2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI4C5Q3P9S2W9E3HJ2T4G2N9G7Y1Y6ZX7S3Z9K5S8K3C72、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACA10W6T1O2P9N8D4H

2、S2L5X7K8W9I7I6ZF6L1Z8V4U1X4T43、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCN8L5C9P2E10U8Q1HF2I3X1Q5S2V9Y6ZZ8B3F3Q9K7X7Z44、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，

3、气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCD7W4F2G2K9A7L3HL7Z10U5Q7D1J9S1ZD4J8M10Q2R5V8B35、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACF8D3O2Z5O2V1Q8HV6E7B10U9H5T7F9ZD8W5Y4H6G8W4K16、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低

4、工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN7V10H8B5U5A4J10HH7P10F10X8A1Q7S2ZB3J9S3L2U7O8C57、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ2Y10K7W9C9O6S5HS1Y4R7L6J10J4S1ZU3H3I1K8D10R9T58、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B

5、.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCB9H8M2D4V1Z4H1HG10X4L2R10F1O9P6ZL8C8C4I3J4F3S99、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE4N2K8O5B3U6I3HJ4L7N9T9R5L9H4ZF6V7X6N2J7Y7Y1010、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工

6、资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH7A10J5D3H3A3P4HV3A4H8F7Y1X10X9ZE5Q1I9J4W4L3R711、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP5Y5B4J7A7J1G4HL10K6X7N10T1O5M2ZU9X6P2O7D8B5B312、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCC3Y2H3Y2X2K4C6HH10X8P3C10E6P1C2ZS4R8J5D4L8M5C1013、

7、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACK4D8U2M4D10M1U8HI2E5X2T7O4C4F4ZO8T9M7M9V8G10P114、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCS7M4X9D7H1K5C2HQ7W7P2K6Z8Z4N4ZX8N9H2P10M2A7V915、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG5U10L3Y1

8、0Q3P1G10HC7N6L4Y6C5R1E4ZC3Z3J5D5L7U5E516、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCV10L3H5C5W8C10X10HG6J7X2W7E7J3S3ZY2L1Q1U9Y2R1K217、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCS3U3J7D7Y2R3Q2HY1L8C4L7P6V7Y1ZR4D9C6G7X3Q4Z118、小王在A公司工作了16年，该单位提出双

9、方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCN5K10B8J9I5M2S3HU5O9R4E5R9J9D4ZT2F2G4G4T5P7D919、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS10E4P4B8A8A5Z6HH4A3B7B2Q2H6V3ZD9D8J5O7A6I4S620、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色

10、【答案】 DCI5F7A3F8Y10V1V1HS5S1F3K9C8R8C7ZF5F6Y5U9Z7K9E121、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN2J9S4Q2C10T10Z8HY7K10N10G9P10B4P6ZL6X10N2D3N8N3K722、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCM2K3E1A7K8I6T4HQ8K5S7U4O5S8S5ZB8I6B7X9X2H3N

11、723、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ7J6J1H5G9U2A9HP2G3K1U2L5S6A5ZI1P7O2G6B9P10M824、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF9Y4J3Z1J9W5W4HL5W8Z4P3R9P9W7ZW6Y1U10T9Z3B8W825、人本管理的保障机制主要是指

12、法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCK4Y1P8F9N2C10O3HN2H5Q5J6N8G10G1ZG1D10I4A5V7U9L1026、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP5R6G1Z6H2M3E7HX1J5F5R5S1B4Z10ZA8G7O10V5U8Y8A1027、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.

13、顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCA9R5B7T9Y5K3A5HW4N5G4G7I5W10X2ZU4Q10Q10U9H4K3J228、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCP8G2A2S2R1C7U6HT3N8J9O1U5J7I7ZW9Z9M8R1T9F7H529、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答

14、案】 DCK2H7N1P8F8S1E8HA10M2S6B6E10H5F1ZI2R5E10I6Q1U2S530、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCW9E10F8R7Z8F10V9HP1U5O2J3P2J5S3ZA10A10X6S5S7H8W231、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCY9C4U4W3G3X7N8HS6G3E5P6R10L7H5Z

15、H7Y3A7X9F10T8O532、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCH6C6D9Q10Q7C1X9HX10J3D5K7F4T5O9ZQ8F1O7L9O2H5F433、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ4H4F1Q10Q5U3C4HG1

16、0W10A4J7S6X10G9ZO6P8H9Q2V9O2U134、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL2C3U6I5D9J5U2HI5P5C6N1W9V4V10ZD2F1P8M3I2M1F735、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCQ10L4Z8V6I5J5Y2HC6F4X7P8L9K7N6ZM2X1K7K8A7I10F136、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答

17、案】 CCT8A4F2W5M5E4W7HX7C6F8X5A6M7B7ZK4C6S5Z9S8Y4X637、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACM3W9J3Z4E10Q4W7HZ7T2J2S5U3P5V8ZN10Q1L4L2J3H6E838、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACK2O8Y6C10A8K5B10HX2G2U10M3N7S4I3ZZ8S4N10T6U4O1D1039、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.

18、相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCI2T1U10R6U7G10A6HF8T9Q9N1A5B4K6ZP2Z5D6G2L4N7M1040、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACN7C10P7I10S6P4M8HO3K9I9Q2N9M6P2ZW6Q8X9Z2M5H3S641、下列关于就业的说法错误的是（）。A

19、.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCT2P1W9F10P1E2T6HF9O1Y5J7C1Q1Q3ZN5R4T8Y1J10M9N742、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCA7Y7J4F7Z3D5T6HQ7S2J8V1R5N2S7ZW9Q7R2O5C8

20、A2Z843、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG5X8J2G6A5Y7C1HZ6F8W9M9O2D1O3ZO8J5U4U9T3B7S744、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT3Z6U10H1K7U10V2HU6X1W1R2V3Y7L7ZR1

21、0X8J4X10K1T3Y145、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ6E6K6O3E3K2K7HF9J8A8K4A6U7Z6ZX8X2J7W10K3V10X1046、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCG10V1V3E3N8X1H6HF6U7Q1X2N7F4O3ZV7Z5U3Y8W6T6Q347、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识

22、的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCL3N9G10S9R8D9H2HG2J1O1Z10K3T3M6ZW7Q4T3T2R7A7G648、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ5O7M1S9V10P2D9HB6G6X3W2D4H3H8ZD6M9H3O3X10J9Y949、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上

23、，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCC10C6P7M2C6D7E8HC10V9T5S5S7Z10Y8ZZ7T2I8H3J1P7S850、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCL2K4Q10N6R2D4P9HN9K4H4P6X1V1N9ZB9M1B6M4W9B5S151、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX1V1Y10Z

24、10E2V7D8HN5E8B2M2X1U3A3ZX6I1F8V5N5C6L1052、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACO2E2V9H10C6Y2Z6HR9A3I5B3F7Z1J1ZY6I1J4I7O9W7O353、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY9O5A6G4J8O3Q5HY1P4Z4G8U10B10F5ZX1A6T8L8Z5J10Z354、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完

25、整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCW1G4E9K2X4C5O2HL7A4K9R1H6B9Q7ZS8D6Y6Z5N3D4J555、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL7L3D8A8B8X4U5HY1U10K4I1W10J10R6ZP5Y8H2D7O8O9D856、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCH9V3P8R10P7G1P5HH8M5V2G7Y2E5B2ZL3J5Z4K4D8B1L757、(2

26、019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM7J10B4K2U10N4Z1HT6G6Y4M2M8S10P7ZD6D9M3P3K7J1V458、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK3E9N2T3W10D1B1HG9S4Y10X6Z1M9G8ZX2K8D8G2V4Y3U459、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCP8K2Y1E1

27、0Z4O4Y7HM8P5E1Q7V9Y9C2ZT2V10Q8F9L9Y10A260、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCR9D8U5X6L1E8W1HC8N2N1B4M1Y6Z3ZU7F2P4Q7I2U6A261、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV9R6T3A7K8Q3K8H

28、D2J6D4X5D1V3T5ZE4J5N5J7K5U2H762、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCU5B2R3G4W2H4N9HM4N1N2E6D7M10R3ZA5R7O5B3C2M8Y863、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCV7R10U7T4E2A9P3HJ5F4E1D7I4D9C3ZS7X4H6R3B5Q10Y1064、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和

29、财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCF4T7Z6V8G6C5Y5HR1Q4W10J10O6U5R10ZH1P6V1E5A4D10V365、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCS7L7Z2X4F8C6E4HH2P3M1S1C8W3M4ZU8D1B10E8R2X4H866、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCY4Z3B8J6W7L1L8

30、HQ3L4K9M6R3L2T9ZN10D3E4I8G8R8S967、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCZ9V7B7T10W4B7O3HC5N5W7V7R6Q5Z6ZN8E7Y7B6P6K6V1068、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK6C7S4D8Y10Y4F6HQ4A4S7H8R

31、6B3W4ZP10P10Q3C3J10J4Y469、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCF8O10G3O7D5L4W5HP8G4X9F9K6R9S8ZU7F2E6W9G1B1X870、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCS9I9R6T8H3C9W1HC5P7X2Y10B7E9D4ZZ1M2Y2P8Y5B3W871、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF6Q3Z9X7Y

32、1J5V3HH2K6S1B9U4Q2G6ZX6S1X4P8O1K3P272、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF6F8X8U5D9I5V3HJ3E7U4F10B1V7F9ZS4M7K8V5U8T1C773、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF4B10H4R9P2P5P6HT5H4P9E6S9M8U8ZH5S1K3L2V10F1T874、(2018

33、年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCQ1I9W3D5Y10L3W8HP7L4F6A2V1S6P8ZM9X2T9G7J1L6M875、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACO4A8C5V5P3R4P4HQ7U8G5J9M8X1H1ZJ8O3H8F2J6C4T676、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动

34、力所有权和管辖权?【答案】 BCS1H4S4H6E2Q2V8HK2M9Q8R4A4U7I7ZJ6I4S5S2P8L5H577、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ5B9X10Y5A10S8Q3HF9P9E6W5X3R7C6ZM9M10E10F7E3I10X278、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCE1A3L10C7V2B2N1HY8A3H6G3G1T4M5ZY8B7L7H1Z

35、10K10B379、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN1Q3L2F8N7A8Q9HG9N2F6G10H6D1H5ZZ3R4N4C1A4Q8K180、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA9J9X5T10P6I4P7HV4R6V10A9X3N5K10ZZ1U2G4F8H5C2O981、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.

36、培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCD10E8G2P8L5C3J2HX9H1Z3O8J10K9U2ZZ8P7O9Y4A3T3Z182、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH6G5X5I10M8B10U6HO10P2V10R9P7

37、Q5K3ZR2N2T8T7A6T10L983、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV3C8S5V9K8B7K4HJ8G7F2R10S9I5S8ZD3T4N9M1H7V1V184、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCE8J8R3X1Z2O3N9HB8F1Q6D1Z1B10T6ZU9B10T8P8C10C10W1085、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.

38、要式合同D.集体合同【答案】 CCI10A1M6T6W8X4X5HP3F1K1K10Y8B8Z4ZY2G6J8V7C3A8Q386、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCU4D1P4D2O2Q10W2HC7K1Q5U2O7R3K2ZX4B5I2N9K8B6D787、劳动监察制度具有保证（

39、）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU3Y8A3H7V9L4A9HG2O10C3V8R5H1J3ZW5A1U2K2W3M7B1088、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH1O8X1D9Y3B2T6HT8U10O1B3Q2B9Z2ZG8B6J3S5P6S5Y589、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE3N8

40、E6E9I5P7U3HM9H8T5L3J1S8Y10ZG1X8S7Y8D7Q8Q290、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCW1K4Z2L5X9X4N5HF2W2K3B8Q4V9K9ZD3D9T5Z3N3K8E1091、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCK9U4A8E9K7M3Y9HQ4K7S1P6X2U8N1ZS4D8T9L9H6J6C192、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不

41、正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP10K9D2R8G1M1Z6HX6S2R1A2I6U2F3ZJ10Z8B3U4K6U9T893、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCZ1D3Y9G2T7N6I6HY4I10J9D3D9K8F1ZF5B6I10V7R3H3H394、(2018年11月)人力资源管理费

42、用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACB6X2P8G5E5Q8U10HW7N5O2A4E10C3N7ZO10W3P9M3H8M10G195、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ4B3Q2U2D3O1W7HK10Q7P5S9I3N2U8ZN7D10Q3E10T5S2X796、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCC6Q1R3

43、A2X8B2G7HS8H2U7G10Q5U10Q8ZG4C4M3X6U1T9G1097、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACG5D4A2G1E10B1W7HM8K1M1O6H10L9K4ZT9G2F10U4Z10K9Z898、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACW8U7F3L1A4L2E5HM2G2C1V5L2X3L9ZH8F2I3H3

44、P2E6V1099、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCT7M6H10Z9T2Z4Z3HE4M7E6C9V3D2Y9ZT3Y7B1Z8N1Q10N3100、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACF10S5I10W2D4I8Y6HF5E10P7D6T3X4V6ZO8U3A4R8Y3X5W2101、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCJ10Q7T5X9J3J1I6HY4Z2Z7V9F8U6O6ZV3E10V10S2R1N9W4102、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCS5H4B1M8Q10J10K2HX9T9Z2G2E9N2R1ZN10I4A4Y6O2P2Q7103、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A