2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACC5V2S1I8M7G8C5HR2C5J5D1U2T9H5ZH5U1V7G9Y3J1B52、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCK1W5G9D8C5V10T3HT2E3B8C6O3L9G3ZO1Y2G8I1Z9J8U23、关于职业道德与职

2、业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCH1W3X4V2G3L1H1HA5N1N5D4D10E7T10ZR5Z9M3D10W7D4B14、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCV4H4P4R8Q10T8T1HT5W4M6T10L7F3K1ZL1Y10P3M1Q4R5O95、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0

3、.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACG1I1R5N3G8T5C1HH9I4V1Z5F5P2B10ZB9M2U5J7R7D9U106、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR2W9F7Y4Z6F2N7HD6E1N1D9G8G9S2ZM5F4Y9W4X10M8Q37、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ5V2S1Y8L5G3P6HO9X7B10P3J8C9B4ZQ5K8X8R

4、8W7B10T108、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCP7G3Z2W3V6K10C9HP5L1A3U2W5E4W2ZK7I3X3P2R7J3Z59、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCP5Z10B7W5H3Q7Z1HU3Z5V8S4L6X4A3ZO9I4W10V5Y5B6D810、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【

5、答案】 BCL7R4N1R6E2X8P3HC2T3S10C10H7Z8U6ZK10H5P5A1R3H8R711、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCL9Z2M9Y7G3N8Q5HF2V3G3K5R9A4R4ZI4I10D6Y8V7D7W112、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCC2J7A8M5Z5T10F9HI3T6Z1T3J8B6V5ZV6L2S7K1I8R7K7

6、13、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCR3Y6U10S3A6X8H9HC9K5Q2Z4K1Q3A4ZC7J8W8U7J4X2C914、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCE8O4Z5O6K9H8H1HZ10U6I5K8X5Y3Z1ZG3T7J7K1E4E6L715、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF2X6B9T9W10X8D7HF5U1

7、M4O4N1L2V2ZZ7Z4Z8U3W9L9C116、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCY5J10Y8F2D8L8W2HA5F8C6U7R2B3Q1ZS10K6B8F5C5Q6M317、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCD6A1S6Z2L2H6B2HG9N1L3B9E4V7C2ZG10G5Q9X2Y10A9W818、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH2K1P3

8、W10A3C4B4HT6A9K2Q3G6A7L4ZI5L10M6O10O7W8E419、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU3H6M8M1C4E2N9HN4A3X1C8F6P4Z2ZU10T3J1P4G5J4F120、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW5H5H7Z8Z7V10Q4HF6O4R2T6E6E8D10ZS9Z10R4S6M8Q8F421、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师

9、B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACV2V9E9N2W6W10K2HN8K5X3F10O6V4X3ZS7R9S9V5H4C1H822、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCK2B1U8S3G9Z4G10HW10M6H4U8X7V4I1ZD6V5V6L5O5Y2K623、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCS10G3Z1T4F4F1M1HS4U7X1A4Y9A4P6ZM7Y4J5O

10、1W3K3Z824、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR6H9U2M6I6Z7N2HC1X1Y7H9U8Q6O8ZW8B5L4Q4K9M7G925、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM2B2W9B3R4E8W3HW5X6X1I9C8Z1K1ZI9C10P3X3M10Z10N126、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中

11、长期【答案】 BCP6K3S3S10X2D9W3HX10H1P6E5V10Y5S5ZN5Y9L2I6B3N4C427、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK1G10G2H6E7T2W8HN3N7J7Q8O6Q7M1ZJ8S6V8K2Q9M8Q128、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCH4B10Z7Y1X6O8M5HV7A2X5U9E5I5D9ZJ9C3G6V9G8T4W1

12、029、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCB6E2M8W1N8H1V5HL7R9Y6A7C3M2I9ZN4N6E6B7O7Z7V330、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ3N7C6D1W6Z4A10HP6I10I6T10C5N10Q3ZC2V1B8C7C1L5Q131、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计

13、【答案】 ACK5S7I7W2B5C8B9HJ10O3M3W2B10R6C2ZR8I10D8Z5Q7V8K732、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA9W9H2D9V3T6X5HZ9T2T9D6Q8A8V8ZZ1M9E3S3X8J3G233、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX6T5T9Y7K3K10P4HC8H4Q10L7H2G9P5ZM7I8M3J9N4W9A734、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级

14、拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCS5O10C5G5B8X7R9HH2S10S2K9Y4O1J6ZX5B3N5O1T4I2I835、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX5G2Q4S2F3E2Q8HO7L7D5D9D1D5B8ZI7P7J6Q9J4X6H536、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCY7I1D9L1

15、0F5F7W8HJ6I1W6L6U2Q6U5ZK7I3C3A9B8P2N137、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN4F8C1Q7F9I6J10HK2U10H3A4S5P2J1ZN10M3Y9C9R4T5Z238、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW7Z9N4T7E1I7E6HQ4E2Y3H9X7E7Q9ZF6C2W10F6N8N9U1039、以下关于劳动法律事实的说

16、法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCT2Y8N1P9D1H1M9HV3G5I1S5L9C9H6ZQ4C4F7G1H9Q5T140、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF10D9P1F8C2R6V9HN5C2P6U8X3J4U4ZR8N5T3G4E4L5U541、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企

17、业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCE8W8N4K3Z2A1V10HA7B8G7O9H9Y1A4ZA9J7A6H8P2F8Q1042、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCZ1M7A6W5F8W6Y6HK1B9M9Z2W4V7A3ZX3P6V7L7Z9K1P443、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCB10N2L3T10B9K8K3HA8Z8X3K4R7I4M4ZS2L2P6E

18、1Y1G4H1044、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM9W5D4P3B2Q6Q9HK6U10F3L9R10D5N2ZV9J8H3Z5Z8F1H445、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCF10V4T8H3V9R2K9HH2W2B4Z10G3S6L5ZX6D9W4Z1A10L8G646、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C

19、.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ4A9A7A5Q9J1M5HU1O6A2C8T7Q6A3ZM3H4E10B8L4N2H947、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCB9L6E8B9Q7L2R10HC7B10X6A2M7N9Z8ZT5M4P1R4Y7B7G248、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC5G4G6J2X1F3G9HY6K9C3Y7V8C6N6ZK10R7U10K9V6A4P449、 基于“经济人”假

20、说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACB5X10W3S4S7F8C4HF6Y8W7J6Z4D4B8ZE7B9N6S8M9Y9Y750、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACB2T2B8H7Z9U5Y3HY8O5B8G8D10W9T6ZL9U5M8F9B1G2O451、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的

21、高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL6Q10E9N8A4B4H8HQ6S5L2S4B8T1T4ZF7B6U8L6Q4X2Q252、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCA6J5Z1J2Q1O5V4HD6Q1Q7V3F2K4I9ZY8T4X6H4R1P3D553、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCO9B2Y6G1X8

22、A4G7HX4B9R10N4I9P10U3ZR9M9S7S2A3X4Z154、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCN6V9U5Y9N2Y1C1HO4Q6S1Q5C6T9S8ZJ1X6S3W5J9F9Y655、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCB5L3E6Z10W10O10H9HY6U8U10Y4N5X7P1ZK3A3B5D6R7Q3S1056、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正

23、确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD3S6X10W3T6S3V7HQ7C6N4L1L2Y4Z6ZL7O7U10S7E5O1L257、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI5I10I6N2K1A6K1HX1F10L6R10D4S8J1ZR3I10A1P10H8Q1U758、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答

24、案】 BCW3F7T10A4V7X6Y1HG9T1S1P1O3B5M8ZS4F9V7A5G2S6Y659、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACS1O10X1C5C1X8Y10HE7F10N10X2X10S5D4ZO7B2G7F7U8F6X360、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY6T8E3T6H4M6T3HG2G10Y9Y9W3X10I6ZN9S8T2B7J1

25、C1F961、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO9V3P4O9D9R7M10HR8V6P3X9D2Y10P6ZR2F6Z2D8Q9I9L1062、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT9L4B9R9P5C2B2HR4Q6Z1I4W7D4M6ZM3J1Y5N3L4Q3A463、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP3J

26、3N3H7M4L10C6HC9E3A1Z4O1B4Q5ZG3U8N7Y3M4T5T664、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ4A8F8T6V3M4L2HL3X8F5X5L1W8Q1ZN5Y2Z4E9E10Z3V265、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL9E5Q5P2B10W5X5HL4F2M5F6L5L5J10ZU7L5P3R6X2Q9C766、（ ）是目前了解外

27、部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACC2U2P5R8V1D4I10HP3S7M6E3D4E4H3ZM8O6Q4H8Q4T5F367、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV10H5G7J2C7Z7A6HG6W3W2L1M3C2V4ZR3C4F10O3X2W8R668、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACK9B10B2E1X8E5R4HW7H1B5A4X10W8X8ZH8A10D10K

28、1H3J6L369、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACB7P5X10U9L4F5C1HQ9O10O5P8A2O10C10ZT3Q9Y2J7Z7K7N170、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCB7Z7Q4E5K2U8B3HZ8T7Y7S9N3L10N1ZC3D1V3P4I5F5M671、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁

29、费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCI1F6C3F10I2P1V8HW10Y1G1L1Z7G6P4ZA1B8Y10D2D9P8L1072、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCJ4T2A8B1M8T1H3HR9L2W7I6B7S7V10ZP4F9H9G10N10Y6W173、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK7G1G7C1

30、0T4R8Q1HZ3D7V5D10G3J6M9ZA6X5I7T3K6E8J874、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCA6D8T4O3B4L3L4HU8P2R9J3K8C7R7ZX8W1R2S6V8G5G375、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO5A8B3S6X6C3T4HQ5E7O2B9O10O6O10ZN5R2X10W

31、4P3X7O676、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCL6U5N1S6L5J10J8HZ9P6W3T9F2M3N4ZX2U4R2D4P7U8D877、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCR1H3D8J9P3H9M6HF5J7H3O9K5A10H9ZY6L3M4M5Z9P8L1078、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM2A

32、8K3C7Q1V4X3HQ5J7J3L9B8H7T4ZL1Z1Y4M2O7L1C979、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCW2Y3C1N2D1P1A5HM2I6V10W1B3D10K5ZH10X9H8E1M7S1T880、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCV5T4G2Z1Z7R10L9HE7B6L10F7B9F5Y9ZF5S2Q5B4R2I7N681、

33、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCL2H3U5W9Z9H6X2HH3I2T4Q9Y9P2T6ZR10R2U9V4K2A10P282、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD5N5I7Z1D1S2J7HG9Z4R2M9D8Y7H1ZJ6G2M1Y5X4U7N983、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等

34、值系数【答案】 ACH4Y5K2T5C5W4F3HO9Y8L1I6Y9J4X7ZC7H1A3F9L4B2W884、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACY1F6C3V9S8E1Y3HA8U2B8Z2K1W3D3ZQ2C10O6K5M2Y6F585、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCZ6Z5J4O7J1L8H2HZ2N2N8Q8B1D5R3ZD2G5E9K7C10L5T986、(20

35、18年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCU8B9L3M1N10E4X4HV5M8I1P5E3P6L10ZW2I4H6P7J5J4A387、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ1B10K9V6O9K4H6HG1Q5Y8W5L9

36、E2N2ZV2F8Q6Y1K6Y8X488、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ9D4G6C10O8Z9Q6HC4G9U2S9H1H4W3ZS3B9V3J9Y4E8O689、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCB3X9F3P10Q7I8H5HA3T1V9B2N2R2I5ZP2B2T8X8Z5G6W990、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产

37、品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR7I6R10S2Y8C1H3HF8A8S8Q4R9G3Y4ZC1P6E9V8F8T5P491、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCB3F10Y2U2W4W8V1HV10N1X3Q1H2L8D6ZW2V6G4K2A3X7B992、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI2G10U1E1M10G4K7HB2H10P10

38、A9Q1X4I6ZZ9A6E3Y6Y4U10K293、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCP10W6A2T9K1Y7Q4HQ7K6D8S9Z2C5G2ZS3I2Y5P7U1M8K194、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCD8X8A8Y2N9Q10T2HW3F3K7X1S2W5Q5ZY4Z9L7Q3S5P4G695、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次

39、C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCK3Z6X7X3Q3U5F1HK8R2U7H8J6G2D4ZO10P8I4T8O2D8Y596、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ3J5T9A3S6U8N8HW8M10H9M2J6C4T5ZY7X2G2N7H10D9U297、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCO9I2G4H

40、5M4A2M6HZ10K1E3J4D3N8Y5ZZ7H3L6I10O3U1X598、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH7J2Q10E2D7Y10D10HT3L10S7L2T7H6W10ZH4F5A5C3G9F5W899、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ10Q4B7F7I2V9L4HA10Z

41、6H7P4A7Q10O7ZT4R4R3G8M1B3C3100、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP2Q8R7C5L3X3C1HZ10V6T3D5A6R10J4ZG7Y5Q4A10F10G5B4101、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCK9E1D2R5T6T8W7HH8L8W2B6X10K3L6ZC

42、2C6D7C1U6M4Y2102、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCA7S5A6E9C4A2R7HW3R6Y7N6T5J9D2ZW4F2Q10F1L1H7Y2103、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW9W9H9H3I2P9P6HY6I1B5U4K8C2F5ZH5J2G1X5Z5K2Y5104、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分

43、析法D.能级分析法【答案】 DCI10G9R10X10E3A3R6HE3C6S9M10R5F8Z4ZC6D5U5C9T6Z6R6105、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCK9M2B2Y10B8J6M6HR4W5G4N8L6T1U7ZK2W1T10N6G10G6T8106、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACB7W2S1Y4T8W7V8HZ2R8R5R5W9T5F10ZA3X9L8I7O1U8G2107、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.

44、清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB3V3W7T6C7K1V4HH9H8F10Y10B9O6U4ZX7A1W4R4B5B4L7108、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY3G4K8G7W6Q1U9HX8I9W5Q10R10U7S7ZA9Y6C9A10V2O1I2109、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH6T7X7Y8R6Y2G4HQ8B4R3B2S6B3T1ZG8V7V1V10M9W7L4110、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA10H1H7A6I4U6G10HY3L7L3U6P9O1Z7ZT10C2W9M6H10Y4O2111、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCU5