2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCB1B6Y10I6X4Z5N7HH9W5A10A7X4X3F6ZA3U9B8G6J7J4D102、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCY8E7V2A2Y6O9S7HC6F4W2Q3A8B1I7ZY4Y9R9O3J5M1R23、人力资源

2、管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG9G4E6S6B4W4B7HZ5R8Q8R6H3O4U9ZT3E1Q8X4K2B7R44、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK7Y2D8P7X2D1K1HC10F6W6D9H6V9C7ZK9U9M4O1E5N9V75、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅

3、速行动起来做好工作?【答案】 DCM2Q9Y9X4F7S9H2HT7R10S10D2C6H10J1ZH1P1A5M1K1M4T16、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCP3M2A7O8P2S10C2HZ1S6Y1B1A10P5K8ZM8R5S7R3Z4V3K97、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCD4L4U5M9H3P5M7HD4O6Q7M2G6L9W4ZI6L7D6I3R10P1J58、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统

4、的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACO6A4W2O9L9Q2H3HF1A8E5M3Q2N7H3ZA7Z8Q10I10V2G4T99、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCD3M9S9F1P5K9W7HN2F5G5A2W3C9F8ZW4O5T7S5H10G3F310、( )

5、是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR10Q4K6U2A3Z6M5HT7Y9V5U8O4R10Q1ZF8O2D6Z9M2E5X411、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCG5Y7W9M10K7V6S9HU8S5Q6K9T7Q8S2ZT7S7U4Q10Y8X10X912、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCJ10Z1V3S5D4O8B5HJ7W2J10

6、V4A10S8G10ZG8M9K3C7J9M3Q413、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCB8R8G8P10W1U8N7HR1Y7R8O5Q10F4D6ZL8X4R10S10T10V4F314、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACX5S6S9T6K9S10F7HJ4J3I8P3N3S10V6ZN4L9E7M6G4B5E815、按国家最新规定，

7、国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ3U3X8X6K9P4O4HV6V3Q7U1V2E10D7ZP3N8W4Y6X5X5T216、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCJ3G6U5A2P8W6U8HD4W8Y1Y7O8N4I7ZX4T3V4E6G5Y9W417、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保

8、险D.工伤保险【答案】 CCE7L1K10M4N9E1H10HS5Q5Q6S5M6O8Q6ZE4W4V8R9I10H6F1018、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCQ8B6I5E9I4J8Y1HA5C3T4A3W7Y5A8ZZ9N1Y4C9W2C7J519、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACR3Y6Y6T8Y10Q3M7HP2E9U3A8V1K8T9ZQ5X2Q8O8S8X8B320、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招

9、聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX6Z1L6E6G4X9B4HL3C4C8D8E5J4D6ZY1X1F10I2W1O9I221、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ1U8K6Q2C4C9M4HU1W9N8B2U6A1X5ZS3B3A10R2B8E7F922、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACS5W10Q4M10Y6J3J6HG3M2K5Z9A6W3Z8ZU5D9D3P

10、10Q10R4O123、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCS6X3Q6A1O4D9J3HI6Q3Q4H1S6O6Y4ZT8V1O4V6N2Y6P924、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACI5N9D6Q1Y1T5J2HN10M4D4C5H2J1M5ZM10S2B1Y1L9R3P125、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ）

11、。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCX8S1B8N6Q10I5G3HW9I6L4H1R6E1Z10ZB6E6R1S4I4U1R326、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCP7Q1L5X9J9E9F5HQ4A8E10D9Q10C9W10ZP3F7G2M1W3L5G227、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP8X7Y6I5O1L7H8HV9C6R5I3Y9W6N8ZF2A7I9Q5T9H3T628、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳

12、动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCT10E9Z9R7W7F5G4HE3M2A2B5T9Q5F2ZN1U5N4T2U6A9U629、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ10N9J2Q4J1H9C3HG9K6P8M3I7H9H4ZH8R2Q8R8X1D1D730、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCE7P4I5F10G7L2Q5HN10G4S9D6E7K3B3ZY3Y3X1J1V4Y1R831

13、、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ3S7C7X8S1S5E7HO8A2D1F3X2M5C1ZD6J4W6L10G5A1H332、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACM4G9N7B4E2J2U7HQ5G3V4F10M10J9J7ZC4K5B7T7U5U8J933、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCY2L4S2K8R8U1V6HK2C7O6U2U10N10

14、M2ZW3S5J1W7C2K6W934、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCZ7D8L5P5Q7O5U1HO3Z10I2W7L9U1G8ZG7U6S4W4M8Q10H635、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF10D5R6B7D3F1Z10HZ9W4N5R8B6I7T5ZT7A9Y6S1T5L6Y936、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答

15、案】 BCS9B2F7B2Q4L6H5HH1I4R9W6A9R3Y9ZV8Q4D8T4T8G3H137、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACP8J5K1V8C7E7X10HT5R3K7T6K10Q5V1ZD5N1Y7I5N7J1P1038、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM5E5G6L8U3T1F10HO6R7A10O4I10L6P4ZI8B7T1L3P7K6Y439、（）有权代表法

16、人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCO2N9Q10L6Z3L6G1HD4Z4K9W2E8D7Z8ZV6O5F2D3O6Z5S1040、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCF6I10G4D3P1B3Y8HL10P10U2G8D10X4X3ZL2M6T6A3Z5T2W541、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACO10D2F2B10P10B8B

17、5HR1V10N4E2Q6Y6D10ZJ3G5L2D9G8D1V242、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ3C5O8E2O10X2U4HO3K8Q1R8T8T4X1ZP5S1V6R4U7Q5P643、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACK3C9T4G5N3K3Y7HG6T4N2H1L2L5X8ZT10N8E9U3Z3W8L344、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型

18、企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCD1K6E1T6V8D9O4HO6D10H1P1S5W4V7ZA6F10Q4F10X10F2F945、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX4I7F10M10E8R10F3HM2R8F3K2G6M9D9ZY9R3F10G3A1Z8D1046、()是以实现劳动关系双方的沟通

19、，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT2K10J10T1B7V5Y4HH4X10T4V5J10S2Q6ZE7H5O7N10C7C8T1047、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCO2Z1A7F7I5Z8D4HZ7E9B5Q10P4B6R7ZE5F8L1I1Z8K6G348、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCB9O4X4G2L1F10

20、M3HX10Z1Q9N4W9U2D5ZZ3H5Z3F3W1C4K649、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCB4I6W2Y8Q3V8L4HA3N3G7R9Q1N7C10ZW10I7X7Y1E4W4A550、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCN4C7P4E3D2Z5T4HC8M9T9T6E9F8V2ZX2T9T9Z2P9J1X951、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，

21、一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCR3W9I8E7C7D7N9HY5I9D2E10Z7U3H6ZL10N8X5W6K4C9U852、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCR1Y2X3F8R2L9A4HH8T6S3J9M3D1Q9ZM8F4R2N10L10E4L553、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分

22、析法D.排列法【答案】 BCK6Y2K4L5Y1Q9Z6HS9M1A4X1M8E8E8ZJ9U9L8B1W7L3T854、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACT2K6K10Z10K6A2A6HJ7J2D5B2Y8C8V4ZL1W3V10P10K8P10Y655、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.

23、I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCC3A5H3T4S8V3G8HT3Q3F7E10A1U8C1ZP4N8D9F8V3U7V756、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ1R4L3S8W9D7O6HX4C6R1E4L9E7E1ZK6O10V8J4D2I7K157、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCQ6R8Q3

24、H5I9Y1F3HV2A1E8M6D1J2Q9ZN4X6U8Q10V3Z8V358、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU7W7S6P2Q1F1V10HO1J7R7H9X1W8J1ZU3D1Q10Z1Y10B3R959、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整

25、或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCP6B4V8K8A7X8I7HY10Y3S4U1K6O10O9ZN2N7D5Y1O5R3H660、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI5A6Q8P4I4F1S5HU9J8M3F6J4A3Q1ZN1R6M10C3O7J9F561、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACI8I10I7Y10N2Q4A8

26、HK6I8O1K2V4P8G9ZF5Z4D8D1I2N3F762、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCF6H8Z7E9C7X4S8HS6A3R8W9C8R8N6ZG6P6F10A5Z10X8R263、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR6I4U7L4P5B4K2HC10S10Z9U7G3U6M10ZT7Y3U7O3W3G10K264、PDCA循环法是将计划、执行

27、、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM5W6A1O4Z8N6W10HO6U4S2F2N9N5P10ZL2X1A10Y2U4W1S665、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCV10W8O2L6P2G10E7HZ6O8J9W10M4X1R4ZX5Q8P1M7S10S10T366、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.

28、员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB4S9N3I3V5T1E3HD1R8B2E10Q5Z3H8ZC9R1C2F6G5K1K267、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ2G2G8Z2K2M3Y5HN4B10W1A4G2M9N4ZQ10R2I10K3F4C9W368、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCD4D8Z5C9R4X3Q10HL2G2R2Q8Y9C1K2ZZ6E8P6K6Z3Y8Z469、 职业道德修

29、养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCT2V8P3X1D2I10N4HY1M4F3L6X7Y7X7ZK10Q8R5V1V6X1H970、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCJ5R3I2J6N8Z2L7HX1Q7K7K7E10Y10A2ZS8J4S8T9C1U2L1071、超市正在营业，突然停电了，超市内一

30、片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCA3Z8R1M9O3N9X10HX5G10E2G8H1O7D4ZL3A7X6R3J2P8L672、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCL5Q1F8Q2X1C6D9HP4F4D3S9K9F9R6ZR8Z

31、6N2O8S3V6R873、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACU9Y4W4Z7E10U2B8HY8S8O4T6Q2S6P4ZH10K4E2L5U1V3O274、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCM10H2F6G5I8W3I8HH5H2S4X4Z2Z3W1ZI10I3C9F7I7S6X175、(2015年5月)在常见的

32、绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ10I4K6O6Y2S5B2HA3W10F6Z9O3S4A1ZV7Z3O7G7W5F1P1076、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE1U2J7F4K8F6Z1HM7W1T5W5Q10T5Z7ZE8T9X8Y4V2J10D177、(2018年5月)（ ）

33、是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCA8L5G8A9W1X9M2HL1X8N5H2Y9O8D3ZE5G7Y6E3S6V6Q978、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ9A7C9E5E6A3L10HA8N2Z2S8O6B1D3ZN3X9K9C1D9J8K979、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCU1R7A7A10M5R1Z7HE8U1P5S5E7C1

34、I7ZS2J3P1N5F2V2Q980、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCM6W9S1X2W2W10Y4HU7O6O7O3Y1W8N10ZW8F1R5X10F10P7C681、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU3M9L1F5Y3E10Q6HA8P5A9N4M4N3B3ZW10F5W4Y5U7E3J582、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢

35、于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCC8L3B5N4E9I3I9HC2R10I7I5A3Q4L8ZA4G1X9G9T5M6B383、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCH6M3Q10J6N8Q9J10HE7X3V9K6W10Z4V1ZU5

36、Q10Q6D1X8V5F584、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCC5U3T9J7L4C10D3HN4O1U1F7E2Y3F10ZK6K2E9E1Z7P2E185、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM9B3X5D4W6X5Q2HB3U1N8U4J5A9W9ZZ3I7Y3Z6A7C5W486、用人单位通过第三者对应聘者的情况进

37、行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACA5S10X4G5Q10K4I8HR9C6E8H1I10J5Q5ZH5J10S4X9W10C4M1087、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO1N10E7W3S8C6D2HY10Y7I10F8I4Y6R8ZN3F6B3J1R1A9Z888、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要

38、的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS9K5J7O5S4Z5Z7HT7D3O10G6G3C4D3ZG9M2A8Q10C9S4U189、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA10M6K9M1Y1G3F6HU3P5G5A9C5V5S4ZY4V9S5X8P9Z4A290、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最

39、大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY3D5G10X10Z2M10Q5HL4Y10E1A4B10Z3G6ZT6E7T5D2Y10K10U691、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCF2K10T1E6G9K8I9HC3L9K7D10T7X7P10ZP5U3H8Q10E7W1B492、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCE7S1Q9T7M9R1J5HR4Q7O9S9F7R1X6ZT2U9

40、J4Y7C4B5C793、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCN4F1W6A6T9H9Z2HI2O9U3J8T8O10L7ZH7P2D4H9A7I2J1094、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA9V8G3P8N10Q6E7HT1T10X10I8I8B9I4ZG9C7S2I9W

41、1X3H295、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACE6H1U8K3I3C5Z1HQ10M10G7B2Y8C1X8ZQ4T8G1O2M10H8C1096、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCO10B4Q3H1T7F8P8HA3P4W9A9J6V1H4ZH6U7B1L4C4Q1E897、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志

42、D.工会的意志【答案】 ACR9O5F10F8Z3B8M9HJ6Z1Y4I1I2X5T10ZY2K10W9Q3Z3O5L498、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE6B8O6Y8V9W4Q6HP8L6V6F5N7D7L2ZX2K4U5K4Y1E3M199、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE8B4H1

43、0L7E7C5A4HD10H9O1H10P10H3C5ZW6R9N7F6L9C5Z8100、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCK9K1W6Y8K6V4C3HF3U5Z1H8N8J1K6ZI5C5O1Z3R2P9E10101、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCX1W7V3Z7K5W8W2HW6U4G9K8P10I8U2ZT9K6B1E1Q7C9H2102、津贴和补贴是员工工资的一种补充

44、形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN4K4G1C3T3Y9V5HQ2X2J6T8H3L3X8ZX9R4U6T10L5R2U7103、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF10T7L6J9B7C3P1HJ2T3Q6E3K9L4J8ZJ6O2A2U2E2T8S10104、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF7G7N4W10P4I7O3HN9V6Y4T10R9I5L8ZB10S6F6L1G4G7H3105、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCE8J4A1N8V10N8Z1HT7I8Y2P8S3D9S6ZS9N1P3J2J5P3W1106、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A