2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCH9Z2I5P2C2T1C9HF4P4E8O4D10P9C3ZZ8X6H9X1N6C5B12、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCV10P8V8W2P2W10V1HX8P5S1Q2X1V6K10ZG5M6O3H6T10G5D83、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

2、A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCK7C2Z7S5T9D3C6HW6V2A9U9Y10B1M5ZA1O6K10R6L10Z6M104、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACG4O4W3P10T6I5K5HF3J3Y2I5I7Z1X6ZE9D4K1D7Q1Y7U75、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACU1

3、0L1P8G2C6Y6M6HY3D3A5E7H8E10J10ZC3J3K1I10K6K2N96、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCF5K5F6T7B3M6L9HP4W8J2K7H9D4A6ZP6I2N9S10T6T6S57、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM10O8R6I6Z8O8Y9HA5V8Y7E4W9Y4R5ZS10W8C7U10W4Z4P28、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量

4、式C.定义式D.量词式【答案】 BCD3Y3Y8M5H4J5S6HH3D9T9N7M6W1W1ZS1A4Q4Y4Y4I6H49、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACO8P8W2K8G7K1C9HM5J10L7L9H4A10Z7ZQ7T5D3Q2O8G2K910、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCP3E7R7U9U3G1Z4HX5T10P8H3O3Z6J5ZX7E5Z2O2Q4R7A811、加权选择量表法属于()绩效考评方法

5、。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCA4O9G6T9J6Z9G10HJ4K9L7Y8G7S1M10ZK9B5H3C8O9I7A1012、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACW1Y4Q8N6I2I8I4HM4U9I3B4C7O3T1ZF8W10S7K1S7F2P413、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACA1C10K3X9T6M1I8HQ3O2J6I9U4C10Q7ZB1B10Z5F6W9N9U614、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益

6、。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCS3V8F7B6H1L3V1HF5I1G7C10A1Q9Z6ZL10G9A5A1O6X3J215、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACT7R2I10C5E8W1S8HK1Y5D5L3O3I1D3ZF3O4V7Q2C7J7V316、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使

7、用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACV4N4K10H7F5M10M9HY6W6R9U2R1O2X6ZI4I2R6Z1R9D6Y817、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCM9U9T1P2S3Y5P6HI3G6X9O5F2N6U8ZD1B4Q8Q1R3J9E818、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCS9B9C5M10X7X5I7HH1H2P7E5Y10U2N5ZM4G2V2D10J10H3W419、企业制定()的目的是：及时处

8、理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCI10W5L7U4E7B9R4HO1S5F4X5Q9P3Z10ZB9I4B8H10J5M2N720、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS8Z1E1S5Z10F7B4HQ9T3R3G5O9R8A8ZQ2D7A3Z6L10N8T621、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加

9、福利D.企业年金【答案】 DCL7S6D1H7H10D7U6HW3Q9Q3R10J5Z2T8ZE1Z8E9U10K4S2D222、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACN9X7L2N5W3V2P5HR10B3N3T8L2F10U2ZP10Z7C5Q1O10F1Q423、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACW5Y10Y7N4C10X7K6HG4T10B2P8Q9G3O8Z

10、Q1O9O10H10M6J4I524、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCI2C3U9A6C4Z3M6HI1I8V1O10W2T3X6ZD9Y9Q6I3G1Q6Y1025、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG8G1L10A6H3F3K3HH3C9U9A8D7K9W1ZR3U7R10Y5F4O9B1026、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（

11、）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCJ6N2I2V4D2I6S7HH9M2M7V7L3S8K4ZR4G9H4H4W6O6R1027、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCI2Y2P7F5O3N9L9HM10J7Z9H10T5Y3H8ZQ9O7R6S10E5C5O1028、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCG8E2C8K9S2T1Z6HH10I6I9Y10Q7

12、C2J10ZB3Z5D10Y3B6V3L529、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU1Y8K5D10A7C2T1HL7Y3G5T1C8Y8P3ZJ7G4Q6G1I1C9Z130、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACR9B9B2C4T10

13、X4J1HG1U2J9P6I6D7F7ZR6Z9A8T10Z1U2D231、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ6P9P1D4H4R9U3HR1M4W5A10M1C3R4ZE4E6S7E8T1G4F332、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACR4K9Z7B9C10A3N9HS10R2Z1G5V10T7L10ZZ7D6Z10H5T3J10P833、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，

14、适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACC2X9K6C7G9Z4D1HD9G4I6N3K10J10C7ZC9D6H2K3B10I3I434、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACF1U8T9Q9P3X8B8HA7V6U3Q4Z3H4W8ZS7I4B2P9W2T10J535、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】

15、 DCA6U3E8G9R7Y7T3HW5S10H1S6B9A9N2ZB7I6F7V4B6V5Q836、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCR9W8C3H4C5I10Y9HF5Y5S4D5E2Y3I3ZK1O6X1K3S6Q1J937、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCW8W2U3A8R8G7N8HY6R9L3M5

16、E6K5M10ZN5M5H2R9B7W2J138、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCE10D9H5B4U5H3N9HD9V3A3N8E2S9B10ZL10U3A4I5R1R7Z939、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA6X6K7Y4B2U6B10HR8K8O6R8L5L1C7ZT1V10M5N8W1N7J340、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCT6F10T3P10L2V

17、5G5HH1N5Y6Q2N6V4G4ZB2P9P3P7A7V9E441、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA9H5I10O7H1X8F8HA6G1L2K4D5W2D2ZD8U6O9D5L2K6L242、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCA10N6G6B4O5E1J10HG6F7W7I3T2W10H4ZV10Z10M10E2S2P8L343、( )是人力资源管理理论的基本前

18、提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACJ6L6Z1O1P3R2R8HI8T7F9N8F6D9Q4ZZ3X8Y10U5Y9F10O144、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCD4O6K2M4R5A4J1HN2Q2B6Z10T9K6M1ZM1F3O8O7H8S5P245、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP6W2Q5G8K9

19、F10X7HO7L4U3K5J8U2X3ZG8Z4Q9H8V4F10H1046、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCL8X8K4Y3T8G5Y3HU5P5E6A8R2Z10I10ZR9W2N2N1U10H8J447、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经

20、济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCC4Q8L5U3Y10D2M1HD8T6M1L7B7S1D5ZY10U2L6U1J10D8M548、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCA2F7H6P7Q1K1I9HS7L2G4R4H2Q7U2ZP7U8W3M8S9M5A149、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答

21、案】 BCY5V9N1Y1V6Q2E7HC7Z9M7C1N4Y2L8ZJ8Z6R2S2W8M1A1050、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCS9Z10D4Y6R9U6H8HU8O2B6L5H3W8Z4ZD5S1J8C6F8G10G851、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCT7Y7I5C3J7B10G7HL8Y8B6O2D4I2H5ZD10U8B1N3W3E

22、3W552、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACV1A9E9W2J8R7J2HZ5W2K9B7M3W8V3ZH4M8G1Y9K7K5L1053、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCI1Q4V6A1C4Q1T2HP9T6I8L9Z1L3W9ZY3D8N10M7M2M6O754、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCH7A2U1

23、E8C8T5G9HV7T9T6B10R9V2A4ZA9Q1K1B8S10G10V855、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACZ2N9V10S4X9E9L10HZ3B5B8F3P3R9Q3ZZ6B2P5T5M2Y6R756、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCY1I6G9X3O2O7C6HH7J6Z7Y3V10K9M2ZE7K8Z9E3C6V1X257、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课

24、程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACR10L10C5G1Q1S8T1HM1V9I6T4N2A6G3ZZ9T3S10U10G5H8A458、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCO5V7Y9A10L6D1L4HB3T5O1S6W3S2S8ZP2E6Z2S2O9E8S259、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCD4O5F10K6Q4X9R7HX2O9S7M8J9T4I2ZD10A8K2Q6H5

25、A6F460、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCF9K8I7S9H5E6M5HQ1K4B9B4H6Q8O7ZB8M8B8W7K1K10V961、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCV9R6X7N9Q9J3Q4HS8M10A6A4Z5L8J10ZQ9D7W3B6D2E5D562、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D

26、.最优战略【答案】 DCR3V4E5U4E7K7M3HZ5B1B6N7F1X5G6ZN10X2I1Z7W3B2K1063、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO6X9Z1O5N7S5C9HU3D7Y3I2G10I9R10ZY1D3E9Q10X4C2V564、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE4S4L4H5B7Z5H9HA5X8P6L10O1V7A4ZT7R5T3X10H7G8Y465、满足权利需要的行为不包括(

27、)A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCF7C3P4C8H2G10R2HX1W6T2P2J8O6W8ZE10W2L2E7K1U4Q866、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCI8U3E10S3M7H10S7HG2H10Z2W4J7J10J10ZA7T2X1H10M7Y3X167、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人

28、组织共同组成的经济联合体【答案】 ACU8E4W7Q1D3T1Z4HT7U10A8Z10M1P5T10ZH7J3H8E4G9J9T568、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCV2N4X8Y6G4W10G2HU9V2A7G2R8O6Q6ZF2K4F4B7E1R8J969、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均

29、法D.中位数法【答案】 BCF3N2T2V5L1U3F5HE10Q7M9R9J1G6K3ZR9J8F7T4N3Z7R270、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCB1L8F8N10D8B7S2HV2K5P8E6M8M2A5ZM3K3A10P5X8X10A471、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCN5Z2F9N6E1

30、0V10G8HW7N7W10C1W5Z5E6ZH9W9S5R2I7S4U772、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCD5U5L4S7P1D8C1HA10X4T7H6Y7G8X6ZC6D9O10P2M8T6P773、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP2J3I8G10L1A10B6HL5U4B3P7B4Y7U5ZQ4Q9O8N8S9D8B674、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与

31、组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCC5X2Q8K3O9P1F8HD6H4Z6A3T6S8A9ZF2S4H4K9B10P6J875、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACK6Z2M8I6E4O2E7HJ2B8J5M1W8K3L8ZF2Q10L6A4Z6K9W1076、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACZ2X6O5T10S5H8B9HL8V7P6E1D4I9U1ZI3R5W8P5B7P8T277、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家

32、认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCO10G3C3H1H9T8H8HX7X1L9D4X5M5E4ZB7O5Q6K3L5W1P978、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCD8T1G8A10T4T3H8HR3B1V8C2E9O4X8ZU3Q10D6Z5F9O7E679、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ5A3T8G1I9M9L9HJ10Q5B10B4K5V2C10ZV7

33、X6H4P2R5R7I280、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ5P5I1X2A4A9H2HA6B1R5U7R6Z2L8ZA8X7X2R10B5I8S481、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCL9J9U4P5S6I1V5HG8Z2Q5W6C10X2T10ZA1J5Y1X2K3A6C582、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACZ9G1F

34、2F5R6X9F7HP6C2E10Q7H10Y3I2ZB6Q4L7X5J6O9E883、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCI10P6M7V9V9P3B8HK7I7J1J4B4Z7L5ZN10S2G2F7Y4Y1B884、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCR5M1F8X5F1C6D6HY9R10D5C1D6E1C2ZR5K9Y1N5Q8I9H685、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商

35、一致原则D.全面原则【答案】 DCD4G10W6H10M8E10E4HS4D8S5U7B1B8N7ZO5C3D10C6T5L2U586、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACO7W8K10G1I6A8G9HX8W6F3U5O8L10W6ZC4F6O7K7M8F1T487、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCI5S

36、7Z7B6E10Z2X10HR8C6Z2E8L9U10Y10ZK1M10S4T6U8J1Q488、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCG9O6W10W8R6Q5M10HP2G2E2L7N2I5H3ZS6U3W6B4D6C3Y689、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACI7L7S8Y6I8K1Y7HR9R4U2L9V10M10K4ZI5C7T5Z4V6H6U89

37、0、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACE6J5I6Y9U4D1I2HL1D8F1C6Q2J7P2ZF9W9G7L10Y2D6K891、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACG4X1U3O5J6J1A3HH1Q5C5U4H8Q7J5ZW2L3D6T10E4E8M192、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCT10Y8L2V3U9R1F4HM1H2R4W4Z4Z7N3ZT3K7X10I5A6S1J793

38、、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCI1Q4M6R4W8P9J3HX10H10P10N8W3D4S7ZG6E3Y2K3O7H1F294、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACB6Z9P3A10W1U1D6HQ6Z10T10Y5O9P10P9ZQ7V3Z9B7E9Z9L695、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D

39、.技能为导向【答案】 ACR1C7F10S7O9C8Q8HR9T7F4E7P9H10Q8ZD4S5R5E1F5T2O696、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACP6Y7G6Z10D6Q5O4HD8B5G10S9S6C2S8ZZ4A2X10X5D10S3Z397、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCE7I2O7Y6T2B1Z9HO7G7P1

40、0B5H6I4D4ZJ7O6D3H6T10Y3C998、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACT4R5G8K4C3K10W2HQ10H10H1W10B5L9J3ZF2Q9Y6B3T10T9C499、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCD6U2W5U4R6D1E3HX4G7M8J10N3M7R2ZQ2G5E6M10C4G4G9100、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素

41、质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCW3D9X7V6B8F1I9HX5T4G10G5Q8G4F2ZU3R4K1O7O7M4S5101、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCC4J7R4L6H10O8Q3HY9D2T9R10E1H3U3ZL4S7K5F9E8X3D3102、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACQ9Z6I3Y6U2S9N6HK7L10V9

42、F9Y2K3I4ZM6C10P3N3W1O2C2103、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACK4E5U1E9C5V2G9HS4V2I10N1S8L6B4ZY3E9T7R10C7B1J8104、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC5D7N5L9T8W1X1HE9U6J9B10U1Y5S6ZY4U9J8J6S9H7P5105、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法

43、【答案】 DCB7F6L10G3K4X4U5HS7R9G2A8C10N5F8ZG7I10P8R10R3T1M6106、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB1C5S5N10O1E8G9HB4S2L5V4C4H2F4ZR10O7X6U1T3R4N8107、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCI1B5W7I2M10O4T9HC9E7O4O1R10D5F4ZY6E4F10Q6B2X3W3108、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.

44、测评内容十分精细【答案】 ACT8I6H1Q2F3E3S9HZ3F7Y3L8G5V1T4ZA3X6D1Q6B9E3F3109、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCU6L9F10R6G8B8J5HM7U4Q10S3D5L7T10ZM7K4N8Q1C6M9X5110、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCN1N7M4Z2C4S5W2HJ6X1I7I10L1K8S2ZQ2A8O8O6W2V6B3111、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACN4P5H8O2Z7R4X7HT1N10K8M8C3V6J7ZM9N1S8