2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含下载答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS8D8Z5H10L1U8Y6HF2S1L7W7V8L4N7ZQ2C2V10B10W10P7I42、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACD2X4B8X5J7U8K5HY7I9D5M6Q9C3Q6ZW7A2Y5U3G4Z10A63、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.

2、薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCQ6D3M6D8J9L8P5HB10D10V1B5J6J10V4ZE9B4U6G7V9K7X54、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCG5P3E2Y1F6Y4Z5HQ2Q6B1M6P5Y7L1ZY9K2Q1G1M8W7Z75、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCL4C6H4O3P2D2D10HI1R3P4C3P1W9Z1ZJ4O5D10T7H3K1X16、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标

3、。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG1M4Y1N6Q3V4N10HZ4N2A10K5K1X3O2ZM5W1O7S9C4L7E107、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCY3U1N9J1C1D9D9HG5H2B4U7Y4X10G8ZM1O2D6J3Q8S8V28、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCY2S9I4E3Y4G4M3HV3C5H4B8G8R10N9ZB5F10W3O9B5L5R39、人力资源需求预测的

4、定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCY9R6P8K2T7J9O6HK8N1N9P9G5L1C8ZO8W10H10T1H6O8G410、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI2V6Z7S2N7I6N9HJ8N6Z6U5O7S3H5ZL1Y1B3X3G8D2S511、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计

5、划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCU8D6L5G5C2Z6R5HC3Z3Q1J7Y9M1L1ZR9T7P5V9Y4J9V412、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN9Z9A5Q2Q1F2Z1HH9B10O6J3R1S1M8ZO10I7U5Z6P3S3G913、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCE2B10X7X10V9W9X

6、1HO2I8A6Y7S5H2A8ZE8K9S6E2W2E6H514、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCV3M8Y4L3X1N10S2HJ8A5R3B4G4N7W4ZH6U2O5X6W5T4B1015、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCI7G9Q7G5Y6M1N10HH4N7G5D2N2Q8M9ZK1Y4B6H7H7T7C816、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完

7、全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACV4P7B4Y10R9T3O2HQ2J8K2M10V5V6H3ZM2L6V6V2W3B8M917、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCA7Y8F4Y4R7Z9I2HT1I5X8P3I6N3G5ZW10X5I3H8I7X2Y418、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCF2E4B10O9Y9P3V8HT8M8O10W5D4B5O4ZT10W9J2Y10S5

8、I9N619、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCK6T8I9Y3Z2L8Z5HD6C4A9W3G10O2B7ZN2A8Q2Z5Q5R4X920、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCZ1S9X2E10H5L6M7HB8Q10J3L9F9K10P8ZI8S1K8U8U6C10K121、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BC

9、Z5K2B7Y7V5R9N4HQ8G7Y2L2I2I5Q2ZI8B7K4D7Q3F7D1022、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACX7X7S10Z5H9A2F7HP7Q7Q10E6B5G8I7ZH7Z2V1K8P2C5V423、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACI2H7S5B2W3B7Y5HS2V3T9X4A6W3T10ZQ4A8J9U8G6A10R1024、成

10、熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ2P4C1P6H8L7G8HD5Z9H5H3G4O8D3ZY5P9H2A5E3R1S325、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACV9H9M8G10S3U10K3HD6J4V10C6B3Q5B2ZR7J5V3S7L4R2U826、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C

11、.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCV4I8I7R5O10C6L5HL5K6F2A5A3M5D6ZG8I1L7N8R9I5T427、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCO5C3V5X9G1D6D9HO6V5N9Y2Q2O3R7ZH10Q4Q1F5V2Q9I128、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCK7N4X2E8I2M10N9HI2F5G7F3Z5N9A5ZY9B1O5F3U8O2V729、( )是现代人力资源管理理论的基本

12、前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCW3K10G9J2N2B9B8HB1E6R6O10R7W3V6ZS9N10P3I1K4T6O530、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCB8N2Q10R2A7D1S7HA4V10E9Y5K10C9C9ZA7Z2L9T3K1A8T431、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACN1Q3W5R1T5M3O6HK5W

13、1B9O2H7X5R8ZB3N4T8F4L9B3S932、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE4F10P7F8J7D10T4HB5Y4J4A7T3D10G1ZA9Q10T4Y7I1C6D733、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACO5K7P9D8X10J5F10HM6L10K3K2R9K4I1ZY2J8N6O8T7F10O334、劳动关系的当事人可以协议

14、约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY1W5Z6U8M7J1H6HC1J8Q7N8V6F7Y9ZE8J10H3G10C10D4F335、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACY5E8E1N1K5O3X1HN5A9Y4R5I3O8H4ZL5Z6P9B7D4K3D436、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCN4Z5G7Z5V3V10T1HK7V4U6C5F1T9

15、I10ZS7S10T6O8C4W8K337、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCW8P10B3K3Q7X8X10HA6K10Q8G2U10O9J7ZE7L4L2Q5Y2M10C738、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCW1G9F9V2Z9C10E10HQ3Z8T6J2R7K10W7ZN10X5Y10W1C6Z7X239、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关

16、系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCC3D6P10H3X5M8X4HY2L6Q2J9Z10J4U3ZQ6I8M5E8E6M9O840、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX7C10G7I9E8F10K10HO3L2P6C1S4S7E7ZJ4F5K2O7J6M7K1041、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的

17、过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACA2G6L7N1Z5F3R4HN2W10K3X10Q7T2T5ZN9Y9T1R4C9C1Y1042、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCA8P1E10B6P3O4K2HT7K9M8Q7J6G10M9ZA8K6Y4N2O5N8C643、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答

18、案】 DCR2E5H1F5T9L10U4HJ4A2F6J2F5X1A6ZW4H4B1T6W10F2G544、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCL8A7Q3B9R1U9J3HO8U8E1E1I1C5K6ZF6L8N10I8Q3K6R645、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCL4P8J1O4Q8X10D3HT10Y1W4J9K8T2Z2ZK10G3J3Q10N2V8O646、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

19、A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCI7U10U8N6W8M5J3HO6W6E10O4S1G2A10ZL10W7J7Y4G1Z5Q747、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCA3H9L3F1X4M1A10HR2Y8J7C7A7C2R8ZP3H1F7K7B9T3K448、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACL8P5V6X6I9E8F4HX4C7F

20、6O3F10F9J10ZL8Z9N1D8X1V8I749、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCO7U4A4O5H3L2P5HC4V1W2E8M4C8S1ZB8V9J9W5F4U5C1050、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACR6E1H4K3Y2M8H6HN7N4Q7W6W9Z8I4ZX5Q5Z4Q5D8V10R751、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.

21、晋升路径【答案】 DCC3K9D6X9Z4B7X9HU6G4K3Q5I8H4G2ZE3V1L4E1N10N5U452、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM7D6E6Q7M4X5J3HZ10C8U3X5E5X1G5ZT8K6H7H5Z2R5Z1053、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCK4V7S8E10U2G2C1HN4L7X6D2M4B3G2ZO6T2E5G7M1G5L354、医生“治病

22、救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCB4D9X5T1Z7N5Y8HU3U10T3S10S9V8S1ZO1F7I10Y6C5V6U155、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ6T6Y9L3J4R3O8HR9T4C2Y10Y6K7H3ZE1L9R9M10K7W4T956、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企

23、业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCE4K2E2Z5O9U8R9HV5B6W10W4I6M8C9ZK4W1M8T10I2W4U1057、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCR6O2A10F1S10E7H7HU10Y2E9P9X3R5H8ZN6O9S2V9S5Z7E158、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCJ5Y5Y7A3D3T10E9HH3A2J3H9X7

24、B1P10ZC3F2T9V2D5W10V659、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM8C4A3H3A6O9S7HT2J1I2W7Z2I8D7ZX3W6J4D7F3Z5A1060、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCC3K7Y6C4E9R5D2HA2D5V4O10K4F9P9ZE9L4O9R5O2X9D561、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案

25、】 CCD9E5F5C5B10M6V1HK7Q6V8U3Z2F5U8ZT8W1L4V2S8R2O762、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCJ1D5X10T1O4H8F4HB10C1A1H2S7L5B10ZJ3W7H1Q3T9H6E363、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACM4T9F6U1B8F4Y7HL7F9J8Q9U2Q9A2ZY4C2B3R4

26、O9D8V264、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCC9F6R3Y4C3W10C10HT9O7M4G4N1X2D1ZF4G9K3M2N10P3E465、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCK10P2O9M4T7D6M8HT2E6C8F4L6Y2G5ZL7P4I4G7V8T7U866、“故学

27、至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCA4V4S2O2R8E7F5HH4O5S3N4K3I3N2ZV5Y2P9D5P3C9N867、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACS3I7L3Y7K4Z3V10HP8T9T3N6O2Q1L8ZV3B10F9H3R8E1Q668、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCP1H6V10X3M2

28、Z9J2HD3D5E10Y7M3K10M7ZH5Q8M5Z5B7B5A269、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACG1B1C3W7H9W10Q10HY1V5C6N1J4I3Y5ZJ4D10L3R7D4G1X170、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACX3V5V6O10U9Q10I4HD5B3V1U3Z4T5E2ZE4W8H2Y3S10R4R1071、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

29、B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCQ7X1C2X2X7G8W3HP7O10B4C10K9R3J6ZI3U7U7W7O10P6T972、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO9D2B7M3L5H5X10HT5F9L3K8O1L6L8ZU6B2F3V6L5J8N373、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D

30、.综合型【答案】 BCY3T6M2D3R8R8W8HN10V5G1K8F2W2G5ZB6E1K9D1A7N5L574、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCA1L4M3C5L3I6N6HM10D1B10J3G7G4M2ZE10X10Y6P2G3V10E775、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCJ3C1Q9J7O2Q10Y9HV10V4N3N3M3P10F7ZK9R10P9P7R1K5G676、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，

31、出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCV1V9R2G4B10R1B4HK8O10D10U10E1M5W3ZG10Q6P5K1C1X5T877、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCL3T6W1P7Y7B5B6HI7R8I8D4M3E9Y7ZH8A8J9T10Q1O3A678、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCI8S9V5R6P5B6I6HG6M3G8L2H1Q2K1ZC6G10F

32、1B7P9T2M779、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ2R8Z1K5B10M9J1HS2F5R8Y7I9Z3I4ZL1X5B10B4T10B8V1080、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCO1Q4N8P9U1Y5M5HN6D5O6Z5U3T2Q7ZH1M10V7G3D4H7P181、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效

33、性【答案】 BCH1G9D4K5B2N3B3HQ10L5E8B1P4I1M2ZH3R4A6V9R3H3E582、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCF8W8N4B3D4S8E9HC5U9L10C8H4I6B10ZJ9W2U10A1M5H10P483、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG10U9Z6O9P1U3Q3HR4W3A8Q4P6P9M1ZD5D7T8D2A2E6Y784、某公司要培训管理人员，培训前进

34、行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL7J9S2A9K1S9O1HX1X3U4A3C10G10G2ZQ7S3T1Q7N1Q3N185、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCD4E4X5T6M5E2F3HK7J8W10R8M8B5R3ZC2M2Q1R7G1J10R286、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCX5R10C4L

35、3J2N10C9HK3F9X1S9X7X3J8ZF8Q6S7W4K5O8D687、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACM3B3H5Z9K6E2C7HR1Z3F10C1L1M7H8ZL10F10S9V5Z7Q4S888、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCA3A6B10Z10V9A9E5HY5L7H2R1Q5Q6U4ZH8M2M1D9F1F6N589、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正

36、义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACW10F9Y6G4V1V2I9HS4S5T5W3Q4C7V6ZR10T2X4N7A7N8T1090、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCT3M7R9A6M6G10Q8HH1B9F2J3K7N8N5ZP8V5U

37、10E2D4K1C791、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV10O9G2D3K3R1U10HB6S8H9W5A1H5D1ZF2U4G3G7W6M2L192、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACK10A2M5B6M8B7W5HJ3M10S7O8R6A2P2ZX6D2F8J9G2T5E693、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通

38、过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCL8W6F1I4F10A5E6HP5F4M3E1I2Q8C7ZF5E8D6F2A8F10V1094、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACN10R4M1L10V1O9P1HQ9S8N1A1M3G7D8ZN8N10V5Y6K9X5R795、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCW6F3R6C5F8R4Y2HW9

39、B5R3D4K3I3Y5ZD6R10U5P2D6H3D496、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX8X8R9H1M3O5F5HX2F9Z6Y4H4H6D1ZB5V6B1J2L4N4H497、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCS10M6E3F9S2X7X9HJ6M5Z10B4Q2A2X7ZO3S8M5D4R3K7T1098、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C

40、CX4L7X4L9S7R7M1HJ4L5K6C3O7T5G5ZU2J8Y4X6P3X6Z399、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCC10V3F10K8R4E9B6HO1I8R10E3E4Y6K2ZX10F3V8M3A10T2B9100、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACH9X6A6T1S3K9U9HZ6R1C7I9K8A4Q6ZL1Y5O8D9C10J10B8101、一般来说，人员晋升计划的内容不包

41、括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCK3A10N6E3I1M4W2HL3K9T9F5Y9Q1W10ZO6K9L2Z5N1C6T7102、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCE1H5S1B2O7C1P10HX7W8U7E2U3M4C6ZL5F5D6B7N5Q6H3103、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据

42、【答案】 ACD9P10Q4U10O4H7W4HA5Q10Q10E5A5C1U5ZJ6S2G7A6W5I1N1104、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCN2D2H7N8H7E8B10HD4L9H2S4H5F1G7ZL8H5C7S8S8Q8Z3105、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCV8L7P2R5R7S9G8HO1O2A4X9J3P9K8ZR5J7N5P7B3O9E7

43、106、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACT5W2G7C10Q6D9C3HQ10V8N7T9G3H6S9ZO6Q10G6T3S6J9I8107、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACB1Q3K4M2Z9W8Y10HN9D6R8W9F5C4N10ZC8A3F5T6R6B10Z9108、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCF4E1M9N5M8I10T5HF3B4Z3Q8Q3R1B8ZF7G7C2X5N

44、10J9T5109、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCW1P2Z10T2R3M1C6HD2A5D1G8B1D7J7ZP1Y5H5F5V3I1E3110、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACA7D8N1X7I4T3Q10HB2H3E9O6J9T4X7ZV6F5K3L7B6B6G4111、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU10L9K2D1S4M8Q8HF4R10W9I5E1L8B8ZW2M