2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(含有答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACV3A4W3V5Z6M4T9HL10R7V6E5K8Q1B4ZY1N7K7T9D2W8S22、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案

2、】 CCS1K4J9K9X3M3D9HP1P2N1E1S8P9C8ZD9E6B5D4O4G10N93、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCR10E5G4U7G1I2C4HR1S5K7D5L8K4C8ZQ5L8Y6P7O6T6X84、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCF6O4H10T10Q10U8H4HB8D8R6M8B5V8F5ZB4F5P6T3N8D9P65、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

3、A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX3J1K2U10H4C4Z6HM4D7I5V10S1G2X10ZQ3C3P9L8W3H8A46、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCS10U7D7V2L8P8B5HQ4W7O7X9H4W1G3ZI10S7T5R2Z5Q6W17、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCC1V9Y4H10V3Q4F

4、5HW9A6W7F2E5H10O8ZL10T4Y10N7J3H6B88、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCB8V10Y5L1W7Z1T9HS8B4N5W1P10W5M4ZR4M4X4X9K3F10O39、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCE6W8L2D6V5Q7D5HR1V7C9D7U7H7Q2ZU3V1V10S3H1A1O110、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第

5、三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCC4E5O1E7N6J4K5HU5W5S5N4S5M10T7ZO3H7P1N10E10K6R111、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACC3Q6D4W8M5S4F3HG1V1I8Y10T9B2P3ZM9W3C2U5R10R3E412、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCN1D1D6N2S2E6Y4HE1E9K9J3I7D4E5ZQ7A9S4B4N2U1

6、0H813、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCW10Y3H9N1P6U10K7HY4P10E1K7T6Y1T10ZJ3K4P5B4C3M4I914、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCG5D8E10R3B4S4V9HL6Z9E8J4S10I1A9ZH4A7M8M5O8I3

7、T715、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACM2R10Y10K4S9V5Y2HA7N3L8W2C10H5D6ZH3V10P6K10W9I4T616、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCD8E7M2B

8、2B4K6U1HC2M2O6Z3D9I5H2ZE5U10J6K1E6H9K417、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCQ5F5N9L8W5M10P5HF1D9H9B8F9P9Z5ZE10R6T3D2Q7V1K818、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCE2K4N5L6C10N6Y10HI10L8Z6N3H1A6W4ZT5B1L9T6A3E6F119、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养

9、职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCM5X4S8F4E7J1M9HA10C3Y6T9S6M8M1ZR9W8I3N10F1X8E820、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCD3M7H5J2Q8E2O2HF10R1S3N3Y1A2J1ZL2E1Y9E5Q4C7C121、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激

10、励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCY6P7S5M7C10E10Y10HK7V2W4Z3L7S4H7ZE2B3L10J4V6R5J122、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCE3A5P4Y10D7S1M10HZ1O4W5R7L6I6Z4ZC9R10F7Y6V3M

11、5L223、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCD1L9D1P5G6Y1V1HT8L6M4S1M1P9Y1ZS6Y1T4R2G2S3L1024、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACG9A1L10S3T5N5J8HQ7U1F1D4Y4F4M3ZU3Z5V1O7R7P7K525、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【

12、答案】 BCJ1P3L9X9C4X2X9HY9O10G1Q6Q1O8Z6ZG8M8W8J10U5O6X226、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCY3V2X9A10Z8N3E5HX9K5D1T9W7I8S1ZV1O6L5A9C10J3L627、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACW10O6V10Z7E2O3N10HH6P10U7P1F2G7M7ZZ1X3H1Y3S10S10S528、需要采用岗位评估和薪酬调

13、查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCZ1U7F6E7L5J4A9HW10R2S6L5S3S3S3ZO7M5V6B8W6Q7U529、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCV6P6M8M7H8B3W7HT7Q9V4L6R10U6I3ZI9Q6O2D5O6Y10H230、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业

14、的经济效益【答案】 DCA1J6E7W6Z1H9X9HF2M10I1N7H10F3U3ZE8G6D2N5O9Q6G631、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCO2Z5T8E6Z2B9Y3HP7B9B5M3W6L10M5ZC9K2H5X9D5R9W332、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCA6I1Y8W7U9C10A1HF2G9M3A1U7T2B3ZK5Y5D2N5F10X1

15、0P533、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCX4B6M2L2U2X2P10HJ2C1U6B9I5Z1W4ZH2W8A1U10D9Z2E534、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCR2S8I2F10H4G9U2HO3W2J7U4G10S4O3ZK3G9A4E10T3B1K735、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【

16、答案】 DCZ8G8A1C1I8U10P1HG1X3O2O6H7M6V4ZG4B10J1P2E4J6F836、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCV3K5X2Q4A7G4G8HP3C6Z4X7O2Y6Z3ZJ6T3K10V1E6R2Z237、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACJ7S1Q5J8G8O6O9HG5D9C10B1N1Q3Z9ZB3S7X9O8R2F7H338、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式

17、。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCM8V3G4E3W6Q3G8HZ8N7W1G10C7E8J9ZL4U5K10V1L8W5X939、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCZ3K7G7D7X8B10Z7HF7J6W3V1P5M9J8ZI2L3O9E4H1J10F340、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.

18、15个月D.16个月【答案】 CCM1D9Q9U3I10K6A9HZ8K7R10S8S3B3T1ZB5M1W4B3N2T7K541、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCZ3C10M9O2X1G2K2HE9C7S2H7S6G6A5ZP3H7W8R5J10S10U842、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCM5Q8R3I3N10J8O3HZ8N10I1C9Z4C10L7ZG2U1X6R1Y7P5I243、有意

19、想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACA3U3W7Q9E3U10M7HN1F4Y7Q10L10K7G10ZG5B7N7T8P2A10D344、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACM3J2W6V6A8A1U7HG9K9U4Z10Q5C1K8ZL7X9T1A5Y7H2H745、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.

20、母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCH7W7P4Y2W8J3L3HY6B6N4N4R8R9N7ZQ6Q2T4V7G9C1P646、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCK2I8L10W10S8V10R7HH2B2F7B9I7A4G6ZI3N5W3A10J4F3Z247、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCM5O9U

21、7N10U5K4E2HK6I8F5U9R1X5T6ZP8X4I4W4B5N7Z1048、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACQ2X9Q6D3I8K3P6HE6R8J7X4Q7T6I8ZR1X8K1D9N1Z10A1049、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCQ4U3D1X7Q1V3U8HX7B4T10X3O4G5Z4ZN6B1U1L10H9X10M550、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会

22、（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCO2I8T8I1O1G3M9HQ3Y8O9Z1J7Y7S4ZX5Q9Q10H5X9W6L451、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACO3W6M3R6X1Z1V8HE4P8Q3Y3P1I10T3ZE4X1Z8K5U4C2S952、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCV1R2Z7O9T1T5A1HO6Q1R5

23、O5X10U4H9ZT1I7A2O8I8H9E253、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCG8W9L10F4J3E7N9HA8P5Y2U2F4B7D1ZH7O3U7M10I6T2C754、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE6Z9L10K5W8N9H10HU4O7C10J1N5Y9V1ZD6I8P8T3K10O8D955、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法

24、争议D.社会保险争议【答案】 BCK3W1M9O5Y9G5H6HP3W9X3R10W2B2I2ZU2T7O10M6Q10N9J656、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCL3O6A6N2H1I2W7HN5Q10H2V5U6S1S2ZT10B9B5C1Z5L10V157、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练

25、【答案】 DCN9B10U4M6U6P7X10HH4W10V9T5A2T10H10ZO7V4G4G1E10H2F258、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCC8G6J7I2H4U9N7HU4R3R2H7O2Z5O6ZN4N4L2H3J2G10L959、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCO9M7M10U3W9O3I9HR4M9J6K2I6V4R2ZZ4Y2X2R10V4B2C260、在培训文化建立的（ ）阶

26、段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCF5Y7E10R9H3B5I2HO4J3K2W10E7K2G7ZA6N3Q7G6B8V1U861、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC4Z1A1C8Y10R6D5HH9G10Q3R4U2S3V2ZO5M8F10V2K2E5N862、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACU8N4Q10

27、Z10P7K10P8HW2J5O10R7O9H4I2ZD5N10E9W1X6S3L1063、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACF3F10A10O2O9O3Q8HP6L10M3J10Q2M10V9ZJ3Y8Q3O5Z4T5T764、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF5S2O3S7N5Q10I7HS5H4M8O9O3R5O6ZI6D1L10

28、D4Y7Q1K365、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCO2L10S4K9K6B7S4HZ10I7Y6M10K4A8A3ZK7V1R1G4Z4Q3C166、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCO2B4Z1D4Z5P10R10HT10O5J3Y6T6J5W8ZB9K10L3I9H3G7V667、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者

29、的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCB10N10Q7Q3T1K2Z10HJ9H2N7E1F1Q4P8ZI10L9I6T7O10I6E368、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACU7B1C2A10X8O8L3HN4I5N1C10S5Q7P6ZO1Q5Q6U9E8L6A869、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCH2W4Q10T7Z8R10F8HT8H6L3H9A5I1N5ZE4R8V1G9

30、M9G9V470、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCJ2U4G7A4O10E10H6HN5P4A10H4E8P4R1ZM9J10J5D7X8N6P871、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCM1H7U8J4Y10S4K8HC5W1Y2D3K1Y9B7ZD9A9C6L8H6V2N672、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学

31、习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCM6P3Q2D10E7W9Z1HG8K8C4U9G6N9Q9ZV2A1N8F5B7A7D273、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCD8J10V10C4J5Z1D7HL2Q2D4W5J4S1F2ZH6U10I10R4Y2P3K674、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.

32、信号工资理论【答案】 CCX6U5V7Q4Z1K2R7HT8S2N3E5Q8R8S9ZA8Y10N3G8C9C1Y975、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACX3B1D1P10I1S1D8HK9T7X5E6W1S9C8ZX1T5B10T7N7K10P476、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACW6I10B2F5P5Z2N8HA8M6S6S9L6P7F5ZD3W10K5R6Y2L8I577、下列国

33、外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCA4R6O4V6Q1M1H4HH1W8R8T4F4H3L9ZY6N1L9D7E7Z7P1078、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA1Z8X2X3M10C5W6HN4T3W2G8V9H9V6ZH10L5E9P1O5N2C179、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D

34、.官僚【答案】 CCF2O7N8F9O8D10T4HT4E7R9S1K10M8F4ZM7A8U5V2R9M9R680、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCZ1G4A6W4Z4Y3X8HR5N10D6T4L10D5K10ZP8O3D2M3G7H4R481、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX1K4Q2Y2Y6P5H9HA7N9M1U1L1A1R4ZX4B8I1D10T1K2K982、经营者按核定的实现利

35、润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACO3I10L7N6F3A5M2HA1A6U9R5V6W10A3ZO7I7P4K2L10F7R483、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACN2E2U1V9L9R1E3HP6W8E1F3T10C2J9ZU9W7T7S9J9O5O484、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCC1K9Q3R5S2K1P

36、3HH7U9F6J5U7R3I8ZA1E2X3Z5I6U4S385、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCY2L10S1U10V6N3H10HT10V4U7Z7A10D3N4ZQ8C6Q6N1A3H5B486、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA4N5J9X10C10V8T3HS7S7C10I1G8O8Q5ZF1D10G8N2G7L4Z187、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

37、C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW2Q3T4D10D8E6E9HJ8U7F5W1T3H8F9ZR7E3E9J5A4K5C788、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACH6N3Y2F4T7K3X9HY5E8X1O7E9F3M3ZP3I9T3U8K4S2J789、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCJ9L7B7G

38、5Q1D9O8HA7T7D2Q7Q8I5R5ZV8Z5J4Q10D6G4Q1090、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCN10F5V8S2E5E3Y4HJ4Z1Z10Q9W5W7I1ZN3Z8E2E7Z3Y9S691、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCI3U1H7S9W9Z3N5HS10V10T1W4

39、I4L8N8ZQ1M2E1E8Q1G5J192、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCM6Z6L8J8C4V8I5HX7Z9F8E10S5N1S6ZN5E8F7B7I4G6D693、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCM3N5R10M10K7P5F2HY8C1Q2Z7B1E1C6ZR6T6O4I6K3A4V794、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】

40、 ACP4T10Q8G6M7C3S6HD4E9G2N9E5W4Q10ZV8W3N6L9J5T1A495、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCO4W3K4I2B10E2Q10HQ4L1J4W4A1K2J6ZK10W4O10Q6T2A5H396、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCF3N8D8A4T3X4M6HF9D7A1D9U1P8E10ZZ3E7F10M3F8G7S297、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D

41、.持股未达50%【答案】 CCP10A1O5K8P7T1H1HK1T1S3C10Y9G10C1ZE3K3X8N2M7K9G798、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCS5F4D4H8J10O5T9HG5I1H3E7M7J3Q3ZA2W4P4D4V3I5I699、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCM8R10R10W10Q9T1T7HQ10M9M1X2V2I1X2ZQ7F1Z10C2I7V4R6100

42、、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK9U5D10Z8C4N7Z4HF5C4O4F3I8F5Y2ZO7H2C2I8J5I5J6101、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACS9B3L9M8A5O1U4HR9W5F5H7G9B7T2ZK7O3N8M7H6S7G1102、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你

43、对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCT4D1A3V2S3I2X10HD1Q2A6I7F4M10I4ZD7T2H9F10Q10D4U4103、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACY10H2U3O2A4T10S8HG7R7S3W8R7L4P6ZR3R3E10T3N6D5L7104、当企业经营遇到重

44、大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCO9S9P1S1P7B2T10HK7R6P7P9Z9R5Y3ZA3H2Y5M9Z5T4J9105、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACG3I8F2X7E9E2R6HG2B2U9W1L10N1V6ZE4O6B5W6E6C1E2106、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCU6Y10G5M9O7A7Y8HP10A9Z8T7W3B2I6ZI7S7Z5U8C6X3D2107、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCV10K4O4N4X9R5A3HZ9G7Q3V6H8H8P9ZV4B7L9Q1B7V2V6108、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE10C5O5O3R3Z10P