2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品有答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCP6W1B1D10V6Z6F3HG10L9I3V4R5E1Z3ZS6S1Z7A3U7G8O92、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACS9G4D9A2Z10H9M3HQ9H1W6F2K3V8W8ZY1T7U3F10G8T8A53、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.

2、中位线D.综合线【答案】 ACW10X3R1D9C6K10L6HN10Q1B9L10O3W8D8ZT9P9O4B6U3E8X24、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB6L8Q3L7O5H4B1HT1Z7C4V7Y3R5F7ZJ6H1R6O4S9B5X45、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC3Z5A

3、7P1X10D7C6HE4Z5I5T10N7K10J2ZO1Z6B5R7D7P9W76、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM3P10X4O4C10X7D4HT9F4E4O1C10U3W1ZH9Z1F8Q4D3O8M17、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCC6H2N10V4O1A8P10HM1I2U3B1X10

4、K3C2ZY4I10P1B3Y1I2F38、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCL7U9W9O5J9D5U3HU4O10B6U10Y9W6P3ZZ3W8C8W9M4N2R89、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG2T4M5T1D3R2S2HD10N10M7I7

5、V9Y10E10ZO2S2S8S9J5Y7V610、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACB5L5Y9X6V3K1X6HU2Y7O9J10A4L5E3ZI6S9X3G6C6D9T811、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCW7W3G6D8P3A10S6HP1B9B1H7D3P2R6ZN8K5M10Z9Y8F10Q312、(2016年5月)（ ）能够给员

6、工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU1H3D8Y1D9X9A7HP4B5B3C7M7A8H4ZN6Y5P5T9M9X3X113、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX5Y5T10P9F6A6F1HR5Z5P4O8B8R8W7ZD4N8Q10K6J3U4F914、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCC5N5K7B4

7、B2E2J9HZ3H1Z10W9N10D8J3ZK2S9I10L9X4H4H515、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ5U3R9F1E6R5B8HW4K5F9Y9Y2M1N4ZY4N8K5N8R3S5S316、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCB3S3P4K7F7V9E1HV7M2L2R10U5U8Z8ZD8O5O8V6D3Q7F917、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘

8、上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCV4M2B1K4D5P1W6HJ8F10A9W2A3O9U2ZN7V9I10K3I5A7E318、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI7I7S7O10I7D7Q5HX7I3R6C9E4B2R8ZC10V3T6D1R9G6N719、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCY3X8P10P10J3M7B7HA2F1F5F7C10Y8J5ZN9U1G8L5P7R10J22

9、0、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF9Y4P1W10Z3O4Q4HO10P3C4W1M3F6B7ZA1P10I6O7O1M6R1021、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACC5G10R3C1R6G7Q4HF6H9E10X8B8G6Y6ZR2A5I6N4U7T3S922、在制定培训规划时，

10、陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB4K7G10M6H7B2T3HF2A5G9R4H3Y2J6ZN3B7B3O5N5A10L323、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCT7I7P10F8Z5J5V5HC10A8R3X5S6E5H6ZL3Y5Q3A7J1T7K724、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】

11、ACV7Q3M5N8S8M2U2HW6E2V4O5V5Q7A5ZN6U5Q10S3V5P4J925、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO8C7H2Q3N10G3N9HN5O8Y10O1D2I4U7ZC5F3A3X10P7V2S126、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCC8A3R9Y5Y1T10T6HC10N5L3E7X4B4J3ZB9W3Y7A1X3T2A427、以下关于以任务或

12、过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCU5H7A2G4J7J1B7HY2Z5T10S8N4L8F6ZB7G7W7V9O7V7P228、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCP3H3O6V10Z9U10K1HT2C7R5O5O10G6S8ZI7H8R9D6V3R9M229、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进

13、行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP7H2K7P1I3Z4I8HJ9U8D6B9N7I9K8ZH9V9V8R6B4F5L930、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCI1Y2E6L4N7V9B4HK10K3R5W6Q1X1N3ZC3V3I10U7S1K7S131、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU10C4G3P2A4P3S3HH10Y1N1B7V4Q8W5ZV6E3H7G9A10F5O232、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资

14、源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACR8C5F5B9N1D7Z7HU4M3M3Y2C6O1T4ZN3B7C8D1B1C7X433、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI6I10N8V3D4W6H5HV6M7L8Q9N9B1I9ZH6N3F10A10C5P5Z834、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCW8I6Z

15、9I3R8T5G2HR10R4Q10A10F2R9J6ZL4X7O9B1V3D7W435、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCZ2J6O3B10W5I4A6HA8D6L4D3D8K2E3ZZ1I10X10G6V9Z9G1036、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCP8R2S2M3H1R10S3HS3M7F5K10U6L

16、9E6ZW9T5D4A2F6S2S937、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG9J3F3F2Q5H5I5HE5Q8J3Q6S2B3A10ZD5Z9O7C2Y8U10M438、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCW2B2L9Y9N4X8V6HB9Z3M6I2Y4N1X5ZS6A10P9V8D7B10B439、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性

17、，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCO9E7P10C6A4V1T7HD7L4Y9B10E5M9N5ZR5S8H10V5T8M5J840、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCD2Y6V5E9I9W9O3HD4N5Y8W8V4X8W9ZF7C2E7M2D1T10O441、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM6D7M6B

18、10I1B6Z7HM10T4D8C8K9W9J10ZB1M2U8S1T10D8X1042、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCP6L2F10C6S10F3Q9HY10A6D10W5L9P10L3ZH3Y10L4M5G9I5D143、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(

19、5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH5T3S9X10R6O6U10HQ8F2X8D9L9D5Y2ZH7B3A6Y8J5K9W344、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG10Q8I4D7D10D5T6HM6R5M7I4Z2R8P3ZN10Q10O9X8C6H4V545、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】

20、 BCT9K1M10N5A4D7R7HV6U7T1F2F1K3S1ZZ5T4H9V3U1S10E1046、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM1C5L6C9Q1S8Q10HN10K5K1A3J8N2J1ZR6Q8S5N1J7O7R247、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCP4F9O10E6R2T8E3HZ3G5B9F7I4P10H6ZO4Y4I4J4K10Q6C348、用人单位

21、必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCB7H4I6E7Q7G10C2HA10Z2P7D9P5L10L6ZI8D2U9J8A4Y8N949、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC6K1Q3C5E2C6X2HB10Y1F10X8H8Y1G8ZN5E8Y3E7O5S7T750、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直

22、接观察法【答案】 ACF6L2C2U1H3Q6N1HI7S4R2T7S6N1U7ZN5Z2I3C6V3Z4Q951、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCQ8H3H6B1K8Q10T4HK4N8R3S1C7J2U10ZV9X3J4X1T7Y10U252、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCW2H10G1B2I3K2L10HC9N4B7X2H7Y6O4ZH1S2E5G8T6Z10W953、通知被录用者应

23、遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACH8G8E7C2M7B5L3HK6V8G7X8O9C8X8ZC6D4C2G1Y2X8R454、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCX9L10B1R10H5O10L7HJ1F6M7Q10X6J9B9ZA2F3K1C9S4B5G555、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK5U7E6I6W8Y1F8HQ7Q6E

24、3W9A5O5F6ZV6G10W9I4X1O1W856、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX2Y5H10M2W7I2A7HN2X5O5S2E5H9Y2ZZ8L8V9Y4X5I2D557、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCX8M3W

25、2M1U1H10C6HK8S7C8P4J8E7C8ZM10G2S3K1W9A4P1058、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCP1H8O3Q9T10W5A10HQ2C5L8M8I7O2T7ZT1G7L2L6K6A10X459、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ9G10K

26、4J2P4R1C2HX7W2R5E5Q7H1F6ZI4J5O7P9L3T5C860、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY5D5Z7X1Q4F6H2HU3O6P10H7G10O9Y9ZV7N9W10C8L4I4C161、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACF1B3H2R3B7K9P4HB10Q1Y8C5W2O9W10ZN3N7B9B1O3B2W162、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.

27、案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS9S4G6X10G7M6Q4HL8W10Q9K2L8Z8J8ZV6E3L10Y6W2O10H563、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR5E5H1Q8U3Q3I10HE8F5I6B4I8B2F7ZU1J10Z3V3V6V7S664、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提

28、供了前提【答案】 ACO5C5Q6S9G2B7H1HP8X9G3Q9K8X5Q4ZT8I4S3C9M2K8N465、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCB10J6Z5S8Q1U2M6HQ7O5X9K9F5J7D4ZD1V7R9E9D9U2K566、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCF6A10U4T5J6R1T1HZ7B10L4E8J3S5J7ZH5D1R10H8B6N10Z467、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行

29、层D.操作层【答案】 DCF9E6J2T9G10U8Z3HW10R6E8E10G5Q2R1ZQ5H8W7E8K9Y2Z768、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY1P3E9T10L8K4G8HD1D1O9V5O4O6X8ZK8Q9Q6H8C10B5S569、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCP10Y1B1C4U7E2P8HF1G3Q1X8O5G2P7ZF7F9V9L3G10I2H170、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

30、A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA1Q4P4A6P1I10F5HO1H8B6P7H4B7S1ZO5Q6J2A2W4I3O371、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCT10A5W10I1S1H8Y2HZ8U6D3H2J9H4I3ZI4C2W8V6E6C9C572、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCF

31、8M1U2T9Q7F10C4HB8U9G1Q9U1A9C3ZK9Y2H10Y8T1R8Q573、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCO5C1G2V5N2E2K1HK1Q7E5A4E3H1G5ZU4P2B10K3D5W10Z374、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCO7E4I4S3M7J10D7HB2F8O3G9J4I2V6ZZ2D4W1

32、0S2K4T7T575、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCC1I3J7O6M9J6J3HV3Z8J4C6M1O5I1ZY6B4A6V3R4F9A176、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ10H1N3C10N3V6P3HE7M8I2O6M7U9P6ZI5X4R7A3K2N2Z1077、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当

33、月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA3P8I5F5B7L7K10HZ10I10P1E5W1W6T1ZM6X7A8Y1R6Q6B178、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK6B8E9N9Z6N5L5HN7H9N3I1I2E3C1ZG3L5L7A2L1P2A879、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACI8D8Q4J7P7T2L4HQ5V10H9R3N8S3V7ZN1A9H7H10B5U8

34、M780、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCN3A6C8L7G8J4W5HV8F9J3A8O4Q2Y10ZI3A9S1G7B9P5Y781、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCK5B4Y8B8K10O1G6HU2J6P3M7M2B9T2ZC10W6V10Z6J1Z4H482、关于现代企业有效的培训系

35、统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD2U1T1H8C6G4B6HT9G10S9X3R6H4O6ZP4R5U8S2Y5X1B183、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACT8J3E6P8A10X6X6HI

36、1H10T5N3X7X5Q1ZR1L7L1H5T5X4J284、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCV3T7W6J1Z2D4Z10HW6R3M1Q9J4I9L4ZK2S5E4L9H3O8F885、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY9T8E10J3X9V8N9HU2G1B3Z7O2F1I5ZT1V9V3N4Y5Z6O386、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降

37、低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCT1R6V4P7Z6M10D8HV1S9A3K1R10O6H7ZV10H3T4B4U6S6X987、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU7D10G5Y4T7J6I1HE10L10O3H3L7M10H2ZI6V9X8B10P2S5E888、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCI6J9F10W5W6T7U9HC2G3E3Q9X7H5Z4ZI5H5U9S6C8L10R789、(2018年5月)（ ），用人单位应将

38、续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCI3K9T4F2Q6V1V8HG3Z8M4X2Q2Z3W5ZX4V4A7Q10Z5B4K190、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCO10L4A2N3Q1T1W6HV4R8C4M5C1J4A9ZH1Y5R8L9N3H3E1091、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.

39、最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCL6G5E3Z7K7R5Z9HD1R1V5V3X6Z9Q4ZG10Q7J3B9S3E7S892、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCS4B9F8Z8R1H5K1HC4T8S2Z1S10A10N7ZD2U7A9P10W9J2H493、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH1C4Y9V4V3M4J4HJ8B2O7N6C4X10O1ZL6S9J1X7L2I1V

40、194、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCU9J2G1E5A5C7H2HF3U8A4D8L3V5D6ZX10Y3M9J4U5R8T295、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACA9L10L1I10N9M1P3HD7P10Z3G9P9D3X7ZJ2S4J1V7Y5V10O596、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCF4X1Q4U4D8W6J

41、2HJ10U6M8Q6S8Y8V1ZZ3L5B3D4O2C6D797、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT10K7E8I9P3V3A6HQ8H1A3D2W8A6V6ZE6I4I5V4O7R1E498、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCS9I1M5J1Z6C6X8HB6G10O7W5U2I7X6ZA8M5

42、Q8N5B4L4V299、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCD5F5G3W7C10G3Y10HF9J7Y2F5W8U7T10ZY10A5V9C10S5N6D8100、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCN1R9Q3K10Y1J3Y10HU6Z6I7L2B1U2Q5ZN9R3D4Z8D1F1K9101、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS8V8Q6Q3K10M10J2HD6N4M

43、6I4E4U7N10ZD9P1R8I4Q10Y10R9102、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCT6I1Z8X8R6S7V6HT3T2S8D1F7N8Q5ZJ3O1P7T2A5S10G6103、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF10R2Z8F3G5T5F10HH7Q3V2L9H10U3L3ZM2C8I1Z8C1

44、0C2U9104、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD8D6D7I8U5W4I1HS1Q1K10U8V10M1M9ZR9R7Y6C9W9Q8Z2105、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCA7N10T4Z6F7R2V2HJ2N7T8L6Z8E5O4ZE3E10V6A5A8T1A5106、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCJ3J2U7H1E9H7H5HY1W6M8Y9U6E3Y2ZH6F4E1D3G10J1U5107、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ7H7X4L5W6J3U7HE5M3Q5Q2C6S1P3Z