S6Y1S3J2ZE1E5A4A6B6T10Y557、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCV5M5E10D10I10F4Q10HO6W7O8M2Z3O5N6ZC3Y10Z8I9P5S6A458、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCK1T5J4H10T8N7K2HA1V2I9P5W2D7S4ZN4Y7S8Y2A9Q6U459、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACO10L

24、6W3I7L6H3D1HH3M5N1Y1H9P6Q5ZP3J5Q6T3F8J7G860、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCA6U5F3C9T2H9W6HZ2I2C1D5Z5B6H7ZF5E5O6O10J2R9M361、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN10M7A2Z9B8K4P5HF1P9Q6J1W2I4T2ZO7O9L10M6A4S5M1062、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

25、A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCT4H7I1Q5J6Z4B3HF5E3T8U6P7H8L6ZM7U5K6X3K4R4J963、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCE7R3Y1M1T5X7C10HE8S1E3K9I6A3Q3ZL4G3N2R7U7E6D364、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCY6O9O10G3K2E1Y6HB5Y8T9C4G7T4T1ZA6R2K

26、5N6B4X10V465、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCD3I1O6Z10K3G2C2HI4I3Z6D4W6V8D6ZH2U5S10O2J4V2Q1066、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCW6H4Y1T6F10F2D8HO10W4U6J2D3D6T6ZX6N8S8Y10X5L3V867、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCJ3K9K7W

27、3O5I5P9HN6Y10S6C7M2Q9W3ZQ4G10U9Z9Q2I6D468、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACK4Z3L3X1L4B3C2HG1I6R10Q10M1K8J6ZG9L7J5H1E1X3X469、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCW1Q5P2P2V9J8C10HB2A9O1B2P10E3L7ZH2U6L7B3B9Q5O670、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技

28、能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCQ1J1I7D2L4R1X3HY2G8L8W1S5Q6J3ZO6B10D6K8Y10Y3W171、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACX4H9A5T9S2F1E3HU2B6C4A5B4D5Z5ZJ2R10V6G5P7Y9N372、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCR5D7I2U4C6H6S5HG1P2B7K8S2Z3R5ZP3C1Z4H6M6A5J5

29、73、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI7G10A3S2B9E3G9HU3T6F7S8I3O5C1ZI3Y4E1K1S10P2M474、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACM10Y7O2T5G4U9W7HM2Y3K9H5W8H2Z9ZK6B1Q1G5Q2S10P275、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACZ3

30、H6E9U3Z1W10Y5HK10D5W3M2Y1Q8I6ZK4H6N7B8I7Y3L676、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACL3E2U2E8X6C1R9HM7H2A7L5M10U1X5ZC10M2B2H3A8J2U977、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACP9S1A9L7B4R3N3HC6W7A5U6D6Q5K7ZU1G7Z6F6R7D10C678、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型

31、的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCQ2F6L1F5I3Y1K5HW6W5P2W4C7U4F6ZP3T3X5H5I8K5Q1079、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCF1M5N8Z4T5F5B1HQ1U7E10G4P2Z2Z9ZD4U4J6R8T3V6E880、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACA6Q3W3I3P3I10I3HN7G6G3P1R10E

32、3C10ZK4N5L7I7S3S2V781、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA1C8V2D7I2U10X7HE7O5C6V5G4U6B9ZG9C9Y2P1I7G5H682、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACW6G1Q9S5E8C2W9HA5D3K2J8B5T6W7ZY1Z2O5O4W7L1B183、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 C

33、CF5O7M3T10N3B10E5HB2I8X8B9C7Q6E2ZT9P5I10P1M8A3W384、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCN5M1K7L6P2Y8P10HW1J2B9R7R2G3M7ZN3I8V9E5G6L1S485、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACF5Q9J8R9E6G9G2HN3X2L8L10Q7C5O9

34、ZJ3Z10N8K4R5Y7G886、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCD5M5R2X5V3S9B5HT1U3Z5H9D9I4G9ZX5Y5V6Q4P10D5J887、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACK6M6G3F5L10G2B7HV3E2Z5P3X2B7F6ZV4L10V5E9F4N2A1088、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.

35、信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCQ10Z8A5Z6R10R10K8HO5G9P8E9I8V2R5ZA4T7B6I2L6E8P189、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCF9D7R5O3P1W5N3HQ6T5B6L3E6W3U9ZJ6E7A1M3U10Y2X190、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCT8G10Z1D9D9A5M10HY10L2B2Q3X4L6T4ZF9Q10N1N2D8F7Q791、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为

36、过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ10L8T4A10M2H1L7HX9C5N2Z10R10V2F10ZS1A7J9C3G3V3I292、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCM7Q7V7O5S10D7O1HT5A7U1H6Y3B4L2ZW7T1O8I9C3R8X893、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCS3U10P7N1G9O2Q4HH2I2J4N6I3M8E10ZQ1T9H5D6

37、F7J6H794、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCW3I3F10G5H4I1L3HV1Z2M3U7O6G7L9ZU2L6J9V2G2P6L895、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCU2T1N5E2N4C3T6HD9Z9R7A5F2X1Z9ZO8H6Y7Q5P10K7

38、M796、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCH1J4B7Q2K5Y3C6HV8K8C7R10G3O2P3ZX7M1B5N7A10L2X997、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACW4W6C2M1V3G8P7HC2H9K6K9Q2I1K7ZO4O8G8Y3P7Q3N398、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度

39、地控制人工成本【答案】 ACX3W8M8N5Y2W9B5HC2O6Y9R3P10C6S6ZS3W6H7F5T2H1G1099、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACS6A4C9X2P4S2U4HU8G5J7A10D2B10U6ZS10X7U5V6B10T10M3100、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCY5O1H3S3I8Q2Z7HH3W9M5C6L2J9M6ZR5X8Q8Z10O8L5K7101、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事

40、人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCO10E4T5X9L9J3X3HL2N2D4D6B3F9O2ZN9I3M9W4T2T9E3102、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCG7S10Q8J7A3V5I4HE2O8X6W7C6J3A9ZU5K7O1Q2H10E2R8103、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【

41、答案】 CCI1G8R6Q10X2U4W1HM3F3R1A1F8R4H8ZH9H1L1K8A5K9G5104、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACY2W3E5U7V10Q4W2HG10H8Y8P3L1K8A4ZP8C7C4M2T5F10G9105、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCN1R8T8N6J4U1E4HA10P3B8M1D5J4B4ZR4O2A3M2C4H8A9106、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较

42、高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCG4I9J4N8N1N9T8HQ2T1R8L7A6Y10X4ZR8C6V8X5O5A1Y3107、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCA1T1X2H6O1U5U7HI4Q1K6M3L6K10R10ZJ4O10Y4C7Q2Z1S8108、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCZ9W7D1R1B3C7T4HI6O3I4W3J2H2B2ZA4M8E

43、8B9P5P6D6109、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN5Q6H7M8B4S10V6HO3S5X4A3C3I1Q9ZT2K6O4F6Q3R7J2110、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】

44、CCA9Z7Y6E10Q3K5H9HW6Z3H10W4H4R4X1ZP8V5O4S8A4R5P6111、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCI5B9D10G10O3P5F1HE8F9N2O9M5M2G6ZC5H3X5Y7Y2M6V6112、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCE6J1H3O6B1V1N9HX7S4M6S5U2W2Z5ZH1G8A10F6C6V2M3113、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM2F2H9O10A7E7Z5HP6S10N10H3K