2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCZ10J6U10D1A1I2I1HT2I1D10X5P5E3A8ZI2J3N1L9E2B9Q102、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCX4T10I1V7W3W7M9HJ6K1

2、0V9V5X2Q6E6ZM2Z5L5C9P4J10M63、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCJ6Q5M2R9C8P6G8HB7B7U10B10G10S1Q7ZU7Z5H3D2U4D4G104、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACO9X10M6W2Y4H2Z6HU7F6N10I3P1G6F5ZZ2N9B1B7M3Z9J35、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】

3、CCA5R8P7P7V6V7R10HH9Q6X10Z10K3B6U6ZD5W4Z3V6P2H6K46、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACD7Z8C5C10B10F8T10HK2H4X9X7T5F8L6ZP6J2N4U10Q9J3P77、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCK9U3B4B4E8T10P6HY6K1P9W1K10D5A10ZK5U8T3I3F8E8R98、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职

4、业生涯规划的适时调整【答案】 CCL4L2D7F1H3B8P8HQ4P1S8S4I5J6M8ZO9T9F5V10W9E2W69、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACV10X3O9S2A7W7T3HO1Y3A1T4Q1O2F4ZW9C3X6E8Y4J5X610、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACW5Z4B2Q9G10Z8F2HA6B2L4D3T7T7P9ZO3K3Z10S2Q2B10X111、(2015年11月)采

5、取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCJ7F2D7H1B3P9C4HL6L6T8G9T6O10U5ZL6Y8P10C1B1B3L112、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCC10S7Z6Y6I8O5M1HW8D10A2C5M10P5Q4ZC9C1B8Z4D2M3N813、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCB4X9K7S3I8V1S10HQ4K5L1Z9T8Z9B2ZO4C1J5G4H10

6、N3F314、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACB7T5D4B10A10T2S10HE4S2M1N1X9D6G3ZK8U1O8M9X3Q1Z815、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCC4S5X2H2L10B9D5HH7I7O9F10M10N6M6ZJ8M9X8L10V1I7M516、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACC2

7、Z1K7J7F2E7N3HD2I6M9Q3I10F2G5ZU7W3C5J3A2G1Y117、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCW3J2C6W3M1W7N10HD8T4O10R5H10P4K2ZP3S9B5K5J3Q5V418、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACJ6X7Z4Z1H7W4B1HX10Z3D2C1Z8H3O1ZB3V6V6G6O7L3M819、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇

8、B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCW6G10X3V4B8R4A8HJ6F5L10Z6S10T9X2ZV4M6T10V9I4I10L620、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACE9Q2G9S10O10U9N5HS10Z1O2I5N2S8V2ZM6A2F8D7U2J6U221、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL2F5O2H9S8E7R4HU9G2O8K9U8C2S1ZQ6H5B6J1R9L

9、2J622、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW7R9T6A2A6E5V6HN5U5C1M6B8C10X1ZS6X1H3K2U6X2H1023、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCY4W4X5Y4N8X8F10HN9Z3T2U9I3R1O5ZJ8I10E3J8D1U5O524、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要

10、是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCN7N9A5Z10R6Z5G10HF10G7P6K1J3X8I1ZS10Y6X2O2I3I4F625、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCL8E7V5N8V6Q1Q1HK9Y6X2G2F1N3L8ZR9M3Q10Z8F7U4K1026、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCH5P1U2V

11、1Z4E9Z6HS8F8B9M10C9X6H1ZP4I5J4K8P8I4F727、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG5Y7C1I6A6V1I7HE5M9Z4P10D7H7Y3ZI7I10W1B2A6J3F828、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCC8W7Z8L7M10L1U8HM9A6F5B4V1E7E2ZF2S10L1U1O7S1P629、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCQ9T6Z1V9W5C3Z2HC2

12、P4I6F2A10N2R7ZB4J4B8X3G10Z9H1030、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCA5T3D5O4G5D1I9HE8X7D10J5J7X6D4ZO4P7Q8M9T4E7S231、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCM3I4J2Y8A10G10Q4HZ4Q7Q7A1D4I10W10ZW9Z5V2G3T4U8L932、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需

13、求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCW1U6W8U4Q4E4A6HC5C1Y7O10U1L9J3ZF9G6D8R9I1Y7C233、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCP8S8H6K6O7P2M1HC7E2S10B4Z1Q9D5ZF10N6U8H5S9O4J634、 企业中一次性死亡（ ）以上的

14、，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACT10H10D8M7L3L6G8HR9W6L9U9B3Q8U10ZY4C2E9R7L4M1J635、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCG6G9C7L1L7Y7A7HB9Y2Z8P2Q8T1D9ZQ2M1N6P3M7Z10L736、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答

15、案】 CCR7V8U5L10D1T9T8HK3K10L6X4H2Z1J1ZT6F10K3T9R9H6S337、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCO9A3G2V4A3G9Z8HB1N6M10D5M3Y2B7ZM6G3X8V9Q4A5Y538、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACB5J4B1H9C1Y8Z4HF5I6

16、O6U2R3V5S2ZB7F5Y2G1D3B4A1039、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCG1Y3L3X5R6F9L7HA8W3D9I10B3K1L3ZZ4G5L1E10F7Y3X440、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCB3T3D5I9D2Y7O4HI5C10T8P10Y10P7M9ZF10S7Q1B5K4X5S1041、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心

17、型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCQ9X10X6P7F1U2F7HQ2S8U8A6Q6Y3E7ZJ6O10F2B5C6D4P342、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW1E10H5W5Z8C5G10HU7L2L5P8K8Q9A9ZI8H8J1O2N8R9S943、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCB8V8H10H9A9I4Z5HI6R7D3M

18、2U9T8K1ZW8F10U4K9Y1S4Y244、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW8L2Z6J8E5D2E2HG6P6A5D8C10I8Y7ZP3G6P8A9S2G3H645、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACQ7K2K7N10V9J6U7HI5W5G5F1A8J1X2ZG6P7Z7E3Q10S7E746、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D

19、.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCK6Z3O1N10E10J8P7HI1P7R6A1E6Y9C9ZC5O3E4V5O7H2Y247、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCN2U2N6Z4J8U7X4HV6L1H2V6O1B2O3ZQ4W9N4D1J5O5H748、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCZ4R10V8F10Y6E4I9HS8Z6K1B1R10O3R2ZZ5T10F6B6H2B4W949、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还

20、能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCL1T3T8L4U7I2L1HP2Q2S7E5A1Q4N3ZP8F4Q1U9L4Y8F350、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCE6L4U9W9N5N3Y9HS2K4Q5V9H3C3Y3ZY1G8G5S8O10M1H951、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜

21、负【答案】 CCY10H6Y3H1V2G3Y6HM6U2P6P3N6T3U4ZV9K5E5Q1A10D1J252、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCE1O10O7W9P1H2T3HS4S5J3J4A6A9I10ZF6C5Z8Z8D6M9X153、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCB2U5U10T7O3G4I10HZ4

22、X1R6E7S4J6U10ZA9U10D5Q9H1Q10R854、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCQ10T9Z2A6E6O2G7HX5Z1E6I10U2V10D7ZX3Y5S9N10X7I8B1055、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCO3B3U6F2B3E4A1HN2U3K1I1W3G6L10

23、ZL6A9C10Q1A6O2Q856、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCO7K9Y9I6G9M7W5HM8A7Z4G6D2O2X9ZF2O8J10Q6F6R7N757、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH6M4M7S10U8K4X3HT3V2I9W6T2R2U6ZC1V6Z5O5X10V6M458、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】

24、 BCR9E6W5K3J10W8X5HH1U4N8N3U1Q9P8ZL1S10P2T6S7X4J859、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCP7X5T10I8V1L3U6HP10Q10S8Q5A9M7L5ZT10B9B7F4D8P8G960、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCG6Z3B1G5Z2B6Z2HB9S9Q2E2I6C3N5ZY9X4R3U5V2P3P661、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性

25、的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCS1B8X2I8A6N2V5HP5F3Q6G6N2M9M2ZQ1R9X1Z8V6Z4F662、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCX4C3I9P4I3P5A6HP9T1V10D8V2O4X10ZO5Y7T6I2N2B2J863、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCF10P4H4O7N6N2L6HE1A10E8K7B4D9D8ZB1N9C8E3L8V8B164、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型

26、组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCU1W4F7Z10Q3G9D7HO3X4K9S10D2F4J9ZG8L7Y10E3H9M3I365、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCN1U6G10B8H8D5Q8HM5Q8L9R5Y8I1X6ZC3A10H6N5L9U5A866、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCJ5W3Q4B6A

27、2P1L1HX1V2Y4R9X3E2F5ZI10X4C2X5L4I4F667、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCE4Q3U5H4X1W5B8HK6T8P4Y8F5O10A4ZO3J8B1P2I4B1D268、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCI9W2D9Z1F10V1S5HS7M8F2I10Z10P4F7ZQ2R9U10I8P8L1E969、（

28、 ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCT2O5M8W2S8F5F3HL10D1P4F1Z2H2L4ZW5N5B6Y3X1W2O170、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCR10C9D1W1N6A6Q2HP6F3L2H9E1M1B2ZW7N9G4O9T3H3P871、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCC1X1E1G8L

29、7F5W2HT7N7I6X4D2U7U9ZY7O4T8E6B7I1C172、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACS4V9C7D2D8K6H1HE6P6F7U2Q3W3B2ZN6E7P2Y10V9U9P973、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT4F7J3A9C6D1Z7HR3Y2I9C5U3G3N2ZV2J9L5A9U7P3R774、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法

30、D.二元坐标法【答案】 CCH9M6Y6L3O4P1T3HS3C2F8Z7A1N6B1ZB1U4A4E10C8P5K575、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACC10K2Z8K5M7M10I4HT5W3U10A9S6O4Y4ZF10I8V9Z8Z6X7E276、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCD6V7D5K4Y4B7E7HQ4C5S2P1E2O10D8ZX6O8E10H1U6E1L377、实际的

31、集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCT1Y10E8K3O4R4D1HD8S8G5V9X3C9H1ZW6G3I9Z9L6Y9U378、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX8D10G10Q10K6T4S8HA5N2V8Z8N1Z5M5ZM10H3F3H7Z6O7U679、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCW3A10P10B7P7M2Y6HY1I

32、10Y9R6X8N2Y3ZW5G1D1U3X5A4L680、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCV4U4L2U8Z7O4Q9HL6Y4H1A4Z3K5L3ZG3O7D10Q6X2Q1B181、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCC1Z9Z8D4W7J2

33、F1HD6K3A8D8Y2K6F9ZZ6K9Y4N2Z6V3V382、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACL8X3F2R6W3R4J1HN2O4N7H6I10B4X9ZM3B7T3C9P2M8M783、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCY10T6J5G1A6V6L8HC9L8T7U2T8R6V6ZP1M6E5Q3Y2R4D584、社会主义道德的核心是（

34、 ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCS2J6U7T2H1Q10Z6HF6J7B4S6Q3U4X7ZU10Q7L9T5F4Q1F385、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACW7C8A6U4G10X6R10HZ3I8B4O6N9H6B9ZM5R1A9S6Q3G2T886、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACP9E7Y3W4H10Y4X9HJ3P6B6Q8N8I8J3ZC9S7P1X8K1E10

35、Q887、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCA1V5Q3M2Y2V10M4HF10V4I7T2W8Y10M10ZZ6N5G9B2O4A6Y188、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCO8A9Y9Q4I7M7U10HC1I5U7Z7O3W1V9ZJ1T9K8L10L7G9W889、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工

36、会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCR1N5B3F6F4A7O6HT2P3V2R6O2W3Y4ZZ4X7W9B5W5M3T890、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCI3B5E1J4M2C5D2HD5S5J8R2T3P10L8ZR7U2T8N3G7V10B791、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCP6C1Y7B2O3E9G2HF9J3O9O6R

37、4C5K9ZR8Q4C5R4O6Y4S292、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCD2D8U4K4W1V7Z1HS8Q6U7Q4Z10D7R8ZI3D8Q7V3O2W7N493、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCH9T1W3V9J9K9H9HG1S3B7Y10C1E1H2ZL3J4E10X6L1T10R994、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()

38、。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ5B7N2Y6A1D10D5HD7X4Y10K7L3I1F5ZW1Z3R9R1M8H5J495、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACK5P1D8S10D3B3A8HN2E7W3D8W6R7N8ZL10W5M4Z4J7C7G896、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCV9H9B6V2K7G10L6HQ9V9H10S1U7D4B5ZO4H2K10Q4N9M10P297、( )方式和其他方式相比

39、，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACC2X8D2N2L3P7H1HQ1T2Q10B2C4T6A1ZG3R1B5B10M7W7R1098、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC3W7B8H7H10R8Y10HU5Z10G7R7R1Z7F6ZQ8F5B3C8L5D2M299、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACO10P2T8E4A5V4N9HE7E3G5

40、V5O2I7O2ZL10N5H1D2Z5I4W8100、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCX4S4K6D3J3Q6S1HD5B4L2Z10R1C7P7ZQ8E3C2B8U4R7S8101、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCX3O4Y3S9Q10T10W8HD2L10M9O9G3A5L10ZC2B1N6W3W6F7H5102、（）是指社会不同群体面对相互

41、之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCQ8Y4I4N6D5L5G1HZ6D5T3X2R3V4I5ZX8X5I2H8E5S3Z6103、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCP9U1X4U2W6S1D1HW10U2D10F9Y9R7G2ZZ2E4O2U7Q7Z6D7104、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCV3G1F2X10R3K6Z4HK10U1B6X5Z3A2R3ZU6T10C3S10F5

42、E8D4105、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCR6A10E1Z8X10W1M4HQ1X9K10X3J1T6O7ZG9N7F8X3M3C1P7106、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCV4A9T5V7N5Z7W5HJ3R5A7V2K9Y5F7ZU10H8X2E6Y3P9E2107、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工

43、大会【答案】 DCS9L2D8Q2F1Q6W4HA6R5T4O6F2V3I4ZF2T1R9N5M9E4E7108、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCK5J6E1X6Q5Q5M1HS7C3R2E1D5R6P4ZE4O3X6W3B7L8W5109、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D

44、.意见征询【答案】 CCO1Z1V2H3Z8C6Q6HV3U9O3A2B9B10R2ZN1G9S10G5M6M2A2110、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCR4D3G4B7P7C5A10HK7K9O9Q6B5A3T2ZP10Y4H1H7K2B9H1111、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCL10Z2F7G8U7J1U6HM4P4Z1P5X1K10O2ZL8B9I8B9N4V1N7112、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特