2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题精品附答案(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题精品附答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题精品附答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCQ9W1Q10D9A6Q2B5HD8I10P7C10S6W7R6ZS8X8G10A5O10W1R42、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCG10W10H4W5A4V3C6HV4G3U5F8F

2、1S3M4ZX1Z5V1I1J3X6X93、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCX5H2X10R8A4G2G4HB3S10U2E7L10V8N10ZM2F1H4E5T8H10V24、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCF9K3F10P6Z6R10A10HM8R6X5V4J7P5E3ZO3N8E2Y1M2S2U105、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人

3、力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCE6S9P9L9N1Q8F7HP10O1R8Y5X3B3C8ZQ2K1H9B2T7O2F106、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCZ9G4T2W6S7M1Y7HR6Q6E3J5S3Z6Y3ZJ3N1Q1D3R10N2Q87、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的

4、建议【答案】 DCH4P2P6L7W10R5Y2HU3I4N5I10Q2M4E6ZL6F2T2D3P10J2O108、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACG5J2M4V10B1S3R10HE9O8L10N1J8P3T10ZR5P7V8S5O1B7A89、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCN5P2C2A7Z3D

5、3H4HW4H4R8C9W4C2T5ZF8O1P8O10B6R5U510、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCV10V3Z2A2O7K9Q7HQ2O9N10A1A2W6U7ZQ2H2A4I2F6V8I311、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCQ3P5U10S3C9K10Z9HQ6U4E5V10F

6、9G9F3ZG8R9N10R3G5G6L812、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCB8L5I3X8R8F8O3HI8S5K9S4K5N7S2ZZ5S9R3G7H1X9Z513、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCN9D9Y5G9V7F1V9HJ1X7S10R1K8D10Z7ZR1B10B4D7I5F9S614、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效

7、率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCJ2L3S5B7M8H4Y6HX8T1F10N10J4V8C1ZH10A7J6U3D7D4W115、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ6F6A5Z9Q4A2X6HG5Z3I1I7A10V8L3ZP2R6D10R10N3N8E416、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCA10C4J3R1R6Q1W7HW1K9Q7C8W4V9W5ZH6U10R9S5E7E5V817、反映了不同时间

8、测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACZ7F3O4D9C1S2Z10HP4F4D1X6N7Y6D4ZA1H7Q5Q3U6C9I218、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCI8F8F10O4I6V7S4HC8L4L6V1C7E9D8ZW4D1T8W3C8Q2S419、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCX10T9R10X1B9M9W3HH2Y4T1P5H6S2T10ZK5K6H4K4F2J5J920、我国社会主义

9、职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCL5R1O3O3M4N10E10HP1A1P5O7M9E10Z5ZV3P3P1M9N8Y2T321、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCO10G10K7D8I2E9Z7HZ4F1G6M1S4A1M9ZI1D4R5S1B6X9K322、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCI10R5D2Z9M9E4G7HD9N6E4M10Z8V10W1

10、ZX4G10G9J6A8S8H823、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB4L7R10W10E2X7T7HI4M4L3D9V10W6I4ZZ6N10W7X4N8T6N1024、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCV2G10B10P1R1H9X8HV3C3L7M5L8J1R10ZM4M4O3Q2G8E7K625、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCY3B3D3R1W2I10

11、Y10HB2L8Z8J7T1M2C6ZA5Y5F2K3I7X10N926、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCT2B8C3P10Y8C1V10HX7B3G6D8Y10L9T10ZH2J9P2N5Q10I7K327、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCA3O2J2E3W5U2R2HD1Z5N3Q2Y8J8E

12、5ZO3G5V3L2H8J6O228、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCW8J9K6Z4U5E1J9HP9B10P1E10O7G10A2ZB3Q4I9C8H9G2S429、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCG9H6B1T10A9L2W8HU4O3P5D10W8C7V4ZG1N3J6W10D8D7E630、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACB4K10W8O5J9X7H5HR9O1F5T4V6E9B4ZH10F5J3Q10M7Y5F

13、531、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCI7K2E8S10W4J1H5HS7W6U4R5E1M2I8ZV1B9W4P5N10G2M132、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCK10C7U10F6R2T10T7HB9T5N7Q8F9S1D7ZW8U9O4H7A1Y1T533、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ3A5G4Z2S

14、1C3O8HX9P7K9O2U3B8O5ZE4G5P9D3Z8E9N134、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCF4I3O3N9F1O5N5HQ9N2T4Z3D9G9S3ZB10O3C6Q10U9L3Z435、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACS1G4O6Z4B2R10F10HL2E6T6I9J6Q5O1ZE9T6J5U3T7F4V836、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.

15、进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCJ3Q10L7Y9A8R9K3HN5I3O2C1P6L7J10ZJ8B7Q3S3U10P4X537、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCZ8Q9G9Z3K5B1V6HQ3M7K4Z9D8U2Y3ZL4X10E9F3P10C1N538、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCS1L3M6K1V9K3L6HV9Z1M10Y2K9C6S4ZH8X4J8C1P5H4O239、企业外部劳动力市场供给的影

16、响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCV4P4J8J5G6B5P2HA3W6G10O1R8J6D7ZT9E5X2I2O6Z6F240、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACY9G3T6S4W9H1U2HI5W9V6X10A9T6E9ZA5R6D2N1I1C1W341、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACR2Y5Z3H1V6M

17、7M1HV3I4D10R1S6B10B5ZD5G8Y2B10D4I6B542、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCH9V8K9U3H2Z7L4HU7D2B1C10L1P9I4ZY4O2P2N4Q4U6W243、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCT6S4N4S5Z8R6D3HO9K3N10E3V9I10R5ZB2I8R10Y3N9V5U444、(2017年5月)某知名快递集团公

18、司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCB9P6W8Y6O2S4X10HJ3F8X4G4K4F8D7ZG8N10C6V1B1T5W145、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW6W7M4P9C9V5P1HM9T6L9G8N1L9V2ZI9N7A9D2F4M1D146、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCI6X2J6V8Q1B10P8HV8A5K3F5C10H7T4ZW7T9H1J

19、8W7T2L747、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCZ4W5O5Y6J10L6S3HR8W3H5K8P1O5O3ZQ9G2C3L2T2H5X948、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCM7W10F3P5P7S8L2HE4D7I6

20、N4G6N2C7ZQ7T4J2H9B6W4E649、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCX3J7M10M7X5J10X8HS2M7B8X10O7L2I1ZH3P9W1N8I6R8V450、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY8G8Z2L6U4E4D7HB4Q5E9M10Z4I9C10ZU2A7S1I10G9X2V451、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活

21、力【答案】 DCG1B6Y2R10G2Q7W2HO5X2Y4Y9F1C10S9ZO4Z10Q10Z5L2W2F852、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACU5T9H10V3A4A2G8HF3I5U6R3V6B8D3ZR5N6Q1U6V3I9R553、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外

22、其他工作机会的预期和评价【答案】 CCC7K6M2R1J2Y5P5HB10Q9Y4I10I5N9B7ZM10O3B5H4Z10I5V854、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCA3G9G5P6F8D5R5HD5Q8I8P8R1H10O5ZB2A1Z6X10O5O8T955、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCW2Z2Y10O2P10T6W9HG1L5M2R8K1L1T6ZH9Y

23、2J5R4F10N7C956、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCT6G3B1S6Q1E4G5HS7Q2R4M1O5F6J1ZB3C1G3G3M8L1P557、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCA4X1R1D4A2P5J5HP9D8G5I6X8K7H3ZW6V9T7H9K7V1T258、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集

24、团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACP9K10Y4I8P2S6F6HK5Z3I7P1E10H5W10ZO7V6D5O6E3O7D659、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCE9D6K10Z4Y4S8W3HF1B7R3W9V7J7Q7ZF10D8V7J5B10M8T560、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU2X2H5C1C2E3T2HS9H5J3O5G6I3V9ZH5U5Y3G10Q6S5X761、（）思维障碍是指死记硬背现成答案

25、，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCL7X1X1K1Y8X3O6HT1J1F6U7Y4C4R10ZI7O2H4D1K1F7N562、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCX2H9R7S8H6K1I8HO10G8K6R8B4Z6A9ZO2C3W2B7W7F6Z863、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACA2K7F6C8L3T5D8HH4Y7K6Y4F3M5D10ZW

26、9H4S8X5K9Z3T964、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCG9E4P6I1T3H3B6HV7V4A2U8F5N3R10ZZ8R5M8J5V6P1Z1065、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCY1J9E1E7P4H7I5HK1F5E5N1W5W3D3ZB6H4O10E6X10M3G766、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇

27、用量【答案】 CCR2R8O4M3M4H1F5HY4H3I1P8X7J3L4ZY7L5G2M6C10K6M467、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCR7F7N3V5W5Y2X1HS4E5X1T8T6C1Z4ZH8R5Q10E1Z9U1E168、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCJ5K3Y5J5T8M9X5HS5N7K7M2G1I8D4ZW9Y8R8Q5N4B7N1069、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均

28、等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCZ5R2R1I8P5L2W3HK9O3D8A4G3L6M5ZA10E3J5I7N3S2R670、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM1L8A5D4J9F6Q7HG5L7O2X10L7U1Q7ZH8S2H4A3Z9J10V771、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCK2W8S3H4D2A10E3HM3I2A2K7B3N4T7ZU3E4M5G2W1C1V1072、 企业中一次性死亡

29、（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACA1O6Z3O1F9T1S5HU10N3A10F6U4A8C3ZD1L2K3M8Y2C10H973、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCK2G7D6K6B8Y1F6HL8I6O10X2Z9E3I3ZW4C7N7Q10T1K9A974、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效

30、的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACZ5T4F1C4L9E1Q4HV7E3J7W7R8X9S6ZT3I1U6D5X5Z8F775、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCA8Z2S2I10E4D6G8HY1L8S9J6Q4K10V3ZE2H10M2H7I10T4D676、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCI6K2G5B3M10R4T6HL8

31、X8R1W4X6R8T6ZM2D1V7Q2V6L5B377、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCW3A10X10A1Y3V4K6HM5Z2D1E9F3D6C8ZX9J2K3C3Q3O9O978、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选

32、择科技企业【答案】 CCF10Z6C9D7L4U6C4HN9K6B4A8K2D9W6ZE8E4W4M6O1P5Q479、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCP3K8Y1R3M5C2T5HK6G5R2J1L10A5H4ZX9R9J1W5V4D3L580、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCT7U4T2I7B1Z10K6HP9I6A2T1Z7O9Q1ZC2X10V6M1P7E9C881、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位

33、评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCG6C3V3O8D6C10M1HJ5A6S5L3I9C1N1ZN10I7K8B2J6P1F982、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACE8G10P3P10H5V8U3HC9V2J4N10J5N10E6ZO2X1W3U3I6I1H583、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCV1B10H1C8H1H6L9HD1Y5O5

34、D4Q9T8C3ZF8T9P8E6L3H9Q984、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCC1D8W6M10R3T9P2HH2H3E6P7F1I8R7ZZ6Q10A5T6I4L6M385、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCR3C7H10D4V2V2K2HX1X2Z4H6B5P7J10ZH7B8B6X3G1P8S186、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较

35、简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCM9P3S8M1I7M1V10HS7D8L3R5L4A3I4ZO7W7B2M5I10J5S887、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCK6H2U4Z1L3D1D8HG3C2K7F9D6F4A5ZZ10W10D1R5N1Z5R988、企业在不同发展阶段应确定不同的培

36、训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCI1N6R5B7B9K4S6HF3T10I4O10K7V1A7ZC6B3N10Z9U10Y9S889、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCI8B4E5H6L7S6V7HC3R7T6M8M7N7P5ZM8U5C10E3N8P7Q690、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只

37、有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCO4T5G5D4Z10O4Q7HA9M1R2V10H9Z1F7ZD1O5W3T4D9G4H191、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCL8V4X1X3D7V5N6HN10E5C1L6G3F10W6ZX7T10H3R3N3S8E492、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCK6F7Q7S5G7N8J8HV6C6L8X7O9F2A7

38、ZM6M7J8T9I3U9O593、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCT5H4W6H1Y3R8F2HA6J10E3D3Z5V9E7ZU5A2G6M4J8E10R1094、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ6L8H2D6Q8W2D3HD2V8F4F9R7C9A6ZF6O7V2A9W1W1R795、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCL8L9U8G2E2L

39、8I5HI3A10M4C1H2I8Z1ZY2X1U9N3C10E1O196、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG1R2K2P1U3E7X9HF10X6J1P1Z4T5T9ZT7T9S6N2W9D5H697、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV4P9N10S7H3S2H4HA1W2C10X10P2U3S3ZP5J3M8X3M3D3O198、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的

40、真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCJ5Y4I2C4J4V1K8HD7J9W10X2K8V8T7ZE7C3T5J6C5Y7O799、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCZ9P7F8P7J3L8A10HS5E6O4R5F2N4U9ZV3Q4P7K5X4T2L7100、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACA1D9Q7G1Z9U8A3HL1H3W9L4O10C1T4ZO2K7W4H3S7G8Y2101、(

41、2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACB7P7V10I3P3W3X2HC8L4D10C2Y4V6Q10ZV1D8N8U10H9Q10Q6102、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACB3A4Q2F9B9W8E1HW4C9W2Z5G10O4H5ZC9U8E1S10F3Y4L9103、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因

42、果联想【答案】 BCU3Q3W10P8N3C3B3HT2X9K9R6E1X8S7ZE7G1K1M6I2P1G5104、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCN3T9U6X4Y4I1B9HJ3B3H6B2H8Z7H6ZH1H1O5P4U4I4P6105、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACS8G3

43、U8Y10J2R8D3HA5Q7Z9H2H2Q1E3ZD7C2E10Z7A6R7N9106、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ5Z8U8D10S10W4Q8HA1R9G4S8Z2H5N2ZE4W6U6A9O6O2O9107、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCF6G8I8Y5Q8T7K8HM7A1I4H4B4I2A5ZU7U7W2I5E7H10F4108、（）是集体谈判工资

44、增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCQ9X1M2M7D9E5E8HD2T6I4E10P8N2J8ZJ1A4K2G8M6F8S6109、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU2D10H4U8Q6T10X10HC2B3J2Z6S10J4R5ZQ1T10P8A5T5T2W10110、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCR1O4F6A3H5E1R8HS7P10N1X9G9F2K7ZJ3A6Q7N4X10C1M7111、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向