2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCY1A8G3L2N10H6Y2HD9A2G5B6A5Y4H5ZI5U3J5M6Z10Y9Z62、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCF9I2N4N7W3B10M4HD2U5T3H7C8Z10C8ZR4W4E2Z7A10R10A73、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定

2、达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCM4D1G2F1T1Y1G3HE8R8V2O4G1B5T8ZX9G7J2W10Z6V7V104、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACH2V1G1B2F10H6R9HS2G9H8X1P8A1G1ZU9S2W5B5G3S9A95、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCE8D3M5V9Z3F7X10HD7M1J5Z9T2Z4M3ZG10N10T2X8T1B10O56、主要作用是

3、对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ7L6A4A2B1L8X3HS3W1C1I5S7S9H6ZM8E1X1N7U4B5V37、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACC4J6G5C3L2O2B7HL9B2S2D5Z1D8V7ZJ4W9T10S6J7L8Q18、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指

4、标C.标记D.标准【答案】 ACY4Z6Q1B3K9O4N7HI1P6E3M6O1G2J9ZG8M7C2N3Z2O8P69、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR1M7B8K9Z2F6X2HN7L9F4O8G6C7B3ZP5B4P3D1D8L1U510、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCG10R3I6

5、I1R4R4D8HT5U1A10O2S3D6D3ZP8U6S10V8D10B4Y811、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCT5U3O3L5Z7A6I3HH5T1C3P3J8N9O3ZE4U3F2P7V10V8Y612、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR4F2J6C1G2X8N3HS7C9A9K10Z4L10F4ZD10O3K9I5C7K5E113、（）是从行为科学中分离出来，主

6、要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH10T9S3W9J2Z9Z5HC6L5I10T2D5F5Y9ZW4I10O1N7T1M1A514、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCP3T7D3B7A2Y1Y7HN8X9Y8S4N10X5O8ZH9P8U5S7D

7、5Q8B1015、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCC2K9H6W5B4S7B2HI6B2A5M9W3G8W8ZC5C1F10B6L9O10Q116、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCB4W6W5P1U7S2C8HX2T5D4T8U5W4S3ZJ3I3V4O3G2J7F617、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】

8、ACW3X2E4B1E4V9U1HL7M10E8X5O2A9Y6ZA8L8T3X3A2T2V418、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCW1Y1H2K9Z3H7D2HE1O10F10U8H5Z6U2ZO5Y5N1B1J1V9O419、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】

9、 CCG4F9N2W2X6I3C2HA2B5L5Z5A3C8H4ZV7R4V3N8H3K7V520、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACO1V2F8A10T8F7W5HK1F8I10Z4W6U3G3ZA7M8W5A6Y2A6C321、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCG5U10D3P1L3D9F7HR2X4C1W8C6Y10A5ZG2X1K3T8Y9Y10L1022、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性

10、进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCM4I10M3P8K7E6U5HR6J10R9P5G10Q4W2ZN5N10U6S2R3R3F323、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACB2B6J9T2O4N10X6HT6O9M3S4F7C10K7ZE2N8O7H4P3Z10B924、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCJ7F7Y4V3G5D5E3HS5Q9I3H3N9F1

11、V1ZX5Y9D10N4A3V9S125、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCW3C6B1C8S1G3P10HC2P8K7H1G9D6N7ZH7X7B8K2V4O10C326、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACH5P8N3U10A8R4F4HH4P3J4K8S8R9S7ZD8U2Z3C1D6Y4Z127、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，

12、应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCF3A10Y1X2L8B1M4HL1L2R5X8O5T4L7ZM1T1J1Z10B2M4U528、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCH9R6Z6O10M1X9Z2HM6X8Q7Y8J4M7A2ZK10M4U6K8E7Q3X829、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评

13、实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCS3D8S3U1U3C2U8HL2J9B10V7Y10Y9O9ZG5C5E10S4W6B4K330、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW3V4I4A5A8C5D10HV1A7X2U10R9O6M4ZC4I8U9G4U8W6J831、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACD5V3J4C6H4H3C1HB2N2L9I7U9M3U4ZK4X10P10L1G4L4T432、培训的()主要采用现象观察和原始记

14、录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN9G1R2T8F7S7C1HZ5I1Z4O5Q7K10O10ZI5E8A7G2S2C9N1033、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCR5C4B5I5G9A4U5HK1S1T9Q2A4G5B10ZQ9F5Z7V10O9S2P134、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCU6Z2I10R7M1J5C10HO10P2S8D3I9I6C8ZF4A7V9U2Y1O5D235、对人力资本的理解不

15、正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCS2L10E4V3K5W5F3HN9B5X7I9P6K4P3ZP7D4V7S6S9L1S1036、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACY1Z4J10Z8Z1C7V7HZ10G6M10I1L3P6K10ZN1H7G1N2K1P10B937、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】

16、BCY6S7H6J10S8M4Y6HR6D8J5E1D2T8Q8ZT2F4W1R4U7Q6M938、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCT9Y10D9P3Y7Y6P6HC6A5U5I9N6Y8M2ZF2D1T1Y1I3Y7R1039、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA1E3W4C5H9W3R3HL3Y8M2V10T3Q3I7ZB6M5W6K1Y10V7P540、工作岗位设计的基本

17、原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCI7C6T6Q9U4W4S6HT9G7I4B1M4U6R5ZJ8A2Z2Z6N5M4A541、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCF10J7R5Z9B4T7F8HP1G8I10J10T4J6X9ZS8F10F9E1I7L7S842、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACX5N3Q10G3O1J8M9HF1U2W3B10V8D

18、6G7ZT10C2Y5I6L9H10K543、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP8Y10C7S1P2O9T10HO3Q4K1K2N7P4Q5ZB8J10W5M10M7Q6Q744、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCM8R5W6Q6K9Z6B5HO5M3L8N3P9U1C9ZN4Q3G6O10J9J5C445、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分

19、析D.明确培训目标【答案】 CCA6L4A9E7X3Q6O4HW2E2V3T7V4P6P10ZV6P10G4U1J6D7C846、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCH1B9Y8I7S2K5E6HE8P10R6V8M4Q10I6ZW2Y6D6Q3N2J7C1047、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT1K7D2B4W2M8G10HZ6B1O5P8F5X6H5ZE9

20、A3O3I5H1Q6N348、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC8D3A9E7R7D9V9HG3Y1L6T2H7P3E8ZN5D2D8K2B8U6W149、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCG3U3K9U8Y5N6L3HZ9M3E10B2Y7P5O4ZF4Z10Z6E2F6A3O1050、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACX4X9G8A9X4Z4B5HO10

21、S4X6U5J6B4J7ZU8Z1O1J8G7W1W651、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM6V8F3E6V2A10N6HD9G7N9D5N4E4J1ZO10R3H10W1L1N1G552、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCL3V2A8A10U1M9Q9HU4N3L8L10H9A7U7ZJ3K9Q3D3F8R8H853、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACF3W10L3J1Y1W7N

22、9HW9Q10I1X3K2D1S10ZQ8I6B3M9D5C7T254、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACR1R10U8H5Z10D7F6HD2E3H2V5O9F3Y4ZS10J1D1O10R10A7Y755、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCR8B3J4K8A1Z4Y8HE9H6Q8K4S8I6R9ZS5N8Z8M6T10V2N456、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情

23、绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD1W8D5C7V1T10C6HC7I2D8N10K7C7T9ZV4L6Y4J10D1I10Z357、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACO8C8O3M4V4S4Z2HV6I2D3D4V7J1D4ZM7P7J9B8Y6O5I1058、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答

24、案】 BCH5J2Z9H3W7D8P6HF8Q8I5L5E3C9X4ZH8C6Z10G3J5I3A159、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCP10J2V1S9J2Q7O7HI10R6R3E1F8Z10U10ZM7K10W1W3F9Y8D1060、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCW4N4J3W7Z10N7X6HF8K5G6K7S1R5W2ZI10T10V7J8A2I1N761、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7

25、日D.15日【答案】 DCQ10I10N9H3T1U7H1HH7B2F4V8Y8N1S3ZL6P10Z5X2E1W4L1062、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCK8I6P5W7U8B2H4HO6Q8E10T7W2W10F10ZD6B6E6S1A8N8O763、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCI8F5I1L2B1J4N2HV7Q3R4O10B5A6T4ZB4G9J5I

26、9Q7G9V764、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCO7A4Q9C6G1B10O4HL3W10V1I6Q5W5K8ZI6Z7P7R3E9H10L865、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCS4R1Q1X10D6F7I9HG9D10I3D6N7S6E3ZO3A1P6J5K3D1U866、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培

27、养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACB2B1W10S5M6V5W5HA6O3R7X7G4J2Z1ZW10R7Z10S10D5I2T567、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCG6G8D7J6A1X2G8HA2N10Y6V6N2Q4S10ZW6U10U4I10L4N3S168、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案

28、】 CCW8U4Q3T6O7D8R9HU2P5S10J1P3Y4S6ZK9O10I6Z6O3L1B769、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCO9G9K9X6I8D5V2HF9S5K9V8K3P5D4ZX8V2I8K9F7A4K570、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACK3J10B4V9E4T8Z10HG6G5M8T9O8W8N6ZM8F6N2J9L7E9Q971、关于投射技术的描述，下列说法有误的是(

29、)A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCO6P3I5H10J9Y5O8HP6D1I6M1H1W7F9ZS8R9L2Y6S9O6D972、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCR1O2C5O9B5B1E2HQ2L8J5R8L10C2K1ZF1P8T9L8T4F5Y473、定员定

30、额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACE2V10V7L9B1J10Q2HZ6C9Q7R5G2W1B1ZW6R10N9B1M8B10E1074、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCA1Y1P9P2E9I4S1HL4S3X5K7U10F3C1ZR6R3R6N5O5G3M275、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCW9Z5M7S4Q7M6P7HM6V4K8K6J5V8I1ZX3B6P8M5H8J10Y1

31、076、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK4W8U6C9F1S4L4HK1E7U10Z4A10C2Q9ZZ1Y9O8A5A4Q9F577、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCT6G9E1E3A5Q5J9HA1M1P3E10F1A6O10ZS7A2C5X1A3Q6N978、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

32、A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCO2B2L5P2Q3A3W6HK1J7V9N8O6K7U2ZL6A9O8R1Z5X10Y579、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCF10K4V4T8G2P3T1HG5Q7O3G6B8U8W8ZQ7E1B7O6N8D3Y980、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCR5T3D2Z10V3L2S8HW8P4P8W4Q3N8I1ZH3

33、S4W2P10Q6D2Y381、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCD2F1D4B2Q4X6Y8HY9Z3J5Q8W9N5T10ZE3H9K1B6Q3O5K282、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCQ10Q1F10E10S7A7O8HI7I9R9V2Q4H3E3ZS9M1O8M2K4A8L283、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。

34、简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCJ7J9I10W3K5P6I2HX5F2J8U2G8K8Y8ZF7Y10B6E8B1S4R984、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCZ10X8Y3K1I4B5C7HD9E9I4Y9T2Y10I10ZF6U3R10C2U2T2G485、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCR1D9X5R5M3B1P1HO3O1A9Q5E6

35、Y9O9ZQ2G3J4K4E5C4S486、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV8G7Q1K7H2J7A8HJ9M8Q4D6H6G6E2ZP4Y8H8S4S9X1I687、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI7M4N3G3V6G10Z3HS1K3H5G4L4N6C10ZJ3Q3T5P7N4G5A288、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

36、A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCA4Q10F4M5B7Y8U7HL1I4Z6J9L1P8O6ZN6V3Z9W10B4V2O689、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCE3L10K7H6X7Y2M4HN1W2X2V3V6Z2U7ZD8A4Q5V6J4W7H290、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCO9W9Z7E3H3W3G9HX8S5M1I5O8M4M6ZY2P2C6Q2I2L7Q691、（

37、）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS2R3E9S6H3C9T7HL9P6Q8Q8Q3Y2X9ZE3B2C1Q10R7Y10P992、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCQ7I7J7R5E6H9F4HE8Q6T10R8J2X4G1ZA7D6X10L8V6F8N593、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCQ3M9J6Y5B5M1W8

38、HQ8W9O10O10I6C6B5ZY3G10R1N10F6L9V394、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCP5W2D7R3H3G8I1HV8J4O10A4F10L7Y4ZP1M9Y6L5I2A3P995、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACS8B9G1V5Z6W1N7HB7A1D1C8W1M9E4ZS2C

39、10G10Q5I8O5V1096、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCV9I6X3B5O3O8V5HH3O9W9N7V5I5A6ZV10L1G2I2Y6R1S1097、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCP3A1V10E1V5E1H5HW6I2A6J3L10Y5C5ZV8B7J9O4C8R3R998、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.

40、不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCV1Q5T8N5M10Q3R7HG4J2N2C3J7B2S6ZF3R3A10P6G5T6X399、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCV4H5G9Y4U9Y6Z10HX9C9E2O5T1I10W2ZS9G3C7S7C5U9H8100、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.

41、不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCO7M10R4X1S9A2N4HZ4M10N1D5Y1G1L9ZY5D3B3P6F1X5X1101、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACB4L10D4H6D6D10P2HP6H10M7P5E7F6Z7ZI7F3E5O10C8M3K3102、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.

42、劳动合同【答案】 ACC9W6V10R9J6R6S8HR2K7W7V8Z10M5J5ZL6P1L7A9S4R3I1103、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCZ3P10V3B1M6U9M5HX3Q2H4G7E7A4R6ZI10S3S4A2U10Q4K5104、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACK4O7G8Z4J5G7O3HT9E10O4Y1B10H2O4ZR4V9C3O2X1R10J3105、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何

43、一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCE2U4V3V6O8T2F4HA10O2L7W9Q4E2Z8ZF7T4M1Y3K8B2K7106、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACH1J8A1U3Q4I2H4H

44、F7G6Z4F2P8O6Q7ZK7E10X5P2A4J1C4107、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCV7E9V9D3A4F2L10HO1A4X3V1N3E3W9ZT4O6U10D1N1C6K8108、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCC1I4A1F1Z4K8V6HE6Q1Y6Q10C1N9O2ZJ2Y2A1A10F1X10Z1109、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCB5