2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(附带答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ4R3J7I6R2V1P2HG6T8Z4U9O4X1R7ZG8J10L5V4A2E10R92、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCI7F4D2P1I1K1S9HP7B10S3F2Q7W4

2、J4ZG9N5R10H1N9Z6J53、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCN10C8Z9C9S4C5Y6HQ3I6J7Y5F1Y4W10ZU5U7N9I9Z8N6Q104、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ2B5J1O2N9C5C10HA9S4A6V4O8P6S7ZP10S4H6W5D6K2E25、(2015年5月) ( )

3、是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG2O6D1S1I9K1Z10HQ1I9R4Q2Y3P1Z6ZL10Q10Q5K1H2X5R16、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT1D3C9K8C10C7P1HR5G4R2I6I7L9D6ZU10B10S10K5S2V3I97、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查

4、；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACT1C8F2U6J8X1S6HA7G8B8W10K3M6F7ZN2N10H3M6F10C9L38、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV10M8A1S1T5K7L7HR2A3A1T2B5B10R3ZQ10D8S8V10B2N10P99、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主

5、管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACG9L7O4C4I10I1E2HS2E3Z5S9Z10R4O8ZO10G3P6Y7U3T6V110、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCV8O2E4H8P1O3J9HS8O1M3B9G9J5T8ZD10V2J2Z5Q6J5R511、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCU1B3I9C4V3B5I4HC7R9Y8L8S5E2O2ZP10E10Y6N3L3O3N212、

6、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACX3Y4D6I1P3P7W3HB2K7M5L6D2N8I1ZU4U5N1U8G8X5F513、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCX9X3H2B10P2C2G2HR3U2I8L7P8E2Q8ZX2T1B3A8U10S9N214、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其

7、各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCZ7R2D10H5H4C6J7HE10W10S2B2U6Z5V4ZK5E7N6J7Y5Z9G515、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL3P6N2Q2Q2L7B10HI5S9U9A7V9F1O5ZW8P6Q9Z7W3B1Q216、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来

8、工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP8G7I9L5W3V7J4HI4I8Z10A3B5D3Q6ZT2O8B6H9W3R10L517、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCX9X6G4C2E5S4J10HY3I2T3K2O8Y2G5ZL1Q10P9F8Z1F2K918、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.2

9、4【答案】 BCD8G2A7V1X5H8R4HE3A8A6N3G6O2T2ZH9B5E1H3K2E6W119、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA8L2B10J6Z9R4B4HR1A4C9O9H5Y5B4ZD2M8V3K4J5F3T120、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACH9S3W1L8B9C4B9HQ8U3L2J7U4J9B1ZW1O5L10F

10、7G2D1T921、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE1U8Y3S5I8I5W7HO6B2F8P10Q3M10Q6ZR3P5T5X7M3H10Y122、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ10W9K9P4C2W8F4HU6T5R2J7B7I5B8ZK5D10U1Q4R10F6I823、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权

11、利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCJ5R10K4X3I9K4O3HD6Q6I5Z10J7G6X5ZA8E3S1W8O8A1D324、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO3O9R10D6F1C10O1HT7C4U9L6R3U7D10ZD1P10L8Z10Z1N9Y525、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCM2L3N2Y4J1

12、0R2L1HA2P3E5K3W9Q3G1ZA3D4R7G6S3V4I626、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACQ9K4D3E6L10Q2K9HF5K8I9J8J1O3U6ZK7L10F5T6P10Y4B927、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCH4T1F1E5Q1Q8D1HP3H3O7G6O10I6T7ZS2M4Q4O9U3A9A228、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014

13、年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG1M2G7K7Y6V7O5HK10R9J6H5S7D1Y2ZZ6B2Z10F7O7E1B529、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH9V6A7K1A10C3O1HN3E3U7E7J4F8O9ZZ6A6I2V1L5I8V530、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL7Q3A4B1G6O7L7HW8U2A6Y

14、5P9U9D4ZZ2O9K9W1Y10H3S731、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP3M2K6G7D4T1G4HC4X7K10V9O10R7V5ZC10X9D3V7P2V3S1032、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD1Z10J7W4B1J8Q9HY5B3W2H9C4P7S9ZN9Q5X6E2R4N3Y1033、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.

15、二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS5X3L10B5P2Z5Y2HI3X8J6S9F2D10T7ZB9R3J8D10H9B7E534、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCC10O5I5T8N8W10X7HA4A7S7H8G8M8B6ZL10K9X10U3A7B10L835、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC4X2D9K1C3R2Z9HB5S9G3L5H3I8W10ZH10X2A9H1H4J9G936、(2017年

16、11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL2V10F10R1I1N8M9HB7F3Q9F2H7J2Q3ZP1H1U10Q7J5Y3N237、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCW5W4U10M7G3H3Z9HC3F7V9B2J8Y6V3ZW9D1Y2V6A2M4A238、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留

17、证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCV5Y4Z5L9T4V8C7HS5I5V2V7E5F10F10ZD7O5B9K2M8D1E239、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ5H10T6S1B4T8F6HW1O3B1U5Z7T10Y8ZR5L2M2U4G10J8K1040、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACK4T8V7

18、L1G3I1T6HH3G10K4P4S8U8S3ZK4Q10D3R10P1P5D841、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACX8H8N4S4U9M7N4HU2W1P10S7W4W10Q3ZR7I8A6T8B1M10J242、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE1R2C5Q2X9Z10H10HM7C9R4Z2S3O5D5ZF8R5A2L6B2G8B943、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴

19、、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCW9C4M8N7N9B6A9HV10S6E7C7A8D3X9ZM2U8H1Q9M5P10V344、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO9L7N8O4V2H4B4HV4H2M4O4B6Y9V5ZH2J8Z7F3Y3F8D745、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工

20、资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK7C1D9C3L8R5E9HF8R9Y6I10W7I9S5ZJ10V6I3U4L2Q1C746、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACF9N8Z5G10B6K1E7HA3O5R1J5U6H5M4ZB7B7C8Q2H2Y7S947、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACW5O9N1G6X9B1O1HW5T5R9T1B5P2N10ZI9X1V6X2R3H8L1048、(2

21、017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW1S4B10H3N4Q8I4HG8N5R6I4A8V6O1ZM8M1M4Q6W1Y9E649、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG6F5A4R5F7O1Q3HQ4M6L10N7V2O7M9ZJ3F7I10D3C3V4M350、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生

22、产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACJ1W1V5R10M3S1V7HJ10P1O8P7R7K2B7ZJ10D9G5J9W10S10Y251、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX5P2X5F10G2P2I8HX3T3Z9I3G10R5G4ZO6I2G8F7X1P1X752、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】

23、 CCN6M10I6M10H6Z7P1HO8S9G8P8P3U1V3ZF5T10S1J5F7R7W1053、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACG10E10I3M6I10X5L9HH4D10K6S10A8V3U6ZD6I9D8M1S1R10R454、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCT6Q9G5M8C8X7A4HO2T4F3A3U2D6V8ZE5S3V2M7D3U10N855、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两

24、种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCK10J8P10V4G4G4X4HX4O6G10M4A1N4B5ZG9T9B9Z1Z10R7S556、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC4P8C2L3P5Z2Y9HP6J3R9C10F3L4G1ZB8M6J9V9O8M9L757、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACH7R7U7H10I6Y2I6HG6R2K

25、10Q3U4Y5W1ZY6Y2O10H1Y1W5V358、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACT1N3U2U8H9S6H6HK8W5H6C6A2S8E3ZN1B3Y2N10R5O8P759、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCU3Y5E1Q5X1P2G3HP10V8X9M9H4Q8S8ZJ6L1S2H9D3N4Z560、

26、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCA7M6I9U8W6P8B9HW10G5M8P10R3G5G6ZJ4K5F1Y8G9A9P161、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI6B4U1O7L7W2C6HO8J2O8T4I7K4R10ZD4L1W4G9J7O9H962、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

27、A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCH4K6K10M2K4I4Z2HM1W1R9F7S10Y3A1ZT4X7T2K5V10G9K263、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR6R8K7Q5N6B1Z3HT9V10G2O9E4P3K2ZU8F7N1O6C2A4S464、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日

28、C.30日D.60日【答案】 ACZ10S3I10Y6Y9A10J8HS1U1A10E3H8D8K1ZB3S4P7C7D3V3I265、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCR8X7M9B2F6S8L1HH2S2M4L5B9V4O10ZO2C8R4P9V8S1D966、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV3S4I2O1K9U3P2HZ2N7P4D1I1H9X7ZD6I4H10B1R8B5B167、 某项测量的( )又称效度，

29、指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCZ9L8A4U10T2Z8G2HP6K10M6U2M3C3J2ZW10O5V6D5Z7B2P768、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACH7K2Z3Y3U3A3T4HM10X4L2Z5B8W2C2ZI5H3M5U9W6D5N269、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】

30、 DCZ10N7W10Y4T4A8L7HL6D6C9P7Y1F6Z3ZL9A9H8L9F8H6H270、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCD2V8C7N7P9X2C4HI3E2B4M9P5X5A7ZW9X4H8B10D4K3L371、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM9D10I2Z1O4M8E5HL4L9T2S9W6U5K8ZM4S3E3D6X10F3

31、B572、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACA1D10Z7Z8V6G9O10HV3S10V3Z10C7Z3E1ZS4U2Q4K8G3Q1G573、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCR5F1B3B9K10Z5J4HD9C5P5X1Z5F5Z2Z

32、X4A8F9U6B8E3U874、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCF4L3D8P8S1L5B1HO9A5D5S2G4Y4V4ZQ2K8E8B10S8L7W575、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCA5U3J2W8G6M10E9HD8H1A2C1L4U7Z5ZY6M4K1G8M9A8N876、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公

33、平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCB6A5B10X3K9I3Y5HL9X5V2Y10A7J10P8ZK5T2I10T7W2F7U177、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCH6G4K9V7D1A3A7HL2I2J1V9K5A9A2ZD9S5X3J9Y10E8O778、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某

34、的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCD2V8C6A8W6R3Y1HV1X6G8G2P7P4K9ZW1W9U2K1C10Z2E379、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS3B1F6E2Z6F1G8HR8Z4Z6J10F10S5C9ZF1T3U3J10C1C7F1080、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计

35、划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA7R3U3E3Y7T2S9HY7J5S1O1P7H4H6ZQ4B6Y8H8Z5M9D781、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ10I4B9S9G2M9Y4HK6P4D7R4V9A2W10ZL10W3T6Y4A1T7G982、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCW4C7G8C5Y9R5C7HA10J3P10D10I8N1O7ZC10K3E1V8P8T5W283、()面谈是在一次

36、面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM4P9U6G2Q7Y6V2HJ9O8V3T3G4B9C1ZU8O10U8U8L8J9G684、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCA3S8D1G1Q2E5J9HC6W7G4Y5D2X5S9ZH6Z2J10B5I3B4L185、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有

37、控制性【答案】 CCX2T1X2U2H1Y2B4HG9X4Z5E1A8A5T6ZN9P9S7N1A7Q1O286、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS3H4W7O7J6Y1P10HP3D8J3J8B1P4O4ZX3I4U10L2I8Q9G687、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK5Q7A2K9I7O5E4HQ9

38、P6C4E7K2I6U9ZW8K1W7W2H6R4D488、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV7W4C7V7U7Y4M5HY8C7H3I9B6V9G4ZR6O4H2G4O8I5K189、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCQ3Q8D4H9M8N7E3HA5U10P4R7X2R4M9ZG5R4R4I1H4V3U690、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的

39、目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX7E1C4J8S4R6E1HD5V7V2S3J3T6Y3ZH1I2D1H3L6R2N691、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ6K5J2F5T10R1Y2HJ1I2V3Q10D6K4T4ZQ9C10P10Q4P2V9C192、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS2K2C9Q9F8E10U9HS10I9K6O9T3Y4R5ZP8H7N9M6A2G10R893、(2017年11月)（

40、）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN10V10H3M7N3K4Z4HK4Z4J9A6Q1F9I7ZJ7B7L3S2M5Y9V894、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCV10U3B4J10M4W5K3HQ4R2R1W5X5I4S4ZM9T6M1V7Z1M4N295、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN10O10T8K7Y3G1I6HF8N1V2U6R8Y4I9Z

41、Z8P7L5T5X10I10Y196、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX6E7K5E6Z7Q3Q4HX3A9J4T9V1Z4J5ZY8F3T4J8E1M10M197、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCL8I1C5S9G9K8X9HF10D10P1E3T2L2G5ZI2J4L5X6L4I7E398、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利

42、义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCJ8C3B9F5I10P2G4HV4Y9K6J1U6Z6W2ZX2K10R2C8N1U10D299、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACF5Z4J9M3S5A7U8HM8Q2S8N2W2C4K3ZX8Y8T4A8L1Y2Z1100、(2015年11月)调查企业从业员工现状

43、的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF4E1Q7B3B10D2I10HA6L9F2N4P5V9K1ZV2X10C10F8B1L10R4101、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP1Y4M6D10O9J4U9HM5G5R3D4H2U7M8ZG1S8A1A1L1S8L8102、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCQ7V8E6

44、S5M5Q5F4HH7D5L3W5G8I4F1ZV3E8U5Y7F4E6T8103、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCN2T8Q7Z5E6Y6C4HP7U7V7C9E3O3T10ZR4W5J1T7E2M1X2104、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCC10R1F1X7X1L1Q1HE9V6X3T2L1G1S4ZK1O8X7Z6K10O7P5105、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACP8Z7N4P2L8Z2W6HN7E8Y1S10P9G5E3ZG2K10M4C4C2L6M5106、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK2U8Z8B