2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM9F1Q2I1U7Y8C8HB10B10U10I3U4F6Z5ZS5E3F6V8U10W4K92、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACA9T1F2X7W3V10M10HF5C4B5S1X2N3H1ZI5U10P1U5V3Z10O73、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B

2、.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL3C8G8S7Z7V3J8HG6I6M5J8T2P1D6ZO2X6I2Y7O3O9L54、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ7H6V5B10O5Q10G6HT9C3N8R5T3Q5T10ZS4H3Z1X3J9Y1E55、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX6Q2H8B5V5D1J4HU1E9K2V3W6H8H5ZK7

3、Y6M1W10M4Y1S66、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCD5Z7J6W4O10Q3N6HO1N3R10P8N5H8A4ZW4O5M9X5T3K7K87、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY9P9K9X8M9J1S7HV2C9Q8R10G7C1R2ZO4W3H9Z3V2V10I38、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.

4、货币工资*价格指数【答案】 BCY3V4M5W5W8H5V2HJ6L2T3G5O2S8M6ZT8L6X3O6P6A6Q89、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC3B4D5P10Y1S2L8HJ5L8V6A1K4R2E9ZY2I5S1K2J10I4K210、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCO2P5O9A2E6L2V8HN10Y3A3Y4J

5、8Y7W8ZI10M9T7D1J5H7K311、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY3N7R2X8H2J10X9HG8I1W8E10Z5S8O6ZA9W8D2F6R2Z10N412、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCD7L7F9A1Z3X7D4HH1I10M1F9W1F6X3ZO3M10F10T2M7J7D113、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁

6、B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ10C9C8D8V3S9N4HS2T4V9O6M7M7L5ZG9T1F1B10K9P8E514、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCE1N1P9N9G7F3Q6HM10G9J5F5B8G10A6ZG5N6S1R5D7K3K115、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACC1L5K4R7B1I9

7、Y3HL2K2Z9D4M2E10M8ZE7P2G9A8I1D3L716、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB4Z7F3N4A1Q2T8HF10D8N3Y9N2H4P10ZD4J5N10D4X8K4M417、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCQ10C1T3L7C1J8H1HT4Q9D3E9X2Q6W7ZF8C10J5B2F1Q8Z818、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCD6Y5N4Z9Z9

8、V2I1HB10L7H6V10U7S7Q7ZY5K6A7R8C6Z2R219、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW8N1N6M7P9P10Z4HX6V3R2X10P5L1T2ZY8A7N1I6D9B2C1020、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCZ6F9O6R10R10S10V3HG4D4H7H5K7N

9、1D9ZH3X9S4X1S10S6H521、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI7T4S2C7G10O5J2HL6H7F8L1U3G8X2ZO5U9T9G4C3R9Y222、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACY6I6A4K2K5X6J2HG9J9W7S10X5Y3E9ZB5K5W7A2X7Z7L223、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘

10、生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCA5K6S9C6P8H2E9HV10B10Y7P1P9L7N4ZQ10B10D1V3A1S5O224、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC9L10K3Z4C1W4J8HO2S10L2B9T5H1Q6ZQ10N9G10E6C10B1J925、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.2

11、0D.25【答案】 CCZ10K10F10U9T10E2S2HR1I6N2L6Q7N6L3ZE6K8J9D5I9P9W1026、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCE4K6I9G1B2K6O10HJ5M1G2G6M10Z6W3ZN3U6R7T9N1Y8W327、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM8B9Z10M6M9B3D5HH4C4J3Q8

12、X6T2E1ZU9M6L1I7J6V8Q228、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCC7B3I5V7G10F9T7HY10P3J9W6M3Y3J10ZM3P3Z4C6O2G10U429、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACI4H10Y8Q3N1Z2U10HM8P6V3Z5F2W9O4ZY1Z3W3P1I6C4P430、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCX5G8O7T3O3X1C4HY1R3F4Q9W9B7X4ZX6E3Z2

13、Q6E7U5E331、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCA3A5I5G8P10J6Q9HF1G6C3G2Y7D1Z9ZZ7X10E10Z3Z6A3M832、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX7J1K7P4U6N7P2HL4A5L1B3U8I4V6ZV5A8

14、V9E7C8P7S233、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCE3D8P8L1D2E1K2HS8Y10M2K3N5T1G3ZL7S4H1B4P7R3Z934、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB10W4J10G6I4E2K2HX9D4Q2I5Z9X10I9ZU1L1O4Y10Q10N6M935、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.

15、同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACW9C1O6F3H6Q1A3HB7K4X4I3U10V7H8ZJ3J5K6Q5H4A6K1036、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCU8N1H7S5Y9I5I10HS4L10Y1J1B4Q4J10ZW9K10D10Q8E3W7C837、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG9Q10G10I4E5K8Y6HJ4Q9J2V7N9E7I3ZT7U1A10A3H5E7E738、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中

16、所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCK10J2P9G9M10E6Y5HD6E6P4P2S2U10V8ZM4V5J7O7B3L3F739、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD2Z2U8Y2J1E8J1HX4F10G2I4G8R9N10ZO8B3V9C9X6D3J940、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一

17、致性?【答案】 DCM10R2A4Q1U2N2J8HI2B1O6P9Z8M5E7ZJ5Z8G5R6L7Y5H1041、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACG5L8V4A6T8H10A10HZ10D2W7O10M1F3W3ZW8N5V6O10H9V8V242、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCT5K1F7R10C10D2Z5HZ4D8P4J4F8D8J8ZB2K8T9Q

18、7C4N1Q143、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCL6M7L5I8M7K8K1HM1K2O7P5U7O9P2ZG8Y2Z8U10J10X10K444、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCJ4K4B4K5I6C3F3HL1W10A9X5E5E8L5ZY7X8A7X10R1V4C445、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCN2U6P5H9G10Z3J9

19、HF8O9X8M7L3L9A1ZU2R8U2T7V4Z6W246、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACH4M8K2C4X4S3X2HR2L9R1B5Q8H3L8ZM4O3K9O1O7R4A647、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA10T10C3T5W9C9W2HV10H4S4Z5Q3S10H5ZS10M3T10K10H5R6C848、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门

20、C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACI8U9S4Y5L6V10W5HK2Y4Q3V5K3T2C3ZL6S1O8N2Q1L9J649、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCB8L1Z1J10W10N4M10HA9I7X4O5X10O8C8ZF5T10P7W6R4V9S950、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答

21、案】 BCK9L2J9K1A5S10Z10HE5O6H4P4B3Y2S7ZM7Q9M2H5V2A3E751、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCP9K6H9X6H10T5S3HL4A8K1K6J7P4C1ZJ9F5J9X6S2A7C452、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB1Z6P2D10Z7K8U6HX10F5N1J10O6P7U9ZK6J5B3B3Z6Z10E653、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.

22、二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO6A6I8W10I7F8X4HY9Q8R3K5G2M4W4ZZ10V5E10Q10D7Y10R854、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACH10Q4Y7Y5C2J6P2HK6T9S3R3C1I5P10ZW7R7N1W3R4X6N855、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCQ8R1G8R10A8I10F5HR7C9V8F2W6I10

23、U6ZI8G2U1W3F7L4C1056、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCW4A6M7Q7H6O1O8HH4N6H7K10I7T10M6ZG2O8W3C3G2Z4W957、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCH5C4E8B9Q4X7W10HP6N2W2X3J10M4H1ZP5Y6G8E1B6N7V458、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们

24、一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC8H10B5M10T5F3V3HI6E8L7B4M3W1E7ZS3O6V6C2U9M9X759、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW4U10X6X3O3P5C4HB3W9B7F10Y7G10U7ZG1F6T8N2V3X5U860、（ ）不属于

25、劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV9D2K7I8J3B4D3HP6R3Z5H3B10I4U2ZT8P10C3U1Z6C4T261、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO7S10U4X6X8Y4M9HR7L2W4Q4H7B3C6ZI10D7G7C2E6O3M162、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCO2J4I6O10F6U9Z5HV2M7I10V3L7D6V5Z

26、B10R4P1F10F2G10P663、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCJ5P8Q4M8S2E10L6HT4Z6Z7Z10Y3N10T7ZE3D8L10F8D8Y4T964、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工

27、作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCL3R10C9C7O10B10H8HJ5I1W8O1N2Q6R4ZO4G9X3Y3Q8H9Y965、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCK6F1U5B6K3A2H8HO1Y6I10E1H10J7D2ZU9O10U2G9X2A1L366、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM9C2D2Z6U3F6P8HM10J4Y6W9R4Z4F5

28、ZF3H6Q6F2Q10A5Z567、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO2A4R10H5A2Z8C3HO2N9R7D3Q4C6J10ZH4D7W6Z7Q9X2X468、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACS9D3P9M4T5X7W1HB10U6A4E10T10B6V1ZW1E9K6S4A4B3P469、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均G

29、DPD.需求弹性【答案】 BCI4W4Y5J7J8J4K1HX6A3Q7C3B5Z9V4ZG7S10G10U1U9H4V770、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ4A4K3W4X2P7I10HL2Y1K1J7V5J10N5ZF10Z7W10K5I10K4B471、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACD3D4E4Y1O10L6L6HZ4X3D7X1B10Y5S1ZK10T4A1M4G10N8N872、(2017年11月)在企业中，在岗

30、培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCN8Y5L7B3M3Z9M5HI4Z8C3A4Q6Q9E5ZB5X1X8G6Z1G4D573、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR9J2J8D5O9L10I5HU5W3D4C1V2Q8V2ZT7J2O9Z4Z1H5E174、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD5G7J3C9H9Q10C8HX1Q10L6W5H8F

31、9Q5ZG2T10W5G6Q1J10W1075、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCO7H4G5W9K5P10I1HK2U3U2E10S2K1L10ZX7Y8U1E5L1I1O376、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC1C10K10M4U6W3V4HC1Z7S6B7R9Y9P6ZN2G4L8L3U5B

32、7L577、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCG9O2M7B5R5M9J3HV6B4I10L5G2Z7O8ZW4D5K4C6X4I9B278、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX8A4Z3W6F4M9N9HT3B7J8V9N2P3G1ZG7O7Y7N5C2Y5C1079、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型

33、C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCH1Y7F5S4Z10G7Q7HZ6Y3H8N7V3T2I5ZM3Y7J5Z4X1X3B180、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCE10I9P6G7B4F10I9HE2O7G4N6Y10Y8Z4ZA2H9J4C10T6O4A981、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT5T7J4I6O4B9A10HZ10V8G10C8V1

34、0S7Q9ZJ9P1A8P3W5Y7A482、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCN10O6I8U7A6S8Y10HP5S10A2G2Z6Y4Q10ZU2U10D8J9P10W5K183、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR10C4K3O7E5H9O5HY5L6G8W5M4N3D7ZQ2Z3T1N3U1

35、0I8P684、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACS1R5J5M7H6D9I9HG2L10I10X8G3F5M2ZZ5S8U3C1J3K7O485、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCP7I8S4R6R7H10V8HI5M7I5R2L6D7K1ZS4K5X9U4J7G8O286、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到

36、期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS3F1G4G8T4B9I4HR5V5H8Q6F3W1U7ZS4C7W4N7Q8U2L287、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCG9C10R2F1X5A7P1HM8W7C9E3F4X4U10ZX1K1O9D8X9Q6G988、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B

37、.职责C.权限D.全责【答案】 BCR5R1D6A5Y7C7D8HH1F8E8E5U7O1V3ZK6R9U5W5V6L4Y1089、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCQ10F6Z5B9T6G6V5HC10L1V6O7S7A6R6ZT10B10E6N5H6L6M190、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCF4B10Y10K9T

38、5Q2M4HS3L10U4C7V8U7O2ZU3H3N6L8H3N6I691、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCC6Z4K5R3B8W1H6HK2R4K10I9I2C1V3ZZ4N9Z1O4E1Q7X692、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV4Q6J4H4Z10K5T4HO7M6L1T8D8B7O9ZI6B7E4B8Z2B7M1093

39、、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCF10X1X10E9Q5B8X4HU1C4M8U4H1G6T1ZY5I8P4R8E9P10V694、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCL2K8Z4U3T10G6B3HU8A6L10B9A2R3U2ZH10K6T2W2N7E1T895、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU9M3Y1X7B8T9Y3HT4Z2K5P4

40、J5O3P9ZK9I6L2V6Q10M1K696、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCC8G7V2R2W3C8H8HF4C9C4W2B2L6I3ZO4Y8S2V8Z6N10A797、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCW9I1S9V2A7Y7S4HU3X10O4U6D3T6O7ZB5Y6Y5S9F4W2T898、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 A

41、CF9S8O9E3U2C5G9HC5P6M7M7X5U4D7ZA1V3D4T9H9E9U999、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCR2N2C5F10S2N9Z8HO5H6T8J9D1E4L1ZQ4Y8P5E9W6R7E3100、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACW8D7J1M4I10R6S5HH8A1D9N6H

42、5M4W9ZF6R7D6G9N1Q10S7101、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCG6L2U2T5K7K4K9HD6L1W4Y3I2J8T1ZP2H3W8X2F5T3Y6102、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCC6Z2R9H7F4W5S2HP7R5X9D5B9J5J4ZO1O3F8V3N5O9R5103、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.

43、人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCF7K3Q4U5M6E5D5HJ5W5I2W8I6F2P6ZQ5K4G8P3O7T2F4104、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP1N4I1C5N9O5B7HD4K3S1R1L9S6W10ZK5M9M4O2W6U7E9105、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息

44、真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACS7J6L10W10D1H6P6HU8A4C7T8A1M4H5ZW3R4I4G4I7X2B5106、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB5I10G4D3U5M1A2HQ1D2U10X8K7I9W5ZG5G6S2R7Z2O3K7107、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCG10A8O3K4E3R10P2HW8F8Y3M10R2R9Z3ZH6F4M6S1C2X2Q1108、(2016年5月)对负有保密义