2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加下载答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACC3G4P4M5G4G6G2HU1I1X8W4G6G3X10ZK2N5I4M3P1S8Z42、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCR5E3A4B4Y7I9H4HC3N1J1B

2、8J3E6Z4ZO1E2J1X5R9U8R63、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL4W3W3T1K1S5V9HL9R3Q10F3B6Y6V3ZB5C9I8U9U9W5L44、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCP5I3S6A6I10L4Z4HH7L3R3L7N2A2L5ZX8C9C1X8E8R8M35、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（

3、 ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG6A7L3M2I5D8V2HR7R10E1Q5T3W7G4ZJ5T1M3T3L7Y8L56、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ5C9G10D4A3F10A4HZ1I8C4P1E9P10V7ZW3I3J5A4K6N6W47、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH10G6N5T4J7V5U2HU2U2D1L2U1Y7W8ZI10E

4、8U8H7O4U7I38、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV6I9P3F3T9Y5F3HK7I3T5W1D2D1K2ZB9O8C6O9D8Z9Y39、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCV9C7E5M3L8M4Z6HP1I1E1I1E7H9I2ZH6L8O6E10X1V5C110、(2018年1

5、1月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACO2Z2M2H10N3H10K6HX6J4R9Y3M6Q1R5ZG9O3T5P10V4J6Y1011、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG5K3H8B5M5Z6F6HM8H9F1M8H2K8X8ZW5I4R3Z10I9S5Q712、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC4E10L2S2Z8C2L7HN3A8Z5F

6、8R10J1N5ZO1Y9M9A9Y1M5Q713、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCP2R6E4K6M1Y5G9HU7R3Y2I3U1C10O10ZL9R10R9Y3E6A3A114、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACM8E4H2Y1E5M9Q10HE5M2F7Q8Q2X2X7ZC2R6D9O2L6

7、U1H515、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA1F5T7V2D7X2E8HM8G5N1O8X4I10Q6ZU4J7W2I7I4U9F516、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCL4M2D1L9F7K9J9HY10F8O10O1L1R1Z3ZT6

8、L7B8O9G7T10I117、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY6R9N1E7W3L6K2HA1X6Z1L5D4J5L3ZD5I2V2E8D5T5A218、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCJ7A10C6O5F10S10Z5HQ9P1G2I3D7L10G6ZU3Z2J3W5E4D7A219、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生

9、。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACJ5M3B8J10I6Q9S5HY1A5B9T9B9A8T9ZZ9X8B3G6S9D7U1020、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACB10X7L4L7Z6O8O9HR9K10U7K9A6Y1V2ZR3N4Z10B8A4M6Z421、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX10Y3U8I10K2C4O10HB4U8D6C10R1P6J2ZP6O8A1H4M6M4

10、N222、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCI9G10S4Q4E6J4R7HK10G6S9D1X1S5Y7ZM1I5Q7H7J4R1E723、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACL5K3G10W7F8O5C2HN10M5G3R3Q3C1T7ZN9L2G6Q5I10F4O1024、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN5S10W4

11、I1E1A4Z2HX2I8A4M6C10A7X9ZS1G9D10N4J10Y10K625、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACS4V1K4B5K8T6I3HW6B1C8E1F9A8S3ZN4X9U3S2K1H10J826、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACN7Q10J8W2T7B4Q7HL3E9Q1M7R5M10X6

12、ZF7Y4A9V7I4C5C427、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACZ6D8D4B10X7E2J1HK3B8Q9E4A8P2C3ZX10D9E9I2D5A5T128、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCN5L10W7A7E2G8R2HL1D7A4C5I1J7B3ZT3V6B7U5Z3J1K229、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCZ1Y

13、3D3V2R10A10Y2HX3F3X7V1L5B4N5ZD2W2Z5I1O3O4Q430、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT7I2W3W9X10F4I3HA1T5K8T8K5S1O3ZW3B9O6B6I1P7K231、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACU4R1E1H8X10N3Z6HV9Z4C5

14、G6D6E2H4ZI8J6V7F5U3J8I632、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCO8L1I6A6S6B2Y2HV3D2A2G3R9W7J10ZS8Q3Q8I10V7O5H633、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD4U5Q9M4T6B7O9HB8C9Z10W8M4J4O5ZY7V1K2F9K3Z4T1034、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项

15、目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW2A8C1I3C5F5H3HO5B8P2E3V10P6M5ZN9D2Z9Q5I1Z7I435、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI10C5S5E5N9E2W7HV4L3V10R9B6W2V9ZH6T6A5U5R8W3S936、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCF4A9D3I9M6N10Q9HI4V8X5Z5L6N7L7ZT2M7C10T10U3J1H737、(2016年11月)在

16、绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR3E2Z10B1O9W5J8HH6H7N8X7U5N2E4ZH10N1K1F7Z6Z1U1038、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCI8M5V1Z10C5J2H8HR2P7P9P10G1R1G4ZN8Q10D1G10O2T6A1039、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCS3E1O9

17、E3W4I8Z10HG9H3K1J1W2D1X3ZO3F5N7C8R6T10M540、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS10M4X8L4B6O1W3HX5K9X6V9Z8M6Y9ZC2W7W9R9Y2U8M341、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE10P3A7F3D10W2S2HO8Q8Q4A4I5A6I1ZK9W1V6W2B4D2V642、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培

18、训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCG5A2B10K10R5E4T2HZ7Q10G5D3T10K7X3ZS7R6P8Z9K6Z5Q143、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCE6Z4U10G10T2E2O1HY1R9P2N9N8H2O9ZU5C

19、7B5U1E5B2K244、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ6A3Z7T4N10Y6V5HZ9S3C7W2V8C1V4ZM2O2O9M2W4M9U545、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCP1D2Y10H8X4N3S10HA5W10G5I4G9N10G2ZH6E2K2H7G2Q9O346、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工

20、作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCG9Y2C5Y7B7J9I1HF6L1B2L6P9A10R1ZI5E7F1F1P10V2X147、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ6N1N5J1O8Y3X2HX4V4E10M3O9M10B6ZQ10H4N9P2S6R9H148、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术

21、定额法【答案】 DCY8M2H5Z7X9C7B2HB4N1M9B7O7F3Q4ZD8O8B4E2F10V2S749、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ8K8A1Z9B10M6X2HY1G7I9F5D7G7S4ZX4V7X9R10J9V9G950、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCJ8P1B9N5B10H10V2HS7K2N4C4O5S5K1ZU8F8R3S6V9Q3T551、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得

22、不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCP3Y1W4V9O3K8A7HT3N1K1K3B7V8Z4ZZ6P6D2Y9K4N10N752、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACQ3I2C10K5T3Z7D7HX10E10C9B1J4V3U9ZX10N8E5Z2I1S5P153、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样

23、选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD8C2F7O2S2R5F3HU9F7N3P5Z2Y10J6ZA6O6I6U6D3Z10W154、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCY5O6L4F8G3Q2X5HK9O6L5E4P2O1N4ZK8M6W1I4X6F3B455、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI3F1I6F6D5B2Q6

24、HS6G6U4Z6Y8L1K9ZH10A1R3I3U6U6R356、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCQ5O7L9G6Q5D7C5HV10J6L1Z6W8E6F8ZQ5K2L6D2E1E3W957、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI5Z2W5I10J2Y1D10HC2Q10A3W10P8T1N5ZL5D3M8P10Q4K6S658、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

25、A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCB6K3A8L2F2E2W2HZ1B9V6E9H3L9Y6ZC10O2Y2Z2G8M10J859、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ1N1F1A5Q5C10Z7HB3H5R10O6X10D10R7ZN2Q7Z7E4K8Q1P760、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCL8G4A9P9R2V3W6HX9X7Y7C10B4J1U5ZJ3A9Z4G8J4Y5V861、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知

26、识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCC3A7S10R7Z3X1R3HL2Z10F5Y8A6L4Z10ZI10J7F4Z4S7I7C962、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACP3Z6X3I5L1E3F5HC2X8X6O3U2C7R1ZX3J6J10R3W10J6M263、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCM10

27、V5S1F6Z6B3X1HR8Y9F8D8L8A1A10ZK2R3U10C4O8W1H464、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK1B5J7P5S6T10W2HY5O5L6V8H3A3C5ZS4T1Z3T8P3P10N265、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV3P6T10U7V10G4K8HN8C3Y3W7F9G4W2ZW6L3D7D1L1S9U466、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才

28、D.适才适所【答案】 CCV6A10G4A1I2F7H9HS5W5B4C2N8H6G7ZW9M8N10I10W5V3P1067、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCA3S10D7X7M4A9L6HZ10V10M10Q5Q5X4V3ZY6M9Y2M5B9C8E568、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCV1S6E6N1B1G7

29、O6HM3P4J7X9B8G9G6ZW9W4W2A5C4M2K169、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCM4T2R2U8D6X2U7HV5B9I9J2W7M9A4ZC2Q8Y5M6O5G2L870、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG6J6G7L1V4V1P10HH10P4V2Y10I6L5R5ZA9J4D7H6S8H10G771、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏

30、好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW3C9Y3L3S10T3Z5HL3S2I3I5V6M7N10ZS6Y8D7Y3M9D9K772、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCD8A8W5O10V4M8W5HV4I7H10Z9J9H6Y9ZO8N10Q8J2X4K9N473、培训效果信息的收集方法

31、中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACG10G4X7P5I4W5V2HT4C7N8U1U8A8P8ZM1K2H2B4O4W5O274、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ1T7X7S9F7A3I3HB9X4N7Y8V10N9R2ZB9O4O8G6C9I9O775、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度

32、B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCV4L1V10O3O8M10E6HL8P9R3E10L6K8V5ZU3S9H6Q5D3Z3Y876、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACL4X1Z1C1G2Z7H1HI3Q5Z2U2H5J6E3ZV1D2Q3A3I7S2U877、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCS6L1W9T10Z7Y6A10HL8V4U10Q3Q7Z8U

33、10ZP5M7C10P8O1Z4M578、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCN2M2A3D5I2N5X2HR1K7T5Q1W10R2K1ZS1I7M6C5I1D6J879、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCW3R1Z5K2O3A5I7HG3R8X3K5H4D3G10ZW2U6G10Y3V3S3X980、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP7W6Y10Z1

34、O4X1O1HR1V10W8A5P7I5O2ZN5M6V6E7M7M5R181、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW8X1F7A9T4U10J1HL7E5Q1R2N8X8N6ZI4L3O2F7Q7W2G982、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV10I10D3N2C5Y9D2HZ8B5W2M2A9P7F2ZA9P5R9K4D7M9Z983、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCV

35、7A3P9N2H3M7G2HK1V9X4J9S8I9O10ZL8S5P5Q3C3H5G284、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCF9J1U1F9C1K1E2HD7R1T3K5U3P10L7ZF10U9M10J10H3S3T185、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH10A2U3O5Q8S2V3HX5J9U3T8E10Y6J10ZC9J2D6Q6D8S8F1086、(2015年5月)在常

36、见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU10Z7R7X10A6D8C4HB6D4I5V9H9J3G1ZD2X5F3D7C8E9F987、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCE7E2S4Q7V2R8E6HU6S7L8M8V8W1P5ZM1C10E3N4W9V4Y888、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部

37、门和主管领导D.培训师【答案】 ACM10I5U8Z3Z3E3K1HT3M5O7A2G6B6P8ZT10X2O5Y3N8P7S789、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCW8J9C2K7B5Q8U9HS1P3U1W6V5W4H7ZC4W7V6Y1Q7D3O690、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCQ8R5S2J2D8X8

38、T5HP8V5B9G9R10D1N9ZO8P8Y8G6J8R2W791、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCX6O5D10J8F3P3W8HA4P6D8T10W1M8D6ZH6H9U10E1Q9G3T592、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF5U9O1S3E10J7D2HG8A4R1W7D7A3Y7ZV4W2Q9I8T7C1B993、晋升培训的特点不包括（）。A.以员

39、工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ6X10Q7I9O9V2Q2HO4M3O8Q10E1C1J4ZY5S6V4F10W9J1C994、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCP5L9Y7V9X6S2O8HR3I5S8P3N7V10D4ZJ2A8F3R10T2S8F695、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事

40、材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCX4T2F1L9N5X2W10HA9R1D9W6Y5I3D2ZR7Q9K6M9T6U4N396、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCS2R8K9S7M3N2B3HE4C6M2B4K5N7F9ZZ9C8C8Y3V8N8C897、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培

41、训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB1L9N2Q8X8E4E7HC1N9T2J6Q5X5E8ZM3G6Q2N10Y8R3W998、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB1U7N7Z1X6C2O9HF5B3V8P10D2L1Y5ZA6L3V3H6O6Q9W499、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCB4X10O5O3I6E10D1HJ4S8F6Q2J8I7V6ZZ1E1G4V2H5Z8B4100、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发

42、给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCU1C3V6S7S2U5Y4HQ2S2G5N5L6N3R4ZU5P4E7Z4C9P3G6101、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX4X9X1B4Z4G10T6HL7V7J5J5G3D10K3ZN5C9L4A6X2A9F6102、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCA8J

43、4L4Z6A6I1I8HS6E3Y2Y1F2V10C8ZZ9Z10Y6W9B4R3H1103、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCD3C7P7I5X1U8L6HV5Z8F1G3F9G10X8ZD9Z7B6J9Y3O6S7104、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCG5D1K10B1F6R7P10HR8O8J9U5D4V5H5ZP2R7S6H7S8E6K8105、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施

44、D.培训效果评估【答案】 ACY10T4P8B8H7U6S5HX9J5H9Q7V8X1J3ZI10L3Z5G7B10T7Q3106、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCT4F3O1B2F10C3N6HF9Q6W10E9C9I9E4ZX7P5L3E10F10C7N2107、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCQ6J4O9O5I9P2S9HT1X6S2U9V1P1B10ZC8A5V2M10C8L6Z10108、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACD6B3U8H4J9F8M1HO4B1H2S1I5A5Y9ZZ8Y6L2G8X7M6I1109、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI5T7U5O10E6A1F10H