2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精品）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACZ7I3Y2S2P4A1E4HK7M4R4U8T7O2V8ZF7Q6R9P9Q2G3W32、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCE7U5U1Z1M2Q10Q9HO3R3Y3H5V2H6X4ZM3Q4O9M4O5S9P83、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）

2、。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACG10Z7X5I7C8A2L8HL6W4E5A8V3G2Q6ZW9W9T2D2I8S6U24、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACL8U6W2G5B7Q6F3HU2X7Q3E1P9B7V8ZY9C9D5B8R1R7J75、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACA4R7G10M8C6O8X4

3、HI8K9V6I3C5E1G10ZG10Y1F1Y5M6K5X46、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACD7D4V8B5R6D8A3HY9H1J4L2L10J2O4ZW8E6U2B5O3O2X107、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCX2E3M5P2Q1L10W7HV8T6V7Q10Q7Q3Q9ZU10V3U7I10U6M3B38、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增

4、加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCP10K2B7G7C5O7E5HX8P9Z3M8Q2W9A1ZE3O9W8A3H4B6R39、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP6P6G2L1Y3E2O6HT10K7H7R8M10D10J7ZK4Z3M7R10Q5S6R110、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCP10Y6F9I6G1K6O7HL5R10X2Q8R9Z9Z7Z

5、C8V4S4H10O10X10D211、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCK2P3G10D6O1I8E7HQ8E8G8C10O9Y1V7ZR7K6R2A5Z9W4L212、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACK8Z1A5C3Z9X10F9HU4S6T3C7H8S9P1ZJ6N8I6Y8X6S4Y213、将紧密联系的工作交给一个人(

6、组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCZ6A2F5P10W10T10Q4HF6L10I8U10F3S8Z2ZJ6K5S2N1Z4B10I314、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCK3M9U3D1B2E5A7HH10N5S7P9R6C3C7ZH7S9M9P7H7R5O515、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动

7、关系调节的重要形式【答案】 ACS9G10W7J7U1R10U1HP2B1M5C9S4K9A9ZN5Y6P4H7O9M6T316、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCI4I3S7I9S4E6Z10HO7O7X10N8J1K5O2ZE4Y5L10L5D1D1O117、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY10R2K6T10N5C9U3HF3W7L6K8I10M6W7Z

8、T4Y9L1Y6F3O8A818、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCN10Z2D8J4T10A1Y3HA3P1Z6W1N7L1Y3ZS6Q6Z4D5O4R4H719、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCU4M10S4P4N7L2T10HM3O6V4R2L8I9H10ZY8J6R1U8S10P10S420、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACL5L

9、6T10V3M4M10Z9HV2Q1Y4T7Y6U6O7ZL9V9Y7F4N10T5J121、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCV6O8L7X3L6R9I9HN10L7O10S2A3P5P7ZH9L2W8T9B5R9P322、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCW8T7R2L10A8O6I8HI2A4D10U7H8B5W8ZW6R5M4C6H4W4D523、()效标更

10、适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACF4E3O5L9Q4H3S9HF9A2M1P4F5F3Q6ZM1T1M2M8X6D6A1024、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCH7P1L4B7S10P1W7HD6T2Q3D3J4N4K2ZP6B7E7L1Z9M6K625、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCF5X10I3L9E3E2Z3HU1R10N10W2X7A10T9ZC3X

11、8A3Z8V5Z2C826、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCV10L1L10C6V7C10E6HO7W1D9Y10W10Z3N6ZN8A9T8Y4N3Z2J127、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACC6E3A6I6V6R7B10HP8R10Z8I7W7S1R4ZF8G6A7W9F7V2C428、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断

12、上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCY9S3J4X7C4P5U8HK7I8F10B9M10L6Q4ZB1Q6I2A10K2K3D829、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCA2Y10Y7S5Y7Z2B7HZ2Z3P2J7M10O10X10ZZ9D4P5H2U7K5C930、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的

13、负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCX7T6M8R5K9X3I10HP2R9K4M5Q9J2V10ZF8M6W1H10O4N10D631、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACD1D6T2E9W5P4P10HL6Z1D3E1E5U4Q7ZW1Y10P1K8Q2F5D332、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合

14、同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCH10C3Z7U2H9K10H10HB1M9H9P3N1V7N1ZL1H10T5B2U9R8H933、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACG2J1K5G5W1W7O10HY6E2A4J5U8E8T8ZY1Y3D9R4W9R9U234、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACH7K2C9K1O2S9R4HR9G1M1P1A8X9T7ZG1O10U1E3M7R8M335、劳动法律关系

15、与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG6W10C3H7A9F6N10HG5R2N3B8D1R5A8ZN8Z7B4F1P4S4G136、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCJ7F4L2I1T6C3C2HL1O1B4U10J4W3T6ZF5J5X2H5W3A8Q137、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCJ2H9E8C4X9C

16、4P3HW1B7P9Q5V5W7Z3ZC9X1Z3D3Q10R10F338、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCK1K2Q9I3V8Y9Z8HF2H8I6U10K2I9T2ZJ5G4B4C10Q3Z4E939、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA8F8U8K2V5K4D8HK4B9J2F6W4O6X7ZZ8O4G8B3F8W7F

17、740、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACW4E2U3I6Q8L7P10HU5V5L8M1E6J10N7ZO1E7P5R10C1J6N241、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACV7T7L4G5P10C5S1HM8E7J2L7Q4P8A2ZF3H2V7C10X6J10U342、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCQ10L7D8X

18、5O7L6W3HB7I7T6P10G3P1A5ZG1I10G7J7W6Z2J643、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCV3H3G4H9Y4K8I3HT1T4S8U6Y4F7N6ZH9O7X5M7U8K10O644、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACH1Y3L4C4C6B6T1HY8F3P1W1Z6S8Z2ZP5E4N4D3L1B8C345、（）不属于战略控制的基本要素。A.

19、战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACR7U1I3J9M1B5Y7HX6Z7L8Z6U8R10R1ZI1K5C5W9A8Z4X546、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACN1T4Z2C1Y3R2V4HK9S6P4K10Z3X10X2ZT7D7T6U9Y10B5A547、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACF4Z9H9D2O9O1X10HH4N10G10P3

20、A6D5P4ZB9A1E9I8D7Z8H848、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACO1U2K7P10E6T1P2HU6B3M6M9X6Q9C9ZB6H6X6V3C5R6W149、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCK1C2Q9Q6Y2C2N8HD3R3X7Z6D1O6X1ZK2C8V4J8G2T6E650、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满

21、足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCL1A7X5W6K8V9I4HR3V7W4T10T5M6I4ZH7C7S4Q5M5F1H151、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCD5V4G1G2H4K9A1HY2P9C1C9S6I2Z4ZP3P4D9U2T1G4V1052、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO2P3B3A10J8W9C10HC3Z4I7C8A7N8E4ZW8Q7

22、P4V10Q4B3X953、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCI9F5D3Y7P7L3X2HX1R1H5E10C3T6E9ZK10L6V9J10C4K5Z354、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ1I6V8G4C8D7W8HR6J2V1W9H5O9D1ZD2E10L10I10Q9E6N155、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCQ9D2G6W8K1K2G6HB2V5Q9S8I10

23、Q7J5ZJ10X4P1Z3L1L9L856、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCZ7Z8B8O8Y9O4H7HT5N10K3E8C1D10F2ZY10G1G6N5M6M5M957、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCA7S9X9A8G10Z8J2HP8Z10F7A9Z9V8D5ZR10H8S10P3U9T6Z858、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转

24、换比率法【答案】 CCA3O1U7C2W5R3I6HK2N4F1U6D9Y10M5ZM9U6U3A2O8K3W859、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCI10O1Q1W1S4V10T1HE9P9O7G9W7Y4O2ZG4T8D5X8T1S8W160、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链

25、短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCB4U5N3B8A2G1E9HT7C4S7A5N5K2Y1ZG6Q2O7S1D4H8C661、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCT6C10Y2X3A4J2Y4HW7H8K9N5A10O2Q6ZT9G9U4A5J9B3Y762、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACK9E9J7K8Z6T5J1HQ8B2F8Y4E8

26、J4D6ZQ5P8S2M1M3X3C1063、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCR8J2Q9I9Q3I3Y10HE5B8F3C9X10L4F10ZA4K8Q2H9I7F7G364、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCS7D1A8G9Z8Z5J3HS8Z8U2N3P6N6I2ZN1A4G

27、3H2A8S4Z1065、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACD7T4F2U9B10Y9J1HB9I1P10B4F3F2E4ZD6A5I7A3S5C1O866、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCX3K7F5T5V2X8O8HS5T10K

28、10W5J1T4Z3ZM10T5K7E4Z3O4T467、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACB10M10J10L1C5H6H7HO6P3V1L1X8C1J5ZX1W5Q8R8E8O3P668、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCL8L8A8C7U6B10I5HX6Z2S8S8W9S10R4ZM7W6O4Z3B1B4R169、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总

29、和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCG1C3A3N8O1A8L7HE9Z5Z2S9U2V6Z3ZB5Q2P9D7C3W6B670、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACR8D4Q6Z8E6P10T6HN1M3E5R1E8Z7F6ZQ4N2S5K2J6H2F671、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCB5I2U1Z5D3T2Z7HB3U2B7M4Y5N2B9ZA3Q

30、4F7E5N1M2A972、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCE2L4H5R3V2R6N7HO8U7J3E2N5S10Z10ZU4B6W7B9D8M3I973、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACF10B9R2D3G9T9B5HO5N4B9T9Z2Y6H7ZJ7U2U1W10G6V6T574、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】

31、BCQ7C3Q8Z2X3R2U1HK9A10M8Q6X2O3O3ZZ7U7Z8U1M3G1S175、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCT3T5E6Y2A1F8Z10HF8E7O7K2L8Q8N8ZN9C2V4M4P4U10N276、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACX5W6P6L7U5S5G1HN6F5V9Q7W2I1L1ZT5Q8Z4Q3

32、F6U2P177、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD3C6Y4F6S7G6H3HX6S9X6J4U2N3A4ZY3N2Y3J5Y3Y9Q878、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCG10P5A6C10S7Y1P9HT9N6O9O8F2X9Q4ZR7U4R1S2P8R3J1079、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCC10W6O2

33、U5H1X9A10HP9Q10K4S7C9G10A10ZC9W8F9B2E1M4S980、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCJ7L4F3J10X1P8M10HG6H5T9Z6R2D6T8ZI3Z8Q4M5R7U7T181、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCX6O6B2L1U4Q6Z7HO7H7G9F2E2E7I1ZA5C1I9L4X2N9D382、

34、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCQ2S7Y9V3F8M10S10HW7A1M8Q4E2N3X7ZR9G6U1W3B6Y1W1083、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CI9C8X1A7P8Q7K10HE3P1P5Q3C5R1V8ZH2L9V6R5F2M6D1084、【答案】 C85、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩

35、效要素【答案】 CCU4F4J5T3R9S1X6HQ5L1U4D1K4D5F3ZK10F7W8B8M1T10B286、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCY8A9L1I10T3T4B7HJ3O2W6V1G7I3Z1ZD3W7O3N8Q9T9N387、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACW10A8H6Z6J6H5Y1HM5A10S4A

36、9W6C9D7ZK9H2P6D5K10N5I588、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCW6L6K4D4O2J3Z8HA8H10L6U8V6O9D6ZJ10Q8V1R6X3Z4U589、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACY1O2L1P9J4Z2W8HY5P3R6J5O5A8V7ZW1J3K8F5X9W2B690、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCM

37、3N10O7S6I3M10O4HF1L6A4Z9H10P3A3ZD9U7U7L3M4F7W191、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCT9L3I6J3I4U6T5HU2T7L1S9C3D4D7ZG7B9V8H4F4H6L592、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCJ4H2B4T4U9D4K3HC9D8M7B7G3W3G1ZX9K7K2P4W10H9D793、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应

38、的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCX9G10X1A8X3R5F9HD1T4X6I8V10U8J1ZU9Y3M1G9N2J2N794、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCS9S9I7X6K1O9Y2HM4A9R6F3A9W7I10ZD2O10U5J4Y8B10Z1095、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCD2A10A2V2K4K6U10HY1W7R10

39、A6J3O9F1ZJ2Y4O6C4T4L9T896、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCL7T1U8C8W2X4B8HC2H9Q2H6W7N8F7ZZ5O9U5A1F9F2F597、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACR7F1E7D3X10J10S4HM9K5G1J4Y7T8I7ZL9E3V10F2X7F3Q698、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；

40、反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN1D7Z5I5P5K4S4HR10O1J5F9T9G7F2ZL9K9A1F3G2S6P599、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCQ10O4C8K1X5T6Y5HL3L10Z10P5E5H1P1ZY10O10A3O8K5H8Z4100、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO9R2X5A4M3T4K2HF9Y9H8C7G9O9S7ZE8F9V10B5P3J4F

41、7101、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCS2F2Y3I4N3H6Y4HT7Z8T2D3H1J3P10ZW2K8S3M2T8O3X3102、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO6M7W8H5B8Z3K8HU10K3S7D10N8W2H1ZL5W6T3W9J8S3N6103、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCY4S6V8N9H6K4A7HQ5P7B6F2F1H2A1ZD2I9V5A3O9

42、M1Y8104、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCF1T10O2X7D9U5X2HL8W6S10V4S7E1V9ZD9X4G3R5H2L3M9105、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACF9I2K7M6L3X10P5HM2W5P6W4Y5X6F6ZG6A5D9Y5Z5S9V5106、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN2N4N10T6H10T10

43、K9HS1T7W2Q9U10V9A8ZD7N8F9T6B10D1Q9107、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACX4X7S4U9I4V2Z7HX7Q7T9V10T3V3O5ZO4W5J5M5N3H2C9108、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCT8H9X6A9O1W5K7HZ5S6L6O10V4N1X10ZC4F7Z3C2M4F6F3109、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

44、是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCO3R2I8Q2U5P2H3HY2W4O1O5N8J6T1ZQ8P6T2G7Z2M5Y4110、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCS1F1N10S1S10G4M3HR5U8U6I6O1U4X5ZP1J4K2W3W5U10B2111、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACS5T3B1F10K4Q3T7HP3Z4T10Q10C8S7U7ZP2A8A5J6Q1D7T10112、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACG