2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACM8V9N9Z2R8C9T8HB6L6Q7D6J2E8V4ZS2W10I2C2H7R7Q82、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCK1S4M3H3D9Q2Y4HW3F7X5Q2L4R5J9ZC3H10Q7H3A5R2Z13、绩效管理信息系统组成部分不包

2、括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCM4V5J9M5K9W4A3HJ9J7W8M4E9B4E8ZA10C1C1A5I3R1A104、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCD6S8I8F6X10U8C7HN6G2I3X7S8S2Y7ZO6H6J1D1N10C4O25、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO1C7P1D7A6Z4W5HB9I5Y8W7M9D6F9ZN8R2H7C9S2R1K36、（）

3、是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCS8N1B3X7L5P9N3HS4R2X1O1Q8Q8L5ZP8E1A8N6W5V10K57、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCA8L3E1K6G4W2O9HG6C2K6J9V1J1U1ZD3E3I3M7H5Y6Y98、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里

4、的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACI5J6O10Q7K5S8U1HR2E6W8M10U1Q6A6ZW8V6U1S3U5F4D39、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC5O9E6V3M1T9W7HJ9X7G4E10U5I9G9ZB10J8N1I2A3Z9J110、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACT10Z1X3K5S9N10K3HT3D8N6V7V5X2O7ZK6F4H8P6U1C5M311、(2015年5月)没有绝对

5、的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK10E4R5A1C9L7M5HG8I2W9S5I7D10U2ZD7K8U10J5H5T6I112、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG6Q1W1O8G7Y3Z1HL1V8U3F1M6H2W5ZP5F5M8Z9G10B4G713、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACD3

6、M2M2L1J8T7B8HL5W5A4U1X6J5R5ZP5O6Q9D5L4Z4H114、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV5O3O6A1F10S5K9HG9A7O5Z5S6T2G8ZM5D9P7Z9C8B1G415、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU9N3A3P4Q6V8J6HQ3K1O2P9P6L9A6ZV3Q2C2W5L5U8O116、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方

7、人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC4E8C9Q8Z8O10D1HG4N1M8B9M6U5P3ZJ10L3A9S3J4L10K1017、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACP3U10W2L4K7L4X1HI8R9S7C7Q4L6W1ZB1H7Q10Q4C1G10M818、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCN2U3E7D3V9Q1L5HZ4K6K3E7J4A1Y8ZX1L6F4X5E10N1F519、评价中

8、心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCW2W2P2H2W9S5E10HC6J4N10S9X8C2D3ZA6V10C7M2A6Z7X720、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACV8K3Y7L2Q5N7L6HN4R9Q9X3D2T7J7ZC5M3I5E3G1Q4A621、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACI1E9T4R3G1W6C8HP9X2G7I7F6N4V9ZD

9、5Q10Q1R1E8G6L1022、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCR5S1J4N7C1Q1G4HP7H6U2X3W7F8I5ZN10R1Y9A3M7H4Z223、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCI7C1K2Z10V10F5V10HM2A4Q9M1V1Y2X4ZS4Z8S9G1P2Z1N324、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCD8F9C4D8F8C1G5HK1

10、0I4R4K1V1U7P3ZC5G9C6T2T7L1U525、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCM7T1X5Z2E7B9A6HF5Q4P4L10J4B9H4ZS1R8U4I5F5E9U126、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCU7N10K8U6D2C2P9HW1G10U2Q1Q5X8D9ZQ9P4H4S10P3P10R527、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D

11、.心理测验【答案】 DCK6D10D2D8D4Q1O7HO9T1Y9D10R5E4I1ZD6E9S3E5H8B9H528、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB3F1S2Z8E1T2A9HX7C5V2U1K1L2T6ZF6L6L10C1Q10R1V229、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACQ9N9Z6D6U1U5I6HD8Y3Z6Y5F2N3F3ZG4U6O1B2R3T5M930、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构

12、模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACW3K10G1H1I4U4P2HW10Y4O7G1M3F4C7ZB6T8Q8Y6N5N10T531、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACH7T10Y6E7D3I10J2HP9O8J4T9Q4N4L4ZX5A5A10Q8X10I1U732、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACV10L6V9K1R1K7H5H

13、P1H6L6U8P9F8S6ZQ2S1T2Y6Y1V9J233、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACA7K10Q4W10J9Z1J10HE9B10G9Q7K6B5I8ZL2A10U10W2U1F8W834、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH4Y8J8M1V6Z3J7HB9A9Q6L9Z2Y7E5ZV2E9C7H5F6T5Z135、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCZ1G2D2G9T8C2H8HD2B4A4E5E8U4

14、I7ZV9Z9K2U5D10A3J436、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCP5G1Z9H3T10W2W6HV5D6Y1T8R4R3A6ZJ4Q9K5Z9H1M9P337、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCF6C2D4U10R2K2Z5HW5Q8T8H1E2M7U3ZT3J4Z4Y9D6J5I338、( )

15、要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACV9V8I3E6F6O5G7HA5Y7L6G8E1K4N6ZK7T6B7X4R2B4Y839、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG3C6V6F2Q1S8Y8HV2F4L7T3K2K3G2ZM2I6W6S5W9X6K940、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员

16、满意度【答案】 ACC6U8F3S5Z1K7E5HD9W4U10N6C2J7J1ZN8Q7H7C1H4O1X441、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH2Y4P6B4H5T6O5HK4H5Y3N2G2Y7F2ZW6R10W5T9E6W6X542、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCL1I5J8X3L10S6A2HO1G9W7L7K7K9D7ZP5M6M1I2P7J10A543、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关

17、系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCR10O5K4H3K7Q6O2HB3J8Q5W2A3R1F1ZT1Z4K5O8F5P3P144、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCN10V3J9H7V8I3E9HT5D10P9I7A4A4X6ZF2Q7J8D7D1A5F645、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK8W10X4R3W6K8K1HC3N3W10F10J6U6A2ZD8D5P2L1E4Q1C346、人员录用效用的计算公式为( )。A.人

18、员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCS7A10A9C9C10E5D9HK3E3K2F4X6I8J7ZJ5T3C7A9S3W8Y747、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACK9D9V4W3B8M8R6HZ8K3K3P3Y5N7B6ZV3Q2U3X2E7C7S848、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.

19、平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH10Q10W10Y1P7D7O8HJ1R1F8J2U5Y7K8ZD9R5V2F6Q7Q7I349、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACX7P1H2Y6L1B8K1HG10Q5Q4E10F7Q9W1ZC6F6S5A3C1C6O350、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCL5R5Q3C1X5G4V3HB8C9G4M7G10S6Y8ZT1Y8I10I7F3N7T751、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何

20、消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCW7A7U1M4S1E1Y6HQ8C5S8Z8W3A5I1ZP7W4T4M5B4Z2Z452、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCJ1Q6A10U8V6J3X2HD7L9P10O9A5D8T2ZD6Z4B10V1Q5P4L153、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCP2G5B2T4K9P6I6HW5C9O9F1J9G10S4ZI9G3X3K

21、8I3X9D354、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCM10M6X9O5W4P8B8HP1G4I2P2U7S1T6ZA10O7V8T2Z8Q7U455、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.

22、失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACH7L4D1Q10Q4M1A7HR3G9E5T9W2H5B6ZI4L6I1S8C2C5T556、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCZ3K2H10O6B4W5V9HR10T9L8S4G2Y1U9ZX8R4E6E9D9N7S757、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCQ7M10L2Y7K1W8R5HN2Z1D4B10W10P1Z10ZO3G1R10W4U2P

23、7T458、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACM4P8D6T7D10Z1X8HC8I10Z4Z7U7Q5V4ZJ7U1M1P10M1V4J259、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCV1Z2N5F8H9U7C1HM3D6K3V7Q1Y5R7ZA9V7O6W8K4G2X460、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN

24、1N10W7R10T7S9I8HT1K5G6S5I9T8Y4ZP6Y5M3B4H10K3V461、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCF9R2Z1K6T6G1J7HC1J1T2Z9J10R3K6ZL3O8N1B1O4H5L562、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH8N6C7R7O9D1D10HD1L7S9K7V4A2J2ZR4Y5Z5O7R1N7Z563、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排

25、序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCC5N7B3N8R3E8I4HI7B7E3I9K8Q1D10ZO6C5D2Q3R3U6B564、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCY2S3W6Z8Y9B7H2HC3R7F9R6N6B7D8ZL7C4K6J7W3P6W965、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 C

26、CX5B8Q1K10D10R8M1HO5G9U7Q4C9A8G6ZG1U10V4F6A5Z3W266、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACR1F5Q9Q7N1B2K7HR3Y1R1G2Y8D1K5ZD7Y7O9F1I7T4K567、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCP2M9M9U5T3B4R2HG8X3C3O10E1Y8X8ZR1S8Z3U1C2D9A368、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工

27、作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCK10H8C8E3T8P4D1HU1N7P4N9H2G9G4ZT7H7M5Q8Y6H1R969、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCE4S10K7J9A10O2J4HZ5M9A6Z4G9W5I2ZX6Y4Y7E5X2X6I970、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCG5X6A6X6B8S2G3HJ8T2Y

28、1J4V8S1O6ZO3K6O10F8U6L5F671、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACF8E10X1R1S9L8N5HX9Y6A9T1N9Q1I3ZY10I3E5T6U6P1P572、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCU1R10Z4S3I4G2O10HN4U5D9D7Y9N10G2ZP5S3C5C7H10P6V873、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.

29、本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACR7H8V2N9J2P9V7HH9Z7R3Z7D7R1P2ZR5W7O5F2Z10M9L874、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCO5B9E9I9S6U9A5HX2E2I10T7F9Z10Z4ZV10H10D9Q9H4F10R475、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCR1J1N4K4N3D7W10HZ1T2Y

30、8U8W1W1N7ZA9X4U10L10V10W10L376、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCX3S9S7K1B2C2S6HR6R6H6E5W7Y8A6ZO4D5X2K2W8C8W377、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCV3N7O7O2D7K9N8HA3B7B9W2R3U10Q2ZR5Q5L3S10X2M10L378、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质

31、B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCL4G2S2O7C6Q2A3HS10Y1O5G6E1P4F9ZW4V2V5O3T7N9P979、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCS10D3G10U4X3H10L1HU5F10O4A1Z9M7E9ZC6U4Y7M5I8E8S980、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能

32、【答案】 CCR5E3J2A9J6T6Z5HB6O4U7I8O8E6K2ZO8R1S2F8F9Z5K881、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCW2T7J1E4A4O2B3HB7U3I2X6R7Y1X4ZY7M3A6L6V5S2K1082、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACV2O4Z10O4K7M7P1

33、HM4W4T6M10C2S9U10ZF2A5R1P9C6I1K883、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV3K10W3S5P9G4Q10HV9A1D1X1L5H1R4ZH4Z9P5L4X9F10W784、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCM2G7S2H8K10C1J5HD5X5R2I5I5I4F4ZR2X1N10Y7Q5D1N585

34、、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACZ4E4Y2V4A6Q3G2HR2I7C9E8Q4O2D1ZX1D5M1L4J4X8C186、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCV4B3X3Y3U3T4A4HT1Z10H9M6T6R7Y2ZF8C6D7D2E4J2T287、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】

35、CCK8D9A1F3Q1F1J1HT2J9I2H9K8A7O4ZW9A1E6C5Q1O7J388、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACW2H2D5J9K6E9D1HT10M2F9Q2I6R2K3ZM4F7E2I1O10J4Y589、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACL10R7X3O7E7T10Q8HV1G8B8U8Q10P9S2ZN2Q8A3A8G6Q2P190、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力

36、市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCY7U8F10J8B9Y5V10HX4Z6F3N5E8X9X1ZN1Z10J6V2G10V10Q191、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCC4F2B8E6G2D1U6HZ4Q5A1N9N9L6Y9ZG8A3H1V2W1L8H292、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCT3N4Q3Q8N3P4B10HN9L10M7N5P10Z6Z9ZA2G7G9A2N6B4K893、在

37、中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACX6O7L10B9D4Q4J6HA3Y9E6P4A5Z1M3ZD7J2G8F4C7N4R194、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCT2M6E10I2A5H4I2HA8W8G4I10Q5U4D10ZF5Y1G2X4W3R5

38、H495、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACY5D4L7C10H10N5A8HJ5H3R2A5L8M7E10ZT4A8Z9C1Q9G10S996、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW3I10X2D2F1P7S4HT5L5U3I7G1Q10K10ZK10H3J6X3J8Z8Y297、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACQ1D10Y9S1G5W2

39、E1HK5I10R1G2O5Y7N2ZS2U2N9L2Z8S6C598、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCP2M10K2C7W1F4I4HC1K5U3Q6L10T10F4ZW7R3W7J7F6P1J499、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACV5B4F5G6Z4W5Q6HY8Q6H2L3E10O2N8ZF10C7P7Y10K9F2E8100、下列关于定员标准总体编排的说法，错

40、误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACB7I2Z2J7Z1X5X2HF4M5K3C1W9O8A9ZN7D7S1E2Q6Z3O7101、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCM8X6R4B5Q2V10S2HU10K10A9B9X1S4O7ZE8L1Z3Z10U1R7Y3102、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.

41、确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACD9M6B8E1T8W10D1HJ5Z6F7U1H7W1U1ZG2K8W5M2W4C10Y3103、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCW8N7S9G7Q4N2P10HV3U3Y6J10Y3O2L1ZU8Y5G9I8G4Y9K6104、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP3X8Y8P1A9K5U8HL8U4V9G1K7P2Y7ZM4S3N5V1V7P4X6105、

42、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH8O7J8U3U3I4A2HJ6D6C10E4M8A6U10ZE10B2G8N4Y2T7K10106、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACL3V4D1M2L8F10L3HE5Q9T6L6C2U9Y7ZT4C7D10G8E10E5X9107、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C

43、.“创”D.“适”【答案】 BCW8W9S5L7K1R10U2HM5H5J8T6N3O5X3ZY8I3Z3V9O3K9A7108、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACR8V1I4T3I6G7I5HG4T4N1V1Z6P7W10ZO10Z3C3D8T6B5F3109、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.

44、兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACY7E4X7M9M3U10Y10HE1W2B6P9F4A2H2ZU9N10G9C3K8L7O7110、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCN8J8B8D6O8N7P8HX6P8E8Z7R3W6R7ZS9A5L8Y5P2X2K8111、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS1G5A8Q4R7L1M7HZ5P7V1M4T2M1U5ZN7Y10L8L10W8O5W3112、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监