2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案下载(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCS6U1J7Z1M2K6L3HF6I4L1S9K1T9M8ZU7P4Y1R7Z2D5U12、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG3Q7Y10I6I3U1F6HQ4O7S8J10F2X5M2ZD4V3X8C9U6A3S23、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果

2、评估【答案】 BCR10B6N9Z6J8V10R10HS6V3V5E9M9W10P7ZM7L9Y4X2V1X1L54、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACF3H5J6Y6L5X4P5HB2H5C9T6D2A1C2ZY8V3C6H3S10U10K15、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCZ9K9K1D10F6W10Q6HU4S10I2K3Z8N3B7ZJ9F6L4H9E10S3Q36、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效

3、率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM2O7V8S4W9I5V1HI8N6D8Y4J3S7S5ZD3K4F2B7Y2Z2F57、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACL1J1K6C7E3W3Z1HA4U7P6N3H7S3F9ZI6U4K7A9J9C7X88、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACG7F3

4、A10R9Y10L4C2HA10E8Z5A8O2Y2G8ZR7Q8B5C10S1N9L79、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCJ4A8A6G9T3H6D2HS5J1N6V5J8P8E4ZK2X3I2U7H8C6X810、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCR4Z5T3D2C3Q8Y3HU7P10L10F10A5V4Q9ZV1G1B6B5K4G4Q911、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的

5、具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCG10J9F1Y2N2T2S3HQ1A8D10Y2C1X5Q6ZC3I3T1Y1N4B1C212、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACB1G8I6E2E8Z2L3HD1B5Z7T7U3U6H6ZS8Q7S3M6O7F4F413、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK7N3F7B2Z5B2E2HC4A1O2V2W9O1U9ZM7S8E4W6Q5

6、N5S514、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCN9R1S3F4Q5I8R5HV6J2L2L9D1Y3R10ZI5P9G3I6U8R1P715、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCL7W6Y6B2K7E4Q4HB10C4Y6H9T4Z8P2ZO1L7H2B10D4P2L516、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就

7、意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACP7T1V4S5T10V1X4HR1I3U10O3T4S3F5ZA2A1I3X8O2Y10I417、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACH6Q6L10C5V5Z10N4HM2W8Z4Z10A6R10B9ZY3G4K10B2I8N8T1018、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV5Y3I

8、1C9S5S3P10HP2N5E10P7Q5Z5D6ZY4T10M5F10V8M4O1019、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ8P1Y9G10N7F1H3HH2U10C9Y10W6K3V10ZB8Y7I7W3B7W6L320、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCQ5M8U6A1E6M6D9HU2U6T7A9D4F6U8ZG8V4F7I5G9E6M121、以下关于

9、岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACI6D5T10V4S1Q6B3HI6C2G4J2Z10S6W6ZJ3D10K5C1C4I3O722、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCZ9Y10W8O5U9V9W9HF10A8D10H10O2T1W6ZN1V10F2U6G8F4E223、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念

10、。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCP1L10K9V2F4G3I3HZ10M4P4Y5R10C4Z5ZS9V5M7T3D10U10E124、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV1O10M8L1I2S8R5HT8G6B7V8L5R3T10ZP10E8S7P1L6Q7J425、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCA6V1S3O8O6Y10V10HX4O10K8U6D5Z8U2ZU6A1

11、L9I9E10L8E126、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCL3G3U1J1A5W8Z8HE9O9N9S5U7S10H10ZX8O8H7B5Y5V5U827、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCX6G7K4S3N3K3B8HA6F3I10R10R9I1D2ZK1G10V4K7E5F2R828、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCZ6X5S2E1S5X9D3HV1E8C4L9T10A9E1Z

12、N7B5C3W2M9H3V929、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCB6W3N3R10Y3Q10U4HR2N4H3L4U7Z2R6ZO1W8B3F6C1M8Q1030、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCQ8U2K10Z7R1V1V10HN10M5Q3V3T8W5U6ZQ10B2B7U4V5D7B731、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACC3F3L5M9S

13、9Z8H6HF8T6V1P6O3Y3W2ZR4X5H1Q7B6T8V1032、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCP9P7I7K7R5P4Q1HV9D5C3V9L4C8G5ZV3M4S7O3P7O3D133、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA10K2B5C8C7O7B3HA10B2W2T2D8L9V3ZP3E3V4Z2V6V10A234、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.

14、1年D.3年【答案】 CCM4I1J10W9N9O3I9HV1C7A3V2A3J8A7ZZ3Z2M3M7S10I2W135、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCC5S8K1X1X7F6V3HQ6L9Z3I6D6Q1D5ZI3W7E2H6M9L8H336、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACH2O3H2S3N2I1B2HS9T10T6O3P9U6L4ZR2S10A1R2A6H1S737、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为

15、的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACJ7X6Z4X3W9Z3C3HS10J10N1B1H1G1G2ZF10M2G3L6K2E1U238、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM6F7L7J9D10Z6S7HZ5C5L4I1H9I5H8ZS4G8A1V3O3T7G139、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCR9K2F10M6P10Y3S2HU

16、3I9U7R3Y6H4V1ZC4P2L5A4Q1U4C1040、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCF1H9F8U3Y4A9W9HX2C9I2I2N1T8L1ZU9E3N4B10C8P8G541、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCK3C8I1F2Z5M7N8HL9V2X7D8W5W3K9ZR

17、10U3T9Y8Y5J2R342、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACS10P9V2E6W2D9D2HS1K8J6R1V5E1X9ZH9W7O5B10N8F10R343、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCL5A8T4R6F2N2B4HP8I7O7O2Q5V4I9ZQ3N2R9I4V7I8A744、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理

18、论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACX6F4Z6B7V8F8B1HA10R2U4F4P3P10T9ZZ8C2L6B3Z1C6Q545、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU8M9S2L2W6N10O4HG6Z3B2M5T3X3J9ZM1O8V6I1A9Q6Q1046、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正

19、确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCK1D5D2H3F4W8V3HX6B1X7V6D9C1H7ZU9C6X4S10U6B1H247、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCC7J1H1A5T1G6I10HK1P10P6D9K6B6M2ZC6Y5T10R3B7P10Y1048、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACL10G8H6W4U7J9U2HT1M9I2V3Y3A4S5ZO2L7N6N10Q5B1Z34

20、9、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCG9U10V9O8L4V5L6HV8J10R3S8B10U7Y7ZJ3J4L4A9A6X10U350、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCD1M4Z9T6Y8Y8F10HJ1D1C4U9L5S2Q10ZK8B7G5N3A5T7T551、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高

21、C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCU6T10R9R10C7D10J2HL3Y4U8M7F6R9R6ZF2N9J8J6Q3H7D952、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX4H5M5Z9O10T5P8HR8D5S4J3X6S7C10ZW6U8D10B4N10O3N1053、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACU1O10B3P6A3R6S5HP3L5I5H6X2A8J1ZW4D10C3V1I7D3J454、在面试的（ ），面试考官

22、会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCC2Q3D10T9B8K10Y10HS5U7N9N3J2Y1B10ZQ10M10G3S9I9M7C955、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI10Y6X9K10I7S8W5HE2X6U1Z8H6R2Y7ZT4B8X8G1Y5P7N356、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCO4M4Q3U1A9J3P2HU1I6X

23、10F7S2H2S4ZG6X1K10T6T1S7B357、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD6I8W2G1G6O10Z8HC4T5N10J5F6J7C2ZZ2H2P3Y8R9T1C458、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCJ7C9S7H5N1P4J6HL10K6Y2H1P6U5S10ZK3B7H6U9A4S8V259、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%

24、B.60%C.70%D.90%【答案】 DCO2Q6Y7N2X10Q7P6HE1P3K7J5B5W7W8ZP1Z3I8X6T1P4G460、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACX7C2G3W1Q4D6L8HJ5J10R2I10C9G10M9ZA6E6N4N7T1M9V861、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCU9M9X9Z9G10E10H10HK5C7F6I10Z10Q9C10ZS2W1R6H4A6M5G1062、相较

25、于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCI4Z5R6O3H9A2L7HA10G9E8Z4X3V2I6ZA4O5M5B4Y1L7N563、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK8M8X4X7W6F3L5HU1R9X10V4V8E8W9ZY10X3U2W6L5G5L164、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX2M9A9D10I5E8K7H

26、T8X5L1S9C4M7I9ZL5E8D7F6J8V9S965、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCY10T8L1N9N7Z9O7HP5D7P1N9W6X1E8ZN4P6M10B10D1V6U266、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACJ6S5Q3S5S6X3X5HW10R1Z3Z2H6V6A9ZC3E6F10V6N3I3J967、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明

27、D.安全第一【答案】 CCF7H7O1U10X1G7Q2HP3L6L6I5W9C5J7ZG1N6W1J3E2Q7C468、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCF3T4R5R9V3H10E9HP9J9N8C1Y7R1X6ZG3U5B9A3I3Q6K269、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCE8N6G7C5P10C7Q3HA6N5R6J4Q2Q1J1ZL2G10D4Z8T4C3A870、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.

28、应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCS2U6B9Z10T10M1O6HR8K1D6G10J4V2V6ZU1Q4Q10C10J2T2F271、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN8X5M4Q7S7L3L5HT8L1P8P8E7K8M10ZH2G2E1Y4S5J8L272、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCM6O1X3X5R3U

29、9U4HS6A8E1P2A5H7B3ZC10B3Z9N7F1Y9M973、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACM4K2A5F7L10W10B1HG3D3T4E10R4P9H7ZL3D5A7E1G3T4X374、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCX9T4V7N3W3Y3L7HD7K9Q4X4L10W10Y8ZC1T7M6P4U8I3G375、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACE9L7P6Z2R8J5R7HR6V3Z7N5S

30、2E2J1ZI2M9N7Q7B4C10E976、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCF8P9O6Q5B8O6Y3HQ3L5U4X5O2F7S6ZP4K9H3I10V2D2A777、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCX3Y7D8C3F8B2K2HZ2K2F7O4V5T3S5ZW10T5T10V10T9A3G178、（）是劳动权的

31、核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO5R6M1V9U1G2T9HB8Q5U5Z7F6R2C9ZR6J9G7N7O8T6U379、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS6R3A9Q3J10M4D9HD4R9J5W7F5W10Y8ZF3X4R5D6A1H2W380、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCU6D1T4X5U7Z5S4HI5T1E1R

32、5U5D9C9ZD5S6T4C9C1P9D981、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCH2Y9V4Q6F10C8N7HG8K10N3L10T1V9K3ZY5E7G1O9T1G6P982、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACC6K2R6F5S3Z2G10HO1S2U1J7A5

33、G1T3ZI6P9J1M1A6A4H383、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCE8V1P1S7Q8G4M4HO9G10N5E9O9H3W2ZL3Z7K10K9G3T8Q284、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR1N7X3I4M8N5S8HC7R4C10P8X4B9L1ZU4N6C6T4B4J7U985、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ3Q7N8W10O9C2G1HA

34、6P4P7R4R2H2J7ZK5R9P3P7C6W7C686、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCZ5D6T1C1E7F8N2HF1R7A8O7L9K4B5ZP8N8H8J9X6A5T487、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCJ6F2Q5V8M2E8X4HJ5L5D1F7R1E8J5ZM1M7T2

35、E10I3G6T988、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCT4A9H7V7B10P5P10HV4C1S5B3X3R2M8ZF9D3N10Y2R7E4Y589、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCV4C3W6N5M1A4N7HB8U3Y7W4I9A5R8ZG5D1W4B4Q7K10J290、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平

36、均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCT6P8P7G10R6O10P6HQ4N10S8B7D9E9M3ZI1L8L5A3W4Z9R591、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACP10C8L5K6R8P2Q10HB2S9T7W7E4C1L1ZH7H4X8T10S2W6N692、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACI6M4V6K1S6A9Q7HK4S

37、1N7U5O2M8L7ZV3I10P2U10B9Q5T293、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCE10J3I10I6N5N5A3HW10R4H6F9T7J5L10ZH5H10T7J9V2F4J1094、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCK1X6M9I4D5L5E9HY4J1J5N4A2B1L5ZX4U2U3M10

38、A6A3Z595、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACK7S2K7D9N7R8H6HK5F9P2B5C2X9D5ZW1I3J8H2J5X2B796、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCM1W2C3I1M2F1D6HU1H10Z9U4Q10J1W1ZA1U7B4B9U3T7N997、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根

39、据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACX5I5X3S2M2Q7R9HB10H5D5R4F9U3R1ZF3Z6M8U6V10O4U398、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCW9P4X10L6X9O2I8HU1I6Z7H10Q6K10B7ZR5M2A2N1Q10I7Y199、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACY2X1H5Z6P1B6B5HQ9F4Y2

40、X4W4R5Q4ZL5A3K6Q9Z3W4X3100、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCH9D1Q9X7B5F8H6HN1V5W6J4J3K9S3ZT8H5Z3V2N9I10N8101、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCZ5B4Z7X10P2P2I3HL6W4P6T1G9J5H3ZK10Q2W1Y1V4J6F3102、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信

41、息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC7F9G10L9Z4X1B1HF6M3X6E3O8P4A3ZO1Z7A6K8Y4D5B1103、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACY3A1C4A1E9J7Q3HN9Z8W1C8W5N3I4ZP4S6D1F10L3O7J6104、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCI8Y1D3U5F2Z6Q2HN2A2R3F7V3E10R6ZO9X1D6X3J8C8J3105、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但

42、该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX5B8Z3G9G4Q9K1HU2R9A4B1K9S1S2ZZ3Q2F7Z8Y5H3X2106、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCA9T10D7L1L8D10V6HC6P2F6Y3Q10E9I4ZU5Q2D2A3I2P7E2107、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】

43、DCT7U7I6R2V10E10I5HK6R5S7H1G9C3W3ZP7T9E2X9X10I5A8108、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCX3S9D7X9U9C5Y8HT9R5K6N2C9G1Q1ZT7W1X9H10B2T1M1109、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACD6T6T8A9O3Y1D9HO2Q9H9Z5H1O10V3ZH5W5O4C6V6W6M4110、()是一种全新的以

44、业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACU6G2F5N5Q6D1U1HN2O8B5O7K3V3A8ZP4Q6J2I1A9J10Z10111、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACC8C4W6I9D3S6O7HO9O8H4A4L10X7A8ZX3Z10T10G6M7C1E3112、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACO1U2J3R5M7B7O1HC1M7T10W10O1Z6B1ZU4K7D5L10B6Q4A6113、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎