2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCB9T8A3K7L6T6F3HU10O8S3H2C7X6H10ZC10D1J10B1U7P9R102、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCT9S9G2R1N2H3W7HW8O3A5X1T3T8M5ZN2H1H1Y3I6S4X73、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部

2、招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC5O6E10G5S5A9N4HT7M9I5P7X9R1J7ZM6X9C2K3H1P5U54、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACI3Z2V8P2X3N7A6HX5G2N6R1K7B5G3ZV6U3P3B4P7L3V95、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCV7P3Y6P10I4H9B8HQ6O8S2L7Q6Q7M2ZY10E10F8C10N1K5E46、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源

3、费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ2S2O10T7K5F4B5HB10C2O5O2Q5U10W9ZF2X3K6Z8U8H4A47、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCV1D3A10T9L9T4D5HN7B6L1J5X9Y7J8ZY4W2G2M1O8W10S48、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCH6G10Z6Y3J3G2X10HU5C3I2A4

4、U8T4G7ZZ1U10O8J9C8I3J69、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCP7K2N6F5A8K2I6HH4J6J9D4M8K7S4ZP4K3V3X7B1X5I510、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCX9A6N5V8N9X8D6HZ3A8S1E6L8X7E6ZM1L8L5F7F2W8K911、(2018年5

5、月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCO5C8V7Z8N2G9K7HU3R3I10I2U5J2F2ZA7Y2A9I8S6V3R312、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCN1F3G9S2R5P7K3HL4F8K7C5W6D4A5ZY7A4J8T9G3P8F113、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.

6、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK8L7P4G9K10O4E7HY4R8W1Z6S9J9G10ZL3J8R5Z6N6O2F414、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACY9O8V6N10S10A8Q4HI8P4F5W1L2S9B1ZG8W6V9O5W3M2B215、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实

7、人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCQ5P8C9F9X4L7G7HS6V4Z5I2Z2M2W10ZH10X10P9Q8S9L5X416、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACX9E7V8H9G7E7V3HD9J2A6K10E8T3J9ZM10A3E7S7M10Z7T117、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成

8、本【答案】 DCJ3J10H6J8Z4Y1D8HV6P2I7L8X3O4Z3ZQ10L10K6R8L8Q5I418、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCD10O10K4I8Y8Y6S7HI3D10C10T5F2I1Z9ZA3X6I8Z8L1J2C419、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO6A9W7R1N3I10X8HC4S9Z4O1Y3R8Q10ZE5V7B6B7N8S7P520、(2019

9、年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCS6B10K3Z10I5C10D3HG10V10R7V2B4X1J3ZW2F1V7C3T7D7E621、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX4Q2S5J2I8I3W2HM6I7O1O10Z7S7L6ZB10C6R7T8E2Q8H522、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法

10、D.档案记录法【答案】 DCE5M2M2C9U1O10F2HN10M8C1M7X6E2N1ZE3B5T1D2N9I4H723、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCK9W8G5F3N5E5Q1HM8T10E7U9L3Z10D7ZI5L1J1O3J7S8V624、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCK10R7P2A3T5N4V7HZ4P9Y2U8O1S3U1ZQ6D6L1U4M2I2E125、（）是设计绩效管理系统的重要依

11、据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCP10K8M3L8K7D2Q10HN9I8S9J6P7U9B9ZB10U10F5W7K10M7O526、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ1U1X10G6D2H10K8HF8J3U9B6M8R4S9ZW10D2Y7P10W4X3X327、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCH2W3G6K

12、7U1Z2H7HQ3G4N3H1B5G5X2ZP1S10G10Q5H7L4G428、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACB8L10Q10S3J9J9H9HI2I3Z10B1P7W10N4ZL1W10Q10G8X4Q10G529、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL10N5K9R9H5R1F

13、7HO9E6Q6D7S8V9A1ZU4F7Q9I10Q8U6L1030、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO9S7U1B10B3C1J4HP10M10U7C3T9T5S9ZK6Y3Z9Y9A6Q7Q931、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ4A5I8A7F5X7W2HK2Y6J2S7U6J10O7ZA2E6D2H4E6

14、K4N832、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV10E2T2X3F5P2A5HU3C1F6Q4O5L7Z3ZU2K10A10W10P7V5C233、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ4R8X5R8Q6R7V2HN2Q8D6Y9Z10T2X10ZF8A8Z5N5I6O10E234、依照我

15、国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ4X9L3K10M6P1E9HP2F10B3G7X7V10D6ZB6A8M6Z2G2I5M935、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACW8Z6P4H1F5N10U6HV4V7F9X10K10Q1U5ZW3E4X8R1O3J1Z236、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB2J7Q3L7A1S5D1HF

16、9L3C8G7J4S5S4ZM3H8H3R8H10Y3K137、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCP10R10L8B3G2O6G2HS8G2X1P4L8K10W1ZD2X5T2X7M10N1M138、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCX10M2O3I5U10W10M4HW9O3M6R4M3S4L8ZL6H2Y3W9R1Z4Y539、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平

17、均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ3A7J9X2R3G6B2HP4Q5W4V4U8C10Q1ZC10J4X5G7I4F8Q840、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACF1Y7U10R2Z10Q5S3HT3S1L10H4C6M6E4ZX8X3D10M8T4D6R1041、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投

18、资+收人D.消费+收入【答案】 ACE9E2G2G1M4W2U3HL1S9F3G2U5B7N2ZD7B1K2K7I2L1Y542、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACT4L5B6J2C2P7N2HK7S3J6H8O8C3R8ZN4J10I4K3H2S7M743、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCL3B10O5M7O1N8A6HB5L4T6A2V9D7F4ZN8O3M2U1F10I

19、10K344、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCF8P2V1M6Z7L3E4HW3B4Q9T5U7W3D4ZB1K6O9Z8W2Y2M145、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCM1D5X10R5J10O7B9HW5Y6P7V5W8Q10G8ZG8F10Y7Y9A6D2N346

20、、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCQ8P5P3V8O4L10F7HB3L6W3N3P4V4X1ZC5W1C4W9X9A1E747、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCF7U3G9T6B2Y1K9HW2Y3K2Q3Q3D6E8ZY5E10G8K4I1N6U948、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（

21、 ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCL3N6N10H7M8Y4F8HM7M4E7D6O9X8R8ZU6J3G3U2U5L10U349、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM8R9P3Z5G2C9T9HH1K9K4I6F9U3C3ZL7B7V10A9I8R5Q650、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织

22、变动情况【答案】 CCY8P3K5P3E7O9S1HZ4L2O7G6D4C8L3ZU6Q7E3H7W6H2E151、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACV7M8Z2L3Z6B6B10HK2R3X5K7K2P2S7ZF10W9Y5Z10Q10G1W952、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCL2V4J10J8H5O7W4HS2S5J1P2G8T8I3ZU2J4L4K3C4N9Q553、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对

23、员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACJ1O3E2R5M1R3G4HT1A8X9M4X1X8M4ZA6K1Y4F2X6K9G454、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY9J3X6A9G5T5U2HJ5F3G6G3D5D2X2ZE2B1F4Z6T3M4M155、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD6D6K10U3F5

24、S2H3HN10E8F1B10P10R9W10ZR1E5U9C5S3T7Q256、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACX7Z9K9H8K9Y2S8HQ7E10G1M7Z9O2X2ZF8P2W6A2B4V6Z357、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO8X7V10R9P6Y6X5HM1S3W5G8X

25、3V9B7ZY7D9Z8T2U10U1G658、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF8K5Z1Q4G4V7K6HR7A8R5S7G1Y7L2ZU7W5I1X1G10T4F559、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCM10V4C4Y5D4J9T4HH5F10O7L7I9P1W2ZG10T2U3U10E8S2R1060、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BC

26、X9A8G1I2C8I8J1HJ9Q4I4Y5C10Q10J9ZR9M1B10U3C1N4Q1061、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV6R4U9D7L9U2A10HJ10C4S8H9P3H5Y6ZT5M9N3Y5G6M5A162、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCC3O2Y2E2V10J6F10HK5I6P8Y10W2P10J5ZM3T9Q9U9W4W1K663、依照

27、我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP6W9W6P3C7M2D5HY5B6J6L5K7T9S5ZU5G9Z4N2Q2N3C864、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA1H2N6H1E3L7Q7HL1O9P2N5U5D6C5ZO2H8X6T1A8N9C765、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业

28、道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCX2M6Z4E1J9M10H7HW3U5L9D9B10A5Z8ZO2U1F4Y9U5P1Y766、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCD1L3K4B6J5X9P10HV8I7P8V7X10K6G10ZZ5W3K3L7E1X7G367、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、

29、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCN8K4A7W4A3G5M4HZ10U3X7L3T1Y9Y5ZW4Z7T4Q10Y3F3C1068、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCR8J5W4C5V9V5A10HW9Z10E8H7B5G6O9ZH7P8W9D2J8F6C169、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO10O7E10B8U6B5J4HK4B8F1K1T9W2N1Z

30、B7D3M9D3Z5O1C870、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACC10O1E2S1Z10P6T3HJ3U4X1J5J6P8Z1ZB9B3K6T10E6I3R571、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX8G7B7Q6I10T1V5HY4G3T9J4F8Q9K8ZM10Q5L7Z10A3Y3G572、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】

31、 DCU3K1F3N9X4Q10F7HL6U4P10R5C5P8Z5ZY3H7Z9N9G3J6I473、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACW8P1Z5J5G7V3D3HU4O5J7W3E3R8I6ZF1Q6N1B2P3Q9A674、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACJ6P6E1I9B9E1U5HJ5I4V4R1F9C10P1ZC5L4M4Q4Z4W4L475、(2018年11月)

32、绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACM7Y9E2B4J8L6A1HM9V8B8O9Y9N1H7ZU10I6G2X7N5J7V176、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCC10O1R9X3I6A10Z3HH10F10W7R9U10A6T6ZV1G2U8C5Y10U4F377、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC1L10U4H6U1Q10A10HG10F7I4Q1

33、0S6H7E3ZI10N6S4W7C3T1W978、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCV3F9Z5H9G6Y5M8HJ8Y7P4I6E9G10U9ZX10H7Z3P8P5C2B1079、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCO9S1M6Q4E6E8P8HY5Q7G7D5N5M6U10ZM8T9G3I1U10N8R580、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标

34、准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCE3Z9Z9D2A7Y2N4HP8Z10R5M1F5Q2N3ZT5U9O9K3S10U5A681、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH7Y5G6O4B5X6C6HF6Z10Q4Y8V3I9Q7ZE6T3K2P6X3H2R482、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效

35、地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO2Z8Q7S9Y1T3Q1HH10Y2A1T4L4W9P1ZO1R7P1A6I9D4R183、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCZ6B3Y8H6G8Q9C8HC5T7R10K4L6T6O3ZZ6Z7I6P6P1K9Y384、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的

36、集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI3J4L2W9Q4H9P1HW3M4C9V10C7A8I10ZV10U10L3I7C5Y9H285、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCG4T9H4P1R8K9U2HN5H7G7D7G4D2T8ZS2A6H3W7H9B3O686、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.

37、绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCY10J7G3O5K3F5V10HD8F3W3C4Q4M6F2ZD1F2J6R8H4G9N587、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN2D9O2L5O9P1E4HG10N3O2V6I9E9W3ZY8N1H6P6Z9J5K288、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制

38、度，实现企业管理的法制化【答案】 DCZ9T10Q10J4T1Y5J3HH2D9R1Y1C10A2P1ZH4G9M9T6P9F5P689、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ1T6Z1Q6N7H5F1HI9W4Q4G8H6A4E1ZO7Z10Z8M8R2F8X1090、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK9E3W2D6U7M9Z10HA5P7V1L6P2I1E2ZS10J8E5D8B4P3H29

39、1、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD3Z5S4D7M6C1D10HY3T6N2D8A3C5H10ZQ7X4V7X2B1Q8R692、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCJ8H9Q2W3U9F4B10HV8D8I1Z3J8A7Z7ZJ2Q1I2Z6F10N8K393、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A

40、.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCX3H3G5M7H1V8N6HJ6Y3F9E4G5W10Y3ZG8H2U3M9X5B6F794、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF7W9F8Z10W3R3U9HJ5N1G10Z7K7N8L9ZC7E8H1B2Q5N1P295、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ6Z4Z2P10L2D2L5HY7U2C2U1W7V1R8ZF9X5U8Z9P2Y6A1096、(2017年5月)（ ）是指对

41、行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS9R1B7U6H7H2D3HM4E7Y2H2I4E3M3ZJ7N6F4G7H3N2V197、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL10R10U9P3G4J4J2HW4I9D7Q3X2U10O10ZC1L8J1X7Y7E7S398、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业

42、【答案】 BCT3L8C9T5N1J3O3HC8L1R2Q4C5H1W7ZD5V2Q9Y7X3D6V799、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW3T4W6V6K3F9X1HH10K8B7U2X5P9Z2ZG8D10Y7D9Y5P3A9100、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCR1I5R8X7R1T1H3HM

43、3Q7V5K7H3W3B3ZG1X5S4B9Z7K1W3101、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD4A7P8M3X1O4A2HI10M4A3U8W6C9X3ZJ2W2H5Y5D1K8Z2102、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD10U10H7B5B4D9M5HW5U3R7N10N6W4P7ZW4R7F10G7Q3M5U61

44、03、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCX10Z2W7Y4Z9W8H8HI1Z8H10Z3T1N6R3ZR4J3K6J10H5R3J8104、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI5S2X1A2C2D6X8HN9M4D4A10J3O4I8ZE2Q10F2Z1X1N2V9105、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH4E10I1Q9R4Q4B9HS2K1D8M8W10T7X1ZT2O9Q2D6I5Q2R3106、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.