2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCZ4J2V4U7G8G5X5HL2I9Q9Z5H5V7M5ZJ7B2F3D1K4A2U12、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCR1T8X8J6M7G8G2HX7J1K9X1E9M3M8ZG3H6G2P4F10R3Y93、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调

2、换D.学校招聘【答案】 DCH1S6A6Y4J3U10L6HD3P1Z10E10H6G4Y7ZZ5Q1Z2V6O9H4C54、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACI2F7N9Y6K2A3H3HI10R8R3R1A8N9W1ZD6N9H5G10Z2Y9N65、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产

3、培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCY5A9W2V7E5H7N8HG2H7S2I8D2V4Q4ZO6Y5V10U8P8O3I36、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCF9B4S9O7S9F3B4HZ7G3F8J8F5L9V8ZN2A2K4O2C6Y2O57、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BC

4、F3N8A7G2U10X3N5HB2Q9B10Q7W5L1V5ZN9T4U4B6J2B4W48、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACX8C6O8D3B7R3I10HZ9Y5H9H9J7O10L9ZK5B3S2I8G3O1Y89、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD4R3Z5N4L4J2F3HG6U10Z8V1W1M8O10ZO3L6U7W8X3L7

5、C310、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCU2B7N3L4B2O3Z6HY10D7I10F1N5G8T8ZG10C9S4B10O5U3P711、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM9C1V5X1J2J5D9HI2Q2N3V1P4I8F2ZX9H2L2G8S2K6C212、无固定期限

6、的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCV1Q10P2G6U8O3D1HD7I5M4D5U4W8O9ZV6F9B5K5R3N7E213、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACJ8L6O6K4Q7T9P3HE10V9G8P3P1T3W5ZL5H9I9P9Y2K1A914、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.

7、35【答案】 BCG4V2A4P7W8Q9D5HT9H1B5A5U3B9I2ZD8J7H3M2E2E10K915、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCC6B9G5U2R8Z2A8HT1Z6P1G10B9Y1E4ZQ9K6G6J6A4Q9J616、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACJ5E1O1X4S5T7Y8HW6L10X6L3T8T9C9ZR9O5A10P

8、3D6H6J517、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCX7E6P10D2V9D9O9HF8E9A6H6K7H1G9ZI8U9V6T4L9U2O718、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCD2V3I3Y9N3B10E5HL9P1J2D9X7Y2L10ZT9Y8X2W6B2K10A419、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得

9、的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACA8J3B10E3W7E1A8HH5O2H9R10O8I9R5ZB1I1H7U9Q4E6V520、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCR7Z10O2E3F6R5V5HE1J3L9O3T3P9S1ZG3Z7Y9O3M4W4Z621、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关

10、系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCP8H8P9G4C3C5Q9HH4F4R2Y6E9B9L6ZX5M9T7I8V5E6I722、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD9E5S6A7Y4J5U10HH5F1B1Q2I5I8C6ZI7C9T10C8K4J3W323、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳

11、动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC8I8T3K2Y5Z6I7HD4N4B5J3D5D9H7ZB6E1Q10P1U8G2U424、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH2G5Y8U5F1M1E4HM9W8I5R9K3X3S1ZR6B7Z9T8M9J5C825、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACX6J10Y1T6B2A5P4HJ6A7W10A4N8U7X10ZB3K3K7R4P6J4B126、(201

12、9年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACG3O7V8S5Z4P4I4HZ3E10I1I1F4K9Z4ZD6R1M4F7C10I10B327、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACE7C9D2X1P9F3C7HX5O1T3I7V5W2V9ZI1B3Q1B6U5B9N528、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和

13、技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS6R6Q4F1Q10Q4F7HI8O9H10A1H1F8Y10ZS5Z5P7H10A7Z8E1029、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCI6C8X5F10S5L3C4HW6L10J2I8F4O2G3ZW8N10P10N2M2V8U630、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACY10S4W2V8U7Y8L7HU8S4U7V10R2V10C4ZB10T9Y8F1L8Z9

14、I231、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ5I4P1K1R6W2G4HK8Z8I2C1K1J9D9ZT6K4J9O3F8Q10D1032、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACP2Y10U9V3E7A10C6HS1E2E7T10I1L4W2ZA7T1R4U7V6N3U933、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答

15、案】 CCY5O8U7H9B10H9U7HD8Z2N1Q5Q7D5D5ZM6G4V1T10O3Q1Y334、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY8E8W4I8M2P10U4HM10H7Z8Z2I8S6I2ZC8B10V7L10N8D3M435、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】

16、ACD2R7J1X4T9D6X10HR8R8D3X9O10F4K10ZI3J7H10Q9V4B2H936、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI10K1P10H8R2K10X7HL9V7Y3H1Z10P8Q7ZJ4A9F6U6Y2Q9R637、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCX1M10W5N3I7

17、Q9Y3HC8F5L7U8R2E10U9ZG8V2W7B8S5U7K738、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX5Y3Q10L9N4T9X9HM9X7Y3P4K4D5I1ZN9J8M6X6K10R5S939、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反

18、映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCV7B9X8M4O4W5H9HG3M1Q9Q6I8Z5A9ZM8U4N1R3I9G6C940、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACS10W5B7F9W4O6H3HZ6H1O6K9K4L7X4ZS9R5F5Y10A8U3Y941、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCC9R8W7Q1C8

19、I2Q2HY3F6Y10S3N5R3E1ZP6V6P6U2L4K8U342、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCH9N9I1D5F3Z4J8HE5O5S7W8T1E10A6ZS8H7Y1O5K8F3S643、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT4I8G5P4J4X10W2HF1Y6Q1B6V10Q7I9ZI7E1V4P8Z5D8N544、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是

20、对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACL8U10W7D5F8E9X9HL1S3G10G6S7P1R5ZU4S2B1W1M4S10E945、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD10P7S8J9Z6J8G1HI2B9Y8J4R10Q9A3ZQ3N8B6V1S6J10Q446、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCV10N9C1K7A3X6Q8HB7W6Y8P7A5R5N9ZG6J9V2X9D4L9D247、劳动参与假说性的前提

21、观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY9Q4B8I5L7U7N4HB2K7A6H4Z10X9Y3ZY6O4D3P3C8M6P1048、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW5U4A2B10R9B5X7HM8J1K6N2P5N10C1ZM7O7D8T9Z10M10F149、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV6A5S5D2D10Y9P1HL4S1X10E2T1G3W5ZL6

22、N2F3Z10K3S5M950、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACW3P5V5P7G5S7N5HK9Z9G4L6M5M6G4ZK1O3Z7E9G1G9F751、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCL4I8L2S1G8R3E5HB9S1B3U

23、4U6P2P3ZR3K10C7V10G10V9I252、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCD4X2J3B3Y4F6V1HD10Y7D9W4W9A8F5ZL5S1E8F5R3Y6X253、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCO1T2E4I2J10U10W3HN9Q9N2P7G9Q4X10ZU2Q6E10C3E7P6A654、组织信息

24、的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACA9I4B6F1L9Q10V10HQ9G7T5C10C3R7N6ZU10Y3R10Z10G8X7J555、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX7J2D6P4H2Q10D2HA5E9D1Z7A9B1W8ZK3H4U8R10G5O7F956、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的

25、信息处理分析能力低下【答案】 DCZ5C3E6V10D4X9V5HH1X6B10Z7X10R2P2ZU5I10N8M6T1C4O557、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCK3G4X3X6T10C4A2HD2Z2X3C1F5D7G9ZB3T10G6E2C1R2W358、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元

26、。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACL8Z4J8Y8I3Q5B3HV2A7U5U8P5T7J6ZC7H5Z4Y3P1I8O759、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCJ1X1O6N6K8T1S10HS8Z4C7M3L4H1D5ZD3F5V10H4C7B10T760、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCX4E4O2K7J4V10F6HJ1E8W5Z4K3E7D1ZC8H8D9M5J10R4O2

27、61、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCI4W4S1B5F8X10V9HB5V6L5V9G8L5H2ZN5O6N1B3X4V5V462、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS9F4S4Q4Y9L7L2HC4T9O10L5Z8V4Q6ZR4W4I1P4W5Y9I363、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCV4S2P8U3X10S9E7HS2E

28、8Z1X6S9L9T2ZS9I6I2B1V1G10M164、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO5Y4T1A5L7Z9F10HF8I4V10Y6J8S1N10ZS6T7A9O8E5F3Q565、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCG7N8U9R9H5S1L8HS2O9B4L10C1Z8W6ZK1B7J7L5R10K10T266、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查

29、法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW5A1B3R9N6I9S2HI10H9E7L10P6A6O5ZD9U7Q10K3V8M3W967、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG8L6Q4U10I5C8V5HZ7A1E3D9P1B9T7ZO7Y7K3Y10B10O10X168、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更

30、注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCK8I1P8U4G4K2L9HK9O8O6W8R8L7R7ZW4B3U3S9R2N9M269、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCE2S5C1N8Z5D9Z3HF2G2C10V2O5S5X8ZR7I8A7E2P5H9W670、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCW3I7L6H1Z1E5T9HL9B1E2F7I5S5A4ZT3J2P1V1B6Y2G371、(2018年5月) 可根据（

31、）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB3A2N5K6R6L3I10HK2E8Q1Y6Q2O1T2ZZ5V1J3Q6B2A6N372、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCS8C8C7U9O6V2D4HB9Q10L2T9V5P4W1ZB5D6R6F10D4X3P473、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCB1N3M6R4B3Z5R5HC1K8Y1B6K4G3T2ZG5K9S1

32、C3J9S2B1074、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCC5R9D5K6P7A2Y10HE3P5T5R1C5C10T6ZN5W10B5M2X7A10D875、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU7N10N2H2M9Z3P4HD6Z2P3K9Q3J5C7ZA9E3E10Y10A2X

33、4E876、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCM2I3D2U9Y1K8N3HN4Z3X6K2W1N4U2ZB9Y3W2T5A3B9O177、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCB5V10R6X5A4Q7Y3HG6S7V2X9W8K3L10ZG3B3N1W4Q4N3G178、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCK2Y5P4N3A8

34、X8K8HS7X8T6I9L8C6D10ZG10O6T4D5K4S6U379、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCF1O2M6E2R3L10P5HJ7Q4G8T7V6Y9T1ZC3A1U7J4W1X4D880、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX3K3Q8M7Z7G7B5HO9Q1I8I5C1D6C8ZK5A10R9H6E7G9G481、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”

35、“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCO4E3F4U7Q2S2S2HA3F4P3S5P6B8W1ZV10F5T1Z6B6J10R682、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCU6D6M8S7W10N2M3HZ8X8J3L1G6G7G6ZN10R7I9C7Q1F2E583、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及

36、是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCX4M6M1J1S4F5E4HY9Y5G10Q6U7O5V2ZE5I4D4T10Z6O3E984、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCE6C1R3S10U2F9J1HV9D8T3P7T9G1Z9ZL2P8I10G8V4Y4C785、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT1G6K1P3V2G3V2HD2L6J3O6E7H6D2ZC6J1P6Q

37、5S7F10E986、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCW5V6M10O2S9Y1X2HS5H8Q7P8H3W8J5ZX3R3T8B8A7K8A987、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACN9O1L10J3L5E5W3HK9V6I6K9G5W10J4ZQ4P6W7O2E4E2X788、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCH9A2F4H8N

38、2G4X3HT3V6O1B8G6U4B9ZH7R7V7K7M2W3N289、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCU1Q9C8K7K1Q9A1HK1M10T5J1A3E8D8ZJ7X4L7S10T3K9K990、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU6G2R3I3R9D5Z6HP8H9L3B1F3V10M4ZZ4G8P6Q10I5Z4B691、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定

39、科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCW10W4J4L8A4P7B8HW6P7T8M1X8G1Z5ZO3R4M6E10O9N8R192、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ2V9S1R10Z9Z8H1HL2D3J5G1A1Y7P3ZN8R8O8X3L6Z3M193、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCA8K5Q7N10F1Y9R6HG8Q4K10L7T7

40、W2L3ZK4O10O9C4A8O2X294、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCH1J2H7P4N7G3F8HZ2F2G7Q6D5F4A5ZY9S8V7R6S3D6C895、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCJ8R4U10Z2Y7T10A6HU3E2W10U10X3L4W9ZT3I4A7U2F5E10V996、劳动法规

41、定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCA8L10O10K10W1T2W2HC10K5W2G7E10H10U9ZH8L9D10P10X9U5F597、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCM2V7J9N3M7T4M8HM9E5U6U2N1E6I1ZF7S8T1F3G3Q3Y498、()为企业岗位归级列等奠定

42、了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM2X2D4D6C4S9L2HG8I6R6B1I3C10C3ZJ3K3O5C6U8P7C399、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ7I10P1S2R8U3L5HL2T1T5Q3D2S10L4ZV6N9G3J6G6A3X5100、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCB5J8A1J2V7R9P3

43、HO3U6U2A6E2J9B7ZX2A5L1U3I5M2X4101、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH9Q2G10O5E1C10B1HU7M3A1H3O10G3U7ZU1C1L9E7X7O9F9102、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACN7O9U1Z7P6A1K10HK2G5Z10J5I2Y2E7ZX

44、3P5Q10J9N3K8M8103、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCZ2Q7B7B9B7X5Z5HA6L10C5S6Q4W2C10ZB2W7C9B10I2F4D3104、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCP10Y6V10J9P5V7H8HW3J7R9X6T8M1Q10ZS9M6Q7B5S1A4M1105、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCD7X9P10X1T10P4M7HD1O3C9V1M8U2K5ZX9N4Z4I4S4T9J1106、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL4P1E7L1O