2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCG10X7X4G3F4I8V2HE4H2A6Y8R4P7K1ZG2G5L2G7M10M5R82、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCC7A7T5W7E1L10H4HQ4Y5Z10J8I3C1Q2ZO2V9Z4P10E10B1U53、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以

2、避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACC7J4C8M2D3L4R4HR2S3N5O8Z10L7G9ZE5M2O6N3Q6Z3J64、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCD2T4W10J6M3B7N9HO10L6M1J6J10R4X7ZI2V2Y7F8H7H3U25、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计

3、算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCU1C9S9S3G10V7H7HP2P4U9W4X1N2E3ZZ5C10H3B10V9N7P96、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACZ5Y5Z3X7D4R2Y4HE5U8N8Q6W3A1W2ZI9E8U6J7B7M5V67、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACL7D8K3U10X7I10M2HW3H10I7E8M3V8E6ZA6Q3Y4R10I5P1K68、在

4、确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCJ10M3E8T9L9T10F2HE5T8X1X2H4E3K10ZT8M7Y3I8E5P7T79、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACF2J4J5U7V5A2Z8HM2Y4W1A1U5O2E2ZW6B8V6E8A8R4Q610、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACD1C9L6F3M6

5、V4P8HA8P5V2I10X9A7Y9ZW6H3I4F6T6T1B911、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN4Y1C9G6Q4X2E1HU1F9S10P8R7J3W6ZD6D9M9W8Y2O6M212、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACZ6F3W5A1X8N5S10HA8O8S2L1I9M3W4ZL10Q6S10J1W10G5J713、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.

6、品味分级D.品位分类【答案】 BCZ6W5J3A8N8T2T3HF5Z7P4U2E3M5I3ZG3P4D1E10M6P6Y814、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACQ3T1J7F1V7J1Q9HI5V2F8L10J5F7T2ZG7P9A9H9Z2A3T515、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR9F8C3A4G2M3A5HN9M6N9O4E8I6K7ZO9I7N3K8R8N8B316、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑

7、B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCK4R1P1I10I2U10A5HG8E2Q9V9S6J3J7ZB9T9K2A9V3I4K217、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCW8P2O7Y6K7Z8R1HS8V3Z8N1A1P2D2ZK5R2Y9R5I10K3H718、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCO10Z8C6G2Z10F9J1HL2X8V9T4D2Y2F9ZY6T10C7O1

8、J7T1Z919、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCJ6Y8V5M8V10W5B3HX9M5M4K1S5M8F7ZI10N3W8E7P8D2W820、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCX7S7B10H2B7D5R2HV3X7U4U1Q5Z1U7ZO10H6S10H7C10W9G521、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

9、A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ10O7K10Q10H2B7W2HE5Q1A7T3S4C5Z7ZW4X5G5G6Y9Q4H1022、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACC9W2S10U6V5O1V8HT8J10Z7K7L3W1A10ZL3K6O8F10S10N8V123、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCO9O3A8B10L5O9Q6HY5K5K5S7H3S5H4ZS4C6G9D9W7Z2Z224、相比较而言，简单易

10、行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCU4Y4A9G2N7A3N8HY8P3Q1Z5N3A8Q7ZI1L2W6F2Z10E6H1025、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCT3W6L6D10N8N7A7HH4E10X9K7G8Y10G2ZY2Q6L8X6H2C6X826、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD6L4S8I4U1N2C6HO1J3I8B6I5V2C1ZU2U6K3O3I5B10M727、劳动

11、关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCA5H5P7N1Y8M4Z6HP7A4E6Y1Y5R7G10ZF9F10Q4Z10P8P9A228、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCL10S6P8V1S2H5V5HR10P5J9I7M8T4O6ZE8K8H1P1K5K3I1029、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

12、A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCH4P5B3X9Z3I8Z2HA9G4X8Q9X8C7E4ZV6R7C1Q4Z10T6W530、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACF5F1H4M6X3K1I4HI1H4W1T10H6X1S9ZY7N1L10S6B2E9G431、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCQ6P3N10V9P8G10L7HV10T10Q1Q7

13、A3Z6G4ZP6Z5Y9V9D6D5O132、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV8T5H2O10Y3Y9U7HQ3O1Z5H6U1Z1Q9ZJ1E7D2X10T7K2W833、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCS2A2Q4R8T9J2D10HM6O6H8V5J2Z5U4ZG6U4F8C10S6Q7R1034、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCV7D2O2J3J3

14、G4H6HN5R2A8G8M8U5B9ZZ2O5G7J4V5P1R235、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCU10G5V7J6D7A9Z1HB7D5X5N7J1Y6E4ZN7N3Y10R8Y2Z8P1036、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCV4K4H10N10F5B9U5HA6N2Y10R9T6F8M9ZQ5W4Z10D4G1F3A837、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多

15、次C.一次D.无限【答案】 CCQ7S3W6Q3O8C8D9HD9E8P3M4U5Q9P1ZS8J3U10A1K1C6A438、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CM5W8Y5L10A3M3C4HS2V6O7K5X10K8E9ZT9U4D4D9H9Y9F1039、【答案】 A40、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR8J7Q1A10B5A9J5HW9N2J7J2C10M2I4ZZ8Y3M5M10X6L2

16、R741、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACJ10K7E10K6P3L2U2HX2L6N6M6Z5Z3Y1ZV5Z5I5P1L6J8A342、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE8Q4U5D3R4D4Y4HS9P7D4E10X6C1P6ZZ3I2M7H1T5U5W543、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCT2I9F6J10G5O5R9HE3

17、B2N7W2D4T5C6ZL7W4V1D1M4Y3M344、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCS8J8G3A3D9L7D2HP3I6L10V3X9Q2M8ZT5K1W5T1X2N1I1045、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCD3Z5S8M6N6C3M2HK1U8M5O6P8W6R8ZC5J3I6M9L6C7U646、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易

18、实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCE6U9L9X7A4K6N7HW6K4Y10Z2C8A10B4ZG10R9L3V5U10G3F647、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP3Y3O6Z10R5V1W5HN5E4W1N10Z3R2H5ZM8F9D4P2Q2O4B448、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCB9T3E6O8H6L9P9HZ4M2W5S10D10Z4M7ZP7Z2L7H3S8T

19、5X249、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCO8C4D2M10K2M7M8HY8R4B3B4L6V1S4ZP9M5E5Q9Q10S9E850、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD4O7S3J5M4N3C3HD2D1J2W8M6C3R1ZR9P2S5L9M5F7E451、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理

20、与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCH5L1H6S7N1Z4D4HO8U9J9B3G9A5X1ZT6K3H2E2B4L7X952、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCL1J4O6F6Y4E2M7HK6V3U2H10D10F5R7ZN5A1D3D5N1C2V253、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCM1Q10T9T6T8H8M1HY6M9B4E1F4E9X6ZQ9T10W4B4H8N8Q354、关于平均

21、失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACF2U10H1A10Q1F2J5HT1C4L10B8H6T7M1ZC1W1H3W6L5H7C1055、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCJ2O6V2W10P7R1L8HS8M6B8C4X7H8Z8ZJ2N5D2U8X3V2N1056、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标

22、，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCK8Q6W3Z4M5M2B2HT2F7J2D6Q8X8M5ZD4M7I9G3K8A2R257、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCS5I3S10S7Z6J4M9HQ4L6C9N9P8H1Q7ZF6I6M2M3C1N3P158、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可

23、靠性、正确性【答案】 BCI3B5I5U5Q4M9J5HK1Y3U8B3F9N7Z7ZF7S9W1V2K6X3Z259、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACV4X8Y9Z6H1F1S4HZ1O1L1P7L8K7L9ZG10L8H4Y6A5R5H560、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCO4I6S9C5G5P8M7HS4G5U5Q5Z6Y10C10ZO9X2B7F6O2J10W261、（）是指最先的印

24、象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU1P8X3T6R5Y1T10HU8A7M1Z8P5B5A9ZI8O9S6P10Z2E1B962、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACG3C2F7R8F7L1B3HP3K3G2F10S7J8Z10ZR4E6V1K10B3T9X163、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCI3C9S2D4F10A6J5HC4Y8J8C7E3O3G1ZR5G6X9F2J1T5X6

25、64、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF4B10D4K8J9N7H5HP10E5C10R5H4M9K1ZF1G10T1I1E3C5D865、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCG5C1M8F1U10C1R10HF1O2O10V10O3X10Y5ZF3E6W8V5E5V7F166、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】

26、CCD3L6D5N4Y3S4Q2HI6M10Q9M7Z6Y6E6ZB1J2D6Q8T2U8T1067、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCV3M4Q3G6M7E7L9HS4K5X7A1B6E7J3ZR2J4K5X1N10P4V168、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACU9W3M10P8X6D8X3HO5C10P2J4D10B7J5ZF1P4H5N4L9Y5L1069、以下关于工资指导

27、线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ2F2Z3A6C3P3A2HC6J8O7Q2M6A7I9ZR5N8G9R7K6Z3C270、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCR10W3P4J6H8E4T9HY2G10U6H1P5R1K2ZD1E3B10B10S8V7Y271、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.

28、75【答案】 BCM1U6C9E10L1M7H6HO6R6C5D9C1Y7I3ZK2P3Q7Q2X4A6V1072、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCA10T7Y3C8V3X8M10HD1X2K8X10X4Y10X9ZT1R7B2B5F1Y6C573、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCH6U6K5G3H7J2W9HH6K10E3L6R8O1N3ZG7Q1B2I2C4

29、H6Q474、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCX10L6J1C8S4Z5O4HN7D3E2Z10P4E5H6ZI4S5K7M9W5L2I375、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACY7K10L7Y8R8X10V8HN6J6M4S1I7I7P8ZN1A5T8U5I10U9D676、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACL4V7E9E5C6K5J8

30、HW4T7B6R4A6E4M6ZF9U1P4J1N4D9W677、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCZ7D3J4O10X6P1G2HC10V9A3N6Z4C2T5ZF2V2F2W3A5J8K778、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB7O7X5L7V7M7F9HI5U2F5G7Y5O9Q9ZJ5H4Y10J2P8Q3T679、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCE4G8Z3E7S7F2D

31、4HU7P9Z10L7J4F2T6ZZ3K7T3G2Q6A2H580、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCN8A1H8M1M9R10N7HX8D7M6O8M6I1J8ZV5X6X8Q1Z10B6R781、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCF1L10Q1R7D8T9V9HN9J5M2B9U4D10Z3ZC9I2W10C6E3U1A482、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体

32、D.面试时间过长【答案】 DCC9N7H10G10M7M1E1HB6N9B1H3K3Q1V5ZT1I2M4Z9L6W9M383、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCO8N6V1T1V4P1T9HB7G3O8E1H9K7E5ZR1I8V8U4I6R3C584、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计

33、算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCZ4M1A3U4X8T9T3HF7F8R9U7U2Q9B1ZB6A6G2W10W10O10K885、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACU4R1I7E3M2U7H7HK3P9P3S6I1C2K6ZY1Q2M1I3Q9N1T186、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCN7O9G9C4R10P10Y2HK1I10Z10P7Q10C1R5ZE8X8M5Y8F7P4E187、关于

34、调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCE9G7T8Z6T5W7V1HG7Y1P2S10R6Q6X4ZQ9U6O8V4O10Q1F1088、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCP10Y8Z8Q4M10Z7T9HT6I7

35、U10G3Z5E5X5ZE1F4S5N5V6H2C489、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCU4N6J7J2I10R4S1HC10B7N1I1D3B9T8ZR9V4S3G4L6H7C190、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCK2D9S10I10Z1I9I8HM9T4X5P10Q6M1N5ZU6M2D9X6Y1T3T191、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200

36、万元【答案】 DCM6G1H6R6O4V10N6HE3X7U4G1J5H1R9ZL2K7V4O2K2K9S192、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCI1N2V7C5L4K2B9HY6C8H4U7M9V1O1ZG6M3G5Y8O9U7O893、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克

37、【答案】 CCX1X10I8L4S2J6Y7HK4G4L1D3W10Q9H3ZH4X1M8G6W3N10W994、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCB1K10M8P7C10P2R6HT9L5R1B9P3L7N1ZT8X8T9N6Y7X1R995、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCJ7W7Q10Z4U2J8P7HB6N5G9N9R1M1O10ZS8M4S5Z1V6X8L396、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上

38、级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH2N3Z10N1I10H9Y7HP2Z9I2D8Y4V4I9ZX1C8N7J9E3A9X297、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACU9D6Y5G4Y4M10N7HP4V10W1E3J7N4W9ZM5J7F2O5D1J8L998、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.

39、B.C.D.【答案】 CCK3S6L2N10L6D7L3HB5R4E6K6X4Z6I1ZH3U9A7S1M9T6L999、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCW9J6K8I8P1S1A8HV2B8B4E10C3F3M6ZP7T2T10J8D4F3N1100、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACX1S2C1B6S2U7K10HD10G8F5L8I4C1I10ZM4Z7H8N6U

40、2X4W8101、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK10Y10X10H4Q3D1B4HX5I1Y9I7X8Z5S7ZP9J1C3H6I10C7T4102、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCY5X6M10U10K10Q8J3HM10G4E7G9J9V1F10ZQ8R6T9J2X7V6H6103、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCV3Y8W2B5T8X2E1HW8B8P4G3Y

41、8B2Y4ZD3D5K6Q6L1T2C1104、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCP7V6N2V1Q2K9W1HT8Q4F3U9B6Q6K4ZU5R10P7W8X4V2M10105、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW6T5H4C3T9S7O2HL6C6S1F3O2D

42、1V2ZQ3Y5Z1Z2T2E6L8106、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACG4U9S6J3R3T2T10HM8X6F7E2C4C3R2ZR4W3N8Y6V4X10E6107、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACP8M3R

43、5U1Q7B8O6HJ4R8V8T8K5G3C9ZF7X5A6H3F6S6W10108、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACC10S6F3W2V2B5J5HF1W9S4I2S8T8O2ZW8Z1Y5H6Q10F10U5109、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCC7F5A6Y4Y8H7C10HE8E10L7F9P10H9K5ZT6X1X4M6O4H3M5110、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时

44、间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCL5L6I4Z6W7J7D1HW6U1G1K9C8M9Q2ZM6A8I2M9F2B6V9111、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACS8E4P8N8N9M5F9HN8X5S10N8Q9Y6Q7ZS4Q5M2I5I2M6S8112、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCX2S7U6F7Y4I7G9HI6O2M5U7Q1P8F9ZO1A5J10J1E1S3S7113、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS9M10R7H8Y9T3S8HI3W10P9D6T10P1E10ZT1