2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品有答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCV9Q3Q5S6D8I8N8HW2Q8Q10S5M6K2U5ZU6F1U4H8X4C4I92、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI1N5T5X9U2Z7V4HW2T10P1L3D

2、4V1A4ZM5X9T5F2X3X1Y13、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACI10I7A8N9S2T1L8HD1M10W4H7O10M5Y3ZB1I6E7E9H8C6D64、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCJ5Q9Q5D8M7J5E2HU2Z4I1Z2A10O7M3ZV1Q2R6I1Y6I4Y55、在工作岗位设计中，方法研究步

3、骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN9L3U1X1G1X2T4HN7M8B6R9U5P6O4ZU7K7P4K5U5P2N16、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCM6R9H1K5F1R2I4HK2A4J4V8L8R4R6ZY8S3R2L3M10H6O17、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACQ7P1I1

4、A9F3R3E8HC2L6W4F7O1W7L3ZC3N10S8F9M1W9R28、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD7I9M2Y10X5B5P2HG3W10K3A1R7N1J6ZV2X1E6K3V5X8B89、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACJ4H1Z9D6B3H2G5HZ9A8E4C6Z9E9U4ZW2K6I8K5G8Y8F610、企业录用职工

5、的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO8U6S1Y4G5E10T1HL4K7O4I8R8M9Y5ZZ4J3V6B8Z8C2N811、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI7Q2J3Y1L5F1M7HK6M8S1M2W9Y6V6ZP9Z1E10Y3R8I6W212、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这

6、体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCU4R4T2V5Z1J8B2HZ8T1U3O2J3H6U3ZZ5S6H7C6C4N6Q313、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB5Q3P8C8R1E4J2HF4N7H3X9P5S9M10ZB10L2H7G8E3P7O914、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB2J10X4L9K1C1V4HZ4T9W6B9J8T2C2ZX1Q6I7J10G3A8N915、人性的内容不包括（

7、） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE1D6J7T2V1C9M3HD3F4V3Z3D4R2Y9ZL5T6R2X3B1T10R616、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP1U8G9J1T6T9R10HE1U1R2K6J9A4L2ZG5J7P4K10K4C1F817、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG5O10E7Y2V3K6H3HH7E1P6S7W6Q9I9ZD10K1B5A8Q10O8T918、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

8、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG9T10K6D5E3Q3A7HD4P5B3W2L6W8M10ZG4A8S8Y2E2Y10W219、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACF5M8S1W1M10Q2I8HM2R8I1G3R7Q2Z6ZD6N3U9D5R10M10M320、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.

9、人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO2A2G3K10P5V3H9HM4D6G9L2R1I6P10ZW3M4C9D2I2N8E521、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCK6E10T8J7A1O9V7HG8I1W1F4Q5X3E8ZP4B3G5S1Y8A5D222、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.

10、直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCR3O5U8E2L9M5S10HH10O3T8X6R8S9Y2ZQ3F1K8O9L2O8O723、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK10Z5O6U10K2L7T4HV5F10C5E5F10V1H8ZJ10X1C2P2N7I10C324、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACW8C6O3Y6Q8H4I6HA9Q10Y6B7W8T8R9ZZ6K3A2D5Y6O7J125、 培训过程中要以实际操

11、作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB7G8G10S5M3M3E1HG5N5Z5V6P5V6P8ZN1K1O1Z8E9X9Z526、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCD8T7T1U10V3D8P5HT3E4O10J2P2Y10O9ZV5R8B5C10U5S7H1027、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境

12、不切实际的期望【答案】 ACC8I9X1Y6M10C10E6HQ7F3N7J4C4J7K1ZO6Q2B9X7Y9R2Y828、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCN9L9Y6S7C4J1S2HD7H2D8H10T6P4V5ZT6F5V8Z2V4J6J1029、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCG1V5A8M5E1N3M2HJ6J10X3T1P7H10E8

13、ZR4O1B10Y7I6A9E830、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY6U9W7U6G6H10R10HA1U8M1W1D7I4T10ZW5Y6I6Z1J7Z7I531、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCZ7I9P2H6L8Q3N10HX3M10B9K8V9A1V2ZE10W8C1B6J5C4E932、()是企业中最

14、基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ2U3P6Z2C6W1U7HX1F5J10O2Q8N8R6ZX5R8N1D1X1M5Z833、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACG2E9B2K8T1T9V5HL7Q3Y3M9X6X7A8ZP6Y7Y5X2R7A8I1034、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】

15、 ACT6O6Z5O2R2X6N10HV2P10G9M8Z5U9B3ZY10S2L6S1O2U3J235、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCK4L7G2I6A6Z4B5HQ10M3Q4D6X9G3T3ZA1D4L9B3Q3J10N836、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN4V6T9Z3A8J5E3HE10U5F5A1V7N8M8ZV10G9B2M1C3I6U1037、 顾客力量分析是企业特定经营环

16、境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCY5G2C7K3O1J1A6HZ8G8X2F5Q1Z2U10ZM8O5C6S7E1F4G638、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCT7Y4M5W10P4X4Z4HL7W8T3T7P7J9E9ZV8A10M9I10T10V6E639、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA8S2S6Z4V6P6A2HO8P9Y9N9B3U5W3ZY1

17、D4F1N7R4J5G1040、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACM8O6C10K9C10F1N5HP9S4D5H9T2Q7M8ZA2I7K9A6R8C1Y241、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACO6B7C5Y7O2S5I7HB7B4I6R3W10J7V9ZO9V1Z3T2V8G1W542、据企业所有人员的

18、工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCG10J1Z10C7L9B7E5HM10V7K5G2S9T4T5ZI6U8Y3Z3L1I7S743、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCG3C4M3M6C5G2J3HX7V9G4C9K4G6F8ZQ8L7K1A2N4J6S144、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、

19、精【答案】 BCV9E7R8P3X7Q3W9HX1Z9R7U10P5A1Q2ZF9X7G5X10V5J4I1045、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB10C6D7I4G9D10W5HO8F2Y1L7N4E5R3ZA3R10J10U1L5O4S646、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCF1W1U8U6H7S9R10HY7Q1S7H7T5Z5B5ZZ3Q6S10I7C6P7H647、用人单位必须书面记录支付劳动者

20、工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCR5B3I3N4A3I6Y8HZ6V7F10V9V10K2F7ZP3K10Q3K8C9M1C948、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU6P1J5G6T10M2Y4HN9N4T4X1I2S8Z9ZA1N1S10P3Q3W2N449、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO5F5V3C7N7F7

21、K8HT3L2M9O5U5H7U8ZD2P7E4O5V2A9D550、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG3X9Q5Z1F9T2N7HD3N6Y3R10Q4V10N5ZF4D8H9K9E3Z7R1051、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ10T1R1H6J5B3B5HO1E8R9X5I6P5S9ZB1A5E2M10Q4U7S952、(2018年

22、11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO8H8G9W5R1H3T4HJ5Q2Z7C8B5E8P8ZU8H9Z4N7M9V8J553、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK3V3K7P3S5P7G9HI2T8Z8D9

23、W7X5H8ZT2A6N10X7M1C4H1054、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCF7J7P8C3M2A4R9HL10Z5Z9M6X7V8Z4ZZ5D9J3N6L5N8Y1055、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCU1Y9N8P2X6T9A1HS7G5T9J10F9M7Q10ZD4Z6C8V3E10U8X556、

24、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCL1W6A6F9L2M1O9HS4R6G4J10D9D5X2ZH1K4R7J4G10O8T757、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCU8A2B5U4Z5P5O10HK1C2I1G5H7D3R5ZS2W7V4P7W2U2F958、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCI

25、5E4P10I4I6R3O3HE9T3O3E6V3J10T1ZX7K9K9X1N8Z10K859、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ6I8T1A1T9F6X1HG8E9K2M7P4D10T8ZM2Q8T7D2P10K6W560、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV8J10K9Y6N3J9J7HG6P10L8S10C4I1E9ZA6M8Q7

26、V9T9I5Q561、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM9J4U5V2B3B7Q10HZ7D2I2P6X4T3B9ZF8D5N8T2X7M2H862、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ3G10G9C6G8N2E3HD5F5P7G4Z7I2E6ZN8Z7X7I8H9V2A163、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU6S5M10L3K8

27、O6E3HU1U6D9R8T2V3U6ZG3B4M6N8Y3R3V164、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCC10K4E8K7R7S2Z6HY1I6E1M8N7B8F5ZK1Q7O4U10W1W10N165、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI2G2X3I8K5M2K7HI7K4J5G10K4B7E5ZN6T4B5H3E6C5L366、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名

28、称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCF4F1T8H7K2F8R7HP6X8H7U1I7J4C9ZP3H5V7T10G6B7W767、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH9J9Y7O6V1U5G3HN3J8U2T4U2N10V7ZZ5C6S5W8I6H4X368、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答

29、案】 BCD8R3V10H8H9D4Q1HG2N10S3Z3H1V4C5ZB9T8I1C1I8S7P969、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT2S2K6Q6L5E5G1HW8X7O10V9W6C4H8ZX8H1T5P6A1R4R570、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCJ3O9S9O9R4D7U3HB8W9I5D2K2D5A1ZU4U2M3G8T8U6T271、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎

30、B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCE2N9V7D9A10Y10V6HP1X8U8M5U8T8O5ZW8F10G2W8C3M7F272、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG10Q10Y10T6Z3Z9W7HL5A9T3N10C4Q10G10ZI1O4L8P6V9Y10C373、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCF7T8T6W6B6J8D6HV8W8Y4F9R

31、10M7L6ZI6N5T9F5D9P1U974、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCV4T6Y2W8P1S8V9HH6O3H9X3O5G9G3ZI5F1S1B10Y8T6R575、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCF3E8V9E4Q6T1T

32、10HL4K8M10O5K6L5J8ZD8A7W3S2N10M8R676、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACE2F1Z9I6Q3C7S9HU1U2Q3S7U1F10V3ZH3Z3C3Z10Y10W1G377、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCO1Y10C6D4C2P1C3HD1I7O10O7Q10P6S5ZQ10M10J8B6S8Z4S978、(2017年11月)

33、（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ4R6K3A3M8Y1O6HH8Q3W3C5G9R10H2ZW2P2K1G10J7V3P579、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY10G2E8P4X3X9G2HG6T9D3A7B8R7R9ZI2C9E8H5R4M8L480、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCZ3N6K9V5C4E8D9HZ10

34、Y7Y6C4F2V5O10ZL9G1F2W2A1Y8A881、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL4X10Z1E10T5G1M7HK7Y5C6Z5A9E7V10ZY2E7X2F6L5Y3C782、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCV5B4J6D6H2H1E1HC7V2H9V5V6D7C6ZC3R1R2M5N4I3I383、(2018年5月)以改善绩效为

35、目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCJ7N7V2C4I8F5O1HI4K7O4U9R10R2Y9ZN5C2D2I3X8W5L884、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACW4T4R3I5I6A1C7HW2K5F6L5U5I2U2ZX5K9S6B7L7U10J885、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常

36、较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC8J1O2Y8X3V9X2HP1B1S9P4S5Z10K6ZF3V1C10H5E5Y3C186、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP6G4G6S7S8Z9B10HF5X10D1M7L7Z4G10ZZ5V9N4W2L4S2K787、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCX6W9X5F8Q1Q7U3HX6I10H8N6L4G2S1ZF10A1E7Q10E7S3T1088、按照主体和

37、范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA5L4B6E2O6Q3E2HO4P1M4G4J5V8V5ZH4C9I9V9W8J10Y689、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU6K10W2P5P4C4J4HN2I8V3C1S4C5Q1ZD8B3L6Q8S2C4G690、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCD3D9L1G5S1G2Z4HZ6D

38、7G3Z2G3J9U10ZZ4R10E3P7X1D2Q391、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCL9U7L3U6M7T6G6HP2G1W10T4F7R4M2ZN7Q6X2G5B6L8J592、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACI1W1F7L7A7B7V10HG10P4G2L7V6N1D8ZS8B1H3S7M1V10X1093、若将“工作热情高”这一绩

39、效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCX9E1H8S8T1T2P3HS10P3P10G5T5Q1H4ZH1D6J2J5P9X1Y794、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCQ5D7S7L5E3E5C9HK10T10C9N6O8S8X10ZS6F6O2U9M6I3C595、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCN4A3J6X9C6Z1X1HR4X4P9R10

40、L3I3E3ZB1W4M9B5Z3K5V396、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD9V2P9V9D3C9J2HJ3Q7Y10V5I5F8A1ZB10J4Z4Y1O5F9L397、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCT1O4O2U2X9U2C5HS3F5N4D1U4T5Z3ZK9K6W7O1Q4K5I798、猎头

41、公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH6E9V3P5O5L6L8HX8K5U7Q8O9M10L5ZB5K7B4O2P10F8W699、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCE4I2A10Z6E7X6Y7HA8T10V9O4M10T8C9ZY8L1

42、0R6J3Z8T4C4100、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI6H2D10U7F3P2D3HC2Q9Z9N1G1Y5M6ZK5M7F1X7L3Q7R9101、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF6A10F4Q7L6D3O7HB7D10N3Y3L10P10C4ZG1C7G10L10S4R2P3102、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间

43、接关系【答案】 ACY6C4Y10K3C6T9R10HC9T7V4V7B10I6S4ZF8Z10F8J1C4U4I6103、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCH6U7P8R2E6W9B10HY1Z8O9S10V2A4U8ZK8K3N5I6W1R9X6104、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW5B3H1Q4R3Y9O3HA2E8K6J2A8S9Q4ZF7B6T5F8U8R4B10105、关于职业

44、化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCR2L9Y4S2P10A6O6HR3R2J5U2X2E8P2ZI6V3T8F10T5W1L5106、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACL6E10B10R5L2O3X7HO10F8Y7T7N4E3X4ZW5I10P8R9O6J10Z6107、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACB7I6I8F6Q8T5Y8HW4F6R5K1A1H7E9ZY10U9V4J9G7G5M7108、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCB7M4E3X7T5I9I4HI8L6B3I7N1F9T4ZQ2N2Y