2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题附解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCS3E4T10Y6V4L2S9HK8C5P7E5F8J5I4ZC3L7D4P3D10Y2O62、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACI8F9U2Q5S2T3F10HM4A2W6B8Q6M7D4ZL1L4P7M4B2F8N13、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B

2、.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCR3U3B4G7I4Q2P10HW5M1I4F3N5J7Z8ZU4F4J7J8Z5W1A34、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACC4Y3Y9F10D1C7W7HL1V3I9J5C3S1H2ZB6T4F8W5H7Q2P45、采用()制定薪酬

3、计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB9W3R10S3I8W1K10HJ8Y9E5K5P4Z3N9ZU8E5H3H4O5D4H76、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACD3U4R2Y7K10F3L2HZ5Q7D8R5N2J2K3ZQ10X8U8B3V9Q1S27、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围

4、B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCM9Z6T9S7O6R3F1HD9F9G4C3E3Q7C9ZY9E3Z1R10L5N8H38、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCS5V7G10V4C5J8K7HU9F6K4C1M1H5Y7ZX3T9Y10P4B5L9J109、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCC1C3I5B2B4F5V

5、5HZ4S1Z5V7N6H9Z3ZJ10R9X2A2L7B4I210、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCN3G3U7T6Z8O4C6HZ4W7W3O4O8X6S7ZE4E8M5B8H10D1W1011、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主

6、管进一步协商【答案】 ACJ2R3J9A7M4C4O10HH5X3D3P1S9M6O4ZE2Y1R10N1H1S8O312、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV9P7J6J3T6C3P8HS8B8H6J9J2U6O10ZN5H8C8O2Q8V7D213、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACO9I4L4D3T3U1B3HU2R4F2Y1J4K5N10ZR6N10H2D1J9H5B214、在市场经济中，企业在决定劳动

7、投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCU4N7V4O1E3T10F3HE4E6J6K3Q3H8D9ZO1K3I9S9L4W3O115、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCJ3A4K6E1D8B2H3HA3M4W7C9O9U5D9ZM3H7D9F1B8O4M216、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价

8、位【答案】 DCQ8K6E9D8P1U1M8HJ5B10P5B1Q8B10M2ZX5N9S10H5P3V8K617、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA3Z2F6K3F3U7E2HR4P5T7K7W4S1N4ZG2M4V3M7I4Y6D918、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCP7X4E2M2W1X8L2HS2X8U5X3V7L7P7ZV3F1Q4O5M1O7A619、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较

9、为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA4S1F8R3Q10O8W10HS10A10F2D7O6B7A3ZE7J6M3X6U5E9U820、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCD7L10F1N5O4K6G10HJ9S7B4H8R9N5S5ZR7M9T8X7N10D6K221、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACA8I6X3A9Y7J7H9HX2V6G2W3Z4U9M5ZG8T8

10、G3D9O4P3Y1022、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCH7L5N3H10S9Y5R6HJ2D5E8C7U9M3M8ZF5C7V3T3T1V2E723、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY1B3V1A10S9E2A3HL1P5H10R6E2V6G4ZS8Y10V9F4G5P3K624、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC6E4T10M3F6M4Z2HT6C6D7C1G

11、9X3F1ZZ1M10Q10G5U5V2I725、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP6L4B4I3P5E7S7HH6M3O3F4V4G10A4ZH10S1K4D3Q3J3K126、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCG4F9A1I8R10V2M3HE2H7J7F8I4H8A5ZU6G2M1V5D10W3X927、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACD4K5Z4L10V1

12、W5S7HB7L6D9X5H10O3P10ZJ5O9B9O3C5V2B728、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACN7Q1W6J3S10Z6P10HQ6K6C6Z4B2J1U4ZZ2I4W6C5F6D2J429、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACP1U2M9D5I8U1T9HQ10U6B6L2A7H9U10ZV7N4I7Q2V6N1H730、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACN3Y

13、7V3N1L2V7E5HT9V1G6Z2A5E10H1ZF5F1Y5Q5B7J5B831、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK7B6V2I5Y3G1V7HL1P5E9W5I2Y9L2ZX5I1R2Y2Y10G9G532、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCG9A4U1Y3Q2X3N7HS4L7N7O2I5J6L7ZA3X8J1U7P7I4K733、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D

14、.培训师的配合性【答案】 CCY3U4O2M7Z4D9Y10HH9G4O4Q4Q10U3C6ZH7D7M2N6O10H10R234、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCJ9Q8I7M7I9Q4J3HW1Z4L1K1C5X3E8ZV9A5W10L8I1S3A335、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCS1D4L2Q4M9R10P1HJ8H5A1D9T1X10A3ZL2H2W7D3A2Z8S836

15、、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCT8F3S5L5M3I1S3HW1G9W1S10G4Q10G8ZW1Q7D7O1U6Z9E937、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACW4H7F10K5T8Z8T2HL2X2O7M6H8Q1Q5ZW5K5F5S2T1B6G438、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCW

16、4I1U5R6K6M4E5HO4R3W2B2Y2H4X9ZS8F6E3A3N2X10N339、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCX10N10E3T9R4H7D6HG5H7T6I8M3A1H6ZA9S7M8E9Q7A1A140、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACZ6Z4O7H2W3H4V5HR2J9O2Y1Q2X5P3ZJ10R2R4F1S2E9U441、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工

17、艺流程【答案】 DCK3Z4F5L9U4V6F9HZ6D2F10L8B7T8Z3ZS2S10T3I10Q1G8G242、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACS5U8Z1G10P3U2F7HI5M2F7C5F6F6M6ZX7B7O10A8N4C2D343、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACH9R3X7L3C4

18、P10B8HH9M2I2N3P2Y10F3ZE6X2U6K7Z1H8V444、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCC9F10D10I4N9Z8W8HP6D6C4M8I8B10K7ZH9H3G8Z6E2L5M245、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACJ1S5V4A10U8J3X7HZ9V3X7S3F2Q1Z10ZR6T1E10R8J4V8K746、（）的对象一般

19、具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF10D3N2I1S5B4Z4HJ4V1U3X3Q10Y9J6ZI1D6E4W7B6S1P247、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCH3U3U7R3P8J7F1HX7R8E10Y5C2X3Z3ZB1E3M3E9R1L2D748、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCB3B4J1

20、0X4J9X7I1HC3G3E3I8T6W4F6ZN10A5Q4J5E5V7S449、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCB9T9M1N5W1I9B9HN7L6J10D5O8T7I1ZX4N1Q6H10V7T2W150、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACC3I5E10E8H8J4F10HT3Q3X9I6T7V4E7ZM5K5J3M1T10Z9M1051、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力

21、C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCY4U2T7G4V5S10A9HK10T5C6T9O1E6S7ZP6M10U10L8O5Y6P852、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCY7S8T1D6P7P2C9HT9K8L9H8G7X10G4ZK5T2F2V3Z5V2L1053、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【

22、答案】 DCX5C2S4N3P8Q8G5HJ3I2F4P10C9J1K10ZS5S7T5F10N5B2D754、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCJ3H10P1Z9C4K5U2HX9V3X2K6S1X6B8ZH10H1H4A8J3Z8E755、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACQ9S9V2J4M2P8U10HF5N9U8Y6R6M2N6ZN4O1V8U1T3H1V656、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织

23、机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS5E6G1F8W10U10M7HC4K3G7X6W7R3J3ZZ9U1M3L9B2W8S157、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACK5X8R3G3Q7F5T4HL7K5O10T3V1D4F6ZX2N1M6F3G9C3Y558、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.

24、劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCX8W3M7T7M1S3Z8HG7P7X1E2I9L8V10ZH3R4H4M5W2Q2I759、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCC10O1U8C9Q1P3Y7HF6U2J9I2A6B3J3ZY3N3W7B8C6T8P460、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCC9W4O3L1G3K6T4HY7I8Q2R5G2P1O10ZK9F1W10B7H2T8K561、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A

25、.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS7Y3T8L6A4Q4Z10HN6U3X4B9N3E1M5ZD5H2W5B7W5K6V862、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCT8L9O9H2X2Z9A1HY4Q7E1Z1Z

26、4T10L10ZE3M9U4Z6K9G6B363、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACZ8U10V8H3A6U8W8HC8M2Z6X6Q2V5L6ZN6T5H6B1D8Z3M1064、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCN3W4Y1A5Y8D7Q9HG1P3S10L9H4X7M1ZZ8A6V7T2E1W2Z865、( )把下

27、属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCZ7O1P8Y5S9P9I2HP1J4C6V4X3G6E5ZK4X10X1Z1S10W4Y1066、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCJ4V4Z8Z3V3N2Q6HA3J8K2H4W4F4T6ZH10Y9S3A6B10Q4F1067、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.

28、D.【答案】 ACO4G5Q4J5U10S1M3HV8I6R10F10N10C4F5ZO7G7V5S9L7O10P168、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU4D7H8D2Z4J6E10HZ6E3K10M2F1P9J5ZA10W1B1K4W7B7B769、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路

29、径一目标理论D.参与模型【答案】 DCC8O5W8N5U6V6E5HH3B5N3C5E9B9Q7ZQ9Z4B5K3M2D10V970、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACH2J4J6D1G4V7I8HR2P4U10W6C4J1B6ZO4W5M2B8N10Q10I571、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE4S8X5O10M3W8M4HR6E4R8F9U1A1S1ZW8N5C8P8U3Z8Q1072、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的

30、目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCZ6L4G8R8H10A6L6HX6I8J8B7N1Z2X7ZF6L9Q3R7H1W9A673、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCT2R5K2X3J8V5S7HH9A9O2L10N7X9W6ZH4P5T5U3M1B8R774、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCP9P9N8K10C8E9S3HV4M1X6C5F4T2V

31、1ZS1P4B2Y3F4G3O775、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCD9S10W4Y9S5I7C10HQ6D8I7P10L1D1A7ZH7J2O7J8J10W8T576、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCR3T5N6C10F9W1G5HT9W6Q5G8F7Q4P1ZP7A7V9Z1H1P3C877、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段

32、D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACH5E5O1Z7U2I5K7HF6N7I3J2A8B2Z3ZJ5M10L7N4W3R5Y978、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCG9L7Y1K8H2K4L2HV4Z8T10I3F5S4F1ZQ9T8I3B8Y10P8C479、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCP10Z6T1F4O7C7W1HM2Q7P6N6M5D5G3ZN10N1Z3H2C1T2J380、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制

33、度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCL8G5V5D9Q8K10J8HA10E1O5L9V10F7A1ZX3N2Q3U8R2Q2H281、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCN10F8M1S1U8C1O4HJ1A7H5W5U9B4G4ZF6G5O2E2E6O7J182、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形

34、象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCD4Q5S1X3S8W5Z10HL10A9T1J4F4N1C7ZZ6C1U2V2J5B3S883、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACA9A10B5D5F2L7K10HR3G3T9Y8U8A5O8ZC3V4Y1M3M9V8Z584、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACF2J8E8A10G4B6J9HS2C5B2O5N

35、4M5S4ZK3H4H4D3M1G1V1085、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL1H7U10F4Q6S8O7HW10U5Z5I1E4A9Y7ZN5L3S9X10O9W3V186、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCD4S5F8F8Y1P9E6HU3J6T4C2U10U9I10ZG5H2Y8K7P2N2H187、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考

36、核性D.选拔性【答案】 ACE6K2T6P4T6L4R5HD2V2I10P8F1T1S2ZG9N4M10Y8L8N3S688、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCB6F8V6T1H1U1Q8HH10T6T4Z4T2Z2O1ZU9X3D9C4N10T9G389、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCT8E9H5B5P8E5P7HI8Z3G3R8L3J10R4ZB1K7

37、K5G7N7I10Y590、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCT3I8V7H9N8A10Y7HR1D9C9V2W2C9Y4ZH6S4Q7P7V10W1U291、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA7H9I6Z6T3V1C8HC6Y8Q9O6W2L1U7ZJ9W5N6Q6V1B8V792、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资

38、源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACQ7E10O4L2O7I10H6HA9J5G5Q1S10O9D8ZS10X2D1B9D3V4I793、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCW8I9S2T5R7Z3C1HI4S6K4C2Q3A5I3ZB4J4N10W10E7R10X694、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCY7I9X7B4H8K6M8HI4X7N2E5E5V8M1

39、ZD10K9X2R8E10D7R995、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCA6H4V7W9B1Y3W8HH7J1N8U10P4D8X9ZJ3X10C8H10Q5A1G796、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV4O6N3P4C4O8N9HW9L6W5L3R5X10A1ZP8R1W3O3F6R10K597、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比

40、率法【答案】 ACX1C5O1P1T7J10W7HR6N9D9D6O4Q6R1ZG3S5Q10R1L6U2P398、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI8B8M4V5O10F10H9HQ4G9W4Z6D3N8R9ZA1Z9B5W3X8X4R699、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCX6O6I9W4X5N10L7HU7D1K3H7F3U6Q7ZH4I7F4R10I9R5F7100、以下关于培训费用

41、的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ3Z7X6J4I9C4H4HQ7F4A5A7C1X5F9ZD10V10W7B2I8G8K10101、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACM7Q1T2Y1K10N4U1HR2V1Y7J4W7T9M9ZB1K9B10

42、W2B1B6R9102、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT10Q9L9S10I3O9Z1HW4A3Z7P5W7B3G9ZT7Z10D2J7R7Y4A6103、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCI8C6O4I9K9E8F3HK6B10H2W9X4K7F8ZU7E2B5N9P3T7Z10104、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCD7H6K4C7U5T2

43、J7HG5S10Q9D10K1D3R7ZF5O6F3V1G10E5V2105、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCX5K1P5P6C10B8C4HF4B10T3D2D2X7U7ZB8K4G3A4C9H4H9106、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACI1X5Z1T4A6Y7L2HH6O10U8O4T2G3A6ZR5K2L9U6C8U3U3107、以下关于行为模仿

44、法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCE8B3O10O9P8T7W8HH4D5K8C6M1J7G7ZM1Y7A10L6Z3T7H2108、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM2O9M7B1Q5M10G8HK10L8X3X2U4O4W8ZT6I1M1I1W10B1Y4109、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCE9W7D5T6L9H5V9HE5O6A2O7C2H4K5ZE2T8G4W10X7L6I10110、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度