2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题(含答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCH1H5R1G6S3O2W10HQ4T1G8L7A5S2C8ZY6V6M5Q10C4S2A62、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCO6Y2Z3D10Q8O1Y2HS9F7N4G10E4G3G3ZW8B5S6L9F3S4H73、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.

2、奖金D.福利【答案】 ACT7V3I4Q5N10J2N6HX7L9G2C6H4R7G3ZB8U9M8N8I4W3A84、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT6N7W4X7L3W3O1HO3H1G4F3H5A5Y1ZM4R2L7S2Z1V7J85、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCV5Q5S5D7M5Q3Z4HR9E3Q

3、10H7Y1X7G8ZD9I8V1W10J5X7J36、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACK5O4G7J10S5X4F5HS5S5R3H7S10Y6Y6ZV1P3V9O3O8S4A17、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCN9D10N7I8L6P2A8HJ1U1L10V6P8W3S2ZA2E1H4E7R1R7Q28、工资指导线上线

4、也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI4V8R3H4C4S3Y4HF5G4J10U6J10Q4J1ZX5P8G5L9S9O3D69、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCF7N6S3M7N10H3R9HR3Z3G10F4A6Z7G10ZW4S2N4Z8H4I10J410、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位

5、分类D.品位分类【答案】 DCO8X4S9Z2U9N8V4HD10F5P8F4B6Q6S3ZS3F4Y3B5N6O2M111、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACC4D5K9K1H10P5T3HS8B1U2S4G3M10V5ZE3F4H4M1Q9Q5U412、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN1V2V9F8J2H7Y8HZ9X1G8M10K3X

6、3W9ZU8A9A7Y9N10W7G113、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACL3J10Z10G8F4Q4R7HC7V8Z9O5K9G7X4ZB5L4N2K6F6X8M614、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACD6P9L8T7T3E3N6HH4R2W8A10P9P2O9ZB9T9T6L4A8Z3L215、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、

7、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCU1Y5D4A9K7F10Z8HH3P4N6K7T4A2X5ZS3J9O1M6T6R4B816、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACG6S6W2B4K2A4Z2HJ3A7K5G1K5A10D8ZE2R8E1Z9O7E1N417、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACC8A7F2E2M2W6M5HU1H7J10F5M10I8C7ZV8M5N7J5G4B8S51

8、8、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCV5V8X2W3J9W4J8HB2O7D7H4H8O9J8ZH5J10Y8Z9E3O8G1019、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCE6X3J3B7F8D1P1HQ5Y3S1V7K10E6D8ZW3J2O8D5T4S2W620、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACS3L

9、6T2X10L7J4M10HV3U9H4X10L8N5X9ZU10K9R4D2X5V7I721、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCG10O2P5Q6W6E2O9HA5L1V3U1C8V7B4ZB6K6Y4O9W3G7H522、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCN1Z1E2N9A8Z5M10HN5H10D2W6J10W9O1ZZ3V10A8N4X7E7L723、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.

10、题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCU3U10J10Z8X5K2Q8HZ10H7Z8T5H10P3S7ZQ7I4S1I7I10O4V924、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCS7Y9J4E9T3Q6S5HA5A8D4Y9M5H2L3ZX3N4W7W3M1A2C125、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCR5I1F8B2X6D6L7HQ6S7V5W2Z2J7Y1ZR1B

11、8M3D7J1K5B526、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCC5F2I8Y8E9E8T3HG6A3U1W7F3H5G3ZM10M10O10X10F2E6V1027、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCI10Y7B7L1N7B1I6HO6X8A9D10U1D3A3ZI9B8T7Q5U3G9E328、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.

12、非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCX7L2C1L4L6N7F1HR6T2G4E5Z8D4I2ZG4T3W8B6I9Y10R229、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCE4Z10F4Q4D2J9W7HP9D7L2I9Q1S6E8ZS3O8W3Q5D7U10V630、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACH7U1E10T1Q8R6

13、V9HI9P4K6A1F1R4Y4ZA3S1X2F8B6S3T831、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACU8R5P7B6A1B8A9HT8Y4L5P9O3J4B5ZV5O3J3M6N5G9S232、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCC2R6R1B6N8S1T8HW5N9W4J1L4R5Q8ZG5E6Y8W4B4P3C733、下列关

14、于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACO7U2A4B5Z1G9F5HK2N4J5F2C1V6J2ZX7E1U1B10Z9A3A834、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCF6M4B7V6Y9W1A1HN4Z8A5C5L6P10L3ZC1M9L1S6P6I4J835、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件

15、下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCG6J6K3V4O10G6R3HY10L9K7B9Z6R10U1ZR5J7Z4Q2C2C6V736、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCV2C5D10X7Z4W6X5HU5F10P7R9E6G8S10ZI7V1L8J5Q10J6M237、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCQ7E5W5R6U1M1E6HN8T5E7S8K5C4V10ZQ3Y10

16、F8M10F1O6E638、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT5B2V6D5M9N5W2HA1G9X10U6U6S3O3ZQ3L3J10N3U4Q1D239、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCW10J8K2Y3Q4O4X8HA1E6B5P9K3S8W5ZS2H7B4V8Q6Q5P340、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCK6Q9I8H6J1

17、0X7O7HJ6J2C6F6E2O5G4ZX2K1F5O6H6B6G641、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCW8W6E10A10Y6P1D1HQ6R9Q7D8B2D10Y1ZK6I3W2Y6N3T10Z942、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACQ5P7

18、E7V9F8P3Q8HH1Z4J2W8I6Q8S10ZL2H6T10K5Q2Z2Q243、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCF5V4B9X8S10Q6Z10HX1Q4O7B10M9C2C7ZS5A7Q8Z2Y9S1H144、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCO3R10C6Y1F7B2N8HQ8X7N1I6V10H5X4ZQ6X8G3X10U5T6I1045、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.

19、当量量化D.等距量化【答案】 ACF10P4P5E9V5Q1Q4HC6J3L4M7W9G8W5ZC6W7I1E1W9W7Y746、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCV10J1R10Y3O3X6G10HK8L8R3F1S2R1W7ZE3T6B9S5U1U6H147、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为

20、上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACB9K4P8J3G10K8L4HD2A6K7Q1Q7C8Q7ZQ3S4X2C4E10P6G748、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCX9F9D4E9G3B1O9HW2I5Y6D1A1Q1E9ZL2H6E9A9X4B6N749、下列关于劳动争议仲裁调解书

21、和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACU5B9L7X8Z10E1R3HQ3J7O6F7K7P2Q3ZE6S6E6R1Q7J3U250、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCO5G7P7B4W10C3J10HP1D7U3R5Q3K7B7ZN10L4M3U2P2Y4C851、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动

22、法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCR4C9X9J5L6D5U9HM5N1R9M8M10G5V3ZV1P1V8F4H9K1H852、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCP9I3C9B4H6D3J6HT5J2I9I9O8I1X9ZO8D10A6C9Q9S5Q153、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCC5K8M6O5A2W5E7HI4

23、D4M7B9B9O7E3ZA7H6Y9W6H7J8M654、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACW1P2Y3A3N2X10F5HV7Q5P1B6E10U4M2ZR5V3L5B5L2W1Z955、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACA8K3K6K1K9H5I9HN1W4F3A6S3S1W9ZB4F3H4Y7K6S2T656、在制定培训规划时，有关实验的

24、说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCN5T9I2Q5M1Z10N1HA8P6D6D2X7X8F6ZA9Z4N1V8X8A5K957、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCY6D3N1P3S2Z5Z6HD9Z10I2T9W9E3P8ZF2F7H1I10X5C1O1058、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120

25、C.90D.150【答案】 CCS5X8Q10Y6L2F8T9HZ8K1M4X9V2Z9I7ZP1Q8I7H10D9M2A959、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCY3N7U9I8J3V8R7HD10X10R1N6F10R6O3ZT1O8P7M8V1G5D160、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCT1E4Y8U3B7E2S8H

26、O7H3G6F5K1P4W2ZC10B5Y7S10J7H1Y561、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACX6W8A4U1B8R5H5HY2B7X5M7X9P6F7ZD2Q8F1W1Z1Z4M862、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACA4E5O8E6M7P5H6HL2O9D6M9I7U4F2ZG2W8Y10U7Y6F1D863、 薪酬水平都是在直接或间接

27、进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCO1A2P2K1R4K10E3HG6F4Y3Z6R4P5Q10ZO10T8X2N1M3W1N764、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCM9N2J5Y9R3X6U10HM3V1E8G7I6M2M3ZQ6B8I3D9E10A5H265、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A

28、.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCY3S5V9E5F9W4D5HB7D8Z2G4R10U9R5ZC6D8D7V1A6V10E666、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACX6C4A10S4C8X4D9HB3P2I4F5G1N1R9ZL5N10P3C6K2Z10O167、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 AC

29、Z10A6T6W7R10C6Z1HU10P5K9G1I3R7R9ZG4B1C8O2D2A8Y968、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACI2T5I10K7O9D10V4HD2V1A6P4Z8E6R4ZJ6X4C6C4T6Y4L169、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCJ3S2R1K3B9O10W9HU3W8P8R8J7U8Q8ZW6M6T3J7W6Q5A1070、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观

30、考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR5G7E8N5M9H9Z6HS1K10D7N7O7I4K6ZI8E8E1E4X9Q5P271、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCZ7K6R9A5Y7N6C2HV8R3L8Q7H1Q3Y4ZK6V6S7F2V9A10N972、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT3N4D1H2L6C3Y7HN2Z5U9U10U1

31、J10D6ZS5T7H6G9A1N4X373、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACB4B9K2S10V5U8D1HF2T5P6U4I3C5T5ZL5T5P10D9U7A3O874、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCY7L8M2H6D8K5W7HI8Z10N9T3O4Q3O2ZP3L10T6R3Y4L9T1075、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包

32、含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCP5I5N5A7K8N8F10HJ4D5K7H7H1D1V7ZP8N6G8D5L6L8K676、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCO1Q6K9M6J10N2T2HQ2X4C7X5P9Y9R10ZN1Y6L10L10A4J4O277、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCW4J1C6I8P9L10

33、D1HK9S9T4A4A2D6G6ZN10S7Y10J10R2P7A978、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR1Y9J4M4A3P1C5HB6O4G2Q9B1M2Q10ZO5H2Q3L10W5Z2D579、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACT4S10K3Q7E6F5N8HK8F6C9H2U3F2Z4ZI1K6Q9Y1X9O2L580、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加

34、分薪点【答案】 ACA1B4Q9B5P5B1D10HJ3B6S6M10H3O1Y10ZA3T10U8D8T8V6W681、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCL7H1J5W6W7O5P4HU10T6O9K2V3F10I8ZQ5L6V3H3X7W7S782、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACV10M4R5C6L5J8B10HB10X3K10R6C3E7W1ZE9P2M1K3I3I6W983、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（

35、）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACC9D7Q6H8F10S1B1HD10K10X9E8I2N3H5ZC5C3J10Y7Y4S9G884、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCP6B3A7R8T2Q2E5HB7E5P9Z3T4A9G1ZR10L1Y4N3D10W5Z485、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACM5K1Q9H4W5R6Z10HB6F8W9N7P2G7Q7ZM10B2C

36、3O7I5N9Y986、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL6O1X8Q5Y4H2F5HU1F4X9M10E4X8J5ZH4T7W1M5Q10Z6X887、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACG2Y5O7E7X3Y9P3HM10S4N10J3S5R8V7ZC6M6F6A10A6X

37、3L1088、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACL5Q1X7C2I9R2Y5HI2T6F7R10C3W8V7ZV7E8Z10G9N5Y5H389、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCT1U3V1J6J2U2Y6HN1A5K3T3B3T3Q5ZP4N2U6G5V6P2X990、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记

38、录法D.绩效评估法【答案】 DCC8G7K2Z4K1X8J2HX7K1F10W4I2U2K8ZV1Z7X2R9J8W5N691、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACU5X4M5E10W5D2Z2HW4N10C6D7J9Q9K2ZC4R6L7E5Z3I9A992、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ5U6E1E5Y10N7S6HC10C2W8C10G1Y7N7ZM2W1J10N9D2J5R393、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进

39、绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACQ9A10P8Q9C8T8N7HR10Q1M5I1I10Z3C2ZM1H6M9K6M3E4J894、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCR2G7D9F7R3Y6S4HU4B10P4A10S4K5B7ZP2M6Z3X8B8T2H395、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI5U8H1R2G4U7K2HX1L8X5J2N8L3V10ZU1F1T10P10O9Q6C1096、某企业规

40、定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCX10B8H8P3C3C2K1HH9K4P2P6A1V5F9ZG3D5X6A7D7A10U597、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH10M1X10P1R6U5Y4HH10Z5T4E9J

41、7Y5P3ZE4R3H5I2L3Q5W1098、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG9T1W9I3Q2E8Z4HL7P6B10A8M9R9F2ZQ2C10I1E8K8S2G499、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACD8A5W8M3J5B9Q1HS2A4B7X2R5Z8H7ZF1L1S1L3U9M5F9100、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCD10O6B3O4

42、C8L6W1HR9P6Y2Y9R7E3R7ZE6A4Y3Q2W7M6U2101、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCM6Z10C4B7X9O6N2HX4B3K1X10F5G3M3ZH10A10Y3Z2D7E3A10102、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACH8G9V3C6Q3P6H10HU6C3S4W5O5Z4F7ZG2Z1G10J5D5M2A4103、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C

43、.1月10日D.2月1日【答案】 BCQ7S5N3M5K3D9F8HJ2B7W7J2V8F2O8ZW5N2F3X7Q9B10H5104、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCV1P1T3X7D1G4R9HM8V4K6D1V1M7A8ZS1I2V3X9K6T10F7105、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCI4E6C10N10P5F1O6HQ1C6M6Q9X1Z6K8ZJ2S8O6G7F4C6

44、I7106、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACZ7X2T8F2S2Y6X5HU6T7L1Q2Q1Y2Q10ZE1K6W3V3B8U8C5107、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCF1X2Z6K2Z8N8D5HA8G2W2L10V8I10T4ZE1F10C10T10M3V1T7108、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCM2K1I5O8C3A3I8HU8U1M4W8I7D7N9ZY2E1O8M6V1Y6A5109、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCX8B2Y4P9N3T4G4HF10L10Y9M10V4I1Q9ZD4N4