2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACW10T5V2E3A7C3Z9HR9U4N9G10N4V9W6ZJ10K1U4P7V9P5E82、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCM3I9S7K9Z4L3V1

2、HV2R9Q5G1H10X10K3ZK6L4H7P6Z9T9G33、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCA3S8L6W2D8E2V3HP10Y7J9X4M9E1O3ZV7C6D10G5L9L7A74、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCZ10O6V2C6B5U8O2HY4W10V8J4I10S5G6ZR4Q9C9M9E2V2A55、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的

3、资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACB3B4I1V8S2B9U1HN5O2Y10K1Y4X9V5ZA7O8F9R2T8O5L26、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCD3I10M7P1B1C4P1HX7E1H5T4J4Y1Y7ZQ4C6D8H9U10G4Z47、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D

4、.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCH5Q5O5W8V8Y1W4HV7Q4A4U9J4I4I5ZJ8W6P9X9S9P5U18、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCX8D4C2R9R8E5K9HH7Y5D2J6D2Q8D10ZT4A7L2A3Q2S4I89、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACB2N6C3X3S3T5L6HW9Q6N1L6W3I9Q4ZW7I1V5C7U

5、9C7B910、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACU5D1M4E7W7D6H3HK8D3T2G2M9D4E8ZU4N2A7T1A5I3G911、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB6T2U9W4R2R10W6HJ1A2A5S1Q5M2X4ZE5T9A6Q7I6P5Y412、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安

6、全卫生的负责人【答案】 DCS1Q10K6H9L6Y5O9HR3A5X2S10L7X2S5ZD6M5T4T8T4R9V813、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT6U4N2S4S6C2E4HW2U8U7A1L9W6O9ZU6Y1I6T5B3Z1V314、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCW5B7G4Y1A9F6W7HT10Q4Q5G8U7S6J5ZI8C2H4J9O3K6Y615、 ( )是人对

7、某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCE3J6E5V8O5L7L8HG8M8C3W10K10A9U6ZN10I3A2S5P4N7A216、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI1E7T5E7U2T6L1HR1X5B2T9E8Y4E9ZA3A8S2Z4D1P5J617、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACB4B3G9W1N5I9A5HU10C4Q

8、7G4R1E1Z5ZR2I8T6V3B3F1C418、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCL5X4E8X7R6I9H10HH9I2F2N9D10P10Q7ZX2J1D3S4I3Q7B619、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCD5J8O4Q10Z9A2T1HF4M10Q6I8A8R4J10ZM4H9P5J6L2Z2J1020、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D

9、.具有较大的灵活性【答案】 CCO8U1R2H6D10Z7M5HE5C4N1V7G9O1E4ZR5F2S9H1E5G10D321、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP10S8S2K1P9G3L7HR5L4G4F8U4B5C6ZA6A7E1Y7X2H1U522、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生

10、产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCA9F4W10F5V5V7U8HT8M4K2R5Y8E8B9ZU7Y1Q5R4F5R5H923、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACY10T2T7D9N8Y1E4HG5I6T5L1S3F5Y9ZJ1I1C9B10L10A10S624、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCI10

11、R10Y7R1U7Q9M4HS3G3K2V3L5U4H8ZP3Q1Y9M7E9K9C625、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCK5D7Z6L3M9R3S8HM2I2J8G3S3B10H7ZW10S6W1P7K1T9Y426、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACQ9Z1S2K8Q1G5M7HX10F10I10P9T3E1J1ZF2C4H1B6L9Y2O527、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改

12、良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD4A8W1K1W4C8Q1HD1N10I3X5T9Z3S6ZM2U1A8I1Z7B3J1028、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCY5Q9I1C9W1O5N1HK1A3S2I5M9M1M6ZI10I6K3Y3M5Q10Q529、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供

13、给【答案】 DCQ2X7C9Y6G3Q7Y5HI9G5W3Z8V3O8D3ZX2J5Y2Z8E7B9H330、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCL1M5R10O2T3O10B1HM7C6F6Q9D10U2M10ZZ2H7F7A7Y3W5D131、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCY1O6K7F3M9F5A10HT10G

14、4B1L5A2T10Z10ZI8F10K4P4K3D5J1032、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACG5P4W2J5N9P10P3HB3E4K4B3S8X8W8ZR6E7R3B5F9V9X1033、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCU1Y2D7E5A1Z1C1HN1D9G5U5N10T9G8ZA3K5J8P9F8Q6B1034、（）主要指

15、教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCF5M7R10X6L6A3P8HY2S6N7O4B4S3K6ZG8C8X5X10H5R2H335、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCM7W9C3R6S2M2P9HB6K6W9H4L4N9H10ZO8L2W7H10K6L3Y136、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACV9T2

16、A1J4P3W6E3HS7L7B10R6M1X6N10ZP4N6X3C4W3M9M637、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCH2S8U9A6L10W4Q6HQ6N8U8T5F6I6W4ZY10K1U9S8Y1H1B638、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACZ2V9Y6H4J8T2J9HI6S10E5E10M3R7C5ZP2L10K2A3N5V6U539、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B

17、.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCO3F6E7N7H1L1R6HA4I6E5K5R4P1O5ZV5E5P1B5U3Q6A240、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACW9W9P10S7F5R1M4HN6E3C2E7P3C10L3ZH1Q10X1D3B1Y9C1041、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCS1A10V5B8X7Q7K10HF7O1M2Q4K7T4Q6ZS5N6I9Y8T7T10R1042、下列选项中，

18、不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCF2W9L10M8O4C3V5HF9Q1K4S4H5L4H4ZY8R10O4J8L1A5R843、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACS5J3K6K6U9T2A7HC1Z10M5G10R4N1K3ZP2V4W9A8M4T8I144、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ6K6X2V4I5N3

19、C4HA4X5Q1W10H4B2G10ZN9Z5B10J4P1I1F645、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACB9J3N7R5I9W2V7HH10Z5L9L3E9U3L2ZO3T7L1C8T7I6E646、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCN9X10P4J10D10K3N3HW4Y9N9T8P9I2A10ZS7D6R2L5A2H6H847、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCI3E9W8A8O8M10

20、Y8HM6B8D3J5C8V7F7ZT5E6C10R9X7R1M148、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCB4O10O9L8N4B2Y10HO8L9K6A10L6O3R7ZG1Y7T2N7M4I7P249、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACI10B4Z3J5C2F5H6HF1L2Z6R7Z7K3P1ZM8R6J10J2J2G6U150、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACQ5H2X8M3G6L3B9H

21、A10P9Y7J10H3H10C10ZE8N7V5Z3J9T10H751、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCE3F8J3I8X2U8E1HW3B9Z10H6Z7B2M10ZE9Y3O7R4S1S10W552、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW3Y2H2J9N7E3B6HM7P1R6S4T9Q10M7ZT10E2O6S1S4T8Q153、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACK4P3C6E

22、10L6P5U10HZ6G2J2G8F8U1I1ZI1G2Q2R1M1B3Q454、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCT10D9J9D1U4A2L7HA10M3L6G8I9P7I5ZL9U7C5G4C8C2Q855、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCS7B6F3B10R5R8A8HS8T4H5L1X3Z10Y10ZW10

23、V5J2B10O4V2C156、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCF5Q3E8A8I3A9I5HH4C7A4Y5Y2D2X2ZI1V7B1G1T4R3J557、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV5R7Q8R5M4K7X3HP9X3C8U9W9D6S7ZY1U6S3G4V3Y8Q258、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种

24、培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCG7X5G1M5X4U1T6HX10I6D3M1I3R7B5ZK8N10V6I2X10P3H259、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCA6D4Q8Y5S1N8O4HE8T2M9G10I6Z6S5ZZ9L6B3J8M4F8A960、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCG7J5V8D6Q10T8R9HH3

25、L6V7B4H3D8J2ZA2V2F6L5X9N9I1061、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG4L8W7R2E2S9F8HT9Z1A5Y2A9J3V3ZU4R4W6A6P3P3W862、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM2U6J7W6M6Q10S10HU1P8R10W8O1P1T5ZE4H6I1W10A

26、1Q5N563、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCM8A4O7Q5F2C6Q3HX3S9H10D9C5O2V4ZX4E8V6E2Z1H6G864、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL3B10P9E5K4F8E8HJ3A3E9H1O5E9I10ZD4C5T5J10X10I9L965、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACY6I4M8L2Y8R6J3HN10Z9T3T8S7B6C1ZD5V9N3I4K4K3B3

27、66、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCD2C1Q1M3P7G8S7HD8S2D10P4Z8J3I4ZU9K1L7J1E10C6U1067、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCQ6V4P10W4Z8K5N4HF2X6M8I7R10G9V10ZQ10I8F2A8E10M4M868、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D

28、.绩效短板与不足【答案】 CCR7C8H9X2J8K5I6HX9E8U10H6H8T6C10ZR9R4E6G8V2R10B269、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCA2D10R10Z9G8Y1J4HP3E3F8X7X5Y6O4ZL4O1O3S9D8C6B1070、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【

29、答案】 ACT8O6S6O5A3Z6U3HJ10Z4U2Q1I4P4I4ZN6T3X8V2J6V4D571、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCX5T3Y10Q4G2T5W5HY2D1E10S9O5W9I1ZY10Y1F6I3Z2M5Y472、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCO2U6P7P9Z6G3M4HK9E7K5H1C6F9C5ZA3L5B3Z4A4V3Z373、工资指导线()主要适用于经

30、济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCD6I8T9K6M7K9M8HR3N2E5O8A9B8S9ZO5E4V7N3G3B2F1074、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCE5K5I3C9X6Z9K6HC6Q5L4J3W2T3S8ZM8S3S1E4O1Y4J175、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACN1R1E8J9U5D4C4HE10D10M8D2Q1R4H6ZA2H9L1H10X2

31、K7L176、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCR8W2E1Q6Q7N9F5HY10B3E9K9W3I10P6ZN5S6G5V4Q9F8T777、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCS7U4J1D4M3W10N5HM5E8F5Q10P1C8K1ZR7W4V9Z1C6G8A178、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决

32、策【答案】 CCN3Y1F1N7O3M10K6HC9C6S1S2F2L1Y5ZO4K6H1D2N8O10P579、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCK3X3C3Q3W7P6O3HW5E9B10S1B8J8Z9ZB3M4O3I7K6V3K380、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCF2O6L3P2H5Y1N10HN7F6W4P2Q6L9Q8ZQ2C5L5F9C4W3U581、制定劳动力市场工资指导价

33、位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACP8S10H8K1X5W5V2HI1K5S6D7E5S10A6ZZ9L6D1B10A7Z5U782、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCI9T9E3X4A9H10S2HY8J1X8G8D3R9S5ZU3N2J3C8O3M9N1083、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP9T2O4I4B8B5K8HM3Y

34、3C4P9U2H7E1ZX7V8Y4L7G9Z5M184、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCN4M4P7N5I3M8O3HS2S2T8X8S10T6J5ZP6U10W3V3F2G9P185、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】

35、 CCC9O6E7S7Y2X6O1HA1Q1C7V6S4T4D8ZM2N3J8C9G8J3K886、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCG6E2Y9W2T1Q3B3HE6G8M10U5Y4M9F5ZU1B1K9H1S6N8Y887、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACX5Y3P2S8X1E10L5HT6H10J6E7E3I10S10ZS7M8F8Y9O10X5S788、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角

36、考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA7M3Z4G5P7G9A8HR9W6C8I7U7B10E5ZU7O9K9T1M6Z5M889、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCW1W10A6E2P1L10H4HE9W7Y2J5B10P9O3ZO10N1T3J8C2W2X190、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCF7B1J4I6Y6W1S2HC7O3O4C1G4C7N8ZI7K10L1O1D9T3N291、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足

37、程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCE3N2D7J6V8A6B6HU4S9Z5V10C6Y4O1ZX6X2G8V8R10X5F692、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCO1U3Q1T2O4Q9J1HM6Z7R4D8T4F9F5ZQ6K5T7K7I4Y7O993、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL8G2M10S7P8O1W8HJ10A9D1

38、A1N10M1O8ZS9B4H10A10G1W3K994、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ6D8B4A9V10N8Q2HV10F4D6H9Y1K8T10ZC9W6H6F1K9J9V995、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCD10I8X7E6L4R7G7HF4G6J6G5U9I9W7ZV7Z10H2W1E10Q10K396、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.

39、20日D.30日【答案】 BCE2E7M3W1M7E2W10HJ5Z6P5X7H4C1A9ZV9Y3B6R4O10L2D497、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCW7P10U9R8K7Z10T8HZ8N4A10N1O2X10Q7ZI5D2P9X2T5Y2L298、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCD10E4B7B4Z2P2K6HF7D4E2F10B1W7E6ZJ3H3X8E10R8C6F999、劳动法所

40、规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCG2M4X8K9V6C6K2HM3E2G7G8Y7F5T7ZO6D6E4W6S4R2G3100、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCK2A6D6F6W8I2S6HT2R8E2L2Y8R10S5ZA1E8E5Z4U1N4P5101、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCV1R3E7B5B10A5L10

41、HM5R7V3I10Z7R3L6ZN7R8U2W7X4Y9O2102、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL4T5W5W4N3X6D8HK8Y1I9L3V7Z6T6ZO9V6D9E2H10W4H3103、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCD9H8J6U9Q9G3O8HY2I5K1M10C10B3Z9ZZ1L7N1T10R5W10V7104、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，

42、丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCU7G7S3G4A6I1X4HZ1T2Y9W6V4I5Z4ZU5R1V5U4S6S10Z3105、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCS5U10V4T9F6M1K7HM5H10A9B7Z10N6G7ZN4A4U5P9Y7S3V5106、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCY5P8C4F8F3V4M9HJ8X2W5Q6Z10Z4I2ZR7L10M1Y6J5W4T

43、6107、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCU1W9P3T9T2L4A10HY1H10E9Q5J8E10N9ZN1A9G10W6J10V1I4108、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCT7V2S4N8W1C9U1HF9L1B8D8T5M8Y3ZL10Y2I6T1G6B5T5109、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具

44、有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACJ6E5I3T9U6C1K7HR4M9U7R5I1B9J5ZT5I3N4D4P6X5L6110、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCI6F9K1R7J8A8T4HK4G10I5S1M7E5G7ZU8G2I2F9T2S8T3111、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCT9C3F8Q10X10K9T9HZ2J8Q4H9U10Q3D9ZC2X5X5C4F4E5B7112、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS2N5U5Y6Y4Z10L1HI6J2J5V1L2D7M8ZI1V5J8S3Y6T5H5113、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量