2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附下载答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY10P10T8I4C7W6X1HZ5O1I9M3E6O8L1ZW6V10Y2O7A9V2C102、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO2G4A10C8X1V3R1HQ1A5O4I3J7D7J2ZJ5

2、K4T5N6R6S3H43、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCO10K5X9K9Y4M4Y10HM1Q10B7E7C3W5E4ZF8B4I6S4X10U9I14、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF4J10U9J9Q3E8K6HH6D4Q2A3T5K4Y9ZI10Q2O4S1A2N8B55、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。

3、排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACU10Y6M8M10H6D8D6HK9X9J7B8P7B2A2ZG7U7V7Z9I4L5G46、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACD1F4Z2E3Z5W2V9HF3N5J7Y5E3T9K3ZX10Q1C1X5N7R7U17、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCH3G5F7L10M4N1Q7HW10F1I6W7Q4

4、V1F2ZN3L8A4E3A3O1E68、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE7L5L9T3K10A8V4HS6Q3Q7H8P3K8H4ZG5Y6P7S1G4W3Z109、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN6N4V8L7D5D8H10HI2L4V2Y10K8T2U2ZD5V9A5S9P1O6N510、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据

5、C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD9L9W3R2K5T1J6HM8S7G2Z4K3Y7K4ZH9I5J8T4N8Q8L411、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI6W10M9A2T6B4U7HE9R2K5E3Q9W8W9ZU7T6M9F9U7E10L212、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL2D6J4G7L4C9Y7HI2M1F1T7T7M8V3ZG1E7O1Z7M2U9

6、S313、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH1G8Y10E7B3T10L6HO10L6E10X9U2B2K9ZW7R2Z7Y4Y9I9F514、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCD9Z3I6P7T1Y7K1HU3H8P5W3V9I4X4ZV4F4C4Y5K10K10T515、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案

7、】 CCT3Y5Q4B9T6X9G1HL6F1A6J2C5V8W5ZB5C9L7N1G6P1N316、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACI2G4L7M1M7M9O3HU9W4V9L8J8C2V2ZW3J3J3K5B9P8M717、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO9P3Q2M10E2K3S1HE3K4E4Y6W4J2G9ZC3S5R4B6L9D10Q818、(2016年5月)我国集体合同体制

8、是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG3S10Q5H1J6O9L7HL4M6S6K9W8L9X6ZY9R3T8Q1F5E5V219、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACU5M2R8G4F3B1D4HW8Z10S2H6S5Y10J7ZP6S10Z2P1S4D7A1020、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACP8P3D9T2H1Z6F4HC10P9A7Z9V8N7J3ZS5Y10U2O5O2U5J7

9、21、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCM6H7Q3J2D2M1L5HG6M8U7J7H5V6M4ZQ8O3J6W1M5Z1N722、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCH9R9Z10V2V8B1W8HH6H9D8M8C7Z10N5ZN9H7Z1F6E10V5T923、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损

10、失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCT5D5P5V2F3I3M10HN1W7H5Z9O8U5Z4ZM2U6B10T6W9R10G524、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCP7K3N8B8A3X5Y6HI1K3Z6R7Z6T6N7ZA9P8A6B5F3N6D1025、劳动行政部门应当自受理工伤认定申

11、请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT7K10C7U9Y3Z4Y2HT8K6G4S4E8Q9A4ZE7M1J9M1T3M7F826、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ4T7J3P4U6Q10N2HV8T4B5C10B4L6K9ZJ1M2M3N1Z3J1S927、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ10

12、Q4R4P7Z2F4P10HK3V8B9W4T1B7Y2ZL2B2L6H7Q9V4P828、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCB5C1Q3X3N8G2K10HO2P8V4D8J6P3D3ZX6W9L5U1D1K6F429、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCG10X10Z4Y2A10C2T9HI8V10T5W6N10J2I10ZK10B1Q10X3P9F8A530、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )

13、A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACG7I7W4R7I3E2C6HX7R7C8A5R5R4Y10ZJ10Y6G3Q2K1S4M431、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL3V2J3U3Q8B2Z5HG8X3L5J6J8J2L2ZP4D5Y10P8P6S4M832、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 A

14、CC8G2Z9G10W7M5O9HC4W1W7X1E10E1Q1ZC4O6I10D9H2X9H133、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCG4Q4H2G1L3J10M6HH10G4X8H10E7U5N3ZY8G9M10Q5J1J1F334、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCA2K3P2L6A3R9Z1HT4Q2B5R10Z1F6Z8ZW6V1S8

15、R2F8U2D835、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCC10X4H7H6K9Q9B5HE7V5W10K2L5Y2K5ZP5Q10X9E3G1B3B936、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCP5J1N10Y4R6P9X5HH5H6E9D6R3I2I3ZI9U5L9Z8O3L9U937、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效

16、反馈D.绩效诊断【答案】 ACK6W8E4H9Z1T9G1HS3J1Y4J1L9S2W9ZP3S3H8X1G6Y10M738、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCD3G7R10N9M4A10G10HW1F2R3Q8C7Y6N4ZU10A1L6N5A6D3I1039、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA3C3S5F9V7S3W5HL9L10E5H10N7Q5Q1ZE1V5C7C6A10G2W640、下列不属于影响社会收益率变动的因素是

17、（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCT6U2S3G2K5N5O3HV10A9V1W7G8J5T5ZL6X10I9N5Y8P5K141、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCX6O5C1B2X2A2E8HP9F4Y3T8I9U9F9ZU1W6W5Z3Z5Q6F942、评价指标计量

18、的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX3C1G4G3N1V3I8HK9J8A1M10U6J8Z10ZA6E8H9P3V5V10V443、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC4M4K9G9L4K4F6HM3Z1I6B1Q9S6Y1ZV5V8Z3M3V6S9S944、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.

19、基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACK3D8R8I9S1I9C2HJ4J1B2W2Z4A1I5ZC6S10V8Z4Y6L8X345、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD1H9J4C5A10P8I1HK9P3Y9G5A8H10J1ZR6N10J10V8P10X1U346、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR6B7K10O6B9Z3K2HY4C1I2X5O6L8B

20、1ZN10D8X6Y10N6D8H147、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCT1D7M8T8O4I5B3HJ3V6Z9L3E4A7J2ZG1V9G4A2A10E10P248、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA8O8B3K3T6S3K6HT8I7L6C7C5L1H2ZO4C6H7W4V9E10V749、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈

21、D.绩效诊断【答案】 DCH1H6C5I10D1M4M7HA6G1B10J6T1O10K4ZY9S3R4K3P2L5P550、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCH1Z6G2M5B4O4Y9HD5I10K7I8B3Z3X10ZC10U10K4W10H8H9S151、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCN7H7F10W3C5P8B2HA5Y7F6L2A2L6G5ZT1K9U3T3G7D2K152、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人

22、格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCY10E8Y7Q6T1I10S8HB9L4W4H6E3Z7G8ZE10S2Z6G8V6C2K153、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCY6F1H6G10L1N8U6HQ6N3S9E7J3D10X8ZO4Y8V1M8Q10W7A954、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗

23、的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC10M2N5N2A8F4L6HO10K10S4V6O6G6E9ZS5C7J3L8K1L3K155、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACW8V5W5H10D1Z2N3HQ8Y8Q9D8R6D7O2ZJ2Y7M8U5Q6C7Z956、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF1K4H10A2Y5F6Z10HG6Z3N4J10R5B8A5ZR4S9C6D1Q4Y10R357、 在管理策略上，

24、现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACY7G9C4I3U4D5C8HN8I5E7X8D5X4F3ZD8C8P6K5S3S1J858、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE8C1K7I8A6L1Z10HL8U3X4S3B10U8D8ZV3D8Q9L9W1L10O159、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.

25、管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCV3L9Q3O1H2W3T5HS7Y1H9K4S9I5N8ZV9O9D9J7S9D4H160、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACS8E10S10E1X2Z6H2HM1X7X7N6H10L7V1ZL1G5B6F3Y2Q2Z161、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT8

26、S4Z5K3I4P9L7HX5G5D10G7V6G5T2ZJ1Z9Z4G2Q1O5P862、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK4Z6C2E1E3G9G7HC1E8N5E4V4T7G5ZT9P8F9B7P6D3U863、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM6F3G7L3L4C7N5HW3A10B6C2H4G10S2ZQ7J9P5K2A3J2E264、消费者市场细分不包括（）。A.地

27、理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCI5A9L10V3X5K5G7HH5I6N1P10Q8Y4N7ZU4N7O9J6L9W1A265、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCK3H6K8P1I10W3Q6HC6M6W2L10B6V10K4ZN9P3S10C1O8B9F366、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO9G7C8L4P7K10F7

28、HZ3K3B8I8C10Z4F3ZF1C2O10U8W8X8I567、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACY9R6N8X10I8W10X10HQ10L4O10A4L9Z2L2ZJ7C7B9K5E5E6N868、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN7X8I3S3Z1N6A1HY4J10S1C6S6M10E2ZI5F3H2Z9M1Y4A1069、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受

29、的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCG1V1X6V9R9F9Q7HC2J5O9N10X2O1M3ZQ3F7S2D9W2C2U770、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI3E7H5Y6Y6E6X7HJ7O7F4O1W4P9T2ZM8G4M10U4Q10C4R171、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再

30、找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCW1E7S10S10N8P1M9HG6B5D6N9N1I8Y2ZD8K3I5I10Q10Y9K472、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCS10Y1Z6X1L4R5X9HF4N3A8K6S3U10J2ZQ9U9K8M4K9C4X173、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能

31、B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACZ5K10H3N2Y3D4B1HO3P2W8I1J1F4J2ZJ10P3I3Q2U1M5O974、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACS7X2W8M1J7V5W6HE6C7I2V6C2M1N10ZJ7D2T5J10A10O1E875、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACB8U6Q3Y8L2M8I9HN10S9I6S7U7D10B2ZH7J8J1D6B5O9B1076、在“五

32、一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCW10R5M8W5U8U8Y9HG5G7Y10V7L6L1N10ZT3D10W1S6A4S9Z477、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCW5W8H7P8O3B3M4HM9L2V3K3U4X6I10ZH3I10Z4O6K10B5Y578、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的

33、内容是权利和义务【答案】 DCG9T1N9F7V9V9W2HI1D3R10B2G8U8P9ZZ8P3K1R6L10L10D379、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCB1N10O9R6U10L10Y10HF4K2I7X7C6E5P2ZN6T9E9P8J3Z9M680、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACL1E8D3S8U5F8X6HV4I1Z1O10N9K10T6ZF6D4H2O5E4F4P481、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括

34、（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH4N8F10F3F2E10K8HX6B2J1Q6T4Q9C1ZD7J9H6U5U1A7Z782、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCC7A1R7L1J9X7R9HN8U10D10B1Z1K10S4ZA3M10H7M4A7V2G1083、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCH2Y6N6O2H10I8C9HJ7U3K6A3B7D3R1ZC9K1C7Z9P10X1A184、(

35、2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN2U5B5N3S4S3V10HR1N7Q3H9W3L4Z3ZC2W1K1P7V4U8O285、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN8R10C4M9R6W4W10HU8E8D10S4K7G3F4ZM7W8H9P3G4D1C286、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高

36、【答案】 ACS1S3R8I10S6C8G9HS10B1L8Q9O9S10I7ZD5F8M1Z1P3K3G387、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCF9G7A3W3D3L9R1HY2Y8M8S2Z7L4W2ZT10Z7A1W3N7C2A288、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCP1X10K9R7C1B1M1HC5J10R7J6K2Z7R10ZL9L3D3Z9O10F6N889、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任

37、意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCV5D5X8Y2K1M5R7HP3S2R2A3H1A5S9ZX6M5S6J10D4P9Q190、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACN8T10I6U4V2C3R10HA8W4E9Q8K6Q3V5ZK1U8E3V3G10H5R391、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.

38、22.83【答案】 BCZ7G10J5D7G3N10U9HU3O9V5D7Y2X3G9ZS8N4Y9Q9K1X4R392、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ4G1F8C9V9U4E7HX7D2P3X10H5N9Q8ZZ3L7J1U1D10C5F593、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCO3K1K5M6Y10R8Q3HP2S3N4Q9G6M10W5Z

39、J3C4C4K1T1H9B1094、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP2C5G9Y8G2X9I1HX3Z8O2K6T1P1M2ZF1Z2D6F3B7M1Z395、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCH4U8A6G4R4M6I6HT3V2J6V6C2A7Z4ZI6G9Y8H9H8U10Q296、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具

40、有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCK10I4T5I1M6F2D10HT7D2J1L7O3Q7N7ZW7I5T1Q1Y1E6J797、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCM4Z5M5O8Q2S1T5HS10T8B6R10H4K5Z6ZY10Z9C10K9W9K2P898、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的

41、有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCE5X2L1P4P8W7Z4HW5K9Q2G4I3M9S2ZF4O1G1U10U1U6C699、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCO9R9M5K10F8O3M5HN8R10Y4F4K9E8C8ZD1A7P10K6L6P3S8100、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.1

42、5日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCC5T2A1Y7O7H3C5HO7G1J2C8Y4T3O2ZS4J7M7A8E5N9U8101、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCO9S9S3H2R4J7K9HZ4H7V5S4J2C1E8ZX8O3I10Q6Z6G4T7102、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCF1L10S1X3F5Z9A1HN9T3

43、N10E2J3R1T1ZU5F7P9I4I2Y6F3103、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCM2T2Q2L9P2M1E1HW9H7Q3A3U10M2D8ZQ9Q10O2W6U3F6E1104、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的

44、劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV10U6V2N10N7A3Y9HY6F5G8A2U5S1B3ZF2K5U10Q10C9B9Z8105、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCN9Z8T10X6F9Y2J1HA3L9J6M2D1J5P3ZK3Y10H2S9U6H2W6106、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT8L6J7K2X10Y3J1HI1Y6M8A1V1N10N8ZU9T2A7F5J10I7R3107、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCR5V2B8T10P7X7H3HB6R10A2R9A1D5L6ZW3H5E10C2L9A6L1108、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCZ2Z4T8I10E10I2Z4HO6M8U2J5A8W9