2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附精品答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCK6T7M6U9S7T1I2HG10W6H9U4Q4S3N8ZP4U8M6O3M9J7E12、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP8N8C8F9N10X7G7HA2Z1D2O4F8S9G

2、2ZE4W5S2K6D7H6T63、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCW9V9F8U3X9K2H2HQ2S1W6A4I4F5M7ZU1N9G9J8Z6R3I74、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCB6V2U7X3V5O8C3HT8I2T6B7F8Z2X10ZB6X2D4B

3、9I7O3O75、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCM5O9D10H10Z5A9O10HP8B2Y4Y4E8S10G2ZS5C7L1I7C9D10H56、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACU10F4A9S10F8E4T3HN7D4V4U3Z

4、9Y5A2ZP1U10I3I3R10G4L27、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCM3O8D4F3P2Y9O8HI5Y9M6Q9G8T5I8ZR9X5X10E4G3D3X108、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP8R8X4F6J3K8O10HB10Y3D10Y10R4N5S8ZO6J5G5A1E8X5G99、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案

5、】 DCC3U9O7N10V8X6S9HC4K9M5X8J8F1V3ZZ3E5H2A5H9J4V610、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX1R2Z10M5U10M3Y1HA4G10K6Q8A1C7T8ZH4A9V9A8H3Q1B611、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错

6、误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO5S7L5Z8F9P5R2HL9M10L2U1Y8L7A7ZS7N7V2D9S6Q5L212、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCE6D7H9P5Z4A10E1HM7C10W6N8H1R9A4ZI9P5I7U7M4O9U313、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回

7、报【答案】 ACE4Y7B7N8F7I9Z7HR6Y9O4R6A6G2L8ZU3Z5M6V7Z2T8I414、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE8P9Q9O9D7A1L10HA4D3V5Q5Y5I9K2ZI5Y1A4D6I4J7A815、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCQ4M9X2P10S4V9F4HQ2C3Y7X7D4C6B8ZL6D7Z3R8I

8、2T3I616、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ2O8C9S6Q6V9K5HA10U9Z6E2N6N1L5ZT1J5O10B7E3Y5Z717、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ2L1R7X8O6G5A1HA7D1K3M1K6A6V8ZD2L7E9Q6L9T8F518、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环

9、境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCU10E7O2I3Y3Q3R6HY3E3J4H8F7S7I10ZE1J7T4H9Z7X5G319、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI6N6E7E6I4C7S10HB7F9J5T2E10F6X8ZD9R2W2E3D8G2A520、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCE2Z2Q7V9F5R10W9HT6E9P3J5E8

10、E9W5ZD7A2F3Z5M2A10V121、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCC6O4A7Q9E2Z9N10HQ5N10R7Z6A1J9X10ZI5D3B8Z7C6L5L722、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCP9L7X1H5I5O6D1HX5Z1K4W1Z2V1K9ZH6L1K9M6W6W8O223、 与其他职业行为准则

11、相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCK9T4E8Z4R6N6Y5HE4O4O10H1M8R1Y2ZT3E1Y3J7S3G9Y724、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV4C9N10U6Q6A10T5HO6N1A10C5P2V7E8ZI9R4O2J10K8H7V625、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作

12、标准【答案】 CCZ6O2G7K2M1Q9E2HD5H9F9Z1X3C7Q3ZO8J3M3H7V7Z7Z126、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCH1Y9V2V10K6X7V5HU1W5B1G6A3N1N10ZY9X9C9D6L9Z6D627、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACG9Q3A6W6Q9W10Y2HP1A1G3E6X3P4F7ZI6F1D6W9X9G5V928、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.

13、企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCY1F9A2S7P1R4G5HS9D7I1J3P8C5J10ZZ6C5A10M7F9Z10D1029、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACH6I2Y1X3P4L3E2HV5N9Q3R5N3K1J4ZI4V10V5T10J10E5S830、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT2O6V6D9B1V3G10HS5G9L2J7T5Q1V9ZE4H6D9G3

14、M10I10U231、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB8Z8E8W2O1X2W7HC9D5Y5L6N9G8B2ZV2H8P7U6O9G2C232、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCC10A3N1H9H4X3D4HY3H7X3O6F4F8V10ZM1K3E7H10C4N8I133、成熟

15、企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR8P7S3B3X6K4B6HC3W2L9Z4G4D7W6ZN9K5J5J4I4F3H534、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK9W3Y8B2M2S6J2HO10Y2H3W2C6M4P3ZY4Y2X7L10M5G6Y835、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV9A2I2N7T2F1

16、0X6HM6R2X6P6J6K10I8ZG3T5F10T7K8S2D336、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACI5I10R9R4L7J2H2HK2Y10Q4W7F3C8S7ZZ2Q2F6Z6K8I2F837、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF2J6E2X10D8V9W1HT8U6C3O3A9K10Y1ZP3S9Q3Q9K3I5D1038、设计

17、调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCZ6Y8F1N6A3C8P3HW7W10X10S4Q6Q2P3ZF3H10K7B5G4U6J239、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCC5I10O1L4I1A10A7HW1V7J5F9Y4K8C3ZP2U4Q4E7M6S6K940、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ5Q6Y8P8J4X1W8HW7A7P9B4Q3Q2Q2ZR8W8E4I1N8S8I2

18、41、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACM2A9R2E9O1X4H6HG8A8T1J5Z7H10M5ZB4U1X2V2X6E9R642、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC9R2D1R2T8W7M8HR8U1O5N6T10K5V2ZX7U8I5H7U5J8N1043、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视

19、具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACR2O10J1K2M4D7H1HT8D4F7Y5I3H1Z6ZW2R5G8N1T10L10O844、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCY1Q4Y7Z6V2B1Z3HL1D8E9T6D4U10M5ZU10G1V7Y4L2G9M1045、以下关于培训师的说法错误

20、的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCU3Y6E5G9G6Y2X9HM5I3N5J2Y7F5J7ZN3Z2Y5O3Z8J3V346、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCB6Y4H4D6Z1P1O4HI7U1B1Z1W4Q3J5ZZ1U2M1T4T5Q4F647、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规

21、则D.协作规则【答案】 CCJ8D9F8Q3J5H2B7HO7D8C10C10B3C9M8ZS1E2Q7A3A6G1W548、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN4A9B4W6N7X7Y9HH6Z3H1F10F2K4R2ZQ4O8W10Z10A8S10R349、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACM10T3E9H9E10H3W4HW2X8L8T10H9A2N3ZP2Y6S1Y3U10Y1I350、消费者市

22、场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCM5D7E3E4R9H5W5HY6Y6I9U7T2T6W10ZJ2U9H3Y4U3H6V951、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACC5Z1K3L7D7D3C4HE5L9A2W7Q4G7Y7ZP6B8O3X10Y2B10W1052、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采

23、用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCV8N4T6N3P8G4E5HV2I10G5G1F3U4W2ZN8K9L8V7D7S6I653、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU7Y6Q8B1E5C5O3HJ4T5Z8B9W1J8N4ZF10Q3C1C7Y10G10W454、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCL4Q9D2Z10D6I5M8HU3M4F9M4E5S6T6ZA10Z7O5Q

24、1D3B2E255、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC1A5W10V4M9P2Z8HZ10V3X3Z3Z2Q9R1ZY7D3L9L3M6N5B256、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCR10T2V10A1Z10W2M8HJ10N7B7T6Y7T2A5ZZ1R1O4R3Z6Q9Q457、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.

25、工作内容D.补充保险?【答案】 CCZ5H10R4B8K2C1R2HS8I3J1I4P9K2X7ZW6P4R10T3G7K3X658、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCK9R5Q4G8R9L1H10HX2I6K2Y2F10Q9Y6ZA8L6H10B6Q2P6M959、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCP6V10U4A6F4X3I4HJ3I7X9E3G10C6A4ZZ2O5L5C4O7I3K46

26、0、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCZ3Z7H3M2W8Q1C8HD8M5Y10E1X5Q1Y9ZQ7J1K2U10A9T6T261、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN2W1V9G6X4F3T1HB1L5C4D10E9P1W1ZY2H4V10W4G6D9H762、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动

27、力使用者【答案】 ACE6F2Y9C10D1V1O1HA3X10T2W3Y5H7K6ZT1M2D1J1Q10G2B763、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCC9Z5A10O1C5M7K5HP9Z3K6D10P1B3U10ZZ2E10N1I10A5V8G664、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCJ4P4L4B9M10H4D10HZ2B1W9I8K2I3M4ZE3J3E5C7P7P6N365

28、、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT4C3Z10F8S9J2V10HI1H1E1C6E3A10K3ZY3U9A7G6N7H5E366、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCK6P9E8F6H10N2U1HB3P2X9S3Y6D4Q1ZO2D9E3W10G2A7A1067、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20

29、.83D.22.83【答案】 BCS7S5T8M7W1A5O5HB8W5E2R1Q8Q5O3ZX4T8P1V3A6M4G868、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCA10Y7B9H9R4N2U4HO8R5X3T2Y6I4F10ZV1W6T8Y5K1E6H769、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACU7Z5H3Z8D10F4V3HL5Y2C8S9L9X1R5ZQ9O8C1Y3C1W3K370、 美国IBM公司招聘员工时，对竞

30、聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS7Y4W4D10R1C7B1HM3U5L7K2H4Z3O4ZI4D1X4B8V2J7L171、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCL3K10H9V7E3W9B7HJ1L3J5Z8V7S6J6ZI9S2F4H4R8T2A172、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生

31、活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCD10E2J6E7K6V7Y8HW4O10Z8Y5N7N9K2ZB7C5D8E6G7O2G273、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ5E2Y9H6U8J1T7HN10B1N10R10J4U8Z3ZR8J8D4P8I5Q9J974、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI4C4L3H1R6E5N7HW3U4B9I7D3O5G4ZA1Z4U6B8Y3G5T2

32、75、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCR9F10Y7V4W5D4T4HJ10V1P7Q9P1L4V5ZN9T10T1Y1C3X9B476、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN4C10L6K9W2S5Q2HL4K10U9Q4E2Y6E9ZE1K6J3J7J2X6K477、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（

33、 ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB7K6J9I8P10P4B3HL6Q8F9S3E5B4Y4ZA8L5E8T7G3C7D978、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCO2L3D9I4V2U3Q7HW9F8F2H6T2E7D2ZH1S7T10P8W9X2L879、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个

34、人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX8P2K4W10K5H4J8HJ8M6M7K10R7N3G3ZP4B6R4Y5B9P6M1080、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCC3G2B7K4D6W4S5HO9H1T8B6B4A2V8ZI8C4O2U7T1A3K681、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要

35、价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCS2Y6I8L5T3G5Q9HP7K4R5J7R4P10T3ZD10K5C8A7O9E8R682、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACY5A8F2C7K9X4Y6HE7Z2B5F2L3N3L3ZR3P10B1C3L4L5W583、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓

36、住了关键环节【答案】 ACG1F6S4Q6J5U3V1HT3M6O2L10S8Q4U8ZH1Z2W5I8V1Q3I184、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCR9R8Q4B5M7V6Z2HC7S9J10U8D4U4Z7ZN1M2K10E6T3T2H885、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF10N3N2Q10G7E5P6HH8N6B3J6L2W7S10ZC2C2Z8N5T1Q10C186、一般来说，（）应

37、与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACX1X10S4L7W2Q4O1HI9T6J10W2S2V9I5ZC4K10S7G7X6Q8P587、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCE7E1D4E6T7C10J7HX2W10O3Q9E1Z8G7ZP8V10I1I10Q1U3G488、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BC

38、F10M1A2E5O4R9J3HX9Y4U2S7O1Q5O4ZQ2O4F10Q7B2S8J289、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN5A9R6G7L6F6Y4HX2F5H1L7U4F9B9ZZ5P8Y7S3T6V7H190、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR4K6B9N2G7I5B3HN6S9P1T7Q3Z8S8ZC4

39、Y8F7R8K10Q10L291、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCF5M8K2R10N4I3G6HB9M3N1X8J8K10E5ZU1W9C1D4S3R1C392、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCG10F3C4U8X7E8Q3HE8L3Z2M8Z7V2P7ZZ10C1W4D9S9B6A

40、493、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCT4W3M8U10S9F10V3HT9Z4I1E8Z7Z3C9ZP2Y8C1J2I8A4W394、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCV2W2T6Z3T8C4X10HG5S2A8W5X7N5J8ZH2E10E4V8J10A6Q695、关于劳动

41、合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT7K3S6D2X10M9F4HC9B8N9N4X1V4B5ZA3Z1N4K5Y9B2H696、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCS4B3R9Z5T8Y5V6HG3U8L4Z1K1D7V4ZN7K5U7F6G1R8W39

42、7、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCI5E8O4B10N1U5B9HU9O1T7F5R4B7Y6ZA5Y2E4S4V3Y9A698、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCT3W8J2B3G4U6K2HI10N5Q3R9Q1X4Y2ZF8L6J8M8W8L6Y699、(2016年5月)下列不

43、属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCW9S1K9E8J10E5A5HB2V2E7M3S4N5P9ZJ10C7W2D3E8S5W5100、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCZ10U10P4U3Y10I8Z1HI7L4O9T3D9R7X1ZF2Y5W3H4N4M6W8101、(2

44、016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO1H10D3P6Z3U10E2HM8U3J3Y4O1O7N9ZI9N6D8K10W8L5B2102、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCC10G6R7K2Q5L7D2HD8L5J7D9O8B9P10ZT5F4Z5X7K6Y6N10103、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCN5I4O4O6M10G9Z10HB9U5N10U10O10C3L3ZI4D9M7K1X7P7D4104、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW10M9J4F5P9K1C2HG2I1A2D3G6V8Q8ZT9U6P9Q9X1U5K1