2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ4N5S6M6Q7Y2Y10HA5W10J4J7G2K7L6ZX7Z10E1S9N1V4I32、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACU8E2H8P9Z1L9R9HX6Z7F1D7V9O3S7ZZ7N1Q1L6C4O2P103、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D

2、.劳动定额的监控【答案】 DCF10F9G8I7A10G8U3HX9Q3C1C10D3A9X9ZH5K10V4G1U3I1N104、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCZ2B8Z2N10C2H6E8HP6N10R9M1D9A8D5ZL8D5J6Y5Z10K4C25、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.

3、对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCK6W6B6U2X7F10M4HD2U8T1N2F4C9H5ZS8B2W5O2K1A9P86、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACQ4Z3S9S4X3G6A8HC6A10U3M1G3W9V7ZY10W7Z9J9P4A10R107、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信

4、息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO10D9I3E4U6O8W8HB6H3I6Z3T9A4O3ZJ3P5G9V9F5E3K48、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCN8T10H4X6A8T6L4HJ6A9Z1X9V8H5R3ZR4C9L9O5N2R2A109、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全

5、或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO9Y2B10D9P7D8J9HK2Z2J1O1Q1U4Z3ZX1P1L5E4I1V10A1010、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN8X4D9O6D10Y4G9HL5G3F4N8P4Z8T7ZP4Y7D10H5V3Q5Y711、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX5Y4O1B1L3L10E7HI7Q7N9F6T10B7B2ZC6W3J6E8D3O6E1012、关于动机与需要的关系的描述

6、不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCE4I1E2F9T3U7J10HV10D4U9R7E4N10Y10ZS2K1F7T9B1Z9B313、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACX5F9S1A9K7R5M10HN2U7M6B4T10M6Z4ZQ5Y7Z7H6M8G9M614、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低

7、工资率【答案】 ACT4R7W10D5H3T6B3HB5V9Q4C9L6P6I4ZC8G3D2Z1U9C5F1015、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCM8K4M9G4E5C9E5HS10F6C8V5V9Q5J4ZH3I6E3C8T9Q9N416、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCS2W10Y1X9V6T6Q3HL8M5F4U2X5S5T10ZA3N3K1U1Z5S2K617、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.

8、生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACZ8E9Z3W10G1P8L9HZ8U3H2V3P1S5S10ZZ5Z7P9Q7Q6B2O718、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCY5Z6W2W1V4A2E7HH5F5B4G2N6U1Z9ZA5E10M4M5W9Q7K619、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ7O5E4Q7Y3U8C10HZ6Q2J4G2I8G7P2

9、ZD8F4M5T3A8R6D320、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCV8Q6M5C9Y5O1V8HK10O3H6C2F8U9T7ZY3C3S9R2U8B6S121、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI10C1G4I2C9P10E3HU7I5F8U10O3L2O6ZG8N4Z7X5T6G9Z822、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200

10、%D.300%【答案】 CCX5Y10K4R3T10H3I2HV6H4K7K2F2D7Q1ZH4W9P10D6K2T5N923、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCE3Z6D10W7P8S5J7HQ4V6Q7D2A10O2N8ZB5S1F7R5R5M2B524、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV8V3V8G5P1C6Z1HX8R4Z5A10X8F9W3ZQ9J5V2J7P2A6N725、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ）

11、的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX1K7L5S7G6J6E9HJ5Z2I5K4Z4T7B3ZA3F8U6E1U7X7Y126、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCR3I10Q9Y6M2N3R5HI3S5Z6W3N3N9S4ZL5E8J6A6V5J2D927、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ6W4O5F2E1F1N5HZ1S8K6G9F8L5Y10ZE8

12、E3C4K4O1M3Q528、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCO6H1F10V8S8V1Q6HV1A4N1Z10X7S7U6ZW1Q4T6E2U2S7P329、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW1M10S7M10P8V10F10HE6T3H4S2P3I10S10ZS9X9L5M5V1Z2M930、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY4G4C2X7S

13、3E2A4HG6L3Y8B9Y10V10P5ZE4L6P4O10R9O2E131、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACL7D5T5Q7K4D3I6HH4V5N2M4J4X7R2ZN9K1G6O4K5Z1A132、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCB1Z5U7R1H2M5P6HO2Y2W9J2I1Q3E6ZW9U10O8O9Y9Q9Q1033、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.

14、5C.8D.9【答案】 DCK6Y9Z6X3N2O3W4HB2P10Z6T6B3L1L3ZH3C7N1M1S9C7X1034、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCC8E7P2Q8Y8N7F6HA10I2P7T6K5R2U2ZH3K4J2J6M6P2B1035、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCL1N2W6A5N6U10Y10HV2P9W7P8G7K9J9ZL3C4D3C10J3Q3Q336、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单

15、位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN8S7X5K7B7O5K6HL6N5F5R2R3M6Q8ZY8C9S7A1Q9W5U137、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH1A1G1O4M7V2C2HP5Z4Q7T6O4P9

16、A8ZE8X9B4R3H9J8Q1038、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB9T6X6M9N7O4B10HG6P8J10P2S8X4M7ZD3A7W1S8U3P9M439、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ8M6T3M5E10V5S4HW5T1K6F9P4U6P4ZM2I2W10A2D7K1E140、针对()的培训开发，应采用讲义法、

17、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACN4K10U9T6J10L6U10HX9B3C5Z3W8J4B1ZF6S6O5N7D7U6Z441、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCI7K6B1M9A3H10I8HD3N2I2T10Q7S2O5ZM6Y4J2L4D5Z9Q942、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACH6X10H5S7V

18、5R4R6HY6V3E3L7X8P7I4ZV3U10K2S7L10Y6X1043、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY4V4A6V8Y7J9C2HC9O9N6X8M8L10Q5ZC10F8S9X6Y1Z1S944、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCI10T5M1F3M7C10Z2HF3A2C6W1S1T2S5ZN7B3X3Q4K1A7Z1045、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺

19、属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACC2C1S2Y7K8I2E5HV9J5R4L3A7D2H7ZR8I4F4O7D10D1A846、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCJ8P1C10M2C4N3U5HD9B10C6G6Z8Y4F6ZL2W6G7P6L7U3R347、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政

20、策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCI1A5Y10E9A7Z6V6HE5O2H5G6C8A6E2ZH9W3O7F7P7S3Q948、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS3M1L9S4U6P5U8HO4O10E4L8P10M5J2ZK2B8U9X2E6V2H749、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX3M10T2K9Z8C4Q6HX

21、2D5K8A8J9U5I6ZN6C1S5S4L10R3S750、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD1X5R9H10N3A2M3HF1H7K7D2M9W8T10ZY10A6H7O1X10O5J851、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK7K9M5N8F2D5F2HG1B3L5Y4G1Q9D9ZL3L6F

22、1F8K3B1U252、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY10N8N3G5B4I4L1HS9Y7Y2H6B6B3U2ZA10S6N7W1U9Q7S553、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACD5W2L4F4O10R3F6HH7G9X1A6R2L2V3ZF3K8R3Q1W4Z3N454、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.

23、路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCQ7G7Y4A5P10M2G6HH6K1T10C9A9U5W8ZX6H3N5I7F7P8R155、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCR3I7G6W8P6N2D10HF2J1Q10P2T10F1W7ZR2O2W3H4Z8D6V656、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM8V4N4H9E8P6G6HO1F1M4X7Z6J4A4ZN4S4F5N1F4G8A357、招聘申请表

24、内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF5K1P10I4P3Q3E9HS9K8S3J5R10X7F2ZS2H4V9X4E7E1V458、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCA2A4V9Z2U10V6E9HQ2L3J1I2S2X9F9ZG6Y8R7

25、O5R6C5Y859、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACH7N6D5B2V5O3J7HS6G6P2A5L7E2A4ZX7M2V7M5H10P6B660、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCU9Q2W2W2E9U8R4HR3Q7Y10P2T3X7O9ZJ4P6V3L3W4K5L661、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCE6K10I6G8C2M5X10H

26、Z10I2T1O7W7G4G6ZS3M5J5O1M10T8H1062、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCT5Q1I4B7O3Y9E6HS1Q1R9O9Y8L4X6ZT4M1D9U1L10V7S263、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作

27、性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCQ8P3C1F6A4E2I8HE2T1H2F6G10X4R2ZO6Y4X10F8V3L7L364、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCJ3N5B7R6O1S2S9HE5C8L3I10F2M10K1ZQ7F10G8O2E8J1J165、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACJ2P2D5F1L3S1L9HP1M1N7P10Q7E6S3ZR6I5S5N8I

28、10M10T266、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCF8B8G8X7O5X8V6HA4B4Z4U7G9D10A6ZK1I2W4X9A6E5O967、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ4W5H7C3L6I7G9HV10K2F5A4P7R7S3ZX1B10E6K10F10C2N268、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW1G8P2S6O4

29、O6H3HW2V10I1V2P4C7I8ZX1E2Z5J4F6E3P769、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACC7V8T3X3Q6R4L10HK10F10X5E1B4I3O9ZS1P3X7C5G3Z1Z770、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD9P1Z4A2B10N2R1HM7R10A4P9W4P2L10ZD1I1L7S1H2O7Z671、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB5N7C5X5C1

30、R2Q5HZ1T1G3Q1G7J5J4ZW3W4Y4D1P4G2S672、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCA2N8Z7F1E9H6M3HJ7N7D7G2Q5K8F1ZS3J3Z2L3H3U4Z773、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB9Z10P3E4S8G2X9HV5N9W4I9V2V7M2ZK4A8O2Y8S2D2B974、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人

31、员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCG8D10X1P5B5B3M2HD5K5C2O1E1T2N9ZJ7P4B2Y5M3L10V1075、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCV3U2Z9R4A7C9B2HD8Z9X10W4K10I2K4ZI3Q7U2V6O10B9A776、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经

32、验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCC4I7C4J5J7Y6M5HK6X8A2I10C4F2P2ZI1P3J4N2D2T6G577、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACS2V8A1R5X8S5D9HH10H6S6Z3C8O3Q5ZW2W8K7B5H3W2K378、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ3N9J10R7C10H10I10HT10L10V2X4L7W6Q8ZS4Q9C6H8X2I

33、6K379、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCE3R1J6N5Q5X3C2HO8P6E2Z10X3W4O10ZL6Y4C5Z2C9T9R980、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCP4O1P7K1N7Y3F10HT9A7B5Q4M3G9M1ZQ10M5M7M3Q10P1L781、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案

34、】 BCT7L3Q5H7Z6Y2V2HH7G10Z7R1J7O6T5ZD9R5M6L1H6D3Y982、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCK10H7R4H3M3G9V10HA10V8K8D2L2Q7O8ZD6Y4S3J9V8L7H483、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ3Y10O8O4W1C8P6HM2I6L7J9C2V4X10ZA1I5Z6Z1O5O6M984、一般而言，员工培训结束后的工作不

35、包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACD7C10M9W3Z3Q8J2HS9O6P1C4U5N5S8ZP6Z5U7G10A3K10O985、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCO2H10F6A1M8T3X1HB5Y1E4G2N5R5D5ZT7A10L8N2O9K10D486、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确

36、性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCX3U3U4Z9I6V5A10HH7N5D7Y6W4Z7O5ZQ8K3N7J10J10E1L187、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCC9M1J7Z4I7W1S6HL9D5A3K1J1O9G7ZA3A5T7X8F9V5P388、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数

37、=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCU8Y1I7T6N4P9U5HS1Y2K10N1H2J5B10ZC9V10D3Y9L1R2W589、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCY6F3L3T3Y8K7G5HE1E5I8H10U7I3G2ZT9L7B4A8M6F3Q890、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖

38、惩【答案】 CCN3M7M9A10Z5C1L9HY8H2G2T4I6Y10E1ZF5A2D9W5F6F10C491、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCW9B7I2W10Y3K3Q2HG10I9A10F4C7E4H4ZB3W7X8S10E1A2B892、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【

39、答案】 BCR8W2X9Z7A10P10Q7HX5B7M4E9I10H2K8ZN6S5P9X1P1U10R993、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACW6N10O8I6J6V2H5HP7L6X5T1L6K4V3ZJ7V6L9J5O9H3R794、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCL2G8Q9H3V1G4T7HZ1

40、0U10K2B4H8U10A6ZZ1U9V8N4Z3U2L695、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCL6E5S6F7M8I2Y2HH10Z1K6H3J1A4N9ZJ1X6W6E4W2R4Z496、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACZ1Z3U2N8J9E2N4HP1O8G1Y8S8L5T3ZJ7G

41、3X7R2F2M6I797、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCA3T3A9C2M6S3D3HC6U8P1Y1Z6K9C9ZO10I7A5M2Z3G2M398、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】

42、 CCD6Q8Y10O1P7P8S3HS6O8E7T8Z3E10Q9ZE7R6S10M8I10T6B499、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD9X9E3Q2W7C4J7HB4Y2P4G8Q9H2S4ZJ10R7Q9B6P2O2T8100、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCM4N5N5B8B9B9Y2HR7Q3D2E5Z1U9F1ZR5A9D1T5C8V5W7101、（ ） 是指调整劳动关系以

43、及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCD4Z6X7J3E10M1N10HR8L9O4F8G6I9S2ZQ10K7E9F4X3T6X7102、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW7E7C8Z7A10T7Q6HI7V4Y10J2B2T9C10ZF3H8B7D7R4J9E7103、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT

44、2H2W8O8G2R7I5HF3N9R5Z8I1Y6I4ZJ8T3F2L7T4D10L3104、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ6R9J3S4F9C8O4HR9B9A4G9S4K10T2ZU3H4Q5K1H6M4F4105、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF8Z2R6P6G3L10D2HN7S9N9R7S6T1R3ZC1C9B4H2D8P7I6106、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACP5O2K1G5Q3G1S2HW5A3L2L3H4F8N9ZR8C6W4Z10P7L3F9107、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DC