2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版可打印(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版可打印(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版可打印(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCA4V9P10I10G9U9B8HC7H2N5Y2H4Q2B9ZP10J7G6Y3R7E6S82、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCJ2R10M8T10E4B8S4HN8V6O9K4T10C2Z2ZW3R6Y5B9M10N2Q83、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电

2、话调查【答案】 CCF3N8U9S4X7Q1B2HO7H4G5K2T9D9N1ZT5Q9U9Y6Q5G5W64、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCU3K4G9S6D8G10K2HH1X9V3F2S5M5Z8ZK1E4Z7R2B10L2Q105、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCN1T8W1V5E3X5W10HL8P2F6U8C5G5T1ZF10D10X7B9K10D9J36、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题

3、B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCP2U2X10M6H9I7I3HH2D9T2A2Q4H2V10ZS8V10Y4Q7Z6G2G37、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CZ8S3D9U5Y9Q2D8HQ8I5R4N6P4M4O5ZI1P2X4Q8U5U7E48、【答案】 A9、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCA3B2Y8A5K6L3P5HK9T9W7X9H5L7E3ZO3V4V

4、9F7H3Q10N210、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH1Y2I5B2Y6U6S3HR9L4G5Y5H5A3Y5ZP4C5U2N4Q5Q9Z211、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCR4K4M5T7K5H9N8HN4Z2G9C4W3A5Y10ZB5J3R4P4U1R8X712、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACX2I2S2X10G7Z2D5HB4I

5、9Z7I5C3C7B3ZJ9R6Z7S4V4Z1E1013、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCF2C2H10I4E1U7G9HV8O3X3R2E8N4P4ZS10V9S3C3S8H10U514、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV10V8X1X9I5T2H7HS6V7Y7B6R5G3M6ZP10B2Z4X8H6I10Y115、工资水平对外具有竞争性的

6、企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCB4E1A4L1D8Q5H7HE1S3A7O6Q9X6J5ZC6J4J1S2L8U1A116、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCR3T6T10J5T7P1I10HL2Y10K6H3V6Y4F8ZQ5C6W8K10J5Y2W417、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公

7、室D.调度【答案】 BCO4P3Y6U9I2V10A3HU10C4M3W6G2F10A10ZT7Z10O2F4R9F10A118、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCS10S9O10K1X5R10M5HX1W9L5A5W3U6P9ZT6C7R5O7X7P6J419、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCW6M3Z6A7R3N4Q6HZ5E10H1X7D6T5G1ZF8U1I8P2R10B5E820、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪

8、点D.策略能力【答案】 CCF4E4L9B10C10V2L7HO8B3K9E3V3N3R8ZO10H2W8T9N1Z10L121、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACJ1O3A1X8N7A2G7HF7T8K10T2F10W7E6ZU4K7C4U3V5G10F722、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACA8E2X4Y4H7U6B8HC9M2F8G6F8N8A5ZR9Y9U9J7Y6S8Z423、()将企事业单位的所

9、有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCN9S5Q4N7F3U8F3HC1S4Y1I5R4P4S8ZM5W7J9L1A8K4F1024、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACM6A3A1H4P7I6G10HM3Q9W3W7V7U8C8ZH6B8Y7P10A7T8P525、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工

10、单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACC1R1Y7O10N5Q10W8HQ1M7W8B6C6K5V7ZG1N4B8T6Z2X6D626、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACQ5C8J8I1E7F2K8HE4U4H5W9S7N9I2ZV4X6D4G7V3G2R627、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCF3A1H9G1K10I1B6HD5P5W1Y7V5M6N7ZO2T3U6F3G3O5

11、Q128、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCZ7X6U9A7C3P5Z2HH7V1X7V10D9Q9T1ZG1U9G1Q6B9C4S129、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCC8W10G1R5X7A9G3HA5F7Y9P5E5N9V7ZI4W9U10U4C8D1E430、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数

12、）100%【答案】 ACC6L3Q5O5R10N6E7HY5Q4O9I8G9C3G2ZZ1M5L8F10O6K3M731、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACT10M2T4B2M4M3I2HH8V8L6K8R5L4G3ZQ1W10I6S2W2O4H132、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCP2T5J8I2D3J3L1HJ9Y7I2D9B9T3C1ZU5W4Z8U8W1H9K133、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专

13、业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCN9E10I5J7N9M2Q6HS10V1V7P8R3P7L6ZX6J8M8R7G6L3F234、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCA3F2U5U10R3L8E4HB5T10M2X8U2M4P4ZS1K4X10F4X5Q6R135、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈

14、D.绩效指导面谈【答案】 ACU8Q8X8N6F7R2L3HK5B1J1W10G9C10G4ZU2W10Z10B3U3B3Y1036、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU6K6F3N10D6V8E5HP7M8V1Q8J6R9M2ZG5Q10A5M10V9G1Y1037、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD3S3G9M4O8Y4X3HG6I3E9X5Z7W3K4ZM1U1O6Q2H4F3I338、选择理想的培训师时，须考虑的

15、因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCJ9Y4V9D6P6G4E6HR9Z3S10V10O7P5L4ZD6Z4A1D8N5T8M839、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACS6A5E1O4J6I1P6HH9F2I5P7Z7T8Z5ZE8S6B5F10Y2Z8M140、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCI9B4G1H8V6K

16、5H1HF8N9W3B9T3R7G3ZO7G4M9R2O7X2R841、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCK6W9W2U5K3H4O6HA7B1V10Z2X9Z5V4ZQ5K5W6S8Y4J1N242、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCI10Q8D8O4A3D8A4HX9Q4O10S2U6S1L9ZY5M5G10N10E4V10N443、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱

17、岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACO9E9Q2V8E2V4W7HT1G1I4S9K1O8F4ZR5J10W7A1Z1K7N544、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCX6P5F10Y9H6V9E8HO9N8D7Q7M10B10I7ZU8C9I6J4H8S9P945、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争

18、议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG2N5H3X3O6T2L7HA10W4C3B6L9U3W3ZS2I4Q7P9D6Y5I346、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO2Z5J10R2I9K8A3HO4Y10Z2O2M5L1I6ZJ3A2J3Y5J6W6C747、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ1U7D10D

19、2A9E8R7HJ4E5B8M2M5K2C4ZN4T4E6W4N3O8I248、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK2O5Z5Q8I2U8Z2HA10R1F3Z8D8R9R8ZR6B1D9G2D3R1F949、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCK10V2Q10V8I5N3N4HI1F5F8M6V7C5V5ZN7D4L8K4F6D

20、1V450、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACS5C10M10G4N8R9P10HK10U5Z10Q2N9V10N1ZH6E10B9Z6T3O10W751、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ5W7I3G1H6W8A2HP10E4E3X7S10Q8H8ZT5U4U6X4G1H4C252、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACQ2Y3N

21、9N5G5N5R9HQ4W1M7J5E10C7J2ZV2Z8J1P10F6I10X453、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCK4B2S2L2Q4L5P6HE7M7T3A1M8B2Y4ZR10A7R10X4E1F2L754、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR7E4B7B7A9T6V2HA3H4L8B3A5S3

22、H5ZT6B9M7I6A8X9C355、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACG9E5G4Z2E10Z4V4HF1P6X7I4J5C9M10ZI3G10W4C2I2A5P1056、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACS7D10K7V8S4C9T1HX1R10A6G7S6G10C4ZZ3A9B8J10K5Y6H857、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲

23、法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACU4X10U8O1A1T4T6HX10S1U2Y8S8U2W5ZR4V7K4G9N3V8D558、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCJ9P2O6L10G4K5V1HK4X6R4L1L5A7H4ZW9H4P4W6Z7O3F559、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCH9K2J8B7J5K10Z6HG1V3Q10R8Y8B9E4ZC9K7B7F

24、7G9N10C460、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCA3N4I9H3L7N2S5HV2Q5Y5A5H1M6W7ZI9F3H10K5X1A8O561、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACF2W4B2V6V5I2S3HS3K3K1E1Q9U6J5ZH6H4X6W10Q2H10E662、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织

25、中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACB6I5A6F4L10I4D9HP4K1O9G3K9U3T6ZG9U9H8Y10X5N9Z663、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCX7A8O1G3B1I7X3HT4I10A1L9O10B8Z5ZZ6Z6X4H9F2H5T564、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动

26、物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCU6Y4O8P9D10J8H1HZ3X9K3D1T8F3D6ZR7E4V9O7Y10F1I765、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCC10S2V1D6X1A6A1HF4C1H4F5Z6O7A7ZE9W3V9E6T7W3Y366、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCC2D7F6Y9U3B2K10HD7Q9T9K9S3C9F7ZQ1K3A1Z10

27、R1J8N467、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACG8F4K5V3H9P10T3HO7M9C1C3D4G8Y6ZY7P4S8A6H5M6B868、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCV8Z7G1K6A9E3S5HW9C9D6I1P6I1R3ZE1H10X7I4E8O3X569、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）

28、。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCA6S6R9W8I1G2T1HS7C8C9X9I7F9B2ZQ5T10K9I9O6T4K570、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD5U5R5I10W8B9F5HK10A3G7A3K7A3B9ZH2Y3L1D8Y6F6G671、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF4P7E5P1B6O7H6HL6X2N6D3R5F10V9ZT8H6C2W4M1

29、W7Z472、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCN3V2C6A9V2U8P8HT8K4A10J8J7X10M7ZT2K5E6F7K7K9I173、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCC4P7N10R7T10K8S4HL2H8Z3E9U8I6N2ZE4S8N2K9T5A6H974、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACS7L9J5M8M7O2J3HK5K7O9W5

30、R8U7Z5ZR9W8S3Y2E1U3P975、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCC4R4Q1B4C3N8Y7HI10D8R9H5B2O4O6ZT4G2W8B9Q6G10G676、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACK9Y1P6G5M2P1G6HD5H4Y10K1D2X1K3ZF9O6I8T1X4Q3L477、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从

31、零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCI10J7C7R5Y3K1I3HL10W10Z2I9M8G9U5ZI7E7K8C4Z1R9G878、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCF3A7F1L4Y9F2Y4HE7K5U3C1E6J7J9ZD9M7B5H7Y10B7C379、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案

32、】 CCM8J8T8N6L6K3K8HD10S6A10W1D6Y2B10ZK7S7I10C1B9G3N380、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCQ1I7R4L6B8W2C4HD2U3A10D1L5T1B10ZH5H8H7O3R5L8J381、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCH6V8I4Z2B9V10Z4HC1B2J5Q6P5V9E9ZP5Y9T1V1P6G10U682、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力

33、D.购买欲望【答案】 BCL7M5R5X9X7F9R5HV7Q4A3V8G3W9G10ZF9K4K10K8C9C2D883、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCW5B5J3A9N4E7P1HW8Y4X8F9C1K8G2ZI4W5R4Q7Y1I2H184、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCC3O3D6K2L10R6P7HZ8R10K5O6F4X6G2ZB2X2A2H10E10R2O485、()反映不同岗位在

34、薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACW1V4K6D4Z7T7H1HL1Q7D10Y10C2J5X1ZD7U9K3W5M5C8T386、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCT7B2K6L1Q1W8Z3HN1M6I10O8Q5I7O4ZN9V3H4L6Z7E4J387、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT9S4O5W8F6Y1V5HM4E5Y7F10V7V10Y10ZJ1X8O2U5T4O8D688、以下关于培训费用的说法错误的是()。

35、A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL4H3X9Z8V2X7O7HI7A7O9Q9H6W4X8ZB1C5H10F4U6G9G489、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCJ10Y8T7E8M8W3K4HE7T7U7M3Q6Y6V10ZM9K5U7A6M2H2Y190、“通用”总裁杰克?韦尔

36、奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCT2U3M7V6S1U10S3HO8L8S2N2S10F7L8ZY4Z9N8Z9O1O2I691、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCL6U3Y9B8C10Y2B2HJ3M8V7Q4T4A7Q5ZE2D4U6C9W10P1A992

37、、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCP9U10V8X2K3P2F4HK4Z10H3T7G7C10I10ZN8O6J7K7B2N9C193、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS4S10X10I7H8A6Y8HU7I10B3O4U9V5B6ZL9T9B10F4V4K9Q1094、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACU5Z6K1B5B8C4

38、O10HF4E4F3X10I2M10B9ZR10W8H7D10P10J7F795、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCJ2L10F5I10R5N7L9HQ2M9X1C1J4N7O1ZD7G5W1U6W10D5H896、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCC4O3O7K3K3T1O2HJ4T1G5K10N7X9P8ZM2H9L3X1C3O4B1097、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCU

39、8R7N3W4Z4U7C5HW5T7R4I5C5M1D4ZX4H9L8Y6O8S3Z598、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACY7S7M3D8L2Q9B1HE3A2O2B9H3I1O2ZG4J5V8H4O3O9D899、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACE4T9K1S1E9J9O6HN8R9B10N4W8H2P9ZL9O9R1T8I1G2D4100、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职

40、系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ9D3Q9I1P9X2D3HL2Y10X7X8T1B1V5ZI9A4V5I3J9G8K1101、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACA10S3L1U9M6W5K9HW10J6H5E7G7E10J7ZO10I7P8X9G2U7V10102、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACR6E6X7Q1Z6U1Z7HB2K5J5R9W5T10V7ZT1H9U1S7B7Z2M9103、劳动争议调解委员会

41、的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCW1P8P6D6C10P9W9HV1R5T5A1V5F8I6ZQ4B8I9A10M3J5X3104、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCR1S2B7N5U1S9D1HH10Y8B5K8S3Y10E2ZK5E10A2E8U1G10U8105、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCB3R4S2Q

42、2E9L3H5HA8Z2U2E9F9G10Z8ZA7G4Q8K2C1N4I3106、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC8U10X4M6E1E8O1HF1W9R2Y3H8V9G8ZH10Q7Y4G10U10Q10Z6107、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACD6A7H9R4L8Q5A3HY7Q6G1E9T10B8V9ZC

43、7P4K4E7U8S10J9108、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCG9Q9O4A10U1B9K9HK7P9K8I5G2C8R7ZT7E3I1N1M3P3Y4109、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCX8Z8T6S7F1V2X1HE9R4D5Z3B4Z2W3ZX1D9U6J8K1U4Z10110、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管

44、理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI2I7S6C4S2L6N8HL7F7Y5K1P6D3H9ZH2K1Y7A1A4T9X8111、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCN7B8I4C1V7O5O4HB7O1Q9F6C5T2S2ZI1A9W7L3N5A6O5112、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCS9V3J5M4I3P1H8HB6T5L3D6F9Y7V3ZX4G7U8O9W1Z7V5113、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人