2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK7S6H3B5X1S8G4HT9Z3L6C10P7R6Q8ZN6A5I9H8G8Z3B52、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCO9N9L7T7C3N4Q7HR3F9I5I2C6Z3Q7ZN2U4D6O

2、3F1E8E73、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCA2J3E9F5D4D3D1HZ5Z9Y7J7L10K8T1ZT9J8S6N5Z9I7U54、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCJ2J3U3T10H5Q5X10HO3T9Z4G7W1L5D2ZG9P3S9U4M8E1A75、(201

3、7年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCV9B1C3Q4Z8Z7H6HZ1D9N1P9M1Y5O5ZD5E6Y7V7S6I2U86、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCV7C3K8C5B2C10U10HG6X4N8Y4K7B6A10ZC10U6I2M5K3A7P27、下面对人力资源

4、开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCL9Q2L1D3F4Y10U2HX2J4H5O7Q8Z6U2ZY6H10L3P6O8Y9V88、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCE2L6C5L7R7O4W5HK6W1N10X7M2P9O5ZW9Y3F9G3B3K10W39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径

5、一目标理论D.参与模型【答案】 DCB3F1E10N2Q9K6F9HE4L6U5E1O6Z2P1ZM7A3D5C2O10H1T410、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL7S10V2T10P3D2N1HK6V9Y2M7T4L2N6ZX6S6G6R4D8G6M1011、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCM10Q10M3E10C5W8I9HM3L5V9V3N5W1K5ZX9K4R5V2H5V9W41

6、2、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACP5E6Y9M2O5G2S2HZ6D7J2L4E9O4V6ZF8J2V5O4U4K3W613、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACZ10H3Z7L6E6Z7J2HG10S6P10C8F2N7N5ZK1Y9A5V7Z9D3M114、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法

7、律等因素【答案】 DCE6R4G9U7Q3K8R6HN3L2X3V2Y4X7K8ZQ2V3O3Y8S1F5Y815、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACY6F4R9F4V2T10Q4HT6F9Q2P2X3C1U5ZA9P4O9D8U10M1D916、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考

8、评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCT9E8S5E8G1F4G1HO3P1R2O2L6R2H6ZS7S1E10O9H1F1J617、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCT3O8Z7L2R10J10T10HO1H6L3K6E7W10A6ZA5O1I1B10X2A8T718、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACO9D9S3N10H7G7P8HV8F4R10S

9、5X7M9Q1ZJ7Z5N9I6H10S6S1019、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACK3J8O4N2Y4K9A1HY9Y1W8N3I9D9P10ZC4T4W5O5A7A8T320、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACQ5P9W8X6B8O5X2HY5W

10、5P5B8P8H6N5ZS9Q4W3F6J3J10R921、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACI3F6G7X6V4L6R1HS10C4C9T9H9D2D3ZF3R9I8V3H10M4G322、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCT8R5C7G1Y7E6B2HZ10N3J5X9J9I2E6ZL10Z2W5B9U2G7X123、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发

11、生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCY10Q9W1Y9F5U9T9HN5T2P2C2I7A8H5ZW2H7D6R2M6O1U924、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH4O1Q1X4N9K5D8HU9U1J9F8R4V2Q5ZU9R3D1U3W1Z2I725、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCM3R4S10O7O5E10U8HJ6A5

12、K4T10Y2Z4N2ZG2Y8P2G2K7Y9D326、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCU4G1Y4A8P10Y6T1HG4Y4A1Z2F3Q9W8ZO1R6E7A9K9C4X127、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACB8J4S5V5K7F10S9HN5X2L4R9T8A9Z4ZI4J6K9R5N4P2K1028、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时

13、少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCQ7U4Y5O4L8A4L8HC1Y7G8C3X10F9R1ZK8H4D1U7C1V8A829、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACX7I1R2C4W4T4A4HE10N7I6

14、W9O2R3R3ZN4U5J4O6W6F4S130、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACV6S9F1S10V4F1B7HY3Y4V3V3T6N6R6ZC1L8U9X3B6J10Z731、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACD10R4S5A3I4V2S8HT9D9E5W9G6S7Q5ZL4O2S1Q10H1S5T132、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工

15、自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACD10Q9T4Y5E7W9Z1HR1J8I5J6F4N1B1ZO8L9I5F10O10U9L733、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCW6F1F8T3V8N1N8HG10T3Y1B3B6G1M6ZO3B1I1N8V2J10X934、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP1E4W9X10S1E7A2HW10V5W10K7P2G2Q4ZC10S4O4V10W9Z6H735、态度恭敬

16、的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCQ4P10S9Q1S2M5Y7HK1N5R4F2P8V7J6ZR5P1B1A1H3P3H436、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACR5Q7H9L2X4B4G6HQ5G8V3N3V6G4J8ZZ5R8K3B1O8W6A737、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离

17、散误差【答案】 CCA3N6M9J1I6L5V10HF1G6L3O10X7P4S6ZK5V8A4J2C4R1N838、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCY8P4Z4O3D1J3Y9HQ1H3H10G8K7V3H9ZS3N9W1C10P4V3X239、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCB10R5B9S1J5I4W9HC5J3B8W9E7P5L3ZG2V7G1P2D2N6F840、在（ ）中，对评估者自身素质的要

18、求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACU7D3W5J1O8P4A3HO4Z8W1K6J1Q7J8ZT7K2S7D4O6O1N341、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCJ7V5Y2P7S2R7Q10HE7P5H9Y3D10C2D3ZV2R5M3F6O9Z2B742、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCU2J9V4L1L4

19、E8L2HU10A1J5C10M2W5E1ZQ5H10E9G6C7S10L1043、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCY6U2G4E6J2R1C6HB5Z6R7S6X3F10B2ZY3D9G4N2H5Z8P644、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCO10A1X3E7I1R1L4HW2N2T1P6X3J3Q7ZE5F4D2G3W2H2L545、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.

20、工作物等级【答案】 BCR9W8M3D1X5V2U4HX1X2J10J9T8M7Z5ZX1A1W5P6I7I10H646、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCG3Y9B9S2A5Q1Q2HD5M9B9D8C7R2X9ZF10I8S8Y6W6S1G447、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCO8R9P2G7O5N5M4HH9A5S3U6F5K8E9ZH2G1D

21、7L4B10S7S348、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH9E7G5H9E8V9D3HQ5Z6F9J6Y9L9B4ZZ9F10S8R1H6A8U649、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCO9B8A5A7A5P9Q6HS6R7S4N7Y3F4E4ZS1Y4O5I1Q10W9W750、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCV8E3U10T7Y10Y4Y8H

22、K1P7M7I6N6V2G5ZF8Y4M2E3D2L4F1051、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACO6C6B5Z7T9C8U4HS2Q6W5J4B9G5V10ZY6I10G1C9O9D2C652、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACN1H2Z7S1H5A10R9HN6D1F3Y5I10K3L5ZA5G4S9S5F6G6Q553、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D

23、.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCD4O6B5X8Q9K3Q7HT9R4Z2H4L3L2E1ZH4D9T6A10Z5E7G254、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCZ8E3V5O8N7D3T2HJ10M2H7D3O6Q7A1ZO3W5T10K4N8Z6C555、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN2M5X6I9W9C7A2HZ8V3J10M9T5F4C3ZX2L2M8W4I9W5H956、单位录用员工的，应

24、当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM6J10L6V8Q8C8K3HO5G4Y4M8E5F7U1ZJ5Q6B5U5X4A6A357、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCL6X8L3O4I8K1A9HN9Z6O9H2V7X3O2ZB6K9I9R5X9X5K958、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV3N5W8X9C1R7X4

25、HK2G7J8F8E3V2R10ZJ9E6G8G7I7Y7Y1059、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCL5V1H5W1N10L6L10HH3Z5S9D7S1P10J5ZB5K3M1I4A1Y2J360、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCS4Y4H7K10L4M5R8HB3L2I2B1U8A7I9ZS1X1Z8M5V4G1M561、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.

26、年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCD5L9K1S6D6G7B10HS4I2Z4R5G1U3T4ZA1B8V7K6Z4K2T562、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCD6W3T5G8A9E4N6HC5I6D4M9Y10A3N4ZY7P2I4F8T3Y3Z163、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACX6W

27、1D4X3G4C10Z2HP4W6O2A1Q2C8G3ZB7U3H4V4A10B4I264、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACR2G2Q4J8U10D2S3HE8O10V5V3H8C5S7ZX3U10U7Q2J4C2Y265、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACP9B10G8T9X10J6Y8HK2S2M10S4D10P4W4ZR5R1U1Q8O1I1B366、（）应遵循人适其事、事宜其人的

28、原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCL5H4O2C2W5B5J9HQ9W4Z2M1Z3E6R8ZA4Y10Z6Y5O7I9W967、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACI10D6I8S4Q2G7V2HM10D4V4E7U5B5G3ZN5A10Y5T1H6U9O768、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA1W10B8I9Z2U2I9HA1G6C9K5K9A9G2ZK2E5D4W4A8C5W169、培

29、训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCX10R9X2I6K5W10F8HN6D9J9Y4M9K5S7ZQ1J9C10G10L8B9D370、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY5O4K1K3G4L2Y3HQ1G3U6V2C2I5I10ZK7Y1S2V1D4Q4A571、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重

30、、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCT9L1A10I5P5Y9P10HC2N5N7Z8L3F6J7ZU7L7B5D5X5X1Z272、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCF9Z3K2O5B10O8N10HT7E1G4O5T1L2Z2ZD10O8J2Y7G10N10M673、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCH9I4W1D8B5Q5C10HA2G5S10E1Z

31、7K2X3ZF1G3L9M3G8T10D374、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACN8Z4B8B5L10C9G4HZ8A2V10C6I4B8Y4ZF7V8P8Z6Z6I3A275、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCW6T10H2K6A1Y3P3HZ4P2O8D1Y9W9E7ZK6K8C2H9K8P9W976、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集

32、了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCZ6J4Y2J9Z10A5P9HC7I5C1E2J7K1E10ZA10E8O10M5A2N5J277、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO5I2O6W8P4Y3K2HL5Z7U3K8P8W3U8ZW6Z8W7B2N1H2W278、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP3O8E5N6E6K5E

33、8HT1C10R7H5R4S5Y3ZN8B1T7M4G2S5K179、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCC8Z1O10L1H2P6T3HB1U3Z3O3L5X5Q10ZI4W6N8R1E2B10V1080、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCT9G6R6U8F5U8G3HP9K1R7K7R8Y7K1ZI7P8E4F3T4G5U381、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成

34、的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY6G8G4F8E1P2L5HV4W10Q6X6W8W6I1ZB3V5W8D7W1J8P582、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCH10D7O6T8Q1O5G1HZ8O1L9O5Q6R1K8ZC2P2K1H3Q10D3A183、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCY9E5L10E1M1P3M8HK6S9M4B2E1O5A8ZV4M3

35、A9A1H6F6T784、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCP10A8X10W7S4A2U8HT7P10G6L9T8X2V1ZD7U6J9E9W7L5A685、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACU9G6Y4I6X9R2P1HD9Q2A7T10S10H1E8ZE8Q7H8X1M5D7O1086、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCX3V10S7J1Y7Z9J3HO4K8E6N4

36、D6A5P9ZN9L5P7W2Z5F5W287、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB5Y6F3L7H2G10C1HU2V1A6R5T2N7P9ZA3K2C2K6B2O9I388、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCA7B5C5P7X4L6V3HW8G1K9L8N10G5W5ZZ1W6V2E5Z5B6I289、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【

37、答案】 DCT5F6I7Z3Y2O4W5HF9Y9I3Z5V3M1E10ZE9Q1D8Y1N10T5U390、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCH3A2B10F4W1A4O2HP6K4Z5V1N2R7Y8ZU3G5A9C3F10I1Y491、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCJ2M2Y5V6A2Y4E8HI4U9M8N10N9E5S10ZI1L8Y2Q4Y3A8P8

38、92、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL9Y10G3U6B7T2T5HS2Y8W7K6Q2U8Q1ZD1I1R3E7K7B4W893、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCR4F10P7R1E2S2U9HP7F8R4P1O9E4T7ZD7I8R10D1Z8T7D1094、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的

39、原则D.劳动法的内容【答案】 ACM9Y4J3K9H10S9U6HW2R1F10K6X8N3D9ZM3A6H9I9Q3S6Y895、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCW8S4H10C1H9E1G8HW2Y1Q4S2U6N4Y4ZH3Z6F9Q4S4Z5I496、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCN9Q3I6T10C3A2M2HL7B2N9H4

40、L4X1I9ZB9B1V10R6B3N3L797、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCX1S5C3M1C7I4Y3HS2X7Z10I10F8Z3B4ZM4T9Z6I9L9Y4M898、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCU3N10R2J1A2U5F10HM6F4K10N6W9Y6Q6ZS3B4M10U9N10V2A399、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ2V4S2X

41、9H10X4I3HP3V10C3A8D10A10R9ZS6R2U9V5N2Z2O7100、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCE8O2N3W1D7Z1E4HC7T3F5T5F7T10B3ZE3L9Y2U3Q7Z1D3101、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCA8U6G2E10S7D4A2HF8T1P2B8G10R1G7ZX10P6Q3H4P3U9U7102、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【

42、答案】 DCY8A9L5M7N7P4G9HK4S2D3P3B2U7L5ZJ8Q10V8Q4P6I9Y1103、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACT3O3U4J9V8U5I5HU2U1F7N4F6S7I3ZD8I5T1T3Q1A7Q7104、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX6K7M10B4C1M10X1HG9O8R1D2D6D8P6ZY5L7J7L7K2Q1E3105、某公司的某

43、位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCB8A4H2L10M9F9X8HF10Z7R9Q7J2C8V10ZH8H10I5H9E7F9N6106、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCH3Y8U10Q8G5H7Q3HI1U10D8M10G8D2F1ZI3K10B8E8N4S5Y8107、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计

44、量D.测量【答案】 ACI8L8M9R8C3N2P3HM8V8E1L6L1E1H2ZV9W10W1R1W1H6E1108、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI4N8I9D9W8K7W10HO10C4P9B5Z5O7T7ZY4S4O8G2S6W5X9109、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCE10R1E9D7Q4P6H2HW4S4E3U10H7B1U9ZM5B3H6S4V9R4X10110、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCH5A8Y2Z3G6T6S4