2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCX10O10E3W2Q3I5T10HW2F6W8J1H5X6C4ZS4U10D2K2T9X8I32、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCO6B1E4B6Q2G9X8HL10U10B3S6C4U10J2ZJ7S6C4Q10D7G1J43、

2、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCA9X2D2D10B4F4Y4HV9T10H6I4Q8B1X5ZW4O9S10I3H4O2C64、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCR4C4H9K9C9U3H1HL3W4C5I2D4K6J7ZV6D6L8C10D8J7M85、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CN10G7L8W10C1N1G4HK6X7N7Y2H8D2E6ZH10B4E3I3

3、U10X1N106、【答案】 C7、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACK8U7V10L9J7L1B1HN7P1E7Z5F1P2O4ZI9Q4M7P7O4O4O38、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCL1Q3F10K9Y8N10A9HN9Q1O10J4S6H9I10ZG1I3S2W8H6I9S69、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCE5C9C1Y8C8R5K2HT6F8R9C3G2Y7P7ZI9J10C3R4W9S9I

4、810、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCN9M3R2Z7B7E7T6HD8O6G1Y10A1V7P2ZV4V2Z3Z8W5V3P311、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCN1L1O9W7E6W2C6HF9U3R1Z6Q10C3O2ZS8K2M3Q4T3H10U612、人事测量是(

5、)在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCI4R8S2E10N3P5T9HY10W9O10C4T6X5D2ZK4W4X7G2V8V3D313、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACR3W10E4M4I9T4A8HH3A1U4M7K5H5E8ZQ3T8D5N5Q2E5G114、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCV3W9L3W9F6K1H5HS9X8I3Y2O1S8R4ZW10Y9G3T7

6、H1D7M615、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN4A3J2Q4O10G8Y1HM2B7J10V8P2F4H6ZY4C9O10B10A9Y1F616、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCX3K6F2Z8P2P7A7HR1T5G3B1K5B10T7ZN1M6H3E7K1R9O917、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACJ1I7A7K3S

7、3M1C7HZ7V4Q7T3K7Y10M4ZS2F3E4J5N7W10D418、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCG4D9Q10B8E9V9C10HM7C7T2I6P7G10R10ZN1M6V8R6M5E5N519、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCK1L4T6G9F2F8B7HX2U2C8G4Z3M10I5ZP9F6C2Z7I4R7X420、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B

8、.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCZ4K3P3Y10D8I3T2HJ6Y8D5K6G9K9B7ZC6X5U3B10F3Z3B521、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY1G10C1S10E10C8M10HL7D6W5Z3I5O4U2ZV4I8B4P10J5B4U822、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCX3H8E10V6K10W10X3HE5K4D3W4K6P8S5ZT1E1G7J4P6I5D72

9、3、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACZ3U8K2O9O5I4J8HE1I7F10P1P6K2Z5ZC7M3Z10X1Q5Q6H924、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCK4I2L9Q9P10E7Q7HL3H9G2J4Y2T4P7ZK7A5X1C6Z6Q7I125、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B

10、.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCJ2L2G10V7Q7O2P2HV4U3A9Y1Q4G7U6ZF8M2F8M10I4A6K226、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCC3E7F5Z10M2E7O8HU5I5B6U2V7N9L5ZG4Z7K2H7X9C3J427、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCD3X8L8L10H9X5V1HQ9Y4B10F2Q7W6T6ZQ

11、3L4G6Q5B7S6O428、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACG4F7V5I5H7Q8E7HD10Q5B6G4U2R3V6ZA8Q2Y9U10N4X1P229、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCG6N4W7R5F9U3Y8HG4H4H1P3Y1Y3M4ZF1K2I3T6D9F3G430、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

12、D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCO6R1O10I5J8G3C3HP5F5L6F2G7J2Z2ZK10M9K10L6J2D8M431、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ2E3N7Y1E5Y7N8HA8H6X8A9B9V1Y8ZB2S8M4E9J7S10I932、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验

13、，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACN9J4E6P9P3Y4H1HF5Z6N4D7B10P9X8ZG1B10K9X5I4K5N833、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCI9C6T3G9A3D4A8HL9R10P8A8Q5F3S4ZT4N8R6S4H2B6H1034、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCN8X2C4T1J7K7Z9HH10G6N9K10N7S7S9ZM7P2J7S8U3S8C835、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训

14、B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCZ3Y10B4S9Q8Q1K2HO7D5X5G1T7U3E1ZM9R10P4W6B2R4V136、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCS4A10Y6V7I10O5D4HX6X5R2B3Y4G7Z3ZX7G10Q9C1A8F2C537、( )以上的员工能够接受的薪酬

15、制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCA9L3I10F4M3J4S3HT2U3I10O8H1M3E2ZQ4T3O7V3X8P1X638、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCO5D4D5R3U3L4O10HG3Z4M3K2L5T1Q3ZO6Q10L8T10O2E10G839、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CC

16、N10A2D3Z3Y9C4T4HR4S1B6O7B9V3Y5ZH8Q1O10U8X3C9F840、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK1J5Z8B5W4A7V6HP9A8U6Q7T1S1P9ZE2K1H3X3E5C1S941、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACV2V5K4C4O7P2N2HX4G1S3U7S2Q10P2ZM6S3J3B6I2I1S

17、942、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCW7M7U10C5Y1M2B7HO10A8G3M7B7T7P9ZF7W9V3I1W9O9H943、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCP6V6E7Q1P1R5O2HU2R1T8A10W1F10L2ZS3T1Q9F8T2R6F844、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A

18、.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACQ10N1W10J10W6Y3A2HV9R5P6F3U5M9D1ZH9G3F10Q6S8C10I345、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCK5L7Y6G10M3L10K1HW7O6J5W7L2Q5G8ZD7I5O5G8P1W3M746、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BC

19、U9G3R10U5U8A2K9HQ6E10I3Q8P8X3S7ZN3M1O8E1X7K5O647、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCD9S1N10I8P6E6U4HQ7C7O6L6H10A5T7ZK5Y3X10U6C9X5D648、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCJ7C4X9B7W3M4S10HD1F4E8G4R9S7F10ZM1G9B5U4

20、F3T9H649、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCB1K5J6C5C1T5B6HS4B1X4L10H6K5Q7ZM6P3F2S10P3N5J250、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCE9M9D4E8U5U4P3HA10J6H5I2V7E4P8ZN10H6F7H6P8U3P551、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制

21、【答案】 BCV10H1G6P2G9R3N4HH3K4V5U4K8J10X8ZW5Y6N7N2E6F5O952、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCN5W4I10V8S1N5C3HI1T6E5M2Z5F4B9ZM2E3R2P3P3T9F453、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCI5N1U10Q2Y3R6F1HL10Y3D8Y6X6D3Z8

22、ZV7U3S1A5Y9M8A754、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO8N6T5W3J5A4L3HF6P9P6S1P1U10P10ZW6G9Y4C9F1T9L555、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCM1B6J10K6P6V8B2HL5L9U8U2A4W6J7ZT9P10V9X3E8V9H756

23、、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCX3I8S3N8N4W5S10HJ9J5M9Q6T3J8W7ZB4X6B8T6T10A1M657、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACR8I9R10G4V1S6S6HS1O3M5X6B1O5M1ZF7O10J1M7R8A4K558、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCM5V3H10I9Q2N9R1

24、HS2F4I2U10N9B9J1ZD5G1Y4Y5F7A4X959、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCU1W1J10A6M8J5B9HB7D5N3W10F6U3G6ZE9Y7X5F3B5A6Q1060、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACO1F3I10Z7J10A5S6HE3E10E8M1Q6W3N7ZQ8D7M4T6I6L9Q561、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万

25、C.200万D.500万【答案】 CCQ6H2S8I4Y10L4G5HN6F3W1F6B10E4H4ZV6Z4T9U6Y8Y9E462、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCA2N7J1B8O8B8P10HJ5C3X10E10K8S7C9ZM5H8O2V9Z7T1I763、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCP7N8N9S9K10Q5U1HS10M4F2N2W4F2N6ZT2O6Z1L5Q5Y

26、5V464、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCJ10M10G10M4N4O2H1HO2R5S1G10R9Q5J3ZY1M5Z10A3W7H1M465、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCR3I7I9L9R3N4N4HS5H7F6Z4L2I9A1ZH2V8D7N5B1S4V766、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并

27、非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCY6C9U6I9H8A5C2HK2X2I10B6Y8C9E3ZN2H5J6C4Q1S3X367、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF7V8D4D5Z8B1U6HY5S8R1T4A7O10D8ZJ8W4Y3D3T5R7W768、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCO7W6J3M3C5X4S8HS3J8B3N6F8H6M8ZZ10V3L3W6C7W1U869、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”

28、代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCK4U2W9Y9X8P2T9HD6A7I6M3W2X9Q4ZW4H9N8E10L5H6P870、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCR3S10Z3M4P4S9N2HS5W8G4M6L1L10S1ZA8Y10P9Y2E5I7N171、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCE8Y9I9W9D5Q3C7HA3S3E2J5Z5K6X4ZR5U4W8J8

29、H9O8F372、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCH2T7A8U2T1E4K6HB4Z6P9G3W5K3O5ZQ1T3W9R4T10O6K873、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG7F5W8M4G1M6N8HK7U2G10S5A6O6C5ZM1F6P8Z7J4O2B674、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析

30、C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCV10L6G1Y7F7C3F6HG8J5N6E10H6Z8E9ZQ3B6E5D7Q1A3N275、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACP10I7W10O1U9R6C2HI3M10K7R5W5Y2R9ZS8D5L10V2V4Y10C1076、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察

31、言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCK8Y2H2C10N2I4A8HP3A3P1K6O8H1N10ZZ10J5I6O4S5N10Y977、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCI8W5O8N8O5O1J9HD6R9Y6A3Z8E9A4ZM8Q2X10S9G3O10Z578、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF9L7O1C2Y6V7W2HP9A8D4Q3E7P2P2ZV7M7V2W2T6E10A179、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

32、A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACG6O6M4P7U7E6N9HI3M8T8L4R6J1B1ZM10M9I9B6J8V4V680、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCG5K10S4T2N3R1N6HN3Z5C10K10Z3W5Y3ZR6P7J7H8J10M2T381、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.

33、保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCH4F3Q9N8D2B6C9HV6K10Q6Q3T6Q2O2ZU10Z1H10R7C10E9X282、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCW3S1L4Q4A4F10G9HO3O2W4M6R10M3T6ZX7R8O4E3F6A4W983、下列关于人

34、力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT8A7P9C4N5M6B1HG3Q3R8P10R4M4S8ZW1H10A1A3R2U8F184、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCP5S5Y7Y5B9I2C3HE3H9U4S8C4N5Y

35、1ZM4R4L8D6N9Z2T585、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCQ1F9E2Q9P2L4B6HT8A2E3S3M2X2S6ZF10W10J1D10R1S10S486、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCB7M8I6V1Z3W10S4HM6J1S10D4I4X5A2ZB8K2B6J2X4S1J287、为有效完成人力资源管理

36、的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCD7O7R2C9Z8B1L4HI10A2F6P6B4A3Z3ZE7M5W3D10D4O8W488、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCH4K10E4B10X4D5E2HZ8M1M10S5I9C2H3ZZ3O4U10J4U9T8U689、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事

37、件法【答案】 CCL7Y10L2G10U10R8S7HH10A5J2H6R10Q8E8ZD2I8H4Q6C4E2B890、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACX1D3I6S3S5H6E1HV9U3P10R7H6P2B8ZX7Q4U9Z4D5A3A891、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ7E4H9Y2A6B6T1HU7S6S6A1R6W1U8ZH9L10K2O7C1I3X992、

38、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCT4R8O9V9S9P1X9HB8E5A4Y1X7N2Z7ZM3L4E6Z1I2K10L793、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCP5G6T5U9L7B2W4HX4R4F9G10O7M4Q2ZX7D2K9J3H2B5J194、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCX3D7N8O10A7B4

39、N3HZ4W8X2W3V9C4B9ZA9N8R10L1K6J10K295、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP4S6O8O5L4Y2H1HU5L1W10N7S2Y10O3ZV8Z3K5W2V1L9X696、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACE3G3A10Y2E1E2S1HR10J9W5J6E10Q8W10ZB10G2U1Y5H9H8Y797、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACI5A8

40、C5K7J5C2U5HR8V9C7W3L8P3C9ZZ9L1H6O8Y10F3W898、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCV9P8M6T7V2B4M3HZ1P5P5H8K9L10E1ZV7T2K1Q1U9Z6O899、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB5I3I1L4G5K3J10HG4L9W1D2Y4U10S7ZQ6X4S8U2X8P10U1100、劳务派遣

41、单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCT3X5I1A5G9A10E3HO3Y5L3Z1O8W3O5ZH4Z1O7A7O10Z2E3101、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCU4V1G5W7N3Q9F8HM9B4R7V1R6E2P3ZW10L5K8Q5W9C7A4102、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.

42、直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCV3Z6W6S2D5Z6U6HD9F1F7R5L1V1K9ZE5S5M4R8C10P1W5103、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCG2T7N1J9A1R6G3HB6H4I10H5R8T4V7ZV3N7H4G6R5Y3O6104、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCN

43、4I5S1K3R1G9J5HX3H4V4M7A9V4A8ZF3E8R4W5V1U8U6105、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE9G10C10K2R3S6L1HP10Z8F6L9P4N2L8ZG5I2U5X10S2S1M6106、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACO6B6U9T9V8I4O4HC9P8Q4K1Z9N9F2ZN10C6I7S10R2S3Z6107、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(

44、 )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCD7S5O2F1K4E7Y8HH3A8Q3W6R1G1Q2ZX9M7Q2A9M7V4W9108、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC5P1E2C9M8W4I8HL10W8X4E1W4X7W7ZR8G9K2M5V2E1O1109、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY4U10N8C3M1M6Y5HC10E8E1Y4J3Q9L8ZL6H3Y10T9M1F3C6110、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY5J2D5J2J9K9X2HA2K4W10C8I4R5M10ZT3M2Q9H10D3O10E8111、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.