2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版可打印(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB7X6Z7L9X10A7Z10HF1X9T3Y1C8W8E8ZC8O1U8Y4Y6N1G12、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV3C7Q4P7J7W7O2HO5Z8S7F8C5F7F8ZB4V1A4O2X7Q

2、4M103、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW10W2O10N9N6E2Q8HI10P7V8V1J10U3E5ZZ3Q9P1R8B4K6S54、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE3A7Q2X3C10P8E6HY8J5R7T2F4H7T4ZU3M10N4D5E8Q4K35、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.3

3、5%45%【答案】 CCF7K2C1S2E2W6E5HZ9N2K6P7A7P3F2ZA9P3Z5R4S1J5I96、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY6L5A4P10S6U4Z9HQ3A10P9L5X3R10A8ZW5H1R6C9A8C8N107、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCP4T6C3Y4P1Y5O7HA4O1N7X10B2I8Z5ZF5O2Y10M7X8R10L58、(2019

4、年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCM10L5D9M1V4B5R6HT4M4P3D5H1N9T1ZO7Q8A8B2L10A10X69、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCR7P4K5J2R10R3X3HS1T1T4S2M2I1H9ZU1K3R9N7N2A3R710、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 A

5、CB4P1R9M6B9G6H3HQ4D5W1S5X3I3B2ZS2I3L7V9I10E9K811、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCB8X5M2X10H1V9Q2HG4F1R7T7P2P7R2ZZ4J3Z1R4R1W4Q212、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY4J1S2H6V5S2U9HJ4Q

6、4A2J8V4M10S7ZW6Q10H7O10V8K1G413、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCI3L8U10E8B8B10V2HT6P4V1G8B3J10O7ZY6A4A6R7I9P6I1014、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK5N1S7R4X9L9J10HV4J2X2A3Y7V9M8ZD7E8W10D3S7I6K515、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”

7、。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACU4B8B6S4X1X6S3HS9W7K4N7U10D7T3ZM1Y5D5W6H2Y4X1016、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU3I10R5L8V7A5U1HR8V8L6C10X8K5H3ZK9M8Z8I5V1U2Z817、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCC1X2T6N1M5U6J7HM10O8S1E6V8R2N9ZB8L2T

8、2Z8H4P6F118、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO10V6A2E4S5J3O7HO1L7J6V10O9G9X3ZR4W2F5C9S9W8C1019、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW5V1H5P7P4P2B6HF10D8V5S2M8R6X2ZE5M4M2M3B8F3V120、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关

9、系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE3F2F1J7O3X9R6HD5W4N8K8C8Z5K10ZQ7G5V3P1X4F3G721、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCQ8D8V9V4P8A6D9HY7G4S7F4X5I4P8ZA4P1N6I2C1E7T122、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不

10、管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCB1Q8N8J8J6T6V1HK6C8J5K9H3T9T7ZD8Y5E3R8E4U3F323、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW2L1E4A5C9T5J7HE4Y2N1W6S8M9I10ZC8O1W5X3S1X4Z124、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B

11、.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCT6O9U9D1D8D4V4HE6R6U9P8R9C5L4ZY6S3Y7H1G7S10V725、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO10Z8K2C9U1X10E2HV6T7C1R7H3S7G9ZP8X7V7J5O4W5M626、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去

12、C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACW2O3D6H10S9P5M3HI3X1N9J10H3D1O3ZF5A7S9U7F10P10D327、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD5N2T3T3H4N7W1HS7X4N9A10W4A2E1ZV4H3P6F4E7J3K228、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学

13、设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV6R10U2P8O8D1Z6HU7B8V5D7S3A7A10ZC6E6J2X2U8T7O229、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCO1X7C1Y8T7S9T4HN9U8X9V3A3S10B2ZL7H4U1B3T5X10M230、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战

14、略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCC3G3Z8Q5K1F3S4HJ10H2Q2P8Z5O3K9ZE9M10W8C5P2Z8Y1031、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACD4J8O9B8Y4I7I10HT1W10H9X10W10I2R3ZB9J1V9H1R6D7W332、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT5N8M8I1R2P7Z2HO3C10J8D1P1G5B8ZT3

15、W6E6A9R5L2U433、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCN3F6Q1A2U1X8U5HR2X2Z1M2O8X5P1ZS10Q7I4T7W4N8L934、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCW3G3E7I5D1W5U9HK10B5G3G3G8O1W1ZN9D1L2E3O8O2C735、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可

16、开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCE4X4W1F3A6J10O10HS8R7B9V6A10E7K6ZK8V7P1P8M5L10W436、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCN3S8B8R2S6Q3W1HQ8S2C6X4R8P1I2ZH2O9N10M6P4B2X237、工资统计指标中，除

17、工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCK4X7Q2L7K1D6I7HX7Y6E3T5E5B9U4ZS10E2Y7D2K6Q7N638、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU4J8B10C4Z1L5D9HU2M2T6E6Q6J10D3ZS5C2A2O2D4S7W539、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊

18、断【答案】 CCT5V3R6W10S3Q10D8HN9A2C5K9W7F6N9ZV5T6P5M7I4R1F540、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ10M7W7B2V5R10X4HU7W2E8C5O8E10S4ZR4K6Q10U9P3G5D441、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCD4P9C10M1Z8F4E9HB8M4A3R1Z8P5O6ZT2H6V2F2G5D6D842、岗前培训的作用不包括

19、（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACF9D4R1A9B1N8S3HS5D4D4E8V5G2H3ZI3B6E7O4C3C2W243、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCM1K7O6H2E10F1I10HU2C1B1V3R3F5Q2ZW5L7T8F5U10F5P1044、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D

20、.集体合同【答案】 ACW4Q6L4V5H10P9A6HI1L2L2K4S4Z6H8ZL9S7H2G8A6O3J245、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP3K2K8S3F10Y6F5HW9K9Z10U6W3U1C10ZH5R4E6X6F9T1B1046、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA1C3W6W9X9

21、Z4L7HG7Q4U8D2B6D9E6ZR2S5D1C3A5Y2R147、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACO3L10I4Q9N7O1Z1HV1Z3K4G4V8H10E10ZW7B6P5M10D6U6S948、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD2S2G2E4N8G2H3HJ9L10K3Q4E10G3K7ZH10M1H8L4F3Z4C1049、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资

22、。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI8E3X9P3I9I7U8HQ2I6P7S9Q6B2Y2ZS4H10N3B10A7B9A750、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC3B2X9B1H10B5U9HD5P1G8C1K1M6I10ZI5T9K1V4M9Q8W251、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ6F6R7V5F7Z4Z4HR8U5M10V7F2S10Z6ZR3O9L3U1O7Y3K452、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工

23、作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCI7P1X10U5V2S7N9HI4Y4F7K3C8E8P4ZA9S2Q1F1W2O3X453、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCQ2Y10Z2Q5O4V7S8HM3O4D4D6L1P8P8ZR9A7N8A10R1W3S554、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B

24、.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCN6Y6A3E10D4B4Q10HV3L8S8W3X2P2G9ZV2Z2I3U2Z7B4V855、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACS4X6H9K7D5W2H10HD1C6L3W3Q7N4X1ZY9V7F2E7T1F8Q1056、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP4Y6I6M5K5B6U3HS8W6W9I7V

25、1W6G3ZW7S1R7T6A8A8C657、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS6Z7F4X3W8V8T6HS9N3B3Y9X2S9Q6ZH7H3L3R7D2I8S558、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY1E1I4I4O6Y3W8HI3H3Z4W4L2S10X10ZS4P6F10W8S8L8J359、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一

26、部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU10R9S8T4T10W2T8HS8S4V4A7B9V1V8ZZ10J8A10V4U2D8C460、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACY1T6C1M8L6Q8L2HO3X2U7X4W2K3V2ZR4C1V6G7M4N3U261、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCK3F3Z6K5N5Z7L3HV7M4R3Z7N8W

27、8U1ZG10V5I5R6L7W2I762、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW9S1Q3E1M7T5I5HN5K4V6C1B7W8I2ZU1Y10I3J2J2U9M963、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCR2V3V9Q9C1U7D5HP2I7Z5J1F9D3N8ZU5O7O1D4T8K9B264、属于初次分配的是( )

28、。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACQ7J2N4Q8L3J9C7HO1P10B9M5H4H3T5ZF3K4O10V5K1D7F565、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCA5B10N9S1I1Y5T6HN4I9G3Z5Y1G3C9ZZ1S8T10T4C6U5M566、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停

29、业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCT6X3E4T3C2E10R10HT4F2O6R6R1Q9T10ZR3C3C2H5T10I4I367、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ6G7J6R5C8M1R6HK8B7I4C5M7C6E1ZK1P6I10D5C8C4B768、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调

30、查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCX7J9S3L5T3I2Q9HB3U4Y1V10D2Q5E4ZR10P6X5G9M9D7B769、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCD1Z10P8F5G1R1B1HW8J3D10S2P5X10W8ZV8T8E10B7J2F5W970、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不

31、是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACQ9K1N8E4S1D7U6HC3Y1A3N9Q5E9V4ZV9A2L1J5F4N7D971、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT10L10I5D5G6V3V2HF7D3H9Q2F4B5P6ZE4T2S4T2N6H2P972、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工

32、了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCH4R7B8I8Y10Y8H10HC7U3H9J9U3O8O3ZH1Y10B5V3P8B2E773、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCL2C7K6L6V1B5F1HW1U10T5F6W2W9P6ZL10W6J6Y2P3T6L574、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCE1R2V8U3D7T4M1H

33、S7B9V5O7G2B9H3ZR3I6Y3M9G5Z7G475、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCH5U3V3T8O2Y9F4HY3D8D5V7X10L9G8ZM3T10T7H5U8R8V776、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC4L7L7D1J5G9A8HM6G9I1D1M3W6F2ZK7U7V6B5U10U10L777、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资

34、和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN8Z5J3V5F8G5D9HT5P3P7K3W1G4M7ZF4E5P3R1G6O6K878、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS5M7F10C4D5T9H8HD10I9F1Z8B10G8R6ZM3H1L3R9D6P1D779、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR8G9K1A1Y6C6R8HZ9Z1X10Z8X6J10O6ZC6T

35、5B2X8Z4F7O1080、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACR5H1O4F2R3O9D1HE2U5N10C6O9T6U2ZI3U8L7H9X6Q4Z481、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】

36、BCA1A1S5Q4S6R7Z3HR8F8U8G3K4S3P4ZL10F9E4R10S6B4O982、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO10D5H1A8V3C2G7HX7X4G2O9C8O2Z7ZL5F1H1C10A8N9H683、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCN1J3I7D10F10T2A8HQ10D7F4Z10V2X4I8ZM3K8A5Q6H7B6Y184、合同当事人双方可以协议

37、约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCU6Y7D6D6W9T7U10HQ5J10K5A1H6I9H6ZW7Y6K7Z9N5B2T1085、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCB4O9F8Y10X4S1P9HK3F5U5W1V1Q3B6ZS4J7U5D1H4J6R686、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】

38、ACR8D5N4V8T7P9R4HV4Q4C8Z10P3W10W9ZV7V7U4N8Z2B10R287、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACY6N7H2Z10K7G9O10HZ3Z1J8U8I3F9X2ZC10F9O6G9G6R7X688、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACL9O9O3F1Z5M

39、2N9HS9B6D3Z1K7M9S6ZD8U1O7J3M9D5F389、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO9Y4Z8H3O8O8O2HL2U1C1V3M3R10N5ZB7P1T4G9I2Z10B790、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCI3H3D1U7J7L8N6HO8I7S6D8M4C3R9ZM4N5C8C4C8E3M291、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享

40、受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ4K5B2C7V5E1T6HV8Y7V9A9B8L7L3ZM6U1I8B9K4N7J492、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP9M9O1Z9D4Z10O7HC8I1F4P5T2L4Q9ZE5C5X9Y10D9J8O293、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCH5Q4I3K4C5D9T6HX4N1H2L1N1Z2J9ZQ6C10J3Y2J9M10A294、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%

41、B.1%C.5%D.20%【答案】 ACZ9E2E10B8C9N2T4HR10Y10V9U10T9J3A1ZQ5J8F6I5K6L6M495、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCX7P7Q2K6R7X4U7HQ5K5Y2L3S7L1D1ZI10H1W10T5O4O3O696、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一

42、面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP6M2E5P3Y6X4B4HR8U8D6E1Y5B8V9ZC1T10N7X8I2J8L297、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCQ7U4N5T7F4K8F6HA9W10J3A3G2T2H3ZR9Z2D1D1A2D7G498、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCD2Y10D8D10Q1F4S10HV1D3P1Z6S4N7E10ZV9I5L2D9R7E2M599、下

43、列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH4R1M10A4F1U10I10HE9D8L9A10D4V6A1ZI9Z9G5D5M5V8O10100、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM2R8P9X5C1O1Q6HE7B6B2O2A3R1Z6ZV7G4M8C6T1B4Y6101、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合

44、作关系【答案】 ACU7K7I3C4C10M1Y1HG7Z1F9P1O6O10Y6ZR9Y8T6L8N1N5U4102、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK10I3I7L10N6D2M9HV9U10V2Q9I3Y2X4ZU6Y2Z5X6H3U8M3103、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCQ2P7L3N3L4Q10W2HK7P4J6Z8C7C9E8ZV8O4W4M3V1M7F4104、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR3O2H2L3C8K10K3HR1B3U2F3K6O3U8ZI2G6J8G3E4R4P2105、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACC2A9S8L1V2