2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCD2A4Y1M10U7W6U2HX5S1C2N9A4F7C4ZJ3F3Y3G8B5D10Z52、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【

2、答案】 CCT9U5K7Y8K9H8D5HG8S6S7E8C4S2K7ZX4Z1W10J10Q1O4G33、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW8H4Y10G6L4L2W5HQ8I9Z2K9K9Y2W5ZL10Y2Q4V3U3O1W84、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB5E2C9M3P6E4C4HF9C2U8S9Q10N3H4ZD5C7O2H4Q9Y8Q105、在实践型培训法中，常用于管理培训

3、的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCH8N3D7T6Z3T7A4HG2D8Z4K8B10D1S9ZV10B2X8W9D3A3Q16、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCY5S7Q7U5M3I6D3HU6S4A7X1U6O6U3ZU3N4T1W7E3V1J27、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCM9I3J5J3E7B5B5HF2G8C6S4M3V4A5

4、ZG4M8O1G2P6X9Z78、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCL5J4A1E8Y5E9S4HD10F4P6Y6H10C3C1ZZ7O5O1L2X7C5N19、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCE2Y8R1E5X10S9W9HN5F4Q4C4J8S8F10ZH9V2Y1C9S10W9A1010、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT1X4W7O3K2I7O1HY1

5、C3H9A2H4Z5S6ZR3X2U1B8G1J1I511、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACU2K8P6F6H2B6I7HM4Q8G5N5G9L8R2ZC9O3H3T2C2J9X812、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCV6M8I1R4P5T4E5HR10P7V6X9E10N5Y8ZW5E4G3Y3O5O9M613、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B

6、.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACE8U3S4M8K10B1Q10HE8R5B5P3Q5B2K1ZB8Z9Y9E1S1V10Z414、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS5S1N1N3H1N4L6HC7N2A2N10C10C5A2ZF4P5U1J3B7O8A615、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

7、A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA7U4E2K3Q5M1H5HA7M5A5O1Y9F3X2ZG9U7F10X5R1W10L416、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK8F6A3N9M9H8Q8HG3J3M2Z10W10L4W2ZC4J6H3E7Z2V4G417、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

8、D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCJ3U1A2M4Y4S6W3HF3T5W1B4I8T1G1ZZ8K6L4A2W8I3N918、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCH8C10L7I7L9L9Z7HV8N7M9B8L7E8G3ZB2J4A10I9B10Y8K319、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCN10V3R8C1T10X7U10

9、HT6K6W2L3F10Q10O1ZO10H3B10P5J7X1Q320、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF8J9N9W1B5F1S7HO8U10G2B2F4N1S10ZK3V7J3L4E6E6S621、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD9Q10E10N10J7L3M4HA7E8P3L1V5Q10W1ZV2B6W3D4V8L5D322、激励是指调动员工的工作积极性，

10、激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI8A2H1C6C3D8N1HW8P8H9F8F2O4J1ZS5Z3Z5X5P5W6A223、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG7P9N3F3M4K6S7HP4R10E2S1Z3T4E7ZR4M4C6U5M3C3R324、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.

11、12D.56【答案】 ACM5B8O3O2R3L2V5HR2K1C10B9I10T1D6ZH6I3Q4O1X7S10C325、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC8N7L9E8G3G6F6HG5K9U4X10N7E4S8ZB6N7N6S4E6A1K426、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCJ5M1P7E1L6A7A1HO10Q6V9L4C8E3W10ZB10Y10X4I9H5Y8T427、用人单位必须书面记录支付

12、劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA7U7D3G6U2V7A4HN9F7W10B10B10J7T5ZP9E7N3F4E6J4H1028、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN5U4C2J3U7B8S1HI6O9F6J9V6W4E8ZN7X6P4R1Q5Z1H329、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCH5I2R6D8O3I1E7HE6S10Q7X6J10N1I

13、5ZQ8U5S1Z8N10B1D730、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCE1R4Z8B10K10B6B7HF4V1T9G3Z7L2I10ZU8A5Y10U7Z6L4Y931、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB3B10Y10Q8G10W9L3HO10A5Z5I9I10O3V2ZB7E9A1F1G9D8K432、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

14、A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ1K9S10V10J8T4L3HG4X5S3U10V1O1M9ZY4G5U2S6G6Z4D833、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC10R2A1Z10J6W6X5HG8K10Z1L9Q4J9E9ZI4O10F7N8Q10U5R834、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF5B7U7F7H8A1O3HA7S7X2S8Y1L1L3ZB7N4Z3N4G9Y3

15、G1035、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO8K5C7N2K6I6R10HS6V1O6H4F7C1G10ZL6M10K8I8T6G8E836、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX9O4A2N9E7R9D8HA5H5G5E7Z9W7

16、V5ZO8W5C6P8I7E9Y637、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS9J5O8J9T7R8R7HN8G2X3G3C4N8M9ZB7V10M10G6I1T6W438、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV2J8T1O10V10M3D2HN4X8M10L3H10P4Z7ZW2N5U4G1V9T4F139、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率

17、一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACA8P4N2F10G10S8H9HF1H2S10D9D1U6L4ZY3C8P7P7E1Y2F740、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW3O5V2A4R7G9H7HM9E10D7G2P4X9E3ZH4U5Z2Z9M10I2F841、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答

18、案】 ACC1P4M10Z5U4V6M5HU3L2K1B10P9E4C9ZW2B10H2I2E10M5K542、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCI2H2O9N3O3Q4N8HQ6X2C7H5W3D5D8ZG10Y7E4L9T2U6E143、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCC4H4R1D8S1F10R10HI7A1K10C3A10W4Z6ZL4U9Z10P10L2R8S144、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B

19、.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ5A6Q7W2T7J5L1HG5N4E5C1V2M5D10ZR8K5I3V1L2D9T845、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ8E10Y6K3D5A9G9HB5V2C7Q4R3K6M7ZB8E10R3T7J7H4Q1046、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO6R8M7

20、W7Y3G5E9HS7O3K8K3P1F2W8ZG4G1E10O3B5Y1Z347、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCV8C1R6I8D1O3B10HI1V2F10T1X3F3B6ZS5G5M1Y2T3V4E748、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCE9F10F3A9S10N8J5HL3F3W7Q3I5B10G4ZT2N10R6V9F1I8M749、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

21、。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM3T10E9D7H6T6A9HQ7B2U1S7J3Z2H7ZD4U6X2X10G8F8P250、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF2X7X7W4J3R2U6HD8K10B8R6T1B2V8ZF8G9U8U8V8V3E551、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCS10Z8M2M9H8K1J9

22、HW1N5L10J5K9W10L1ZP1K7O1R2Y2A7O352、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCF6D9S10G10Y7B10H9HM1K9H10N8Z9O4A7ZF9P10X6U1N10R1T953、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV4E8M

23、6D7E6I6J7HY7K1Z9B5B8T6O3ZT9X7Z4M10R2H3O354、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCT10K1Y1Y1F1X1I5HF2K9E3N3Z7H9S7ZE10C3J4D10H6V1B855、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCP10Y9I2F6F6A10A6HJ7L7E4H1C3I8D7ZE3N9Z5N9Y2E9M156、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C

24、.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ9X8N6M2D4G10D3HC1S6P7X5Y5Z10Y10ZL2X1F3W9C5H10Q257、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ3W10R7H5H8L6I9HT6N5V9I8E2A6W8ZK5J4V10J5P7K6R858、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACO9A5Z3X8U2J1U6

25、HG8V9Y2I9T7N10S9ZN5B5Q5T7I9B1X259、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC1R8E1P9O5G2G8HL9W5E10F6K6M3F2ZY5D2V2B10B10R8U460、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需

26、求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCA7P5L9R8W4K4W10HP1I7S8U8A10O8Q10ZR5T1W5C2B10R2Y861、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACN2X4Y10L3H10A2M4HY10B1X9I9B6B6Q3ZP1V1B6H8Z10B4D962、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D

27、.企业生产技术进步【答案】 CCF3N9W9N1D3A2R4HX3T3N4D3Z4Z10O4ZU6V7W3O5D10M3X363、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCU6X6M3A1Y3P9C5HV2E9W9R10Q8D4F4ZV7Q6Z6E7K1W9S1064、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的

28、及时性【答案】 CCU7N9S7Q10A9Y2E3HD8Q3O10Q2J2E7B7ZP1V8R6P9A8O4J365、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACY1B9Z1F1Y8C9I3HU1W2C10D9J1P1J8ZH3U9O2P3I8X3R366、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK7E10Y3Q7W6I6E10HZ8D1C

29、5D2L8D4W6ZJ5C6P1Q7C4C1O867、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCA3H5V8W7F1H6V1HF4J2N1V3O10A2A10ZE3Q4M6S6Y7D9T368、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACE9C5V10F3R2Y1K3HL7O3Z7N10D2Y6N3ZH9P1R10V5L3R10U56

30、9、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCX9Q8L1K1O5D8Y2HJ5R7D6X1U7M4W2ZY10E4P5L3T9B2X370、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCL7E7B4F4U2H10S2HV7M10V1X8E6W9E10ZF4B10D10H4Y7R2Q371、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACH9F7H2R1

31、0X5Z9T2HK10Z3Z3D3T7D10F3ZY4K1D4K7W9T2L572、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT2Z5S4Y1G4H6I3HE10X3R3O6X1K6V5ZQ4L6W10G10I8L6I873、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACO2F1S4F8T6F3P2HB4X5P5Y8L3D6N6ZA4J5I5G4B5K3K274、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从

32、属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW3C6K8Z3V1Z7C2HO9B7W5U7S7A8Q8ZZ4U8E7Z5W8F1C1075、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG7Q5F7E8S3R7U1HM8W4I7C1A5S2X2ZM3Z10X10B5E4H2U376、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职

33、工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK4X6U8D5S1G9F4HJ10I4E10R10I10V3P7ZI7F4X7N3L10R3M1077、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG3X10F6O2E9Z9X9HJ7V5R6U4I2A1U10ZV10T1D4Q9C8I4G878、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是

34、指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCN10X9U10K6B6N3N3HN10V5Y10H1A7A4V6ZG7B9O2R7K5L8C679、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACX8E10X2M4N10L1M5HH6S5P3N10N8Q7R6ZV2T2A7X5X2L9K280、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0

35、.5C.1D.0或1【答案】 ACY6N2T6R4N9X6B7HT3X4H6Q6S2X2S8ZZ7D1D4N5F9J9A1081、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACT1X7H2Q6Z7W9H5HQ6R9N9T7Z4F4P5ZS6B9B2P10O8S5Z782、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA10Z10S8J3Z5C7L10HN5R10P8D9H10Y

36、4U6ZC9P7E2K8U10D2F1083、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCD7R10L10D2P5B1M3HK3B2F5M1T4M8E10ZF3E2M2N5O7A1O184、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA9Q6L9Q8S1Q2Y5HT3Z5E7E4C3H4G1ZV10N6S4G3T9L5Q985、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管

37、理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM3D7Y1O4O5R4U10HX5H9U9V2X10U4A8ZO4Z2A9S10C9G7L1086、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY1Q6K5Y4B3M6T6HR9M7R1M7A10L5A10ZB8O5T3Z2C9H10D187、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK9P1M4G6C7I6M7HJ9Y9D4E7X5U5K2ZX1O4N3S6H5S3K488、(2019年5月)（

38、 ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCI10N3Y3I1H6J9Y2HE10Y7U4F4W5C1K3ZI9G7F7M10M6T5Q989、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCN1M4R6L6A9M9O3HF1R6E8C5A4W2L10ZA6T6A8O6E9D5B1090、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C

39、.技能D.调动员工积极性【答案】 BCL4I2L6K5K9X4Y5HW4J2E4X5E3T1O4ZR4V6U6R7X9N5D691、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACB1H4A6O4U2Q4H9HO10I5Z5B5C2G7N5ZP8Y2L5Z3E5X9Z1092、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACQ6L10S10N9J1N3H1HE7L6J9J6O8C6O2ZZ

40、6P10N8H4Z6H10F593、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACY9K3K2Z6B6O1K10HJ2H8T8J5L10S8C2ZG10I1G2C4B6I4X394、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCS4B8S3P2H4R7X6HA4M1K2J1E2N9C8ZP6G7I4N4Q7T3T995、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷

41、呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW8T4E1J6F4T7S3HW3V7Y4K1A2F6M10ZZ6U1M1Q1Q6V7R696、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR10P2C

42、3A4C3F3Z5HT1C9X1R5V7Q10U10ZQ5D7U8K8L8P5H497、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY9O6Z10S1A3I10X10HS3A9N8W5E6O1X8ZQ5J10U10U3V10Z10U798、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCW1I3K8U1R9I6Q1H

43、C8S8S3M6P3T9N6ZD3B8Q7F3J2X8L499、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCY10J9J3W7S3K3W1HU9C8H3U10A5Q7Z8ZH9I1G6W4P10O3J7100、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬

44、【答案】 BCD5Q6P6H5J2O4Q7HB7N10T7C3L6I2P3ZY8R7B2Y4P4Z8O7101、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACV8H10S6I7T6J2E3HL4L7S10Y3Q1C5F10ZJ3Q1F8Q1P10N5Y3102、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACL6U9O6L10C8Y10A4HD7H10T2A7J4P2Z8ZR6Q10H5B4S5D7G8103、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCO4A7C5P10K9C1A10HM8L9Q6M8I3E4N2ZF4L4H6T2Q1S7D3104、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月