2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC9T5M7I2G2K7R4HF4A9L7V10M3T8M4ZB8G1V1X8U1G8F32、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口

2、铄金【答案】 CCW5D7W6P9M8T7P10HR2G8G8E1M9X10S4ZI5J7I5V7Z9K1U93、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCV3R3M8H8X8C3F8HG2S6C4U5I6Q1P7ZF10K10P4J10Z4E4B24、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCX10C2S7G1B5Q7D8HG8P5R2Y9S10X8L6ZL1T8P3I9X6H7H15、 (

3、)组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACI6Z4C2E6F10I2L9HU2I1A8Y2D9M9S6ZU10L5L7P5J4G6S36、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCE5B4G6W5J9J3J3HQ4X1N5C7L3P2N3ZQ10E9N4C2F3S2U17、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔

4、人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU3C4N1P6E6V8F9HI9C4N9N5L9M9V3ZJ9R8J7I1B9K9C68、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA1X4Q4Z6D2G9K5HJ4P7V1D5U9J9H5ZT3W10D4G1B8W5C79、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACU3L4E7I10V2F4O10HM10K2T1G10Z9E1P7ZG6W8X8W10V3G9H910、（ ）是员工超额劳动

5、的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB2I9W7F10H5O2Z5HY4X9H8P10X9C2Y8ZY1P3A9U9D10X9Z411、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCX2M6G3A5E1U9J9HX5X1F9U1K5A10N4ZC5R10F9E3H6D2X312、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCY7F4A2A5M5L10Z6HP10S4L8M

6、4B4Y4I8ZL3X6N3Q2W5T1N513、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCJ3F9K6L1F6V8A5HU7N7K4Z1R10A1S2ZC4I1K8H8A7P9B914、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC7L6L8L9M7U6F7HG7M1X2C10R5Q8G7ZH3D7Q9M2F4V6O215、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行

7、估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE9Y3P1F10A1Z7U6HP1K7X9L6M10C4C9ZJ1F2C2P8R5X3J316、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCX5S6K10B3B4T10E2HJ2I1B1X3R8O10U7ZD8R3J3Z9C3F3R617、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCF5S2Q9B10O8L

8、8D6HE8U10G9D3J6C2U10ZU2D2Z1N8C6E7N118、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR10F9B6C10S5G3G2HC5O6D6K10I6W5L2ZD3E6S9N2G6G4A419、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW7C10H5U5E10G9A3HN4Z10B5N10W4C1P3ZS9K6X6B7V8D4O320、()是一个单位或组织中能级最低的

9、层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCD7S3E1A1F4F4B1HM5U5D8I9N10M8V9ZP4C9G3U6R6G8B721、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV1P9E2I1N3W9F4HS8R9K7L3E6U5C3ZZ8X3C4L2U2C6G622、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK6D7L9S5B8Z7Y9HC5S10O3H2A3T4X3

10、ZH8B10R2B1W10Q8D623、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACL3V1V4D8B7C1F5HQ5D5O5L9Z8W10R1ZL3I10L5X8W3N9J324、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB9P9P6O7L5I10G8HK8S2H9H3J7E1G8ZS10E2G1W1L10D9O1025、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级

11、，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCE7O1C5L8W5U8M1HZ10V9M10V9K4P2F9ZN9B10P5N5T2Z3V726、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCL7D1I5E2Q8A2T10HM10K2S3H6

12、X5B10F6ZI5K2U2O4B8B4C427、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCP5J6M1M1O2Q2D10HU1F9W4Z9S8Y9Y8ZW5K7O5F10N1W4T1028、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCJ9A6J7J3M9W1G4HM4Z1D4K1X8Q1Z5ZQ2S7Z1Y1K2S4Z429、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内

13、容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA6R1R4Q5F6E3K8HD8X5K7Z3G10G2S10ZF7U1R7Y2P5E1D330、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCJ7J7K1Z5Q10F10J8HD7T6W10Q2G1Z7H3ZP4E1I8B4N10P8H331、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCN8J8S8W5W9U4

14、O1HB6D7K6M4U3S3O2ZB7F10T6S1T3E1Q832、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCM5U5P3R7R1J4X1HV9M3R6I3G7X6H7ZX10E1X3B6K8E10Y533、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCW6E5P7X2Q9Z2F5HJ2G8Y7T3J9I2Y5ZF5I10K3L8Y1R1C834、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是

15、（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACB6Z2T9A5T5M10C1HH9O8U1I5D2W5G9ZR3G8Z8V4P7P1F135、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCL7B3N4E6H3Y7E6HQ1V6X8K10Z10W6C6ZV5E10I4I8P5P3O636、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供

16、给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCG6D4N10R7P10J9U4HH1Y8H6H1F10B3O2ZH4R9S8B8S1K8M437、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF10A2B4V3I1M3E4HL10E10F3J6P3D10B9ZS7V4K6C6A1X2X938、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（

17、 ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT2X5M7K2N5D1M9HU1X7M6H6E5T4T2ZB3S1Y10P1C9T1X839、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK2P4L2B2D3W3P7HA2Z7P3V5G1K9V6ZQ6R4E7A10J2X7H640、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差

18、别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCY7U8D1Z3F8S8T1HU5P4K7Z10K4Q6J8ZR10I10G1W8D3V9B141、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACG9N6U1J4Y2I3O9HC6H6P1B5R4E1C7ZD10X9G7R8Q5L5T442、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现

19、。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCS3Q1V10Q5Y8Z2E7HF10O6J5G3Y9E1T8ZJ8S8Z6Q5W1C1Z643、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACC6G3K3B4Q10L9T9HB6G6E7B6M3H9W4ZG6H7L4S1E4E8O844、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCG4N2Z9N2

20、E2T10U2HL5I2A9L4F4P2G10ZN2R6I1E2M10N4L545、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACK4A2M6H3I9B3N5HR1O4V7D6Z6C10O7ZC2F3Q2C7P6K9S846、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCE8Z6W9B6W9E10N10HV8B10B3A4J3W2Z6ZZ5J7L3S7N5I9E847、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.

21、结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP3X7C10X8S8G7E10HS3U4J1U9K6G6O8ZR7M8D6R1X10Z1U948、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCR10W4P8S5N8M9G9HV8Y10R6D3F8J1J4ZS7R5M1B3I8A4J949、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC7N6W5J2M8J1T3HY4F5C2W10O5C9J9ZK7V10D5A3U4Z7T450、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.

22、教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACV8M10Y4B9E4K9E2HN4E3N5I1Z2M1Z10ZR7I2C3D5P6O1S651、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCJ8R3U9N5C7L8W10HK8D8U1I9N10W5U7ZZ9J10E10M8Q7H1O952、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCC10X4P1K8T9Y4L4HJ8O1H2E1Q9I5M2ZP2B8X10M8V9H6I1053、关于职业化管理，正确的说法

23、是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCH5O7G5S7Q2R6Q8HY10Y3N3R9M4W7J6ZF10G9I8F3T6L7B154、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN7R10I5L9Q9R6T5HO8N1A3N3G8S5Y4ZO4Q8B5T1G4W5P555、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分

24、【答案】 DCK6M6V6W2T6Z1X6HN1Q6A5Y7M1K7J3ZJ2T5M3O8D3U4K556、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT7T6F2U5V2Q3G10HR5Y10G7J2W4X10L1ZW1O9W9Q9B8E9H857、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG6G3T8R2D9S3B3HB1

25、0V9G10J7K3X10Y8ZQ3R10C7Z7U5X10U958、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF9L2B9L8U1H3P6HX4Y8S2E2O8R7M3ZU1O9A5E3T10D10C659、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCZ4A6M7F8F6D3E6HH10R9Y7K4T9Y7V3ZE10A10Y6Z4V7L10M960、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人

26、单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCB4W4S10E10K10X6K4HM10R10Y10H9N10W4F4ZV4W2K6J10F8I7S461、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACK2A1E8Y6P6F9F9HI8P3M1Z9K9N9N4ZZ8V9Q7V9T2N3K

27、462、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCH7O5F8L1Z7R2T9HY2W6Z2O5O5E5M2ZP6V7C6B2H2X6D563、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCJ8W4X4O4K2J8X7HP6Z1J5Q3D6U6B1ZU4E2J8Z10Z4Z9J1064、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会

28、救济D.社会福利【答案】 ACW5P10K4F3R4R10F6HT3E2O9U8B3T9K2ZE6L8P3A2J2H1O865、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCF3T10Z10Y8T6C1K1HA1X3P2Z9S3J4N2ZF6L3G5P1M8Q2S166、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCG8W2N2Y9I2K1L

29、5HW7H7W5J5U4F2S6ZH5O5S4M3Q3L1L867、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCS2E6Z8L1X1L8N4HS2Z4S4K6X7B1H1ZM2Q10V4R4L2W10A968、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCX5R7X9W2X10U5V6HK10G10I2M9F2H8M2ZO5B3E9V6F2P3H369、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时

30、工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR8H9C10U8H5T4L2HF9I5C10L1L9S9X2ZD8S2P5A8F4F1G170、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACW4B5Q3N2G6H7Y4HC9E10Y7L4Z9C8W2ZD2V5N4R7Q6D2D371、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCN3O7N2J5G6M7X6HL9Z7Z3P9D10D6Q2ZY3F6A

31、4E6H8E4Y572、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACM8V5X6R10S6Z8E5HP4F9Z10X8F1H6C1ZH7M7J10T4D9Z9Y673、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

32、【答案】 BCW2J6M2M10R5E8T1HF4I1W4L7U4N8Q9ZJ2E2S1A5C9U3A974、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR4W1U1Z1J4R6O10HE2P5C4C5G1L1B10ZI10F6P6I6F6K4L1075、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCP10X7W5H9Q8Q3V8HC7Z2G1R9F7I8L6ZB9X2Z4N4S3N6U276、 ( )是一种最高层次

33、的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCC6I1P4X6A1C4R4HT10Y1Q10S8N8C7H10ZF4D2A1G1B6W9E577、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ10Q5L3X3A1Q6O5HQ3Q4V10L5S2H8G9ZU7W10D9D3A3H3W878、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答

34、案】 CCP5M6K4O8Z5E1P7HT1A8C7F1J8I10O4ZP7J9P4N10Y8U9I379、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS10X5K9K10D6J9Y2HV1U10U3R2C3C1K8ZB5U10Y1H5V9F8M880、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案

35、】 ACA10H9I8T9A7V9U2HC5A4A1N5G7Z8O6ZP2S9Y6C8O5D10G481、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACD8Y5T4S6G1T4R1HM9L6V5X6E3N6D10ZL10N5W3Z1T5A8S882、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC7D5S8X9W3T8J10HR10L4C1S1X3K5H1ZW6U10V4G2C

36、8W8H783、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCK8Y9P3R4E4H8K5HF8J6J9V5K9L1S5ZU10T9M10A5U5S8N684、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH10E4N3P5W9Q5F2HK8M7X1B6F5F5N2ZW2G8U2X4C7S3T185、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF8L2N9R8W2M6H5HG7Y7D4E5U2F3H2ZT9H6U2Z2Y

37、4T9N786、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW1G2J10Y8E6P4Z7HS5Z10U5L4K2G3C2ZZ3R4H10P2T7Z8W487、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCE3Z6E6U3Q2G10Z1HM5C6B8W5Q3T3A10ZD1O10T1S2R8S9Z288、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公

38、正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCW9Y9T4L5D8A9D2HK5J10Y8M10W6Z3P5ZD6M2E5Q6Z4Y1S789、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ10H9F5L2S5F3I4HG10N1D3F6U2S10U1ZT10H9F7T9E3J5X590、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业

39、合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCH2A10N4Q1Y7P3F7HW7P10C7V1S1P7Y3ZV3J7F7N8D3I8H391、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCD9B4B3L10G5U1U8HL4G8L5Z10Q7D2X9ZT3L9F9K8D9N2K892、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU5Y4B8W10D2Z3K5HZ2I5J5Z9I6E5E3ZM1B

40、10T1C10P8L8I993、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP7O9C3C3W7G9C9HJ4W6U9T1X8Z1W7ZN4G3D7O1X2G5Q194、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCH9T10L9E7S4S6F3HM3B8R9F7H1Q1F5ZW10U4D9U4V10Y6I595、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地

41、租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK8W5E10F10I5V10F4HQ10C1U8Z3T9C1U1ZL6Y5I4V4T2C8X1096、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM8M8S7N3A8N7B9HH5W7C10Q5O4K8J7ZL5M9X7W4W8I5V1097、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL8E4X4G4F5E7L1HO5Z8E5V1C10G4C10ZN2V6X2U3R3G1Y198

42、、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCD9L1G10W7R3Z6S4HJ6O1V9B6W3D9R1ZA1J6D9Q3X1W9R199、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCI9E2E2P6V4T1C7HC4Q2P1P2K9C9I3ZS2N4I6G4H5J5Y6100、(2019年5月)（ ）包括基本工

43、资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCW2F7E9U7V9W7S6HM8A7F8X8Y1S3I4ZS9S8Q9M5X3C3E3101、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG10Z4N6G4W9F7J4HR1Z6T7T9L10H4U7ZS9K2S4P7V3C9Z1102、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可

44、以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCH8C3K2S5O5S8A7HO7U6U9C8O6P2C1ZL4D3R1U5V6C5F4103、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV2Z1S8C4A2I2V10HS6S7H10R8R4V7V2ZC6Z4I10Y2P10H5U5104、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCQ3G2G5R6Z7V3Q4HQ2E10M5P10F9E10E6ZV6K7E2N4H3S3Q10105、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCW5Z2N9V6R7X5N10HB9A8D6X3C6D10A2ZJ5J10S3D1B8W9L10106、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。