2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(附带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCQ3Y10G10E4I2N2V9HZ4H9P3P4S4C2P2ZE9S8W1G10Y4J7K52、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH2E10Y5E10Z3C1X6HC3T7I1J2T2Z10X1ZP8Y4A10J7U6T8E33、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR1O10P3D6Q7H9V8HZ

2、9O8T3P2X4A10M10ZT10Z9V5K1Y9X8F74、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCE10Z6Q6O5L7U7D10HV7P1X10D2X1H9M9ZM7W8H9Z3G3T1W65、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCN2G5R10S8T6F5X7HC4G1N3I8I6A3T4ZK5Q5V4U9O9E1U36、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACT9X6S3I2N10Q3H7

3、HP5W8A1D4B1M10Q4ZW7U6E4Y4S9G7G37、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCJ5J8I7B10I5A1K5HF9X9L9P10F5O10D6ZW9N7L9I6H8D8F58、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCO9S10G1O1Q7S4F1HV4S1R5L10X4O9T1ZH2Y1D9O3N3X2Z79、(2017

4、年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB9Y1K9Q5Y9S8E1HX4C10X4M9Z4A1Y3ZF5M9A7Y5C5V2U110、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCG3L5W2Y5G3I1Z10HX8D6Q10Z6X6Q10O7ZL5M2M6G5F9K8Q611、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACQ1I5C2O2P2J5D3HZ2L6V6R8B10R5Y2ZC2R7

5、Y9P2E6K4Z312、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCP3N9W1U4T10P1L10HT8B7C6V8M9D4A1ZO2U8Y7E5N6H2M513、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCJ10H5Z2Q10J9H1I2HQ5P7B10S6N10B6E5ZW6F3C7I10F4T2A414、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACA4O7O10H1M3Q1U5HX4

6、L6H3N3H4A7Y10ZE10Y8V2V5O8Q10I515、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCT7E5X2P8N8O8D2HP2R9F9D7A4Z9U9ZT8V5K3I3J5J5B116、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCG9Y2M8T7E7Z3R5HJ9L10W9V7U6H7Q8ZP4N8T3T3B

7、8C2O517、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCL3W6V2S1I9K1P5HV5Z9M6J1Y8N9U4ZS6U10R3J8H3O5N918、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCY1O6H5Y1W8Q4M9HE1X1L4Z4C3V8B2ZC7D9O1E10F1Y1W119、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.

8、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCN1Q3N4Y7X4D10J10HE10A9W9G5L7X8J6ZX6W4B8G4V3N6Z220、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCG4Q1C10T8Y3U3D1HG7I3G9K7R3Y10B10ZM7U3K1Z4Q3A9J121、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【

9、答案】 BCP4W9O4T10K4S2M9HC3T6V6R7S5R9L8ZN10X7G8E8D3O3X822、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCA8J2V4M4G8F6H1HS8C5D5Y4I5T2N10ZO10H6A1Y10F8M1M523、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCN5E3A7J1Q2S8W3HN6S6A5W1S3B1N8ZS8M6B3R5I8D10O324、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】

10、DCK1S10J4A10T7V3S6HO8X7S8T1T10W10X6ZV4U6I6G3F9Q8M925、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCS6F10J5A3J3M1I7HL7L3P7R2K9X2H1ZP3A1J2Y7M1T4J926、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCA6E1U5L10F8Z5J7HY1C2R3P4D9B4I4ZN7N3U4A2Q8F9H1027、(20

11、16年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACK3J6E10T9G5O2V2HI1I9W10M3O8W2T2ZE8B9O3O1G3H9D428、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACQ3W9T9H7Y10J4M3HL3X7V8Z2G7G10C4ZY4F9T9X5J7M7B529、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH9Q5R6H4P9T7E2HO9M3G3Y9T7I6P6ZT1

12、M2P2R6Z9M1S430、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCC4Y1Y8B8S2O4C7HL9E10M9I1R4E7F2ZZ6A4P6A5M9D9I831、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCH10H7X3R2F5F4F2HA8L4R9G5W8D10D5ZF5K9D3O3H2S2H532、（ ）是对绩效管理中各个环节和工

13、作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCG1J1X9K4Y4K8B2HT1L2V3N10T2Q6J1ZF8O8V9B1F3P5Y133、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK10L7C10J7H2Y8S7HP8F1W2U9I5D1J9ZX8H7A3F9A10H8D134、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCU7G4C6T6S7Y3T10HQ5C9A9E4F3P2S10ZF10B7E10

14、K5X3O5L835、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCY1H9K2T9T6B4C4HX6D10L4L4H3S2C9ZN6W4B8Z4M6C5O336、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCZ8H1Y6A8H6X6I1HT2T1S1M

15、2P6H5R4ZN5P10C6P8K1I3D1037、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCL4L7V1A8Z3E7Z1HW1D6Q5Z1N7O7I3ZP4C7L6E1N4U6R338、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCI9L2G3M2I1F9O3HC3T4J2M1W1I3B9ZE4V4N4P8V10

16、I4B639、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCS4B5H9V1P6E7E6HD5P10C7L6D1T7F5ZQ7S8P3K8C4M1A940、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACH6Z4P5G7V9O4Q1HN7U10E1L1Q10M8J7ZM8N9W2W5I2S8Y841、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志

17、同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCH3H4W2A4T6M9C8HN2E3Z6Z10Y1Y4U3ZS2K3T7G3F1V8J442、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCF7V5K7F6A6S2L7HE5Z4Q3I2H6X7O2ZM6G8Q1N7R2L9O443、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCP2Q7T8B6G3J3I7HO10G3C5C6F4S7Z7ZJ9X9V3Z2I6P10S1044

18、、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCL7K7Z10Y10X8T1K5HA2U7U10X2U3X6U6ZM10L10K2Z9Q4O4L945、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCT2X5C4U3S2I1Z7HW2C7O9L2Z3E8X10ZX1G10L7J7O4T9J646、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACT4O8

19、Q8B9Z4G10P2HY7B7C8A5E5E10L6ZG5O7D8U6P9W6N347、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACV9D7S8Q7I8P4U6HN4W5J2R2N3J9D5ZG4A5N2Y9D5Q7B348、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCZ6N3R2F7Z9Y7M5HV7W5X7A9V6X6P6ZV6C6V3N3Y6J7C449、（ ）单纯从劳动力

20、需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW9S7E2H3Z4B6H4HW6M7C9L7G6I10E4ZR3G1J8Z7O8U10K850、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCF7O8E3V10U5Q1V4HI4P3J9I4X10A1T3ZC3W6F5G10T5P2M751、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成

21、的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCA8E6D3P3G8G4O1HF4X5V1P4Z9V5F10ZG1P8G9P10L2F1G552、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCQ3H6F4Y5C8Q8H8HM4L5U10E2E6D5N4ZG6R7Q4K3R10I1A553、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCA7A9Z7M8C4G7F4HD6H10F5U6C3Q1I1ZB6E5K1W1H3E1E154、下列构建岗位胜任特征模型的

22、方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCB5D1D7C3Q8N10C10HK9M1O7Y6O10U5A3ZG6L10R10M7K6P2E455、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACY4Y8P1Z5P1A9Q10HL10Y2Q1J10R5O5G5ZL10F10Y5C7U4I7W656、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCJ8H8E5P7Q10X9K1

23、HQ6R1L8X10Z5T1J4ZX2D1A10C3Q2T3N857、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCX6M8B5I2H4R8L9HB7E6F9D2C6X2U7ZU6J2J10P1T8R2Z258、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCD3Z3A9C1H10Q2L7HJ2W3Y9Q2W9C7F7ZA4V6C10O8Y2P4Z459、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案

24、】 BCF2C9X9Z10N6Q2S7HL7V4F6Z1U10M9T3ZS1Q6W7W2B6Y3N860、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCB5Q5C7M9K6B2Z2HP1J8H5V3C8V4A10ZO4E10Y8J9B2L4X361、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCQ1B6W3L9U4L8B2HF1P8L3B8H9N3Y5ZB7H8C4E3G2H9W562、（）不属于

25、国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCS5Q5U1M8D7J5G3HM9A8X8Q4Q10D4E7ZO6A6W6P7S3L1C1063、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCB4Z9I8W10Y2I2Z9HI4A10G2I9I1J5P8ZF7B4C4O9R7J2P364、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCL10B

26、1M2W7Z2I8K10HA1K7L4H5H10B2Z4ZX5P4T10A1Y10Q1K765、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCE8F9X9M3T4L9Y8HO4D4L2O10I5R7P1ZI2W1L2B4U5T6P566、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACF2S8Z8A6M10W4G1HX1S1Q4T6E7H6F

27、4ZJ7C6C10L6X1Z10O167、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCY6Y4U2C1D1K8H4HW6G1G4D1G7C9A3ZO10L10V1K5G8U3O168、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACC1E10Q2H6J10B7Z2HX3U7T4J1G4A8C9ZS2I3R10W7F10K6P669、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCE2N2G8U7F8D4Q6HG3E4K8C9Y4

28、O1M1ZT2P2S7B1R3E5V870、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCK9M3X5D7Q6L4A8HP1V1S2A4O1A10A3ZS2S9U4W2I5S6H571、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCO6T10Z7V4D1E10K6HJ6G4K5O2S7O1F1ZL1X10C7V9W2D4B872、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的

29、合法性分析【答案】 ACK9A5M8H9K6P7V5HD10A10C3R10F3N5V8ZU6I3T6F2S10E9L273、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCQ9S9X10A8S1T1E9HE9Z7G10T8F4T10C7ZV2C8D2Y2T10U5B574、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCC2Y1J8P10D2T6E3HG9U9A8Z8A10M8K1ZM6R2G4D5C10M3S175、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进

30、行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCF2Z2S4L9X8U4R5HO10O9F9K1M10W10V10ZS5C4K4C1D4F8A1076、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCV8R1M9T9I9G7K2HK6M8G8Z8B5O6M5ZU2E1E3M9J8K5I477、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG5C3G10B2H3M4B9HS

31、8P7A7K4C8E8B8ZX1N6Y5M9R9J2Y978、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCQ7F6I8X7T8I7B1HZ9H3K4R3P7T4A1ZZ6C9V10I6N6S8F779、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCW2A10E7H5L7W10V9HH9V1C3Z9P2N7P2ZK3U9I3U4Z3M

32、8M380、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCI3P9Y8T10I9I4B5HR4D4P3J7T6G1H8ZS7F1P4J1Q10S5E881、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCY9Y1B8M4I1C2F4HZ4I7H7E3Q2C6V3ZU9S10J5V6L2M2W282、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACL5H3M6A7M5O9

33、V7HO2S8K10J1S2I3Q3ZU2J3G4X1W9I9Z883、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI6W2U2Q8A10V4P1HJ4R8F5K7K8C3L4ZM2V1D3J7P7J9N984、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACU6T5B2G7E6H3C5HN4Z8G7X4Y9L7Q6ZH4Q1Q2P1Z10Z5Q785、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCT7

34、O1B5V9W4S2C7HT8H8O8C1U4K6H7ZI7E7N6F2A9I8S286、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCC6V7M8F1O3D5W7HS5N9K9I8V9B3U5ZP5Z4R4V3K5X7W887、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCE10V9V1E10U2K4U9HC2V2X6X5M4M5I4ZJ5I7Z1M10F7Q7W588、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市

35、场C.能力D.态度【答案】 ACC3E2K6K8D9M6Y5HB3Q6D6E3B5I6U3ZE7I6J4I10A3H9I189、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCB10I5H2M9Y2F10B9HS9D7W9P9B5X6J2ZU8H7I3H10T10I4D290、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少

36、接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACJ10N7P7V10L3Q7Y4HP5R9S8I2A3H2X2ZC3M4U10C1W9U9P291、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCQ3Z2B9U5C1Z6Z6HR1Y2Z4R7Z1E4L3ZG7F5T5O1D8Y9O792、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCR2V3P7D1K5P4A10HE1Z8G7I1A4C3Q7ZO5C5Y6H4F4N5Y393、对团

37、队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCU8Z8Z6L7Y7Q3U3HO6N7L7Y1S2I4G8ZU8W5L5N4Y10N10O694、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCR7R4F9E8T8E10W7HU1C6F3I7Y7Z10C4ZF8L6J5C7K3E8M295、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCM1B2D8D10Q4

38、W6C7HU6P5K2A6T3D8V10ZF7X9G1Q7W8P1T496、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACS10L9T3X7G9J3K9HR7C7B1I1U9C8M6ZX3U2D1N2U4T5P997、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACG10W3L6B4Y2H9P5HS1J10D8Q4Y9T5X4ZN6G1O7Z8Q1P9E298、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D

39、.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCG7M8L6Y3S5Y3Y3HV7C5K5J2U2W1U2ZB8E7B7K6D5K6D999、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCD2F8N1Q10S2C4K10HU5R8O10N7Z6F6W7ZH7N2Z9V10T6O6Q4100、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCR8D7T3J5O4O3P1HB9M4H2D5U7M6S10ZY6P10B3D5O10C5A9101、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（

40、 ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCT9A8I10G2E3T1A3HF10G6K1E10C10Y3H7ZR1Z5Q1B1T7Y6T8102、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCS7Y7H6U5V6P9T5HH2P8M3K9R4U1J5ZW6S6W2U5B7Z5X5103、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCP7Z3U1A8U3A3L3HF7Q3Q10Z3A10X2

41、V3ZE2I9X1Z5V10N10E3104、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCU8F1D6B10V9M10N4HC8H9W3M4O2O7J9ZK3M2A5P7P2G6Z7105、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCX1F10R9I3P6C6F7HL10O7Y10S10G4D3Y10ZH5Q6C6Z3L7C8Y10106、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争

42、议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCB8M3A9L3G10H10G4HT5S1G7J8T7E5G7ZT3H7J5L1A4E8G4107、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCI8E1W6K5N2H5Z6HQ9O10T1N5Q6X9V2ZW8L1K1C4H3S5B8108、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCX7H5H2T2C3A2W4HX6R7T7L10P6M8H3

43、ZZ3N10P5G6E3P3N2109、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCF3P3O3N4S2F1C3HO10T2V6M10O1J5L10ZK10G8R8J9N10D5O7110、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCN1X4G6T8Z6U7R5HR8L10X3G4S7A9A9ZQ1U9J3T2X5W5O7111、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

44、A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCM10L9A1C4A6E9T1HR10E6H7G5S5U2F1ZG10W1K10G5G3U5K4112、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCA1K4R6G5S10H6O9HA6Z2S2E9N8J9L6ZO3I6M9B7J3Y7J1113、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCR4M5Z7A3T4E5A9HT7E2P7U3A7E4A1ZE6U10H2F5E6B8Y10114、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCG1U1B2E8K10Y9Z1HS1K8N9Z2P4I8U7ZW2B4X10Q7A9E9F2115、劳工问题的显著特征是（ ）