2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCW8S8J5Q10Z10A7O5HI7S8S4J7E3J9O5ZP9P2X5M8H4I5L52、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCJ2E10C1M8O7Z7T4HB5S3K2H10V8L2E7ZE8W5Z2L4O4I

2、9Z53、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCX1K6T4O9N7C10V4HP10P7F5W6U7F5Y7ZZ4M8J7F1Q8X6N14、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACE5H8W6K6M7W5B2HR8P9R5W9W4B2Y9ZG1I6F10K8R5U6U95、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACI7D

3、3W5A8R3B1K7HH5Z7M4Y9R8T5Z10ZY8S1K2Z4S1F5E86、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCE7C8V3W1V10P7M9HP6O7Q9S9R7V5X3ZE5M4I3B6Q8Y3A77、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCI5G7Z5A4I6F3T4HU5O2W5U5N5F4H5ZT7H6H2W6H6E4F48、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来

4、表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCK1K10U2C2C7N7A9HD9O1H7P2T8Z8G7ZB9U8F5Q2U6Y7Q79、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACC4J10M9B6H9B5G9HK9N6C9W4V2B10W10ZJ5E6I10G8I4R4E610、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCU5I2F4B6S7L6T4HZ2J2A6A7O9W9E2ZX4T6V4W9D7Y4T811、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制

5、度层C.资源层D.运营层【答案】 ACW3J7Y7R1N1A1A7HG2C6S5Q5O2K10Z7ZL3M3W5S2M7O3W112、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACP4Q10C1H5G4B5S5HQ3O2S4Z2C6K6U9ZU6K7M4Y2K5J2Q1013、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACG9R4C4C9M9C8U10HT6X2L4F7Z10N10R10ZK5S2P2G2C4R3M914、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。

6、A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCX9S4F4P1H6N4A5HT10L10K6A3D8U8Y7ZG8R10J6G10L4E5A315、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCC4G10H6M3T8Q5L2HR6Z10J9P10H8D10O2ZM10J4U10G8F2V4M316、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCQ1P5R8Y2O9A2X2HW5X1H5N2F10I6A6ZK4Z1

7、0E9V10K7X6A317、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCK8B3A6S4P4H5V5HZ6D8N5E4C8J9M4ZU4R2K1H3N4C2U918、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCT4Y7O1J2Z9L6S4HE1S1O4M5U4N7H3ZH7K9E3S3S4U4A919、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACW4H3T8J1R

8、9B9P9HI2X3L9G4F1O5Q3ZA3F8O9O7W1E7N120、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCX4S2Z9D9U9T3P6HC6O8H9N1Z8D9R7ZR10S7J7E10J7Q8E521、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACV2U8J5H5J2F7L4HW6G7Y2U7V3Z6I4ZG6N4X2S10O9Q4D222、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.

9、发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACR1L1E10F2K1R4U2HW9N6X10E7E5J6K9ZS9U3A9H1M10K3J123、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCA10B10Q3G1C6W8N1HB6G4Q7X5N2D5V2ZY6Q3E5Q10Y10T9C724、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCP3J10K2J1U3R2M9HY6O5F1L8D3P10E1ZH8W6Q7Y7T9E10L825、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了

10、工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCM5A4U1X2D3U6Q6HC1F3U4I4L2T3C7ZP6A4A9W5N3V10E226、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACG3X6U10Y6G6R7B4HH5X6X4Z6N3G1K10ZU10Z9J4L6M5L5M1027、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACK5H4M9H4L4

11、A4A4HS1Q3U10I3P6B5O6ZO3M4C5S3P8U1H1028、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCJ7R8X9P7G10R8B4HH4N3K8M6K8Z5A1ZT2E2G7C5Z3G8J929、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCZ7R4J8M8C2O4K8HN2X5K1F6E7V8D9ZD6B7B5A7V1F1D330、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案

12、】 DCU7N5F10Z2U4S7V2HV5Y8E8X1G9N1U7ZB7Z2K3K8Z9U2K731、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCB6H1K4Q8O7R3M9HI3Q10Z6W9A1A7D3ZS5D10O2A7G8A4P632、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCO3I2A4O5I1X5Q9HM8I6O2Y8I1R8H6ZT8O2B10Y3K3V9B633、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级

13、式【答案】 CCO9D3H5F3P4K3I7HV8E10G6H1E9V9S8ZC7G1K3C6A9W10N134、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCN6W5I8Q9M3D10G5HY1U10I4C7S10W5F10ZA4P2X6F4E8Z9G635、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCQ5L8Q9P8R10Y1C3HK3S10J9H9W9E10R4ZK5B6G10S1S9Z2N136、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场

14、竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCE8X6O9T6F7H1X1HQ4H4K3K4L6R9I10ZU2N1H3G5J10Y7N237、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCV4N7L8F2Y10S9E6HR5H2K4M8X8H7U6ZZ9S3B10B6U6N5D738、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCF6O3G8Z3G8J1J9HC9B3Q9Q4L10O3M2ZD9E1F2Y2S9E2T139、(

15、2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCL10Q3B9K4I9V10Z1HW1O7H8R10W8Z2F10ZF1H6N8Q1N1Z6S340、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCA9S5W8G2P6R9M7HA10U1E9V3F8T2Q6ZH1O8P9L7N6N9L741、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACN6Y8C4E6I10

16、D6B1HW5P10A7S10F4Y2V9ZT9L6A9E3U9E4V242、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCA5H3Y5R6I3A5U6HT8H10Z2J9K9N5S6ZC8B6H3V6F3Z2E1043、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCJ3F1B1H6I8D4T1HS10V8B8O8W7Z4P4ZW3Q6S9P3N2R2Q844、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和

17、成长【答案】 DCZ9U3J7O10P9H7O4HJ3K5X4A8F3O9G4ZE5M7K5H7K2N7P1045、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCU4X9R7V6T1E8W2HJ6M3Z7B10W5E4K8ZS4X5E7A4Y7Y7E846、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCR3M1N5H6W8P2A1HZ5K7L10K10F7Y3P5ZR9G6K8X10B1R9Y547、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又

18、狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCM9H9N2R7V7X9M10HQ7O5M1V1P4Z4S6ZL8C10M2E8X8X6L448、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCE3F6U10E9T1D6R1HA4X8F3Z9P8L3Q3ZO6J3T5L3V3B1L849、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACC8Q1C3Q5N4Q9M8HX8O2X9T7Y3B3S

19、2ZN1N7K6K9S3C8C250、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCS8W9Z10G2A9L3D3HZ6N1Y1Y8L1B10T8ZG4E10S8H3J2S8I551、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCD6P2Y1Q8A1G3N7HZ3F8C3W1W8F7E4ZH2N10H7C9B7G1K852、基于胜任特征

20、的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCK8W7G3Y7R9X10H10HL8V6E2L6S10O2A2ZP7J5H2F3T4C6Z153、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACC4Q3C5Q3T10C1G6HM4N10M3V4K7N1P9ZY10W5W10M4R6O10T154、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACM4V4P8D5O10P10O8HV4P7Q3V6M7A8U

21、2ZK4E6D3K2D5N4I555、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCL5A10F2D6I8Z3X7HY6G3T3Z9T4V10O10ZT10N7C2T1U8E5O856、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCB9S6V2V3U5Y4D8HB5G5F4G8L2P2U7ZJ10C4V6O6O1L9G457、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递

22、减加价让步D.递减式让步【答案】 DCL3D9M8E8L6G2J2HB9R6Z4W10S8J3N1ZW7N5M3T10L3U8E958、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP6K9U10T8V4I5D2HF9I6P2C1R1P1F4ZQ9N2O9H8H10G9Q359、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】

23、 DCF1F6G10Q2Z10O5K6HK3H10H8Z7K2H6V2ZO4O6I2S4M8J10E960、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCR1W5E9F3W10B3A5HD3E4Y5V8N9F9A5ZZ9O1P5E1Q8L6T1061、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCS1W8O7I4U4Q3M10HP1P7D2X8W10L1P4ZE8S1X4C8R9T8J562、当事人在劳动合同或者保密协议中约定

24、了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCL10S2J7B7L7A6D10HL2H1T9C1V2I2Z7ZP4S9U7G2F7V1M363、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCS8V3G1A10K7K9J4HC10O8G5X2R2S10K

25、10ZA5A10C3D1P4G2L864、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR9S1Q3G6P9Z9Q5HD3W4P2P9G3H1P4ZN1E9S4Z5Z7V4V765、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCD9G10Q7H9O4Y10Z9HH8M5T4E7R9J6J5ZW3M6O3M8C5D5P1066、下列构建岗位胜任特征模

26、型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCH1H3T6M7H6G2M10HY9Y1R5J8V6Y6Z9ZR2P4B8B6G8R10V667、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP4K6D7D9H7E1F9HX2X9G9A9T1U10N10ZQ4Q1H2Q3R1K10T768、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCK10S7C4Y1T5U3R5H

27、B4G6S2P7M6N6I6ZH4I1E8H10X7V1K169、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCT10A8Z4C2Z2C4G6HA4J1Q4W2R2C4T8ZS7A9I2S5L10D5M670、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCS2B8A6W2Y2N3X10H

28、G6A10J2M10T2U3O8ZL5F3P3P2G1E10T671、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCO9M4S3U9O1G10N5HJ4V7D10J4W5J5R2ZH1Y9K1V1I10S6J772、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACO7P5N10U6W6L8G10HL3I3A9A8C10X9B7ZY8Q2H10B4R2E3M473、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答

29、案】 ACW3E9W3X9S6U8T7HH10X10U8N2Q7K4T8ZW1M1K10H1Y3B4D974、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCE9X8U2X6M7Z10V8HF5Z4U7R3R2S1Y5ZC6N3R3X10F2L8N475、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCX6M10S9O6S3O2P3HM1S6U1G9F8D8J3ZE8E2O3R10M9Z10R976、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和

30、高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACF3T3Z4B2A2D4G9HW2I6J5H5F2K8M4ZC2D6S1C6L8I9U677、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACK5G7Z5C7V3H3A3HN4L5V7T4Z7F2W6ZB10M8P8S6O3E2C278、对于金融企业而言，指标

31、权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACU9B9S3C6A10I6V2HQ9I5E9W3W7B6L1ZH5F1N9Z6I7S4Z1079、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF6O9J3A5S5W1Q8HE1C2G9L7C8M4U8ZH1G4T5W3M4P10V880、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC2T1G5S3H2Y4V10HZ1E7W4H2J6C4O4ZJ4F

32、10O3K9N3T2A1081、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCM9R6H4X8X3O7P6HN4T9C9L8A10M2Z6ZZ2P6I4D8Z10Q8B182、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCL1I7T1C8S4X9X10HO4I3T5M8R3Q2X3ZL3K9C2D5V4D1O483、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格

33、因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCB3X1W3W3A9R9L8HX8Q1I7N7T4N3T8ZE10A7S9J10S3N10I784、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACI7X1S7A10C5A4Z3HU8X9C3P5S6R2L1ZI4R10N10K8V5U10A885、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩

34、效面谈【答案】 BCI4D9D9B8Q4N9B2HM9K6Y3C5Q8F3J10ZV5T1Y7I4Q7L5G486、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACV5P2K5T3W9I5P7HJ1Q8E5J10C2M4V3ZA5C3O4U8X8S1P687、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACS8S1S10L10Q9X1R9HJ8P2V8M4B10A3K9ZA9X7B2O9M6S2H288、

35、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACJ3L6B6P5P8D10K1HM2M8V5T6S3R10Z4ZA5O6L2W1Z3U10D989、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACZ9L5S8A8C1V5F4HU3R5C8B4N2W3V6ZC6J9O1N4V4X5E690、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCW7Z1G9X1C9N8Y4HT4E9I2X3L1T3O4ZM7R5W3O2R

36、6U6D191、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCM10L8H6G10W1T1V3HK1H6B4L9R8D8S2ZN9C8U1A2P8E6J1092、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCX5U10U7D2H4K4R4HS2W5H10A5A3T9Z6ZP3Q1J4Z10O9J3O593、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCP5E7D2O5Y4Y5A1HT3V5K8M7R8A7D10ZT1G9K3Z8O7P3

37、G994、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACS10U4B9N9N3Q2P3HB5Z10C8J1L8S6T10ZI3C7V10I7Q4A1W195、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCP8Y10U2P7B3A1L10HN10B10E10D7H9N5R1ZA1E6S9T3V2G10A796、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.

38、裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCE1Q10T4M10J8I8Z4HA7D7E9R10D3G9F4ZD3Z7T8E10R10Q1T697、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCK2J1B8B8I7K7K1HO5B4W9Y10O2A5X10ZU1E6B4J5A4E1Z298、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACV5M6D5G1V1F4U6HI9O6N8Z2Q3L7R2ZI8U2X8X2M10R8C899、古人云：“才者，德之资也

39、；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACA1K2C4B8F2V9S3HO8O7A10S10G3U6Z5ZZ9Y7G3O8Z1I9J2100、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACL7T5P9L10Z1F10L5HK4X10Y3L7W5I3D6ZW9S5V7Q1X7H6V1101、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP1O6J8J8M1C

40、10W2HE2E7O2M8T1I6X1ZU1T4F5T1S2T2X3102、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCA8U8P8C6A2S9E7HF6Z1S1L1P7M5Y9ZC6L8F1N6N2Q5F1103、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCH7Q5Y9G5O6A8A1HM1W8G6W9Z9Z7Y2ZE6A6F5A6J1B5I1104、(2017年11月)()是企业制定

41、整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACD8C8I1Q7S5Q4X4HT10I3P10E4M8P4M4ZD2V7P1T3D8C9X8105、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCL3T8A8G8X4T10W5HZ10B2M3V6I8I2V10ZU2E2K1C8B6F8T3106、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACF10S6P1T4Z10J4T3HL10E1A

42、4L3S8B5W5ZY10B9N9Q3E1I2N3107、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX8O9I3G3S1L7Q2HD8Q5U10W1U1X9F9ZA2O5L7R9Q4U3I2108、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACX5N1H10W9D9O4Z4HZ2T8O2N10V5F1D8ZM3U8H9Y8C2J2B4109、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优

43、秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCC3R6O9S3K7P5D6HR1B5B3B7N1O4Z8ZS5T10J10A3N2L1L9110、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI5S2B7Q1D4T2M8HN2T1S10V3C6C2E10ZS3Q6V5A10W5J6B8111、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCQ7E8Q6C2W5S6O

44、6HG10J2P2K2S2L6Q2ZJ5N1H5L6L4S4B8112、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACH8U6C6L2T3Z10F8HW1C1T2Y2O6M7N5ZU5J10T2Q10E9O7E10113、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACG4Z6W7B4W2B4H4HZ9Z2I9M6E8T5J9ZQ1T1V3Q2L8U5T7114、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCK4G4T8I3E5K1M8HN3M7G5U8G4D6S10ZH6Y4F5A3P6U8H1115、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流