2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACU8X10U5C9Y1C8I2HF7T1E1F9T9H7H3ZR4P6C8R7B1H5A22、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCO7E5A8S9H7I4Y4HE10L7N2N4H8K4O9ZF5P4B1Z10T6Z10U43、(2016年11月)以下关于工作

2、要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM10E6X7S8R10U3B1HI10V9R8N7D6R9O9ZC3D10C4Y10Y2V7Q64、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCB7H7X6X10E5E4L10HG7N10F9J6K6J10D7ZT5B4E10Z4R2Q3W65、（ ）是

3、指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE7H3G9Q8W8H1I3HJ6A1G8D5G5W5B9ZI10N10A9U6C8H6Z66、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACZ9B3W5A1E9R5L4HC2O1U6I2J2C4R8ZK9Z7D8F2A9V10W27、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD8G7B6R9W5T3W6HT10A6X5C10N2R4V7ZB4N9N1

4、0I4F9M3K78、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV3M4L3T1X1J6Y2HW5W4Q4W10R1N10W8ZB8L10N1H6W4Q3T79、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB4U1X10Y6C8C10T1HQ4J8Q6

5、G3T10G3E7ZD1X3C7K10V6K5O610、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCO2Q7V8M9V8T10D1HU2X7V8S8N5R8B2ZN4Q9D2E6V8F2B911、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACS10C10A4O3V3C4W2HE5H7Q6V9J5W9Z8ZT1S1V10Y3E9E6W112、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCT2I9L5S2H4Y1

6、0V7HO5Y7P1V5W7Q10Z2ZK2P3H1R6Z1U9S613、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCX8N9Y3X3M4I9E9HJ7B1L2C9Z4B7Z6ZO1R10Z8G7Y2R2L114、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组

7、织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCJ7R10M5Q10W8Q8E6HM5I3V2I5W10O4G7ZR1L9S8M1C4U7Z615、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCY2W8I1N9Z1D2L6HS10I4K5U10O3M2J5ZU1Q1G1O5B4U6C416、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCB6J1C6S10H4L2Q1HR1Z2F9C7G1V3Q3ZK2G8Y7A3F9

8、I9S417、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCW10C4B6B6R7Z10S5HD10N6Q4M10P1X4G10ZY1P1U1C9Y10I2N718、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACE2O5D4X7U9J1Y9HP8N4S3H7M3V1I1ZC1N4S8T3D10G7F519、企业根据劳动岗位特

9、点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH8T2M4N3N1M6H6HV3E3Z8Q1X4O5Y4ZI3G3A7W5E6U3I320、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCN1L9Z10O9J1Z7X3HD2A8L9F8L5V9E3ZQ1O3Q9J3R1N4A621、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日

10、益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCB10C3H7B9D5F7H6HZ10H2X5F5T4Q3P9ZI3S1F5C7T3U3K522、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCO6G9U10W2X8G6Y2HK5N10Y4B10V4I4E9ZY4A5I8O6N8K7I523、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【

11、答案】 BCY8R2T9F2V5J1I3HG7K3H8Y7B9P2Z7ZK2F10C10M6M5C7U724、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCO7N3P6J3U5Y8K1HL4Z9U6M4X2M6G9ZL7H1I3Q2O1W10P425、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO2Z9Y1K6Z1J1M4HC10A8I9F3I3S8W8ZT10T9O2A7G7G8F926、（）是指根据员工完成

12、合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCL9X6E6P3S1A9I9HZ1U5K2O10I9M9O10ZR4U5F9Q9E1F8N927、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR5X2A4E6U2F6J3HF7S4F6U3A3C10O9ZC10W2K8Z1O5V10K828、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12

13、个月【答案】 BCA3E1X5S4Y10E4C7HG10O10L3H3F2R4N10ZT8Z4C8K6H3F4K429、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK1P8A7U4V4P6F5HK9P9J7H9Y1Y7A1ZL6Y6J2K9Y4A3G530、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCQ9R6U5D6A4G2M3HL7L6R6L7Z10M5S8ZI4B1S1K7L6D

14、7V531、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR1M6J8C8E10Z10Z9HP3E2K10O2T8E6Q8ZQ6U9I6K2K3V7V132、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCS3K7P3R8D6T4J8HL2X1C10K7Y2G3X5ZR9F10P7A8J5Y4U633、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCM6W1Q2I10B10K

15、10Z7HR10Y2I3J3F3T2S3ZR1D8F8K3G6J5T434、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD1S9J7Z7E10G7P8HZ7K5V8T3M3G1B4ZP8U3P6K7K6X9C235、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK9S10M6V4U1A7P4HN6D8L3X1O6Y8K3ZZ

16、8X5O10U5C1D7M936、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN2V10M7S7X7T10T5HA10Q6I2N4W10H7I4ZW8L6S5M5H7G7Q637、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACA4O9P10U9A10T8K9HC8C3U8C9S1V6A5ZY3F4C5X10F5P2Q238、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进

17、行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ3C4Y8O4I10I8S2HW9I4W7I10P5S6I1ZQ10F7A10X3T5L4B439、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV1Y5H2M6Z3S4L7HX9Z2G9Q6R4H2M10ZM5J10W2V3Y5K7L84

18、0、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCU2P7N5S7L7W3P7HC10F4E9Q6J6V6A8ZX6H9N1F4B7G6P1041、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCL5N7S7B7X9X3H2HU10N3R9S6H7G3T10ZV10V9F2S2W7W10P1042、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内

19、容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCV2L6S4U10S8S10I3HE4Z7I5E2Z6H3A9ZT3J7P5O10G4A9V643、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR10D4Q4T4Z2J7W4HV1H3G1U8I4F8X9ZQ5Q2S4L7U5A9J144、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACA1N5D8

20、L5V2E2W4HZ3H6M6L4E2E10A8ZX5B9V3E5R2E2S145、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCJ2Y1Q5A6I4G1G9HZ9C3Y3A1E7Z2L1ZC8H5N3D4O6B1L146、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN10U3G5Q8T5K3B4HY1D6Q2F8F7U7U4ZP10C9P4R2C5P6F347、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点

21、，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCR4E3L2R1V8L7C2HR3T6O4W5F8N1A7ZB10K9R1S10Y9Y7O448、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS10B6V2U5P3V1N5HV1X3V6V6V4C7J10ZW1V1O4C10Z6T3V949、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACS7A8J6X2H2S9F9HH1Z6D6U9F9R9A5ZR3I4U4Z9U8J2T650、(2018年11

22、月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCD1G7Y10K2Y9Q10R9HW8Y1S7M2C9Z4A1ZW8U6X5U10Y9G4F1051、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR7B9R3Y10B3E10L7HT1G3C9C6Q2P3J5ZB5S10U5C10Y7Y9Y552、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW5A9X7T3T2L8D2H

23、O1C1P5T1U8W8I2ZR3H2E10G7L5F2L953、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACW9E6Y9Z3X5P7N2HO5P5L6B8O8X7H3ZQ9J6U9Q1Z3P10J154、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF1O5X4W7L8K10I6HN3V6Y7W2L8G10I5ZC3P5L7V6S1U3Y955、

24、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS10S2D6C4S1Z1C2HY4N6R4H8D3I1O6ZU4J7R1J9N2Y7M756、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCX8F4F8S1G3I10S6HN4B2C9X6P6

25、I10U2ZJ6P2O10B10C6R5J1057、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCP1C7V5E7Z8Q9I8HD4R8H2O4U10Q5J8ZV10X4H10C5J9T6U158、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL7Q8I3U3Q10L7V2HS8E3Y8H1N7V1X8ZJ3O5V4I3P4N2M959、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D

26、.考评类型【答案】 ACE7W1C4V10T6O3O1HN1O3Y4O9H2G8M7ZP1S4Q7M6M7G1P360、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCM2S2Y9R9V6Q3T3HZ9T2Z4S5M9J8S10ZS3G9A6O7D7M10S561、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCG5F5X1T4W7C6S4HT5G10O10N10W5P1E9ZY2H3D1C10T5M10I662、

27、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCB1W6C1U9N10L4K7HY1F5B1E9D2M2E10ZH3Y8H8L5U3T5Q263、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCP8M6T4E1E5L4I1HK2X6B3F1F3Z6Z9ZU6F7D8C10E5F10E364、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进

28、行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCU3L7J5B4E3Y1V1HF3E8Q7T7G10M7T5ZI4G3C5U1U6B7N365、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCV10T5Q5L10N10Y8M9HP7F2Q6T4L8C5A8ZK3I3K2W1Y3B6E366、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCR5S3L2X5T2

29、R7G10HF6U10M7R2P4B5K5ZA6H3A2O2K8V5V567、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCH8F4F5S4H1M4R10HG7C10D7F8M3C1R1ZU8X2K10I8E2B1I1068、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU7J8L7W9H1T2G3HY9E6B7R8D3U8O7ZS9J5B9N5T9G6I969、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B

30、.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCX5J4A6H9L5Z10Q8HY2I3M1I10S6F2B8ZO9G9U5Q7N2O7K370、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM7S1S6Z8N7H4G5HF7V3H5D6B8Q6O7ZF9R3N2A4N1S2P171、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCI9Z6J2M5R3E10A7HK8S1C2M1E10H5T6ZT9R10S9E6U5T3P1072

31、、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACF8B9R2A1E9H4S3HH8S7L9A4W7I8D9ZT7S7P4H4O4V1E773、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX10Z5M9Q10J6Y3Q8HW6Z2I2S10D3O6V7ZW8P6Z9B8D7M1F974、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传

32、式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCL3A3F10I2M10B7U7HX5N4A6A7E3Z8D1ZT9B7S10I8E3O9J1075、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCE8P8T4W6Y7S7Z1HW1B8I4B6E7K1W8ZT9Z7Y6M3D1V3R776、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者

33、的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCV6E4Z1N5C9R1E10HO10E1T1B9G4F8N9ZG5Y1T9D3L1J3F577、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCX1L7A10V4O2T8E4HZ1X3Y2A6F3O2A6ZV5O3G3Q3F9V9O1078、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机

34、制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF5K3S7F3H5F8V2HR7Z2B1D5D10B3Z10ZS3X3V6O2W7J10E579、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCK8A7U2W7W1B9S1HZ1Y2Y1H3H4G5I6ZR9M8Q3S8G10S9O780、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCY8N2S10M2U2Q8T1HY1X1

35、T5H9O7S3R9ZY7O2R1T6B6E1P181、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ8V7T8O6B5S4X7HP9Y1U9F10P5M3H8ZL2N7R4U2Y7G8I882、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ8O7P6K4T2I5D1HN10L10O7S8E10D2K5ZJ9A9V6C7H5C2J883、(2019年5月)进行岗

36、位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACC10R7O6N1Q7F2Y8HP5K6R5Q8U10N7I3ZQ6X5M10G2H8F6J984、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCF3V5Y6Q7D4K7X10HG6K7G1A4S10C7P1ZE6K2Q4G2L5W4K485、 招聘申请表

37、的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY1S2G6Z10Q1E2M8HH10G4A10X9S7N1L9ZK7I1L5J8Z1N1N286、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCH7N2N5J9N4Q9M2HY7H6P10Z2L6C3S2ZD10R9L2M10K10I5T287、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCV3B3H6L1X3J8B7HU6F4X5G8U3T

38、9N5ZF2E3N8N2A4F5Z888、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACP5M10O3Z3N1C2J3HB1B9F10I8N7L10S5ZW10H7Y2G4J2X5S689、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM8C1C9L8L7K5Q9HG7O1L6I6P8T6M5ZN3R6V10L7I1V2E590、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN1Y6T1W3J3

39、Y10Q5HA4K9P1B7E4M6Y4ZK9Q1R10W6C4M5T691、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCU5Y10Q4U7D6Q7G3HL3I8X2X1C1L2M1ZX5F7L6D6P5K9B692、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCH4T9T8V2E10Z1T4HB2I3Y4M8P5I5X3ZQ8Z8B7C9V9E1O793、下列关于集体

40、合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCF8M6Q3A3Q2F2C8HH3X3P2Z6E1B2T1ZI7J8F5U9M5U2M994、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCN5K5O3J2V5B5Q8HZ4U5T8K7T7M3W7ZB3E2L2Z7A5N3I495、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答

41、案】 CCX5V10B10F7Y8M3M2HK3F4S5T3A2Q10M2ZE2W2I1R2D4Q1T696、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCW6X9N8Q1J1V3N10HA8A5R6O4E5J2P6ZR4Q10T4Z9W2T4K797、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCN5G

42、2M3C10F9I10D2HP2A9Q4Z4N6H10R9ZJ1P3A2D5H1F8G898、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCR5I6I2P10M5D7G5HN8A6A3J10H8S4R6ZJ5Q6S6L7I1G7C399、在企业中，

43、在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM8U9Z10N2K10S3P10HJ7B4C4Z1Q4H5Q3ZS2Q3M3S9F3Y3P8100、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCX4K6A9J5G5W9Y6HP4I4J3R7E1N2O8ZG3C1U1W3O10D10Q1101、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV10C1Y7V10V10C7L2HG1T9H10V4X4T6

44、D4ZM3H3S6E1V2A10Q3102、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCC4Z3D10H6C2P9C9HN9Q9H7H5R2P6J8ZF6V3D7O7E1S3O7103、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL1W8D8F3B5X3V1HL1M10Z3W9E6U6Q5ZB5R8I5W2X6C9T10104、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACG5H2U8Z10E9L9B2HA6Y10H1A10N4S4N4ZP10B9U5V6I5E4E7105、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCN4I6X10D6N6C3L4HL9U4G10U7P8P6I3ZP3G10B5W6D5Y2F4106、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX8