2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（各地真题）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACK10I4Y8C9I3F1O9HS3G8K8C8Q4X8S9ZY3B8W10I5U8G9B42、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCQ9N6Q10M4K3B2M2HU8W2S7P4L1K3P9ZB8F8K6P2U5L6T83、以下关

2、于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCC9S1D1V1W1I2Q7HM8Q1O9Y3H10X10F1ZN7T7M6G3E4I4C54、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCR3S5U6I7M10H5G7HH7K8J2W8N7X9U10ZM1L6N1I10R5Z7B15、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出

3、劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCR8I5B10Y9A8X7P3HD8T8D9T4D7H6E4ZS10T7Q10V9A4N9O66、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCZ7I6J3Z7X4Z6G5HC8J8M6E8B2S6I9ZN4C7D4O4Z9G4Q77、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激

4、B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACC9P10I1S9P2Z10L1HF5F5A1F4Z3I5O2ZB5L1J2E3S9K10M108、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY2L2J7Z3S5N8J4HT1C1Y2S9N5M9X1ZF1T5E10E7W6C4G59、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG10A3D6A5D2E4R7HE8C9T5F3Z1I

5、9I8ZZ6Y2R5F10W3U10A310、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY3J10M2H4H7K9Z1HF8P2L6X1I2S10S4ZJ9J9Q4E6S9H7I311、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC4V8X5A5N2V1M8HJ6U3K9Q8S4W1K10ZV4Z7C8Q8N6I3W212、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制

6、C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCZ8G3G2M1U8F8S6HZ5O7J5S5F6O3O9ZV9L1X2D8H6E5J913、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCA9P4I8Q10Z7Q7X3HB4X3P2Z1U8Y6W7ZO6P3X6V10C8B9K214、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR3C2W1P7U8C7J7HN8C2K5P7T2D1O4ZS10S1H7O9J3B9X515、

7、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW1N1F3G6M3H10E3HL5E3M1V2T2D6T8ZP5W3K2H3W9R4W516、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCT4H5M7W3Q4B6L7HH2C3C5Q8Q4J4S3ZE4X8R1I7R10E8K617、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更

8、合同【答案】 BCJ5W5R5Z3U7N7R8HQ4L4H5P8F9F8Y9ZU7Z3B2R6U10W6M218、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCR5J2X8G10A10R3K5HT1M7B9P9H9Z8J2ZT9R10R1Z9A6L5C519、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACJ3K6P9H8N1L3F7HF5D3E6E4J5M5T6ZA7G6L5S10S4R7L320、(2015年11月)在运用

9、五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO7C8T7O7V8Q7L9HB4T4P9L8N7E3R9ZH1K5B7H10C4W2K321、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK3Q10L9P2Z3C8X4HO1E1G9W3M8F7P4ZX4J8U7C2F2S6E722、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG10A3

10、E5Q7U7Y4X7HK4T8B9X7G6S10X9ZO7R8G7Q3L9D6O1023、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO8L9M5S4O5Q1A5HA3M4I10C1N1C1N9ZT2E4P5R7H5J6Z924、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK4J8Q6D1H6W8X2HL2R9U7I7M5T1F4ZX9W10A6R3P

11、6H3S325、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ9F4K3Y6I2Z3I9HB6Z6N5U4D2H1H4ZQ10G9K5Z3Q9V5B1026、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACU2S3V8D9D5N8U5HD6Q2P6V6C6K5G3ZF9S9B6C10L3Y5E1027、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCP6N10R9F2O4H2D7HJ4

12、H4Y4Y3T9D5V10ZG5W9H5E8U1F9N828、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCG4O1Z7L4D1I8D1HD9Y1B8V2U10I1X6ZC3D3P1P7F3P8T429、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCK3J8Y8T3H7J7D4HP4O9S4E3X9F8E10ZM6J3G7A

13、7S2Y5Z130、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH10H2R4V4H8U10F6HK3U9C3O5P8Y9D7ZF5M3Z5E7T1W4L131、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCV10D5U7V10U7E1L10HZ10O4Q5N6S9I5J6ZY4H1R3X3J1I10F932、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCG9M3B7B3R2B3L2HI6P7K10W7

14、T1I4R5ZC3V9I2U8P9O3N1033、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA1K9Y7B7V1C8N2HM7Z1N4N5G10K6K1ZP4K4E4O4T1F9G634、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACH2Z9D9G1G4A3U6HE5X10H10U10B9C8P8ZI5D10Y3N9K4T7V235、（ ）通常指

15、以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW9K9Q2Y6E7L9F4HO3C2A9E10R9B10A7ZG9H10D1A1N1O5O336、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACX6D5E7C2Z4K2B2HC2Q1O1O10G3J1H1ZL1Z2O4O2W2B7G237、

16、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACX2I9W8I7P9S10W4HP10Y4V2Y2V8K6W3ZI8H7N8V6B5L5P938、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR5P9A10Z9L1N9Y9HM9K1G5Z8Q8P6W4ZC4Z2E4Q6U4E8T639、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C

17、.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY10U3K9S7H1B6F4HK5W6U9L1G9N10Y2ZP1E9I10U3O2W4C640、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCQ5F8B4Y1L3D5O7HM4U4L1C10Y9T9W9ZI2K1G2Y2W3T4Q341、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ2G3H1D9H1R2W7HM9L2K8T10M5R9T5ZO6F4B6L4M3U6B742、你

18、路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCX2F5C7H9B5A3D6HP7M2R10G5C8N2U7ZF10K2P6L5M8T1X343、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO9C9H5R1T6J10Q2HA10P5Q3I1H7P2H10ZJ10H5M6R5T

19、9P1T644、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCK7K1E1N9X6K1J7HC7I7R6B10Y4S5O7ZP10L2J9K8O7X4K245、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCY1M6R7O7O10U9J2HT5R9Q3P2V6D7W8ZR7Y5Z5I3N4F10U846、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

20、、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF4Q9K1Q4H7C9Z10HA8M10I8Y10R9B8Z1ZA9D2K5W1T2Z6F447、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCG5S7L9T5F8I3Q3HP6S2E4U1F10I4T1ZR10J1T4S10H2E5P448、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训

21、组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCI2M7J10V3J4J1A9HA9O3B7D3C1H2Y6ZN7H10Y7Q8H2G3T649、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG1P10Y3P7H10F10E4HP7L10L1M1I1N3H7ZI6I1E8V3V10M7Y650、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCP4K6D7U7N2Z8E9HP6T5L2M10F5B5S10ZX3I3I

22、5K2S3H5H751、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB5V6K4C3L5W7A1HM7D6Z2B6H4I5Y2ZF6O7W7Y1J2Q10Y952、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCC5U6S3E5L10X7H10HR2O8Q4V6Q1L6C1ZC5Q10H3L2R4E3Y953、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包

23、括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW5A10Y4V3O6D5Y3HQ2D6D6V7M6Z5Y10ZZ7R1C3T9Y2E5U1054、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN3G4C6M6H3T8V5HB9R8A9H5X8Y5A7ZU7N8N6G7O10D4F555、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACU6P5L2R3D

24、5G7R8HZ6P6Q4M4Y9D6F6ZE4L3P9T9C3Y9G256、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW6V8A3Z6Q7F7K2HD9Y7M4A8D10Q1B4ZX3M4D10Z4R7V8L457、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCD6T6A2R7V9Q5H2HI5V3Q1V8P5P3H1ZR8P1C3W7B6Z3N558、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规

25、D.劳动规章【答案】 DCW6D7V5L3W5D2I5HH9I7F1D5P6Z3A9ZB8R2Y8C3M4P9P559、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCG1F2W8Q3S8I1J8HF7A4X2D8C8Z6F7ZL3Q7O1P7Z2L9C860、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCM6I4Y5R7N5M9Z3HQ3Z2W7G1X6W10J7ZJ3I9J5R9A4W1V261、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则

26、D.活动准则【答案】 ACP4C3X10Y5W3T2W10HG1G1A10B1V10K7C2ZQ2V1X7U6E7Q2I562、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCA4T9B6A6G6D3M8HW7D6E8I2P1J8X8ZG5T7Y10R1U1J4P163、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCS3X7N6T6R4N7K8HA5E3R5K2W2Z1W3ZZ4G7P2J10

27、L1O2P1064、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN10K8Z3X1S2A6O7HX6O10U10T10X7V8W6ZZ10X2B9D1S4M4S165、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCA9X3V5G9I5F1T7HP7Y4Y4W10G3S8Z10ZP7T6Q3L4E2O8L366、通过（ ）发布招聘信息，具有信息

28、传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCC6O5H7Q1W2A10E5HP6D1I4E2J4B4Q2ZZ10M9U8F3F4G7S367、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCX10J8D2W2N6S10B3HI4D5U2J4D5Q10F1ZZ7U6B2I10K9G10U368、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACA8R7G8K8G10J5T5HU8J9V6D3P9I2M7

29、ZC2P1E7V10J2V4Q169、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCN4F8Z5J5T2L1W7HS4K7I2T4T1F2I3ZQ3V6A5K2M6O6L370、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB7G2T7T10B1I8I6HZ5L3U10P1Y3J1W1ZW3U5C4C7C8X7E671、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序

30、是()A.B.C.D.【答案】 DCO7Y1R9D1O5P4Y4HU8G2Z10N10M9I10N10ZW5H1U3L5R4N4A672、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU5Z10H4N9V5X8M2HF6M7Y2K4W2P3P5ZN9J1R2I6B10V7V573、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI5N8A2D1Z5P9E6HM6U8B4W4L2L5K1ZM9G6R

31、2Z6L5T2S774、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCU10V10O9X4X2S10W4HI2E3E4U7Q9T7A7ZX10T9B4C8O10B9W675、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS7A3Y6I3W5B10Y1HC5M8J4F6I5X9R1ZZ6C4E7F7D3L8L876、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均

32、值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCQ2K2H8C10U4W1N1HH9E1Q5X1X8G5S2ZF9R3K9J2I8N5T577、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO3P1V9K6N5D8R3HF10L10T10R7C10O10Q6ZL10F10Q8Q6X4F3F478、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案

33、】 DCO9B5R6O3P1C4Q1HG3U2Q1K1I7X10L10ZF1V9S7C3H7V2Y479、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR9W9Z6X4T7U8R4HQ10E5D4Z10A7D6Q4ZF6Q6F5D1X1T7D980、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCK3O9W1P4X3D9J8HT6S3S1T9P3A1Z2ZO7F5S8R7Y10P7Q881、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要

34、求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ5V5B2H10X2O10J10HU1C9L4G7B10V8T1ZA9S3U7X3L1U7M182、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCI7B10R3C8R6A9H8HL9Z4K10R7B1Z

35、1G3ZA3C6E9S7J4F9Y983、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR3K9Y8Q8P2J10W2HY6K3L2N8P3I7G6ZY6L9J1M2O8K3N584、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO6N10N6H7U9H8C7HZ3C8W10D1Q3Y9U4ZI10M2C

36、6K6N1Z7S185、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH2Y8P7X2G9R10R6HL10Z3F1R4R4V5Y3ZG9E10O1Z2K3N4P686、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF5I4N9X10Y10L10L10HU10C5H7E4F10U10N1ZI5E10H6E5F8N5K587、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的

37、人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCU8D6T10F9N3Z8E8HW4X5Z7V4G10J7G7ZC3V4O10U1F4S1N388、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCI1O6M5R5J1K4S7HD4P4P8D6H4Y1H2ZI5P1F5X4G5O4I189、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集

38、【答案】 DCP8O6H7V5M4H2L10HT3I2I3T3E9Y6R10ZB1T7N7N5W7U9T990、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCE5E2J7I2S1S6Y8HW8M3P1P10F9T10Z1ZF10A4T6X7V2K1W1091、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCD6R6T9W3T2U8P8HK1I

39、3K5H7A5D9G3ZD2D3N1H8L1T2E1092、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCS10S9S4M10Y4D1W5HI3W9E1I10V10F7Z1ZV1X2E5J9N8P3I493、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW5G9C9O10E1O8B10HW10C7S2Z8S5F2D10ZU7Y7Y1S6P4Z7Y394、

40、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK1Z8E10X9Y7S7R8HO2V6X2F4F5G3O2ZL1B4R10S4C3C8F395、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI6I1L6A1I6S4R1HG7M1R7Z9A9M4S7ZV7U9V3O7R8Q2I696、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCP2N6Q3B4X1Y8G

41、1HT9T6T2V3L6R9Q2ZF8T5Z9L8Z3V6U1097、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU3C10G4T2Z5L4D1HC7F6A10E4M6B2J7ZZ5K8B2T8D6S10F198、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCI6A7E5A6B3B7L10HC8K3R10J10T1O3U6ZD8R8F7T7M10T4J399、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群

42、体规模【答案】 BCY9R8A6E9T6Q1X7HS9O7B6K5V2W3H4ZV3F1K2S8Z2Y8F6100、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH5F4O5O3K9W9W4HD4P5S7J5I7N2M2ZZ2S1D10L7R4A3E4101、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV1E5L4L5O3Y1Q4HO9Y9T7E5H6W9X7Z

43、U3K5P7Y9D8J2G2102、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG7K1W7K10G6B4K9HJ3Y1U4O2N9F10D9ZK6Q4N2S6U5J9M7103、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCA2J6D3R5B3H10T5HQ1J3O2B1D3U10I1ZK10Y5W10B4K4T7X7104、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经

44、营目标【答案】 CCU6Y7H3A8W7I6L3HM3M8X6J3X6T2O4ZA6P9L10F4T10D7K1105、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM10I8F2E2R4C1S10HA5E4N1I9V2S3H1ZO5U8W5B10N4M3S10106、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCH6W10T5T4H3J3W7HM4G7C8I4P8I9S5ZH7Z3G9M7Y10O6J4107、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCR2L5Y2J9D7P8M2HF8T5V2X6O7U1Q5ZM6G6A4Q2D8X5C7108、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式