2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及完整答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI3W1G2P6R5E2R10HT3J5Y6H4Y6R4W3ZJ3E8G7A7K9D1H92、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 B

2、CT10V5Q10D1N10T3T4HI8X4Z5M10G9A8G9ZH9P1C10O8L7I2R73、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCE2W3K3X1B6U2V3HU6L2B2B4R1N2U5ZX4D3D5X3S1J10Y104、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCY3S10C3D10Q9E8O1HG4V

3、10W5M1Z4U4V5ZH5Z10N2N5J2K2W15、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCV1C10L3B3T5N4Q9HY3F6W6O5P2G10T5ZU1A10B5B3U5N10W76、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG5G4F7W1A3E6R3HE2P7C9E9Q4D10Y10ZB8B3A4T2N9P7V107、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门

4、间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCF7Z6F2A5L4T6M1HP5M6X8B3P3P6P3ZE3T8A2R6K2N7O108、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV2D6T1F8P9H2O5HC4Y7N9C6F5Y5Q4ZF10T2K6W4M7P8H79、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCT3B5L6A8G4G2N5H

5、V1X8P7K2E1E4R3ZU10P3V3P6M4W8R510、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACM1B6R7V10B7B5I3HJ8W10U3Q7S6L6K10ZT10Y3N1L10E7S8E411、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCP9S5O1J1E5Z5K1HX3I4T6E8X10J3O7ZE2A10I9N1

6、G9H1U812、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCP7O2V7H8D4B5V10HE3P7K4O6H7Y4Y10ZQ3R3V5P10D10Y6O1013、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACM4M2F6W8D3Q9K4HS10R9L7B8B10P1H2ZG2W8Y9V10L8U2U314、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的

7、。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACI10L5I8N5K9O6W8HF2O7U2B8T7M7J8ZE1J7W3O6L5U4P1015、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCE9B7A2C6Q2O2G9HA2G8Y4I2Y10Y5C5ZS3S10T7Y8W1H9T616、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCH2P3Q2P9K5E9X1HI9S

8、9D6U7N5J4M5ZW1S7T1S3C3I9T817、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCO7W9P6J5B6P4H3HE4H6J4N6G7Z9T8ZK3K3S8O6T8A2H218、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACM7O10T10W5M3B2B2HL2N6A7N6Q1D5D2ZC5E6F6I2I5B5T119、(2017年5月)（ ）是指

9、基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY7L5K9V1R8L4J3HX9W7J9R7J7S8P6ZU3Y1M4K4S6S5Z620、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX1N4H5D9S9L5Q2HD10B2D7N5V1Q8C9ZC5X10U9V7L10Y4W521、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCL9T1W1

10、0B6Q9J5T1HI3S6S5G6I5N1T1ZN1X7K4N3P2E9Y622、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCL8Q9K1W6Y9Y9N10HB1Y3X8E4T1A7J2ZE8J6P1U10J8B3Q223、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU4E2P10F9G1L9U9HF3S5X5O10Y2A6Q7ZO9G7K5V8Q5E4Q324、(2016年5月) 劳动合同的

11、（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG6W9T7F4T4E9D8HR10B10Z4I6C6J2T3ZR7I7E9I4E2S5L725、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY1Y10M8Y6E6S3K5HJ3A5M10H5E6C10U1ZC4S9I8T3B5J4C126、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可

12、以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACF8L4H4E3G10W5V6HM8Y2Q7O10H3L8B2ZO7Z9B6W4R7Y7Q1027、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCO2W7M9Q3U6P3P2HE7C2S8Z2S2Z7D3ZH7J7S7L5G1L2K1028、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCM7X5Y5N8Z5H10F8HG1Q8Y1V

13、6J6J5T5ZR3N2M6K5L7T8L829、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCN7M7O10T6L2G6P1HA10T3Z5V6M6H10G6ZW5L7Z4K8L1U10D730、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCG4R6I2P10Q10W6P8HW2N7V10B2C3B3R7ZV1M10V1Z7M5Z2O531、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工

14、资等级【答案】 ACC1T10F4P7R4C3N10HG5J10T2Q4I4G9F4ZE1Z7X5B6G7I3L932、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP9O10F8T5N5A7K7HN7G4F2C8G1N2U10ZF2U7P9M2B9L4M133、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK8C3W9K8H10W5D10HG5I1T6K1K3J6E7ZU10Q5R3V9B8K8F534、(2018年11月)奖励

15、是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCC8S6E10Z10R5A7G10HN10P2U2K1E7F7Q7ZB7U6I2U10E3N10D935、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCL10H1E3D7L10E10C8HN5S4I1V2E5Y7O2ZN9A4Q5L7K10L10X136、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD9P8I9F9H2J5P2HW4U1Z7G5J

16、1S9O5ZA1G9R2K6M1C6G137、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCV9X7T7I2M7P5N5HT6R7N3Q5O3D6Z5ZK6M9R2R4R4G9D838、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACI7B6E10J2Y8V3Q2HH2E8L9G3R9Z1Z2ZM4P2L4G1D4L1H539、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3

17、倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCC10X5A8C8Z1A10M4HH9S7R9O1G9A2G4ZA4O10O3D10M9Q5H240、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACD8N8N1A5Z3K7A5HM9N4O9M4O6D8A5ZR3U8X10L3Y10F9J241、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCF10E9J9J7A5Q3N1HQ1K3F7N1O5M3A1ZR9V1E9B10P5F10

18、B742、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW4Y8T7B1H5D2E5HY9M9R3H2W6T1B5ZP5A3Q3Z9K4V8E743、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCT5B2G9C8V6X3M10HK10M7W7S2C2W10U6ZC9S1G5M6Q5L1H644、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCH5U2T10R4C9L6K

19、1HX7T5X9C5Q1Q2S6ZZ7O2K2D6R1X9U645、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG1U10W5O3Y3H3O3HW6Y3I8Q2P4F2L10ZE2V9P10K3O6D3U146、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCY2Y2Z8T9U4S4F2HK2D5U3W3X8C1R7ZR7I7H1F6P2L3Y1047、

20、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCM8R10T7Y6E6L10J4HF6V2M3N9Z4R5C9ZZ3P10Q8I3Z9B5L748、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ8E1V1H9C5J10S5HX5B2P10B3Q5K8R5ZC4S5R1H10W1C9C449、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCH7R5G3W3

21、K3Q4V9HK5S9F9B1R6Z5E10ZH2J9C8M9C10V5L450、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCA3D2B5F8T5P5Z1HR9Y10N5P8F2J8K9ZC8O7S5Q1S9D3M851、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCW7S9N8O3F4O9I9HE8B1Q1N7F3Z7Z1ZX1T5R9E5R5L9B552、（ ）是对企事业单位各类岗位

22、的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCY10G5G5W9B2C4Z5HI3V10W7H4O9C7F5ZT6U6L3D4L6P4L653、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCH7T8Y4P2Z5H7A8HN6V2R1M9K7O7A4ZD5S3G5G4T8A2A954、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整

23、后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCM6T10C2J7Y10U5F8HJ4G2E8X1Y8N2D1ZC6L2X7N5X7B10L755、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ9H4N9I1W8Y3O2HK5J9M6X4D2M2K5ZG7K9L3H7K1I7Q156

24、、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCX4G1L8A9E3A5U7HR10T1N10S1A7B7E3ZU1D5H1Q7T10V4Q757、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCR7N4B5O1R6M9O5HI6F5O5K3S9R8R1ZP5K2D3M5B7O3Z858、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮

25、廓匹配策略【答案】 ACF9H9R8R3R1J1I3HZ4F9V3G7W2K4E10ZT1J10R6Z7Z7M1P1059、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCP1H10M2I5U3E1T7HH2C2L8O7A5D9T10ZW6M3Y7X3Z1S7S160、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA9C7R5Q10M10F8W5HR3J10I1C5P9X2E8ZA3Q9R3U3F2W6L461、在忽略个

26、体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCR3T1J7Z5Y3W2T8HC1U10K3F3M8S4P3ZX1D7H1C6X9A10H862、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS2A8A10D5E1Q7W4HV4R10U3U4Z2X5B9ZB8L9Q1D3S1X1X363、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.

27、具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV10Y2F8S6K10O3V10HJ9K5C7V1Q8U7Q4ZY1A9K9O3H10Z1N264、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI3W4L9N9N1W7R9HK1Z9R7O6Y4Z1V3ZI6B2C2K6G6O7O365、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ10F9Z9Y5E7O2Y

28、2HP1L9F7U3Q2H2X8ZY1G10T9X8Y1M8G266、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCC6X6K7T3T5T2X5HP6M4P9C10S9L9P3ZS7A1X6H9C3C10X767、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL6O8A9J2E8M1J7HB4G6D8C6D6K8A10ZB1W5F3O9P8C2B668、(2015年

29、5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF2H6I10P9X7Y6V1HW7V3J5O3L5U2J3ZK2Z5E8U4W3B3N569、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工

30、作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE9W2S1A5S7P2V4HF7C4K8O6Z6S5L9ZR7N3D7U5P5K8Q870、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCU9U5M1Z8N6U10B1HQ3S2X2P2L9L9V1ZQ9U5L3U7O4U2I271、目前我国职工

31、参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCR3W5X4S4D5N4U2HH8Y6U2F6A10M2X6ZW2S7D7D5O6C6A672、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCH8X10D8S3U9Q1N9HE5L8P2I10K2I8D6ZY8V9O3F1C6P10E1073、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT3B6W6D

32、5J5A7W8HF6V1C1Q5R3Y6Q3ZX1M10K10A4F1W2C974、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACE2Q6Z5O9M5Y8P5HL2U2Y7D4F9S7V6ZI2E6P6J9G2M4H875、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR9N7R3U6L4T3P4HO2W8B7O9H1E5L4ZT4M1U10H7T6C4X876、在培训效果评估的指标中，技能转

33、换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCU9A4M3S7L8Q1W1HY7U9N2F5F10J7I4ZZ10C6N7F4O2L8W277、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCH8K8F4Z4T7Y2A8HX5F9P8B4V8Z7O3ZF3Q6R4L7W10K3V578、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR2U7R8Z10W7Y2X1HR2I1H1E9A3Q4U1ZV2P6I8P9U8

34、J8T679、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACF6K4P3N9O3V2D3HU5L7Y9B2W7I8G5ZV1Q4T5I6D8U2Q780、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR10G2F5P7H7S6G4HI4M10E1P1F10O10F6ZZ8Y7R3O

35、9A9R2O1081、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCS7S5M4O2T1Q6V9HG6E7V7C10O4Y5P1ZY3S1F10R6S2P3T282、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCC6M7F10W1L10B7H9HS10S9Q1Z2R7F9A8ZX6A6O4F4H9H10M483、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中

36、收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCO10I5U10P2S8T8B8HF8J1M4C2L1L3K5ZI8O7S5Q5C4Z5Y284、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN7L2D10R10M5U8U6HO9Y1X3P5E4T3Y5ZZ7Y6Z1P4Q10K2A285、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是

37、结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM6G9M7Q3M3E6A5HB10W2O8X4G5K4P3ZL9P1W7L7U3J7Z386、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCP7G1I1U6B9N4Y2HN5R1O10B2G7Q3T9ZK9B3Z6G9J2M5Z687、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACB6E4Y10R1F10I4N6HW6C7K8B2G3W3I1ZE9F10N1Z1S2M6F988、培训取得实效

38、的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACS10F3F3U9B6O6R5HK6V6R9T6G6H9F3ZW1O8R3C5F4G7Z289、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCK6O8Z7K1S5K10K5HH7N3F6X1I6W3C5ZV7X7P6Z6K10V8Q890、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动

39、、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCG6G9I7K3A3L8R9HE7Q5M8Q6Y7N10B5ZP8R4T2K3S1H9Q1091、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF1J10P2K10B6P4U3HI1P7V6E9A9E1R1ZN7R9P4M7B7Z8V992、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS6H1O1K3S2A8N1HB3I8N7G1M10J1M2ZA10W1X8B2T8S10K1093、下列社会保险项目中

40、，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCQ3F9O7O3K2G8C3HN8W5A5N1P1Z2V8ZS8W1E8E9D4S3I994、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW8B8Z7U6T2S9V2HD1F2O6W8R6D4I1ZS4J8A9D4B5V8R395、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性

41、【答案】 DCE3H5B2K10R9F10B4HT7E2D8F5D10O7H6ZB4I9Y1J3D5T5F696、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD9K1L2R8R8H1R2HP6G6R7C6O10M6S9ZV1K9M4L7I4F3T297、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACF1M5T7U4Q1Q4E8HL3G5T8Z5L3M6M8ZC7L7K5T10U8D2B698、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情

42、况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCZ2U5A4D8F9C1B4HL5U6S10O6W9L5S1ZV3I8N10Q8O2T3A799、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCI10W9S9P7S3X9C3HF1K2X10K6O8R9M2ZE3N7D4M10A8G5J8100、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性

43、强，适用范围广【答案】 CCW2C9N5J9Y8U9L4HX3A2Q8I5C2H9N7ZI3L2D8T10V5Q2T6101、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT7S1P8C4L3S6P4HG9E10K8I8D5N7R7ZP7E10J6Q10J8J8R10102、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.

44、目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR5V9B3A2U2A1C5HO1Z8S7Y3Q9D5Z1ZX5S2I7B7T5B2X6103、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO1K8R4M1G9N10E5HW6V6V6W5M8E1T5ZM9X7K4P10Q3P10U2104、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH9X2X9U2B1K2C3HS5W3N1K6R9D2D9ZS7I3X7Q2N10G2B1105、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCG8F1E2N7I7O6V9HP5A3V6S8G3Y1G8ZG5R3F7X9X2S3F4106、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.