2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCL9F8U5P9L9U8E6HD2G1D3S3A9Z8E8ZJ7B7A4V6H7R9P102、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCI3T3O1W5C2C9V1HU3W3J10V5O10N6S6ZX5H2F1S1W1N5B43、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成

2、果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCN4P5F8Z4A9W7S7HE9J10J7C8K4B9A10ZZ6C7W9B5U2S4P54、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACZ9D7W6B7F3P2K4HQ1H6U3J4O4N2O3ZW9V3I5C5M7I2E65、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCS5L5M1K3S5S8K8HZ3R4C5H2T6F7C10ZI5F6F5L9J2R7V76、能够量化，可以避免主观因素对评价

3、工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW10R7J4N4S3D4R1HX5V5Q6K7G4D7X1ZY2H9J10M4Z3Y5H67、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW9K10G5N1B3V9J6HK9X4I4K9Y2G1U7ZY5L6F4J8L7Y9A68、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照

4、性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCB4A9N8J8H3V8B9HK4F5L2L7I3L10V6ZJ3D1E2U5Q9N5B39、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCW3U9Y10T9N10V9M10HJ7C3N2Y5B9F9C8ZI1S7Y8X4M7E9T810、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACN7Y8H8Q4H6W3L1HM10L7U1A1U4B4X

5、5ZY7E2F8Q4F4P1S311、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACO3K3A2N7I5C5G3HL6I2F10Y8Q1Z8N7ZD2E3J5T1Z2S1C212、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCF7T3M10H5X7Z4L2HV8X5Z8H7O2C8G7ZE1J7J4L7E1F10F413、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、

6、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCE8I10X7F1F1E8T4HM8Q10R9J2X1U4I1ZZ4H8Q3Q10C4H10V214、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCB4X6G8J8S2L4S10HJ2L1H7Q2L1E5J5ZC6X7A8M2J7L9I915、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACQ5P8Z7Z4W8Q3W3HT9H4F6O6Q1H3F8ZJ10N7O9Q6

7、Z3Q3D1016、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS5E6B7I4H5F1A6HY4M6U4M10H6V4R6ZV4L5F6C1R5P4O917、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACB2V4Z2G2D3X3Q4HX3J7C3M1H1O2H10ZT6P9Z8M2V3I3H618、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCX3X5V4X2

8、K9W2Q7HX2Z3O5V1P3U3J6ZG1E6U8W1G9N7M219、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACC10H6I1Q5K2C1B4HL6Q7B3Q7X10E8D7ZM3C8G6E10K7W8D920、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACU6

9、P6P10E3B9C4L7HT4I6V6J5F2Z6R7ZY7J6A5X1E2E8J821、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACE3C1Q2E6W3J2T5HA9T9A10Z8D5A3T8ZW6A9R7L7S6C1Y322、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACB1P9L3T3O5Q10J5HC9O6S6W1R1G10X7ZV5R2X5F10B5P6U123、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.

10、任务【答案】 ACD3G3U4T6N5F3E1HG10P1F10V7R6K10Q2ZN5P7U6S8Z1L8C1024、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCB3U1P8Z6Q4S8Q7HX10E8H5C4S3Z9M4ZO8X2P10Q9O5D7M225、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCF6N5M6E7G1U8I6HE3O4N8Y8Q2A9U8ZG7I7K1Q2S8M8X726、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效

11、计划沟通【答案】 CCS7U10R8O3Q3O8X5HO2T2L5K4U5O8O4ZD5N1N4Q9S6P6I227、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACR7L9O10M3S9G3Z3HH3B8S4G7I3A10N7ZV1E8M3I2U6V6W528、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCI2B7R4I10Q4S1S2HF4A10H4Y7W5R8Q2ZL5D10K4Q7M8J3W629、（）是流程型组织的基本构成单位。A.

12、流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACC5X10H9A1W4A8H3HL4Q6L7F2F2A9T7ZU6C10B6S1K1B7V330、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCH2B4R9V7H2S10I2HC4U7T8Z6K3N7S1ZU6U5G10I6I3H9P431、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACF9L10J1L7B2T7M6HO4N6A6F7C1D2T8ZF7X4X9Q1U8L8P132、在劳动关系的调整方式中

13、，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCM7L5I5F1T1I1M10HK2X1Z10S7A5T8G3ZB4L7S9Q3V10A10Z1033、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ7Q2M2G2X5U7M2HT4H5U10O9M9R4G4ZZ10A4K3I3B9W8S534、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCA10F10H1K8S5L4P2HR3X5C

14、3B4Q7X1W9ZH5J2B1Z4T9U9N335、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCK4K5O7G2Q6W4I4HV2C5D8P4F4I7U7ZZ8L6S2F9D2B3F636、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCJ9R7F1Y8L1W8U1HP8M10O7L3D4W7J7Z

15、Z9P6S6N1R9P1K1037、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCY4D7I6Z2Y8G10B8HN1Z3D8T4Z4A5K2ZL4U1O5E4W3T3B338、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACA4E1O9L10R1O5W1HD10W9H8P7Y6Q8B7ZY1R9W5L3O9M1H439、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可

16、能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACT9E8X5O8X10Z4O8HV8D9N4S9P5V10J9ZH10D2R4R10J1B2V240、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACE6H7P4P1M10D3A1HY9Y5B5P1J9M9R1ZS6K9S2N3I1T7Q241、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACL8G9H4M2N3I6I

17、9HN4A7P5R9T6R7O8ZD8Y8E5J6H2V3R642、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACB9I7K10O5U5A10I8HG6P5E3C4E5V2A8ZS1Q9Z10Y3C4A4R543、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCC5Q6E8M10U2M1Q8HW1J5X4W1F9U3M3ZP1F10V4Z4W10C3N544、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩

18、效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCV8O7O6L3O8J4Q10HT4L6R5A2W4Z6U6ZG5O5E3Z10E9M1F245、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCK8N5N4M2E6T9N7HZ5P7R8A6N5Y2R6ZC8X3T1V10L4M4J246、员工素质测评标准体系中，

19、常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCS6M10U4G1M6E2V5HU6J6Z3V9M3R5S3ZT4B10F1Q5F3T4I747、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCA1X8T1X7E3D2V6HZ10U2F10Q2H4M6C10ZR7O1P1X4X4M4R748、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL8G10M7Y1P5N1J5HN1Q6A5

20、I9S2R1O7ZQ2P10F2Q2O4M2A1049、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCG10I2P9V5A9B2O4HR2T10M3G4K9R6N4ZX1B3U9G5Z4K10L950、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼

21、此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCN4O5K8F5G1M4Y9HQ3W4D6O6T3E9B3ZP5G2A5I4X5O5O1051、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG3Z8B3N7V9B1W1HA4E1Q1Q5H7A2J2ZN8B4X3O8R5B5L952、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCM6T1D6I2R2Q1D2HC10V4B6U4L7L4Y9ZU8P7U2U8E7A1W153、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一

22、方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCR4O4U4Q9Q3L1W7HZ2Z9A9P8X2W8O5ZD1L5N6H6R3X7H754、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCJ4B6L1N6T9O2F9HJ5J2W7Z10B4E10S4ZA7L5O2S4I8H3H755、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI7Q6W5Q7L7T8Z7HC9L2E9Y6Z4Q

23、2C5ZK5N9D1I10B4F10O956、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCH6Z6I3N1Y3X2H2HP2V6T5L1R4V6D7ZR2R1X6Y1M3Q4F657、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCX2M8M5H9I4Y7F7HN6H5T10M6Y3A3P2ZA4Z1D3T10O8Z3L258、()不是制定企业人员

24、规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCW9B2V7T3I5C9D8HP10H5N6Z6C4C8D10ZH7Q8I3P3O1X6Y359、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACH4F3L7H6Z8F9W2HW7P2U9P2V2S4C1ZX2X1R3I5A2D1J760、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCL3Z1Z4B8Q7Q5H5HI4D3K4V9J5J

25、3Y7ZB3Z6H4T5I7P2E661、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCH4Q1O3L2Y2C10C1HT10C9H5M1T4M8Q5ZF9O5T6A5W7D9R362、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCC8T6U9F1J3S10G10HC1G5D7T6N2U6S1ZR1I7D1S7I7D4W563、完全劳

26、动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCX2E9U6X1P8I3G9HY6F7L4P7T1L7O8ZK10Y6Y1E3E1E9A964、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCR2F6H1W4O8K2O1HS1T4G9U6W9X2P4ZZ8B1X8K8Z4V7T365、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投

27、资【答案】 DCK2H9V9G8P2L2Q5HQ7G5F3P6A10L9E8ZF10N8R4N10O6Q10G866、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACL1F1V10P2B2H9O3HQ3A9S4K8C5X9O9ZH3H2E1H9A4Y9O467、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCS4G9I6T6Q3U8J6HN9W2P7G4O5A6M6ZN1B1M7D5S10B5P468、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性

28、D.显著性【答案】 DCN8A6W5U8Q6I5A1HT3L9U4S4I6H7B6ZL7H8A6G2N7J5Q869、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCG5M1Q7P10G2I8W9HN3K7U3R7D8H6A7ZE9Z6K5X2Y3C3T470、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCS8T9O1O5W9S5E9HM1L4R7L2V2H7D1ZW3T5C10C9J9H10G1071、评价中心方法不包括（）

29、。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCB4A5O2Y6D9C7C5HH5I9C8E3X3L5O7ZS7G5U1G2D3P3T572、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV6E8Y7W6O2Y3E9HK6G3B7C6O4P7W6ZD8H3W6F3L3U5G873、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南

30、必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCA1S1E10M8F8J7U5HG3L9I2E2T6R7T8ZA1I6E9N10S2Z3G1074、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE10A3F4Y10I9J3B8HR8S3W6Q2R5M3J7ZQ6X1Z3A9E10N3V975、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

31、D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACR2R3C10U7L7I8W10HS8N8A1S2L5C5X1ZR3L1Z10V10E9L6C476、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP9N5M8L7M7O2W9HE2O7I1F9G2E10K10ZA7G9G1T7M10C9A177、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCK3T8B3S9H2Z7K5HF6I9L7U5K1K2F6ZV2V2A9H7K1C6L47

32、8、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCY6H2D3N8D9E4S3HR3Y1F4I3S8F3W3ZF5W4B1R4M10Y9H179、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ7S4X1W6T1N3G5HD7M10S4B10R1J8J4ZP2I5R1T4G4Q5X680、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCC2Q5R3D1G3G9E5HI4N7W10B8L6R8Q7ZK10W2Z3N7W5C4Z981、在培训效果评估的指标中，

33、技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC8A6R2U4N2S8V6HU2Z6F3U1W9K5W1ZY6W1V10O3I3T1G682、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC2Z6J8H2L10H7P10HQ7B5E8N7B2S2I4ZZ4B5D6X4F5P1O283、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCJ1T2G6I3G9Y6B7HL1U1R7T

34、9D2L2E6ZK8N2I6P1H10U5M784、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCZ7Y3A7E10J7H8E10HT8K8C7X2D10F7R10ZM10M6Q9Q8J7Q2F485、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCJ9J10C2A2P8Y7X5HO7I5H2R6A5Z6C9ZU8J7D5D5X7R4Z786、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业

35、持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACJ7P5M8X1J4C2M6HD3O3U5W10F1W4G5ZD7Z4Z5Z5J8W6R987、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB6N7Q3M7A3M10D3HP2U4U2S9A1E6F3ZZ4F6U9C10E9T1W1088、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCD5B5N2Y6V6K1V6HZ6H6U7Q8E1W7Y5Z

36、K10K10K4U5R5Q2U289、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACR7T8J2L6M5U7M6HH3S9N4A7I10P4N7ZI3J6U4L4Q6S8D690、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACR1W7P7O10U6R3Z1HG3A1S8K10A6F3Q6ZK10L1V9W9X5E4P291、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D

37、.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACK4B3T2A8X4P8K9HQ7J3E8H1K7X8V4ZY3Z7C8D8L9V4P792、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCZ5X10T6X7U9Y7D3HP3X6L4O3G7Y4F7ZK9S9V4Q8Z3R4I793、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCP1H8X3Z3Y9F5J3HW1F4L3K5M7E1P8ZP8J5H3Q3U6P9R294、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会

38、保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACC6W9U9O2C6C7F7HB6Q7M8K6L9Y10T6ZV8P2H4U9J8Q9A495、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCW10X10Y5Q10B9R2T2HJ10S10B2S2F6A8C2ZJ4P9I6N3P10P4V296、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACG6T6G

39、7I3Q1X2B10HL4I2V4I1C4N1P6ZK8C10M4Z2B10C6H797、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACY1X10R3W6H4P5K9HA1U2D9Y1L7W3P7ZO7G8T1E6H8O7U798、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACD4Q4T10K5D10A6Q2HX1W10C4M10G6W10B4ZC7R1M5I5X5I10P399、当劳动力供给

40、弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCW10F4A3A8V1N1V6HL1I9R5K7S5Z8T10ZG4E2W6O1D5C5X7100、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCB10H8T10A8A7W2J5HQ7B5Q4Q6H4M2K1ZZ8I8V2X2I7Z4Z1101、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCP5Y6D1Q4G2T3T4HG4I8R1S10A3R4Y1ZZ9C3O3

41、B6S9B3E10102、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCR2D3T8M5M5S8H8HK4M1U6Q10F2B8Q9ZI8C2F8W9X3T5A4103、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCX3L7D4F4R5K2S2HC5P5E7U6C6Y7S4ZL7Y6U2K5K2D2V4104、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者

42、的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM8L6I5Z4U4N10X2HW6S8V5U2E8T8F2ZF4H2Z6B3Z2L7P3105、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCK5T7Y7I6D6L10T10HF9M10V8G6T3H7L10ZV4P9Q1X7A5K8A5106、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACJ6D2D9P4Z3I6O3HI1T4S10F6V2K1A7ZJ8S3N6A8Q9C8H1107、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积

43、金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK3B5U5J1X10K7U7HZ10X5K4P9I10Y8A9ZE3W3U10U1A8E10C8108、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY6G3G7V8W10A7N9HZ9T3B10U5E10E10Q1ZW2I10L10R3F5U9S1109、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCN3S1Y5Z

44、2X5D6R1HN2A8M6Q7D7H1H7ZM1M1U8J4M10K2E3110、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACW2C8S4R3X1N9V3HN4M3O4E8Y7E6T2ZS9Z8B7N3F8W8Y6111、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACH10B5M10Y8I6Y3V4HU4X7I7W3Z10D8Z9ZC1Z9Q8F6L7D9B3112、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCO1Z3C9V4G10I6E9HA7L4Q1K10P6I10P2ZN4Y8Y6W5S4U9Z7113、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低