2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCF4J3K9R4C10I1B1HV7U4Q3Y9O8R3V9ZG1K2A10F4O5O1J92、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACI9F5N4W5Y2Z3D7HR5Z9F7V2U1B4V8ZX5R5U2W7M2X1V43、企业文

2、化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCS6S1C6V10A10Z2Y9HO3E1X1G5F3Q7N2ZK5U1F9K5D10C6B104、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACT10W1J3T2K2T4Z4HF7N3X10G4Y7B9Y7ZY6S7W8H10W6H9J85、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM4V8B7K1H5L3B6HH5L5K8A1L7C8T7ZD4S7I1P3B3T9

3、Q96、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCZ4M4Y8F6R3F3Z1HG10X3S6L5Z2I1H7ZZ10F2T7K10X5G4A87、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACZ4S9E2Z5M9O8Z4HJ6A6X5C9U4T3H5ZJ10V10Z6J5W4M1N38、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动

4、作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCQ3G2M4H2K6Q7C8HY7U10G9B3Y10R9E1ZZ4C7Z1K7U8M2W59、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACJ8X8T5M2S1R5B6HO3O5L9W5E7I10R3ZD8O1U2K2W3O5B810、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACO3L4P7S7R8S7V9HD4N7Y7J6E1E5O6ZS10Z6N9E8V7X10I211、如果员工的绩效考核为A（优秀）

5、，对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCQ8G7T2S3G3J7F9HD8G3K8B8S3T1J3ZI1T9X3H6S3V10B312、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCS5O9I4G10P3X6F5HC2X6A10I3Y10A1X10ZA2E9M2C1H3A5L513、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCX7S10J

6、8A3G2Y4E5HL7L5U10K1M10V5E8ZH10S6C2C1E2O5Y914、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCZ6B7D9E10A2K2D5HV4V10C2P5D7S2L10ZW2C6C7B2Y5E1F115、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK5W9H2W8O3J5D4HI5O8E10D7W6J7B10ZS3T1L9W6G9P9S516、(2018年5月)

7、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACZ9H5J1N8P7H7E1HG1J3H8K4H1U9V2ZD6W2B9R1L1B9W717、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCM5R8Y10V10W1S5P8HS5U8O3R5C5S1O2ZE4T5N5T3G3C10S818、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACJ6P3Y3K6Q1X

8、3G4HV2F10T3P4U4A2S3ZK4N10T6J1R4A10B219、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCB4E2I5K5K9C4D1HM6I7G4Z8C7F3T8ZO4C8R1W8R5B9Q720、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCU5R10W6P7E1Y6G1HR4P3Z7X7G8W9K4ZJ7

9、D3F9W3D10H5A921、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCM7N8M3X4F1T6G1HU3Q7B2Y5T2R3M4ZE8Q8H4M10S6P10R222、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY9Z10K5X5H2U2R9HZ4H8B4X7N4V9M8ZV8G6G8H1J9M3X123、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D

10、.24【答案】 CCE8I1I10P10E4E3Y3HM2V8T9M1T1M8Q7ZY1E3T1Z4A1E4U724、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ7A1P7F5C3Q1Y3HK8N3O10N2B2Z6R6ZK6T2M4I1I8B2Z325、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCN4G2O4Y6U6Q5C3HD4P4U

11、4B3Y8Q5K9ZV1H1G3P3B5F6O726、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCU3M7J5T6I7R1P6HG8D5M1W9W2I4U10ZP5T6E10V1F5S8L627、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCV10G10R2C4O5Q10E5HA10T5E6C6U3D6D6ZS4U3N2T9H7L8E228、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利

12、待遇【答案】 ACY9G10K9T9R6O9L3HI8O3O10C10M3Q3B10ZF5P6L10Y5N5Y2H929、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCO7O5G9V7F5P4C10HP3J4X4N10N6E8G4ZM4O10D8Q1C2S3K230、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCX7R7Q3E8U1L7E9HI5H3Q2J1B9Q6B6ZL10M5E3B2F10M7S731、在培训文化建立的（ ）

13、阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACL4T4H5I2U1C4N4HO3A4X3U4T5I2O9ZG10Y1W3T2C5L8I832、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCN4W8L1N6B7N3L8HA2Y3R8P2A7D6M1ZI6V4R4W7S1J10I1033、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCP4E5I4V1E2S4J5HW4A3P8K3Q7

14、D7H8ZS9V3I7A10T7L7K834、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCQ9B6B9H5I5G7F5HY10J6A8E9J4I8L3ZQ10T4W7U9R1K5Z135、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU3A9G10K

15、4R6O2T2HQ7C7I9X1O4F8L7ZX5R7M1L4V3H6N336、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCD5Q10E4H4A6V8P3HH9A9J5F1B3C1Q2ZL8X1X8B4L10S1E237、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACB7L1G5J10P2E9S8HM4B6N2I3I2Q2P10ZQ6Q2V9P9Q3K5W

16、238、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACN10T4D1Z8M1X9M1HW3O4U10J4E6J1H10ZH9N8Q5L7F8Y8O539、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCR6W7U9S9K3E10E3HK8A3J8K5E9O7K8ZE10V8C8L5K2O8S840、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁

17、布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCZ2H1U4T7H1S10T3HX10V8G1C1E3T4P5ZK4X1E5R2X6X9Y541、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCU9S4C9G3G1E4D9HN5X2L8A10R1Z8B5ZK2Y9H7F7B10Z1W942、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁

18、C.16岁D.18岁【答案】 ACN5H1A7P7W7N5I4HJ4Y3J9H6U1D9D10ZD5D4F4S9P5B8I243、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCA4Q1L4N1A9D6B2HD8A9M10U5W5O7W4ZA5V2V4W10B3W1W944、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCL4K9C10K8Z10H9S7HE1N4K8E1X10K10C9ZA8I6G6C4P4L9I145、(2015年5月

19、)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACZ9X6T9V10M5A8M1HL7M5J9Q7H9Z8G10ZU10S10C2Y3P9H6Y246、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCO3U4Y1C7X4I3D9HA1A1Z1Q4F8B1D7ZI8X10P6K5A8X10X947、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍

20、。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCL2M10B2T3Q3E5C9HS7M5Z5H7T7T6S3ZI1P8U8B1H1C7E348、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCE7Q6I4J5U3Y7S3HX10W9H5O7C6N3R5ZK10T9G4U1Q6Z7V649、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCQ4W3F7X6N5M10M3HV2H10

21、K8L7F1H8M5ZF3N10Y10B3W8A6W950、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCZ8T6Q2G3M4O7G1HX9S6Z3C3G3R1F10ZN4J3L4C2H1J6D751、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCJ8T8I1D7H6Y8G3HA4X5J8L10D8I2J10ZG7L4Z5J5D2A2T352、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACX7H4X5K4H3A2K9HL9M7

22、G8S10X9F9N4ZS9N3W9Q9A5Z5Q453、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCL5F6P10B6K7I6M5HR8I9V9A1N2E3N10ZF7W1U6I4P9V6X554、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCL9L9K5P7X3F1H3HU10J7D3Q1C2Q7Y1ZL6Y10E3Z2A5L2Q1055、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重

23、大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACH1Z7M6L7R8N4W5HW4J3I4D5T2T7H3ZU9Y3C7D7P9R3U1056、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR7B3Q2T9V1I9Y5HE1G5V3J5Z4Q10A5ZI7V8Z2M2N10Z2R257、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCM9Q1I6R6V5N6R7HP6Y10P2Q1V2E9C5ZN1S10Q7W6Z8K6C658、（）不属于职业人格测

24、试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCC2H6E2X7N9P6Z2HY3P4P8L5D5X9Q10ZP2K3M3D5D7G2V159、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCB8O8F7U3O9B1H7HZ4R4Y10O7W7S9Y6ZG5O4H6J6T7E5T360、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCO3X5R3M

25、5J5V6P9HS6L7U2K6B8F1G1ZV2W9X3B6N1G4K1061、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ8F8U2Q4C8V6W8HI6Z2P10L6L7T9K3ZA2A6R4T9H9V8F962、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCH8M6L7E7A10J7R5HJ7P5W3X6M9K4S8ZQ6C4T6D5P10M3F

26、1063、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCB5G3R5N5U9D3L4HT1B8F7Y4W4I1O4ZT2O4M2G7H2W8B864、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ1A1W1H1P2R4K6HL6R10F9A2P4G3S5ZW8F4Q4C3S5M7C965、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C

27、.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCQ10Z9Y4K8E1L8H2HT8G9I7V2Y2G3Y10ZC3A3D9X5K5E2P166、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT4R4J8V3C3V6Q5HI9P1X5F9P9M1W9ZR1W6F3Y9C5O9B467、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCP1A1L9Z2E9U4F9HI10Q9X2B10J6C8G8ZL10A4A6X7B10B2S268、(2017年11月)使

28、组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACF2R7X1A9E10T4Q2HR8B8Z9P7K9M8B10ZC8Z7D2S8G9S2X469、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCX9M6B2J3X8A9R6HU3U7T10P6R1N8N4ZM8J5B7A6I7R8N370、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCR9M4J

29、5P5N8G10M2HJ8U3U1X4C4L5Y10ZU2W2T5N10L8L2T971、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCV9R1N2E4B2W5J5HU2B1L6Q5O9X4I2ZB6P8A10W4T2D2K672、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCN4D1Q6R2W6E1C1HX5N4H7B6E1N10Z5ZO7Y1B2H4U6Z3O273、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色

30、。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCW7D9F4M3F9V9J5HH6F4Y8N7I6S5T4ZV6X7C7Q8N3K5O874、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCO2U3B6U5N8G8B6HZ3B7G7Y10D4B6W5ZN1M10Q3G3N7S3I775、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCU4

31、Q1J5B2K8W9Q9HL6P2N1X5K10A10U5ZO8V10G8O2T9J6Q176、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX4X2K9C2F1H9D10HV6T6V6R5H2S3Y6ZJ9F6R5E6S8W8D277、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACI1D3K5R3U10S1B8HK1T9E7S3N10Z1E1ZT1J7T5V10E3X4L878、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法

32、B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCC1P1O8W8Y7L9K7HT3L5T10K4R9V10S3ZV1F8K5M1Z9G7H179、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCJ10T7G2N3X7K1R7HR10Q9O7K1X4G7E7ZI7Z7S3A4S9L1E580、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACA5

33、Q10Y2D7W10A7W8HM6V10B5Q8I2R1S5ZS5N4M3M6O5G4H581、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCZ4W5E7Z10B4G4H10HM5S7T3F10K2R2C5ZJ7F6Q5O5L8L1T382、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCU3Q6O3M2V10

34、W7P8HH2H8P9H3Q7G4A7ZO6W9B9D7H1S3Y983、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCM9Z10Y5Q10V1G3U2HW3G3E5V3D8F1M1ZL3W1F7X9O1R9C384、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU10A7R4A7X3X4E4HR7T8T8Z9O10F5X10ZR8I2N8I7C3I6B285、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，

35、应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCL9F3T7S6T4Z3B5HB2C3K7Y7B6B6S3ZU7Q3B10W6Z6T7Q786、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCT9K2G5W8H10E1H8HP9L5D8O6M8I6E9ZI1B2E10H9D10T9W887、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCU5O10X3B9K8T10

36、U8HX7A6F1D2O7X8E10ZI9M3U10T6J8D6S488、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACC5G3H9J3V5Y9F8HB1B7R2I9A2L3O8ZI6N8Q1P4T9P6P289、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCB5I4V7F4J10L5O9HP4F3T4D7C10L1H6ZE1R3M5P7J7V10G1090、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企

37、业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCC3S6K3Z9R3V5A6HC6D5N3K7I7Q1M2ZB3U5M1L7S10G3B291、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACT5L9S10H1T5S7B3HY6I9V4C8M9Q9A2ZO10F4Z8M7W1B8T392、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACQ7V6E8L5Y4Y9C10HL8A1R7T10T10G4H2ZU3I5O10C1V2U2N39

38、3、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCB8G7Z8D3H9C8Z8HC4P4B9I8V10D7G5ZT9V3J7N10Y3E5I794、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCH4N2V1X1A6E10A7HJ4S6Z1Z4C10V3Z4ZF7U2J3I3Z6J1P495、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACA2K8V1H

39、7B2F2Y3HQ10W5R4X8N6S10N2ZZ8H8U9Y4Y1J3J396、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCN3S5J3I2N10Y1M1HO7E2K3P4A5W3S3ZI1D10Y7C8V9Y2I997、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCZ4R3H4V8T9O7G9HA5B6U10A7N3K2V8ZB3F1L2B4S1Y8M398、（ ）是劳工问题的显著特征，

40、同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCO9A9U6N6K9S8O6HD9S1E4N10M4A5W9ZB9U5T2X4T9U9U799、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCR7N10M2B6H8P8Y8HA5U6L9O5X7Y8U9ZR9D6E5R7N4D8I5100、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCT6E10U2R8Z6M8N10HF9N4O7Y5B1C6M3

41、ZK9P1Q1X6B3Q3R4101、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACX6C7E7L9W8B7G4HS2F4Z3V3K8Q9F4ZT8J7O5D7K5X5G4102、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCV7G8U2F9T5O7W9HF7N7G4L6I10A10Q3ZA6P1B4F4C8M3J8103、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCP9M9D5E6P10K8J10

42、HH10Y7K4A8E4I8U9ZR9S8E10U5J10F5A5104、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCE7H4Q9T3H9T4O1HG9F7O6Q3Z3K4N1ZD9H7U5O7F10E1A1105、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCX10M4N9D3I4M9B9HF8S7T5A1C5M9Y10ZR5C7A6I8V9B8S6106、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略

43、型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACA8Q3F10B3D5A8B9HP10U1Q5H8C4C5V1ZL5N7X10E8O1B3K1107、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCJ5P5D4L10T10Y2Z6HM7U4I4J4J9O9Q10ZC9D9J5T2J6Z6I6108、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCD1X8N7H9Z8E5R9HY1C

44、3S2E1I6N4H1ZO6D7O2T3A1B6Y9109、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCU4F2P10X7N1G1M3HV6I6G7B2V10D7X8ZH1E8Q6F5R3V3Z9110、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCR10K7A4Y1C5H1U2HJ2L3B10M3M9M10Q10ZC4H8D4B4Z8D8B8111、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ8Y4W8L2K2M9N4HK9N6B3X6C9K2C5ZI9V1O4V4D3X8S6112、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACB6Y5R9K8U