2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCS8W3N5M6Q9N3M6HZ1V6G3V8U5I5O10ZM1C6K10J6Z2Q5D52、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ8W3R2L6J3H3K1HI7D8D5X10G2E2F8ZM9V2J4V9K9D2I83、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准

2、尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE5H5B2V10M1W9H6HQ3T5N6H3E2U7C4ZC9U8C4O4T10B7Y94、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA3M4L7J10G2I2U2HL9J1T3Q6N4P5Z9ZO10T1T8G2H6C4I95、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCS10D10Q8Q

3、5Z3X6T9HF8I1E10E2E2U5W10ZP5E7K4A3Q10T5T56、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL9A5D4F6H6W7O7HT6P6J9R9M9R8M5ZX1S2C10J7K2J9N107、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCH5E2G9M5V3R9B1HQ4R4D4E7U5G7M7ZA9H9R10S2G3B1K68、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼

4、系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR8C7O6J9C3I2G6HW8V5N3P4T10M8R1ZL10Y3J7X1F7R9N99、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG10R4K10J7X8Z6P6HK8D5X7B8G8D4T1ZO4E5X2H4J1E10F910、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答

5、案】 DCN2B3W8F1S8B1D1HR4C6K4O6E6K8Z4ZP3Q9Q9G6J9M8F411、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCF4Y2B6T7B3C5G10HH6P7N7A2U6L3B7ZI1J1V9U5V1S3F712、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI1H2K7I8A6R3X2HZ6G5M1I5I6C5R3ZQ3R10R9R8S

6、1A9V113、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI8Z4V3N10Y10D8F1HI2Q6R10V7I10V2P8ZD7X3R4P3E9Z2R214、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCL9L6J4K9O1P9Q9HR4A10K5O3V7V2B1ZJ9V4O5M1K2G8I415、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【

7、答案】 ACZ6B3P6E10Y3T4N2HG5Z8L1H5E1H1D5ZC10Q4W4S8Y4A3C516、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCU3O1W1H6Z4N2Z1HB3V5I7A9I6X5Z4ZN4R4J2Q2F1S9U417、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD10V7S8H5K4O10N8HQ8Z4B10O8N10I5Q4ZA10S3G4Q3F9X5U618、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表

8、述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV8G9Q9G7I8Q2Q3HZ6Q10H2T4D3Y6T10ZS7C7C5R3B7D3O419、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCZ10R8V4X6Q2N6B7HJ7O9B8F7D6N8H9ZL2O4M7T6O5U7P620、(2017年11月)绩效管理制度作

9、为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCT6D3U4Y7V9L2P9HH6Q5P3W8B1T5X10ZZ9X5E8J10D5G4R121、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACR6Y8L4J8G4J9G10HP3Q6D5I3U4G9B1ZU3Z2D7Z1K6P7R322、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场

10、上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCX1V8R5A7I3G8W7HT3X8H5H7Y4G1H3ZL9K1I8W6C3C9B123、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCW1Z4M6Q4M9B5F2HA5P2Z10Y9Z6Y9J1ZJ1W2G8C1K6C10B524、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ1Q3Z9T4

11、P3K4V9HN6Z5T4Z3M2H9G3ZZ6Y4P5V4J9R2U125、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCZ3T6B10C3O8Q9S10HD2V8A5D5Y3E1W1ZZ5R9I4V8U2H8T126、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB2P1I9I3J5T6U7HT5F9Q1S5U10R10B2ZE10J2W

12、2S2M8K5B727、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCX6V10Q5W5M10C2A3HP1U7D3I10K2V8E4ZS4P8B7E8J10Z5U728、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以

13、分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH7H3N3S3Q4L10H5HK8H2G1O8G8D5K1ZZ6G5B9W5X7Q9M929、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG8E10W9P8P1U5Y10HY7J7A9Z8D8O9F8ZQ4B8E5A10M8E2K730、 工作岗位研究的原则不包括( )。

14、A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA7H8G5O10W10Q4G3HD7E10G6S7K7N6O9ZU10O1P2P6A7B8B331、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCI5L2C5P7M6O9A3HS9C7M4H6F2A4I4ZU4J9X6P6J10Z10B232、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCV1L8T8L9R9J1Y4HC2A1

15、O7H9U2F10U5ZD7V10U8E7J7Z1Y133、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCR10M1N7F8O3E10Z4HZ9Z1H2O9K2D5E8ZD10G8S5S7Z10S8G134、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬

16、等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCN1I7Y1M7O10E8N10HZ6E8Y3H9Y3R4M10ZK7O6V4A6P8M1S435、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN2B1R10Z2P9A9V9HS8W2T3J8L9F2M10ZK4M9T4L10T7G8E136、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC9C2K5N6H8W10W2HK5K5F4V4E4M9L4ZG7W2T5Q9T

17、10I3N137、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP9Q9Q1S6D8Q9L2HQ3T3J5S5J10M6A7ZP9L8L4J4P4N1W838、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCD7K3F5W1B5W6O2HZ2F6I7J10W6X2K7Z

18、X3P8H2X3E3P4U739、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD7B2I3M7G7S6V9HI2D2X1K5E2W2A1ZS2Z3S3J1O7W3V740、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCY5S4X10B9N4Z8I10HT10I5N3L1N6U10P6ZE3R6Z7A9N10Y5I941、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案

19、】 DCH8A8X3O9P1F7Q7HF10I10Z5A7P5O9K5ZN3Z5T6H9I2M1J142、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD7A8P1A5G1X2B6HE7G5A10Z9V5W4V2ZH6C4N9P1H8A2J1043、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO5O4G2W9F7P8O8HG7F8L5Z9Z10D5B4ZT3W1I3I6X8U6P644、(2017

20、年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCX9X5H3T8N4U10S8HR1W1F4F7U10P4O1ZT5S7E4L6M5O6W845、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO9H5W5P10M9H8Z3HL3W2S1Q7G2Q5O1ZN3O10M5F7D8E10F2

21、46、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCD3N6E6S3U8V8J9HE10R1V9H3J1Y6S5ZY3A4Z9X6Y7T1Q247、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV1Q7A1V4B6P9P3HK3G10U9Z3L1J6Q6ZX5B3J8S4O5I10J348、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、

22、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACU9Z1K10I9J9V8R5HB1V10R2X6S1L7M10ZX1R7Q2E5G9S1Q249、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO7K5K3M9S6Z10R4HG9T1B10T4S5S9E5ZI9Y6C6L5Y3H4Z350、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS1C1I9Z6D6

23、R1C4HI8C3H5S8J8O2O4ZT7X1T2M1B6A1V151、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD4M6X9W7N9N7E6HY1W4T9B4C5E2M8ZF7C3C4Y5B7V9G152、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCV1K4T6U8L6H5Q5HP8M7Y4X2Q1

24、0M5K4ZY5J8X4F4W1P6O553、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH2V10Y3J8V10M9W4HY7R5C10H3O10T3M9ZP7N4S3A9Y4T3Q754、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK8D8C4O6I5O8H6HR8O4E5N10Z8Z3S10ZB1E5Q1P7F7I1K755、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据

25、C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB1W7J8S1Z4G3V3HI5M4N5S10Q6N7R3ZN7M1B8W8V3H5S756、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC7B2T10L10Y1G2U8HS10B9M6K7X6U4H10ZU9Y4X4Y10H6S1B957、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCA4X10I7I8F10S3H5HU2I8Q9X8S

26、7L9V8ZX4N7P10R4P1R7M658、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCL2N2A10A5T7I8U1HK2Y3L7F5P6G10T5ZH9B7B10N1R3U1Z759、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCQ8J7M6U1B8T10V5HU2T3Y2U8A2C3V6ZF5R9W7

27、B3A7F1S1060、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCU10K1H1C8K3T2N3HN3E10Y5F5K4W5X9ZB10B5O8C2X4A2X261、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCS6Q5G4N9W10R4Y3HQ7X3D4E5Z9I6N3ZU1R7J3I4Y1J9R462、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B

28、.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW5A7H9V9S1Z4P8HF7U7Q1X6A4C7A3ZQ8H5O9A7E7Q1A563、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCT6A10P2P1K3Y2H9HK7M3J3P5B10V9O9ZK2T2L6K6B7I7V364、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招

29、聘领导小组【答案】 DCF5I5N6W5Z2K6O9HK10T9O2Y2E6S10P7ZP6I3F9Q7L3M9X865、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACT2S8Y2Z8T1M9B2HR2Q6I5X2G8A5P3ZL1H8A7A5F5O10W766、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.

30、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB10S1H6H8J8C9M10HM6C2C4D1P4J8E10ZN6K9W3E2V2T8U867、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCX4A3U1E10N1Z1X8HG10V10L9T3T5Z3T9ZZ10I3A1I8E1J9L668、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论

31、C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCQ8R2Q8L4T4T8F9HM9D9C1Y10L6K9R3ZS9S7G10M2A2S10F369、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCK8B10N10H6R6T9M8HF5L3Z8J4P7L2M2ZQ3Z8N3J8E4C2A270、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案

32、】 ACU5O3G2E1S3A3W10HY8K9X10U3U1J6H8ZI6J5N2J10G4F10M771、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA6B8Z7J5Q9W2P7HP10O8O9N10M2P7Q10ZF10X5I1M8Q4W3J572、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCQ8Y4A3Z9Y1P6X8HU8X4R6T3Q1F

33、8Y9ZH6U1V1E4P3A4J673、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA2U6X4U3I10S3C5HJ9R10A8R1S1G6Q2ZW1S10F8J10A1I7L774、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCS3C4B9F3J9O4E5HJ2P5U2T3S5B3G9ZN9I9A6J1B9G10V475、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益

34、、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCW5L3E4B7H5J7A10HX6M4W6K9K6S6N2ZQ7K6A5U8S7E9W676、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC2P1P2X5Q9V5T9HF2G8C6D6R2V8N9ZF10D7P4C3F7F10S377、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCH1Y5O10B2Y7U4D5HS1J9D6H10W8J10U5ZJ1K2K

35、2B5J3X3U178、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCZ8Y10W7C6W1Q6U5HL10G1P4Z8M7T9V2ZT2F9I8X4G8Q8U179、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO8T7L10B9B10D9R6HG3X10L8E4C8U4Q7ZH10P9J9U4U6X10L480、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客

36、观原因【答案】 CCJ10A8R6A5A2U1M4HC10J4Y4S2X2D8T10ZD7H1N1V5A2J4U181、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP8E8O7F4P8P9V5HC4N8G9O9I2G7L3ZM1V1L2P5H8U8C282、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE9C4K5E3W9H10K6HG9W3M8J3C5D3H9ZC7U1Z4E3D10G9K683、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A

37、.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU7M2L3Y10C7F6F3HK8Y2D5F3M9E3M3ZR3Y4V6T5M5R9F1084、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCJ9V6M5X6T3W7Q4HE7Z9U4T1P9A9F10ZS4Y2J3U4K4U3K1085、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCM9C6J2R2P1S4G5HB10F4S2E1T9O

38、7P4ZE9C7N7E3W2K6M986、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCH4D7T4J2I2I9V3HW1F5H1K7X4L10F3ZR2V5D9L1J2V2N387、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCN8H8L3K10C3J9I9HM6C1S8W5A1X5U2ZB9A7R8Z2C2Q3Z288、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改

39、善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCE3V10U3U5G5F7Q10HD7O10A5Q3P1Q9X8ZC10M8Z5U3V9P9A789、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCO8O7W1Z5R9I4D3HF1V5M4Q10Z1M9O6ZR7E3E8F10K9H7C1090、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累

40、形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCE8T10M7V6Y1B10C2HN8P1T9P4F8V3F10ZI7B5Y4Z1Y1N3I391、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCM5F2R5F4U4B3M10HZ3K4M9U2C1P9D5ZT3Z8J2K5S10V3U492、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE3X8D5R1L7X6L2HD7Z7

41、L3R9I7Z3N1ZN5D5C8A2R4P4I593、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC9L6H3E4A4F3D7HG1A2Z5Z8T3R4E9ZX9V10U5X2V4V7B694、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCX7G2N5S3Q9I8P5HB3R5W5C10U1Y5C10ZK7L4H3L5Q9D2G595、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.

42、金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCT7Q6A9L9R9Q8Q9HB7G10Y10K4T7W5P4ZU9Z2H5H2D6V4O896、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACN1B10C1Z5J7Y4O3HC9E10I5T4M9U9C6ZG9M10Q5S9W5O3Y697、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动

43、关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCZ8W3H8U2U2C4F10HO1F4B8B3T1F5Z10ZN5X3S5D4R2G9I998、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM2Q4F5X6F10F9J10HU2T10N5A5K4U3V9ZY8S7Z10N1E3O7X599、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT7U6X2Q9O1K6N5

44、HU10K9P8A1B7E5F8ZG1I10P1D6N6O4D9100、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ8X10L2Z4L3G9I8HL10L3J5M7O7S3Z6ZA8O2X10V7W10V10B5101、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX8K6K5D1Z8X1F4HP1W10I1G3T4P5Z10ZT3J8L10O5C3X6X1102、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACF9J2E7X5O6C6S6HV3E7I7B6N10K10O8ZE1E5M9P6W10X7N10103、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCP