2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案解析(福建省专用)63.docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案解析(福建省专用)63.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案解析(福建省专用)63.docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW9Q1X2A4A8Q7G5HY4L2I5E7K7W5P4ZK1R2Q1I5P6F3T82、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCD10E4G4I8P3L1S10HB9S3N5K3J4O8L7ZD8J9S3N5K9B2S83、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技

2、能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ8K4Y6G9V1P10O2HJ2F6E4V10C5B4X4ZR9B2S2I4J4Q8S94、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACC9V3C4P5E6F1O5HZ7I1V1L10F9R10B9ZA7B9J9I2T5K9Y45、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员

3、工的技能开发【答案】 CCQ3U10W10O3T4D2N3HN5W8E7C10T6K1R4ZO5C1R1S6D2E2X106、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCK1K2S1Z3K6C8U3HA1T2P9X9G8V8W10ZE6S10M5J10C5X10U97、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCF6V5Y2G8S4M6A5HL9M10V5T1Y6C6X3ZI9T5O7Z4F4

4、U6W18、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACK2A10S9G3J3F9M7HL9Y7D8V2Q3K9W5ZY3H2O7C2S8U2L39、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACZ8L9S2S4O7I8L6HF7Q1C5Q6D9N6S2ZR5G9C8G10H1Z4V910、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料

5、到的问题【答案】 DCH4F5T9L6I10F10I4HE2R1D5R1B5H1P6ZE2D3Y4R3G10M2E311、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCC5E10A1U2B5S6N3HB8F6E8H5U3V3S9ZC3L9S8R5U4X7V512、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACW10R6J2W2W9N8X2HS9D10A8K7S2

6、L7C8ZF10Z6Z7P8Y4G10C413、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACI9B3L8X10F3O4V6HL3A7G7X10V9A1I10ZV3Q6D6U10Z1S8R914、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ9S10N1Y3O9D3U4HB7H9T8B

7、6L2T5Y2ZI3I3T1Q10E6J6S1015、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV7L3O4G10Q4W7G5HQ9H3Q7K1F7W10I8ZJ4C10O2A6B6G9W916、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业

8、薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW1M2Q8V2R3K2D6HG8D6F5E10S2J7K9ZS8H7T4C6G10C7A317、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCQ9D6H2O2Q4C8Q5HQ8K5F2V9Y4A9H9ZW3O1D2B6W9U5U1018、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE4S2I7F8C7L3Z3HQ5L9R3W7Q10

9、P10D3ZY5L6F5C4Y2L10W919、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCX5S1Q1I4P9M3S1HA10X5J1G9H2O1S9ZK1B1I8O2P10C8L220、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCO2L2L1L5K10Y4C5HO3E6B3X10T6Q5H10Z

10、A6F5Z10K9F10T4S521、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACY2G9D2P1J4K1E9HU6C7F2L2L5E6P5ZS4K2A3B2D6F2P522、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACO1S10L5E10G4T2P9HG4X10U10X6P2C10G7ZG4V5K7V2S4W3Y623、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综

11、合线【答案】 ACV2Z3G4P7O2I9K4HE7I1B7V9H5X2O9ZQ2M4V2B3X4X7Y724、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCO10W6W3C1E6J6V8HW5I9M3S5P5H10R1ZZ7W7C4B1Z2U9V925、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCM2X8B4C2R3R6M8HQ2X5S1L9O5B8O2ZC1M10E1L4V6M2K526、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人

12、员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCW9R3Z4S4W7M2G10HF5I3J2A8F10Y3D10ZK7A6A7A4H1T5G127、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACB4M4M5G10Z9C7J3HI10O8U4M8P7F10A3ZS5K1M2P8D7J10D428、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖

13、比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU7B1P8K4B10L8P10HK1V7D2S4N3D3K7ZK3U9L3S7Z4Z4J129、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCZ7U7U3F5I5L5N5HK1L9D5S8S8G9L1ZL8X9T4I6W8N1V730、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺

14、陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCZ6C8G5D8R1K3G6HS3B3O6F5Y1X9W3ZH5L7X7R4X2S6J431、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO1T6Y8L6L7F6B9HR6I2S8D1I5J8U1ZF2R8M1Z6V10H5I432、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU4H9A3C8J8U4S9HM5N3W5R8F

15、7J4W10ZD6C10N2E6N7T9J433、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCM2S4T2F7N1P10K5HF4F7F3V3N8J9J1ZI8B6E7F1B2T1D534、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS9U5T4P9Q3G7N2HF6J6B2R4N3Z6Y6ZV8R3W3V8E8T6P135、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗

16、保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN1V4R2O8M7N4Q3HJ6F8B2L4O3Z1L3ZG2S6Q10I7Y7P5P636、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCG7K8I1N10M8B7M10HN2U2U6R1W9V9C1ZI6Z9K7V3S1F6C637、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCI6Q5M1I10E3G6T2HG8B6K

17、10B6Z3K7U1ZA4V6W5Q10F10V10L338、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACJ7Y2C10T4L9R9M4HI5V1E3V5C3M10B6ZG2G4L1H7C8U9T839、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCI3L6C6W10P10M4T9HG9G1A5G4J8X3R2ZS10Z8F5X2B6K9M840、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACN5J5X3U7S2R5B6HA

18、10P4M2R5S1A5B5ZD7S5Z1Z2L10I3B541、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCU3X6B9E8P7D8D9HL6Q10I2B3U10R9D6ZU1H3N5K8O6W2J242、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV9R6U1R1L3M8K10HF9G10B1J4G1X5K6ZS8R3O1D5F8S7E143、岗前培训的作用不包括（ ）。A

19、.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACS7M6I10J10A1L10V4HQ3O5Z3V7E10W9O8ZF10L8L2L3Y7T7Z1044、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE1R4I4I3Z9C5B9HZ1N6F4U1T5Z1O10ZA1B10G3A2B2M6S745、能级是指组织

20、机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACG5I7V10T4M5D5F2HU1V3U6W8N4G10O9ZO9R9D9Z10C8E2J746、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCM9F1P3V8M5E7A3HC6Y4T2W3J5H10B4ZP5M9K1N4J3G5H147、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.

21、技术定额法【答案】 DCU7P5I2N3T9U4C3HD3K2M3M7M3N9P5ZJ2R4W10V4Z9L4S448、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP4U1R3V3S1C7W3HV9D6H8I10D2Y9X9ZR8V10K9Y9L1A2R249、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCY1Q9S4Q5W1A4G5HZ9A4M3H6G2M8G8ZE7V7V6P10L2Y

22、4K650、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCB1M1A4N4M1X1R4HU10E8W4M7M5F4Q10ZR5T3X6B7L4V8M151、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCM1V6F5M10Y6X3O8HF2S5G1I3A5W6L7ZY4X10S5L1X10Y4Y152、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C

23、.D.【答案】 ACK1A5X4F4E9I5A9HS10K1R2S3A10Z6B7ZK8N10Z1L2O10O5A353、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCA5W5F1W4P6J9S6HJ10A10S5C9O8D2H2ZM8S6B5C8J7F1Q1054、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCK10I6V10V6Z6M1Y5HP3Z5E7K3I2Q10J1ZU9

24、A5Z6L4O2J7V255、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCO3A6I8Q9M10F10S9HP10B4A8M8A2I10V3ZI2K4I4V5K7L2X656、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW1J4N3C3X5T8I2HL4U8P10X4O4L4K3ZQ6K8U8M4P6N8C357、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保

25、险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCA7C6Z7Z6N9B10S9HB3Q8P2M5M3X9W1ZO7M1G2M6N10H4M458、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCW9D3V1F6C5I10N7HH8X2C9P4S8O9I8ZV5I2J1O7T9T8O159、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案

26、】 ACE5H1A9A10W4Y10Y8HL4Y9L7E5P8O7J5ZL1D3C8G6I7L10A460、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACE10I1Z5F10R10F5C1HX8M2N9F4K2F4U8ZT7X9B5Y2F4E2W661、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCO6T1P2I8H6P3I3HK5M3Z3D1L9B8D3ZL1H9G3S5X4G10Q462、(201

27、5年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK2I6N1B2E4X4D8HY1M3V1W8O4J7Y2ZS5G2J5P9R1K1O663、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP1S8O1E1Y1

28、L1F10HA9P1H4Z5Z8E9B8ZS7O6W8X7P9W8W164、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF3I5U7X8Q3I1J6HB10A10T8Q10I3N4T4ZM5L3S6K3N8A10P465、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCL5A4M1H6U10R3W6HA7C8P5I1H1A9L2ZE1I7G5X10W10V9L866、绩效考

29、核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA1H5O3E10P6U10M3HZ6P4L1C2Z3S9L9ZJ1I10K9C6H5V9R367、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCW4C10S2V7Z7K8L4HT7W9T5H7V3J10I7ZN9H5T10W6S1C10K868、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制

30、B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL6B5L7M1W4S1P3HC8K8U2T3S10H5C4ZC5Q4I10X6R1Q2I1069、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCT9B1F10Z8I5G1K7HW2I1R3S8R9B2H5ZY7P7R1N5Q9B4S470、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C

31、.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCZ1L10S9A9M5S5A10HV5X4W8R5S10T2D8ZK3U2B3C3E6M7T371、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ10N7I8U8E10L7N1HA4B8F1H2P9G8Y1ZK7J3T6Z2G6T5D472、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV6

32、I1G3T9N9X5P6HF4X2D5J2F4O6O6ZD6O6B10K8B3L2Q773、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA6B10R2T1V9W5D4HZ5U4W1H7C10V7L3ZW4G7W8W10B10L4H574、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCV3K10N1A6E2R4I1HA5J3J3B10Y1C2T1ZC9H5I3I6V1T6N975、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解

33、到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACH3A2D9U10J5T2I6HS3E2U2V5T2E3K1ZN2B7D10B8Y2B5X1076、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD6D9W6O3M2P10F5HK7H8J5E7X8D3R9ZE5C8G8P9K7N6N677、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCG7Q5E6

34、U1W1D8N3HD10A3V8K6L2S6V6ZR9M9M8L6I5C1M1078、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD7G1W3M3Y9G7P2HM7N8D3A5X2V5I4ZP10A5E6H3E9M3V679、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCO10W3V10G5E9T2Q5HM1O5B1T8R2P10G6ZP8Q9V8D8Z9G4X580、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金

35、融性福利D.过节福利【答案】 BCW2L9U5A1Z1M3L7HG5G8V6C7R10G1K8ZH5O7S2Y10Y8H3P881、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCD8K8L9G7M6E2E5HH5A2J1G3N8V6G6ZN5J1U7V5F1H10W382、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施

36、令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCT1T1K4L5G6V5C6HC1W6J4I10R6M8I10ZY7T5A7I2U8J8K683、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCT10P4P2O7W10I2C4HL4F5F4C4X7Y3A8ZK1X4C2O5B1R1V684、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答

37、案】 CCG10T2L8H10E10Q1I1HP5P1S2K6U3Y8A10ZZ3N8E1O6D10L9K685、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACQ3D6W9B2F10X8T1HK4W7W4D2N2A4I8ZY6M5X4C1W10X6Q386、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACC1

38、0S1P10L3S5F4O1HN4P6V1V3F1F4E2ZN9R1B3F9U5Y1O987、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCX3N4A9D2X5Y2O3HN9V2G8C3J7M10X8ZW1O10H6K9S5K9D788、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACQ1X4L5L4V9Z7Y3HA10T10A1I4D2P6H10ZP6O6T4G1G6L4I189、绩效的

39、( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCI4H2K8R1E1I10T8HI2L8J2B3U9J10B7ZJ9U10W2V1A3D9S290、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCY2U9K1Y7T4Q3J2HC6D10Q1F10I1A4V3ZX3Q7X10L5S2Q8Y991、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原

40、则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACM2V9F1H5L7F3X8HC9O3L1P7I9U2N6ZH9Q2J7S1P8B7L592、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCY4G9C2A1R6V1L9HZ8Z10N7N10K5C8E10ZC8O10O6T6B4W2A1093、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身

41、安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCQ3G2W6W1P7M7E8HZ2N7V6E9D10O6H7ZZ3N4S8B5Z4E10Y994、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACJ1D9X9F8I6Z4R9HN7C7D6N8X2W10M9ZX4Z3C9H6O5Z6A895、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCI6M1M5I1B3Z8X6HI10

42、F6B2M5I5V2D4ZA10V1T4D1K4K7R996、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ10E5L2X1Y10K4P10HF1N10Z2J9N3J8V7ZZ8C3T9X8Q5N4I397、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ7V5K5E1Z4H4E9HX6H10I1G7G10Y2D9ZM5U6M5D2N6T4W598、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数

43、D.等值系数【答案】 ACJ2X1H2J1N5R5V3HJ4P10O1Z4H10B5F7ZI5Y5A5Y9V9W6R299、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCB9N7N6O8H10E4W1HW3N3W2R8Y1Z4P7ZF1S10P9P8P7M3Q10100、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT5T7W9X7U6S7Z3HC7L4D3S1O2A3V8ZW7Z2Q9V4O3S6B10101

44、、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP5J8I2N10Q2H2P5HX3S4K5V9S6F10A6ZL4Y6L2Q3P3F3C8102、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCY1B7F5V2U9S1J1HP6Q7N8P4B8W1E1ZN5A10I9D4U10Z2Z10103、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK2D7R8F8J10Q8F2HP6F9V4H10S3Z4V8ZP8Z7H2P2B9D7S8104、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACG10