2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（名校卷）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACI10F3B9J7A2A7K6HL3O1U4K2W8X10D7ZH2T6L2Z7N6M4K52、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS8T3Q5P5X5R7K6HB8I7E4B9Y3W4H4ZV7R3A1E1J2Y3S93、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的

2、和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACT9G10Y7P3Q5E6Y5HU1R3Y4C6H6U3V8ZF4J6W4V2Q4K3O54、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACK1K10C2Y5C1E9N2HZ4G7L

3、5K7I6K10L3ZH7J4L4Z9L1I9F15、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACT6M4Z9Q10N2J3H6HM1H8D9K5D2U6K6ZU5O2X4F3C5O5D26、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCM8V1U2K4S9P7T5HN8T9L5S3K4T1S4ZH6E5J3T1V5S4V27、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A

4、.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCS5E10Z6E2Z10L8E4HK5P6N1V9G1L10E4ZK1R4X8N2G10F9J48、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACO9D9X9N8V2S4V3HY3M5P2O6Z9Q5Z10ZV8D6Q8F8E8A5T39、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCO10R8C3O8W6E5H8HK1E10E3B8

5、C2L6X10ZX7M9C1M1F8I9J810、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACT5E10Y8I1O6Y8X5HH1L8I5G6L6O4Y8ZP8O8Y4C3N1H8P711、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH3U8R8E7K2J1S5HN5U10C1N5Q10J4R7ZP2X1G10V7N3Q5F112、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【

6、答案】 CCA10X9Q1D5F6V7G5HS4F9O5Z4H7I4S8ZY10M5N3S6A3K9C313、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB7U8I7G8D10W10D3HW7F6X4F1R8Z2T3ZG4Z5H2O10A8N8C114、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ9A10B2C8Q2C3D10HD8M5P7F5H7I10T2ZM3F7Y8H1M8J4G115、以下关于制度规范的表述，不正确的

7、是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCZ5N10H8C5P5Z10G2HA1L9Y4T2Q7U2J7ZY10K7G10G6L7J5B316、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCY2Y6H2G4G8L10W4HN7T3S7X3C4V10Q4ZK4F8D10K9B4N3C317、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.

8、实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCT8J2N8I10N1I7Q4HZ8N2U3C8B1Y8F1ZA2F3D4Z8R8O7M818、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCP8F5Q10H9P6U4Q3HD3S3M4I8R3W5D5ZS7R10T1Q6Y4Y7Y119、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制

9、【答案】 ACL9L3C5R4Q8V1M9HY1A1Q6N6C10E4F8ZA6P7N2Q5M9R1I120、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCG4X9C3H6C1Z10J9HO6K3I1P9Z2O9V2ZL9E6N9C1V9M2X121、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACY7C6X7R4N8P5F9HU5P4O3X

10、8N2T4Y5ZL6C2A10B7W6A2V322、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCU1E2F6S10L3T4L4HZ10K1J7V4R7M2K1ZL3R7S3G1I8B3E823、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH8S6U10B8J10D8V6HF2U8R4T7E7H2T1

11、ZY3I10Z7V4X6G9R424、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCG1J8W8M7U10G2Y1HK5P10H8W9K3J5T8ZQ5I3C10W6T1U4I725、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCF4O6P8O7L2O1C5HF6R9I8K8O2V4H5ZG7L10V8T2Q3Y8G726、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】

12、DCH2O6K8X2S4I8K3HR4Q3Q4I10P10T1T3ZE4X8F5G8H3R3S227、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCX7Q5D2D9K2T7G8HF6H1O5J1A7V3H4ZK9S10F5I6L1U7X528、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCK3U7R1P5V1F2G8HG2T6Z6D8G8N10S4ZX2M5S10L10E10H4R229、下列关于岗位工资制的说

13、法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACU9D1A1H10O6Q9Z6HG9Z5H9W10D5R10A5ZX1A7B3W9P5P10Y630、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCK10I8Y4Z8B5S9D2HY9H8B1R9H10S3Z10ZX9H5Y9N3T2M3S631、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境

14、D.进行岗位再设计【答案】 DCN9X3L10R10U3Q5R9HC7Y8D3Z5P4R6I2ZM3D10O8H1S9Z9E232、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA4L2N3Y5G9K8H4HH3A5X5Y10D3S7L5ZF2E7Z7K10I9S1F433、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACJ9C5O10I3Q3H9E9HZ7C5Y7E1I7O2E8ZV7N10Y2Q3F10B6B734、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCP

15、6Z7A2J1Y7J9Z3HF2N5M3X10G9N9X7ZW1I1Z8R7T1B3D935、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCG8D2A1E5X7M7Y3HU10N9P2B5K4V2M3ZE9Y8B10C7O5R2D736、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACL8Q8Y1A10N2N10C7HY3N7O10J1F2P4N2ZS2Z4S3F7U3M7A937、飞行员

16、选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACK4X1S6J1X7T10K4HW8T2K6U7U3V7Q3ZZ9A4W10J3S5J4D238、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACQ2X6Y9Y9S5P10T10HM2Z5S7N5G3R1C9ZC6J6J9N5E2F4M339、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCW1B8X6D2K8M3O6HA10M7J1L6S5F5R1ZU10S10

17、H10Z8B3U5D340、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCY6L2V6E8M6I2J3HX6S5B10H8I9O1Y3ZV7Q1P8J7D6A6F641、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACN10B6T2B3X9M3O6HQ6W9C1S2J10B5V1ZH9N3K8D8Z9A2S742、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCA9B5G1E10R4N10I7HR3V1

18、0P4C2J8Z8B3ZO8F4B1D10H4J6I1043、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCL10F9S5J10N3Q5H8HS3J6N1V2Q10B5U4ZM4W4S7A7K3E6L344、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCR6F9S7T9X7U7N7HO4T3K7M3M5J5O1ZH4U6C5K2G10N2M745

19、、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM4I8W8F1C4J6N5HE8X5G6G2O5T6D6ZN6J3W8D10Q3C7F146、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCP2F10P3E6B10E3X1HA6N6B7E5A8Z9G10ZR2N10A7E7K1Q7A347、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡

20、导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACL8G10G10I3X5V9P6HE2L3U5T2Q2F6Y9ZZ8X2A1O6V5Q1G1048、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCX4W3F9D1U2T7C7HV9Z5I7O3Y6I4X2ZN9F7G10Y9J1A2B1049、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCD1I5Q7G6Y8K6C4HB4I6V10P3U7T2B4ZS4B9U3Y9T5Q6B150、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣

21、服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCA7K2N5W6R8A5K6HM9A2I10T7V4O2B5ZL9Z8E4Z3C10V3Z251、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACO5W8F6W5X10O10V4HB6T8Q3K7S5I3N6ZU10V6N10X7N7X9J952、关于专业

22、公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCZ2Q4K8I9L1F6O7HI1N3L10L9M9G9G8ZU1I3Y9H2E4E2H753、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACG7S7M2T9S10O10I10HT3A10Q10F6B7L10D3ZD3K6J8A9O4A2U154、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方

23、面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACL3D7D1X8C10I9K1HN10Q6L6I2U8H10W4ZS3A2T1U3G7O4D455、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCR6G4I8L2T6Y1N6HO10Q7Z10Q2O9W6Z1ZW8U5A5Q4Y6A6J256、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.

24、诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI9G10I4H9N4F3B4HC6Y6T5B3A4D6N9ZV3A4F10V9S3L5K257、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCS7S5Q4C8Q7P4X2HO2K9D1C4R9O1A8ZL4X1T8L10Z10J3P758、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCV4X4G6S8L1O7X9HG8F3D10N8H7Z2E3ZA5T6W4D4F3N3O959、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】

25、 ACS3W4M7H4K4U1P10HJ7E4Y9C2W10T8L4ZF6G7S9T3S2G10W260、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCZ10M5G10V5G8U7Q9HC4L1S9X5M7S2C6ZU8X10N9E10Q5P7R561、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACC7Q7H5W9J6Y7H1HO8G7U2Z4L7J4J7ZR2H8E2B7M1L2E562、以下关于组织设

26、计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCY5B10U8K2W8J2J8HC3B10A1J7R5M4M6ZN4S4F2C5X10K7V863、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACO7T10N4Q10F5R7O6HI5F9W3M10Z4K9H9ZW10L1R3S4W8E9X564、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.

27、方法C.手段D.实质【答案】 DCA2A9B3U10J4M2Z1HQ3I8V1W10C1L6G1ZS6F4S9S5V6N7A365、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCP5E2A10G2K8F8Y2HX10T5A2U9Y10K9G10ZW5Z1R1F6I1J4L166、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCC7A2G3U3I10Q8Z7HW7O10V4Y8B3I8H1

28、ZL1Z7M4Q1U4I1T567、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCW10Q8A5I8J9O8E10HZ7O7X3H6C2U8I9ZS4H3Q3A5M10K6V768、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCL7B2H9Z9R2F8Q9HL4M8R4D1Q6R1Y7ZQ4X10D4H9E9A8U1069、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升

29、工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCL2Q6J9U4C8Z5X5HE10U10R1Y2R9Q6W5ZI8Y6D10H3J9Z5W670、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACB1S2G6M6T1K2L9HI5E4S7Y10X6O1G9ZI1L3S4H5O5D8V471、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目

30、标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCO5B7P10P3L8S7X4HW2O3G6C9Z2C8Y8ZA8J1P2S3P10O6D1072、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCZ8W1W7X6I4C6D5HN6J4P5X8J7F3A8ZP10M3U5Q4H2U10X273、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH6H6Y10W9X9S2D

31、2HA4Q8U3A3C1C3X6ZQ6O3Z9A7V2N6O674、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCL2F9L4D8N8T4K3HR4W6R9Y7E2W4Q9ZB9G10W8G3N8U8O775、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACB1P3D3K8S2H6N7HL5O6V5B10R10Q5E3ZU6C2J2E4U9E9R876、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是(

32、)A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCC3N5Z9Z1E3Q8S9HM5X7B10E5T3O5K2ZW4Z1A3Q6F10G5E977、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCN5P10V5I4I6T6H9HF7D4M9W2G4Y6P7ZR7F5V9X1Z5B6V478、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCE8G7Z6S8Z4V3V9HY7L6B3S6P10E8D7ZA5B9T6E3T3V1J979、360度考评宜采

33、用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCC2V7M8S5E3O10E9HW9R3K5J7V8R3L3ZG5Q10P8L8C3J2G280、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCV9C5S7O5P3Q9L8HW7H4Z2X6K9L2S4ZM2F7D6E3R8A5Q1081、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACB4E7Y2G5H10O1O9HQ1I9Y9U2R9L5Y1ZV9L5R9S8Y5P7D382、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量

34、化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ1T4Z3J10X9P1P8HL5K1G10R5R2E9W5ZC7N5T9L2G3K5F483、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCI2R5H7L7W8W5V1HN2D7Q5L3I9K1H3ZF4K9X9A1F8B9H284、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI3B4V9B2R10H10B7HC4M3A4I5E

35、1P8R8ZL6C5Y10E3D9C8Q285、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCI10D6P2Q8M6T5S10HO4A9Q4P3I10A10P8ZI3H10F10L3R8C8P186、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACP7J4W6I7W4G5M6HM8F5S1Q4F1E2F10ZX1Z4M9C1S5N8V987、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCR5D7

36、Y8A6I3J7M8HI9J3B5C3X8I10F2ZC4X7S4A5W7L10H688、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACO6N4L6M5Q7O7O2HS2H7O6S9S2X5T5ZD10V8H10Z10X1M6U989、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW10I4M1Y8H8M6O4HG1H5V5K9K9U6E10ZZ2K1V3E9Y7N3S1090、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业

37、文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCK2Y10P4F1D10N1W2HS2O10L4F6K10G4U7ZI8E5X7N3A9L1K191、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCW2N6B7Z5O3S7W10HR8P10G1H1I3F7W5ZB9G2U10O8P9F9P492、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCF9O8J8Y10Q4I2L10HU1J3D10E2F1N6N4ZM3O2R1N6J9H4I593

38、、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCG3P4S4A6R9K10H8HW4B2A8R4B1R6G1ZV9N7W3N8T3M3Y694、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCV10X3G2H8D2M2Y4HA10F9L9B7A4W3M7ZX9B7I1J7C8N8M795、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCJ9E3V10B1L4

39、L5G8HM7I2S6G6U8G2H10ZX10X7J1S4J6N7O396、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACR2M2Z9Y3E8D8Q5HT2B9C3U6P9H6A9ZY1T9K1B6N9E4B797、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN3P6G2C10E3J5O3HG10K7H2Z6I6U9E4ZE3M2K10T2O9H7P198、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.

40、劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCF8S2D6Q5C9N8P9HW8K10E6E10F1M3L2ZQ3T3N6A4E6Z1P699、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCC5W10S7H8Y6Q8A10HV10X6M9Y3Z5H1V2ZW6X5T8T6R3V10L6100、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX4K8Y5H5W7K10Y8HV2O5U8K2X9U1O7ZH10Q5G8M10N5Y1O8101、我

41、国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCR2O5X6A1K8L9Q7HC5B4W5C7Q6P10Q1ZS5W5K9D7I10F5D9102、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCN6L2Z4T9V10L1G1HG10D2C2Q6I10Y2K3ZG2F6F9O4U6M2B6103、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ5I8J7N8Q3Y8E5HF4Y1F9K1P4

42、Y1E9ZA2X9M4N1E7C9N3104、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCW3A3I8A1V3D5O2HC10Y9K5W7G10R10O5ZE7Q5G1L3B9N8X4105、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP8E1Z6A8G8B9K10HE4F4L2X4G6H9A4ZX5E9E9D1D5H1I1

43、106、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCM3F6R3Y7M4W9J9HT8V8U7N4M2V2T2ZM9V3P5A7G3F4H6107、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCT2E10K4A9X3B2X7HP2N5X6M7Q1I9L7ZZ2N4N1M4R3S6S3108、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人

44、员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCI3V9L10M7S7E9L6HE7Y6U7A10K10Y5T7ZO8K2W9T7C1F2D10109、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCG6W8R9A9Q10C5F6HS4A7G10X1L4J5J7ZI6U8C3Z10H9W7P4110、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACA3C5Y2H5A5A5O5HI2E8N8N1I1D8O7ZG7Z7O10L5H1K10H3111、市场营销活动是企业经营