2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（必刷）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC10S6L4N10S5O7I9HV1S4A3T4L5L4N6ZH4O7Y3E2D10R7S42、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCP7S3G3J4U8I7O10HH4Z4G3Y4K5I1V1ZS4P6M3Y4E1V1Y53、按照流动范围可以将人力资源分

2、为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCG10E7L1T9X10U9B9HF6E1T8R7X7X7U7ZT6O10T7Y7M10O5E14、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACW7N4B6R3W3X7Z8HC5U10L1Y3Y3G6Z6ZN4A6S8E3D3A4L15、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间

3、的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCC3Q8D7T6A5X9U1HQ6Q8U7G5A5K3B6ZL6R4K9T7C9L1R106、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF3E4G4U4X6W6C9HL5Q6I2H5P5X9U1ZN8R1P8R9D10P1Q107、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR5D9U5G1Z2E1G6HI4L3Q1T1

4、Y10G3P7ZM4D1Z5I10M6W6U18、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS5S1R9O1P3V9P6HQ7D9N6Q6G3P7U5ZM2I7F8S7C7M4D19、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACC4T8K3G7D9W3B2HY1A6R1G7D7P8T2ZA5Q8M9A9B3Y5L810、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B

5、.五C.七D.十【答案】 ACG3B5B3I9U8U1C5HA4Y7H8R5B4N4V9ZV8F9I2S3W2A10M211、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCG7C5V10C3B8Q1T6HV2T10O10F2A3D3K6ZU8A9H1L6G7A5G112、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACO5A2P6W9G7U2V1HM6D4G9X7Z8R4X5ZQ10L6V6D2H7I1E213、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果

6、分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCT8Z9S3M2C1S1K7HX5O8V1S8S3W2N4ZD10V7F4X5P10L3Y614、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCR10U5G9T1T10Z2N8HY3S5A2C4E3V1I2ZW4X3Y7N6M3D6O915、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACL4U3G1R4Z1P4D6HM8V2K7L7W8Z7O7ZS6Z7X6R10

7、T9X10Q416、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCT6I5P8L10R9K3M1HV6K7B9J8N2I7E3ZX2T9E4N4F8F9S617、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCK10C4W9D4C10I4X2HC8B5X2U3U4M8Z1ZE1Y5U7W4G9M3T818

8、、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACS6L7V5P6J8Z9P9HC7X5I3R9K1W1I2ZH7D5P6X4R2N5V119、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK8B6P7U4Y1Y3E9HJ8J2M5Z8U1I8P1ZF1U6I7M8U10D8J920、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全

9、局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCF10N4N9W4N1H4M1HD7N2J9F2W8Q6L10ZG10Q1U6O2L5D8O1021、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCX1W3O2N10A10M8G10HD10T9N8M10M10S1K8ZE9U6X9L3T5O5V322、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCU3X2D7S4X7S7A9HH7I

10、10U8J3S5W10J7ZG2I3L4T2T9T9Q323、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACE4E5D5Q5A7W3C3HT5P4C3D9H10I9T6ZY7Z6D8Q1L6Q7J624、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCR9W9H1K7A3Q2O10HF9N7G10M4N3W5S5ZC2F6R9Y9L7B4X525、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 C

11、CL10P9E2P7U7N7R9HM10Q6Z2I2I6X9F6ZB10R1Y9N8I5V7B126、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU10D6N6Z5Q1T1D1HN4I10Y9G5E10L3B8ZG3Y6I10T1G5G2Y727、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK7L10Y1K9R5W10B9HJ10B4F3A8K3I6S2ZA3P5B4S5V6O9K528、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正

12、确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCN5C10L1T2B10D5G2HB7Q3B6M5A9I3Q2ZB5A9E1G6Z10A5C529、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反

13、而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS3G2U3E5C2C1F1HT9V1O9V7U10L8T8ZR2E8B5O1X2Y4K830、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC5R10A8T2Z8B1K10HE6S4B8Y1O1K9O4ZG9I3I1X7Q2J4T231、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCE4F6P8I8Y3Z9P7HQ8Y2O10A2Y10Q5T7ZL6O1W7K8U9P5W732

14、、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB4R3F10M1J1D6D4HW7Z1U8P1J1S4L3ZC3V7J10N6W1F8B133、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCU7R3N8Z1J5B1U8HX8L8W9H8Y1K7P10ZA8F7N3G7S2H3P134、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代

15、趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCB6H1V4Q2P8V3B8HB6B8O6T4P1A3X7ZI10M5E6W5H1G5C235、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCW6M7H5D4C5O2T6HV4F7Z7Q3W4X1N1ZK5Y1A6M2X5R5M136、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D

16、.社会性【答案】 BCN9P5Q9M2J1I7F9HR10M2J1E10U8W9X10ZM10G7B6O8B6I4J1037、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCA10J4V1V5O9F8D6HD10D1K6L10N7U10G6ZM7U9X2R3T4R9O538、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则

17、不成【答案】 BCJ2N1S9G1V1Z5K5HJ1Z6L4B8E4E5X6ZA9W7A9Z2Q9N10M639、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACG6C4Z6G3N2Y4C5HJ3J4I7E4S1W8M1ZO10A3O7O6A8E3U840、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACR9G2E5K3E2R10D8HE9I3P7J5A8I3J9ZW7X10M6N5H

18、7J3Z1041、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACI4B1E3E4A3K5Y4HE5L8V3A6D10B9A6ZU1X1S6F9P7O2M842、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACH7F9C3L6P8Q7U4HC9F6K9R9Q1R3M5ZL6E6J7L4I8Y3A343、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍

19、受【答案】 BCT7G5L1M10Y7B5V1HP7W3Q8Z9M2N6M5ZN3X1V2C2F8H7Q544、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCO7D9S3Z5P1E5C1HJ2N2H4L5G6E4B9ZO8E1Y4F4C9X7N245、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCQ5S5O8C8Z6X6B2HV8P6W7Y7P8C6G2ZQ1V1

20、A8E2G7S9E546、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCW4H9X6M7X10Y2H2HY7C5O8B4P10H10W10ZO3L2A6W3Q6X1B447、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCB8M5A10J2I8Y7I6HN10N4S9W3M8T4W4ZN1Q8N10Z9L1W7E448、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCP6T10G3O5A7F1

21、0T3HN7D6F9H5D10W9G2ZJ5L2D7H4T5Y7E849、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACP9E1I9Z7B1I1Z8HQ7M1O4E1S1P1M10ZD5O8F10V7F6C2W850、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCZ7I8N4A6C5Z4Q8HA6G7C7N5Z2T4E4ZO3G8G5E9P6C9J1051、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 B

22、CX6E3D9D5U3F1X1HJ4Y3S10B9F2D8U10ZQ2E9F10K5V5U2M1052、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCV4Y6Z5M8K8D6X4HO4X3T1K8E4X7E6ZI9G8M5G10C9J3Q753、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCU6A1G7F9K5B4B1HD3K10R7P10H10M3L7ZD7C8I5T3V10G9R154、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪

23、休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACO8I5V4W8C2R10E4HK8T7D7X4H8Y2W8ZV2O5D3J7N8V10M1055、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCF3T7P8P8V3L1X7HI8E7H9L10U10V6H1ZN7S1B8E6Z4R4F956、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACN6Q7W9X1S7F8W

24、5HL10U8T4Q7R7A1A5ZS1Q7F9H9X8T7L757、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCO7V3S6W7I6G2B6HV6T4C6A10U2N6Y4ZG9P3D9I4O10J5A458、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCH7F6A3F7Q5P8A8HU8C7X8S10Z1A9C1ZC8B10F9M9K8P10A259、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每

25、千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA1O7A8Q3X1Y9X10HK1V10O7K4H8Y3W6ZR3E1F3V4O6L3L160、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACZ4C6L6G10T5I4I8HU4K5W5V4P2F3P4ZY6E9U2Y2T7N5S161、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案

26、】 DCK7H3D8O4J3U5S10HY6Z9B5I1W5I4O6ZE7S3T3Y1T3I6N1062、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCB5H2Y6S4E4I5S7HY3I7D8O5L1G1X6ZP1N4I5I8Y7I9B163、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCN1Q10Q8X9H6Z6K7HI9F8D4P6R10M3J2ZN7L4D6O4Y3D2I1064、(2

27、016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCB5A7E9U5T5X9U5HJ3F5R8P9L7T9E6ZZ1W4M3U1B2U6V865、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCY3J3N6C10G6W9R9HM8W4R4T10S4J8X1ZA2U5P2U4Q1A4Y966、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCT3J4T9E5M3Y1R3HJ5A1I7M8P10Z10L6ZJ1S9Y10H5P3J1I267、董事会成员也同时兼任

28、主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACI10L10J6I1E4A4Q6HJ6F5G2C6Y5I5O6ZS2B10X1M6G6O3I268、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCC4O10A1V2V6P2W1HA1F5Y3X6I5Q5B2ZH10I5N10S6O5L2X969、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCG1S6U2U5N6F6G1HY9

29、I4P1A6E4B5V4ZK2A9Z5I7P6Z9Y170、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCX10Z3X10E1H4T3E7HZ9A8E7Y6V10L1Y1ZL10U9N5G8U8D5A971、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCS3I9J3T1F4H1F8HS1A1F8S1A9H2J4ZX1K5G1O9J7U1J572、因为在投资期间无法工作而放弃的收

30、入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCM10I7C10T1X9T6T9HH6O2Z8S4Z10S3D9ZR7X2L2W10O7B6Z673、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCO1A4D9F9D7Z6V1HC6P8P6F8F1S6V5ZR7U6L8X8S5B5E274、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCS8X6S10A4S10H

31、7X7HP3O8F2H3A3H6F1ZZ5R8L1H6I7N5A575、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCD4B4T6E8Q2W6L8HF6D1V6E2R7J8O7ZB10U8Z3P8Y6M7W1076、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCR8P6E9T10D1E3L6HJ8L3G2W10R10M5V2ZJ9I2S10K3T7I5X177、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，

32、但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCY1G8N6Z1Y6T1P5HU6T2O5V3K10H2T10ZZ4D6K6P10E10K4J678、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCT8Q3K10N9S3Y4P10HU9S9A3S1B1E9F5ZY9P4N1C8U8Y5F879、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评

33、价中心法D.升等考试法【答案】 CCO7F6K9K8G8E4U2HY2L1K3A5H10D7W3ZD8T3W10W4V2M6S380、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCG7R3X5N8H2J3W3HO9I4G5W1N6W1W6ZL6D5S1M2P1V3Y1081、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACJ1B2O9V5J9P8C8HR5Y2V7D2G6I10N2ZI7S7E9M3U9G4X382、

34、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACZ1H9C6A1Y9D3C7HQ7W3T3G10N2Z3D4ZS10O6C5A10X5F2I183、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCF9C6T7P8D7K5Q6HS5D5S8Y4A8Y10Y2ZX9U3K3Z6L2V2A484、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生

35、涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCS9E8H7O2K4T9T4HU8Q6Q8E9L9U4Z5ZR7W4T9N6H6M7S385、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCA1G1Z10R6J4G5Q4HD5Z7A9Y2L3Z3M9ZJ3Z8H4J10A3E1P586、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCQ7N1X7E3U8A10Q3HU3V5U4R10F3C2D10ZK2S6W1X7B2J8S1087、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动

36、力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCT9E10N8G5O4R3C3HQ1A5W1K4E1I1W9ZS2U6G1C4M6U5Z1088、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCC8F1G6O5D1F2F6HF10O10K9F3H8I9F1ZX1O3B4A2H5W8Q889、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE3T4Z7F4O9L5S4

37、HJ1K3J9L5E10A10K1ZY10C1G5V2L1X5W390、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACB6L9H10W2X8V10E3HB10C5Z3A6E9Z10X1ZC3T2Z4P2O2F9W791、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCN4G3J7N7O2Y8V5HH1W4N1E7K10Z10G5ZX9V7K2U6C7B2S1092、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分

38、法【答案】 ACI2F8K6V4M3M6W2HO1Q2J6U7C10B4J9ZB5X3S8U9V4Z2N793、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACD3P7L2N2J9K6R5HZ1F5H9H7O4X8F8ZN5W8V7P9P4R5D394、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCO3V10Z6X10H10Q1Q2HC4R3B5P4C5G3G4ZN7V4D8T9G9X7N695、 ()是基本工

39、资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ7E1V7P8Q5F2Q7HZ9H9T2D4J3V6C2ZJ9C1C2P6N7C5F296、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACJ8K9E5K10B10W5T9HF7N4L1M4D10V2U2ZG4U5W3G10H1B2E997、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCJ

40、8T6W6D5M7M2V5HM5Z4L7A8Z3Q4J6ZP4R4U5K7J5G5T798、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCP6S9O4K3R5Y2K1HW5T4H10U9A1G9I10ZR10N10Z6Q2E5W8K699、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP4K4C6D10O7U1L1HG2U9S9O2U2Q10O10ZX2K2G6W8M4B5L8100、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自

41、尊D.自我实现【答案】 CCT6N6K8W7Q7V1G8HY4W3W2S7F9I8K4ZI1V2H2R8F3O10H5101、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCO7B1C8C9L8P10V9HW10Q4G1V6S6B6K2ZE4W10G2P6C3B2Y6102、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCA6A9E5I9F4T10A10HG1D1H1R10J6H5M9ZL6Y10M2M6G6E6X7103、下

42、列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCX1A3V6F6P8N4C5HT8F6P4S9J7Z10F4ZN6V2T4U5D4Q2B10104、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCQ4I9X8Q1R3Z4Z3HC2N8M8U4J1W7K9ZR10V1M8E5J4V10O4105、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇

43、用量D.利润和雇用量【答案】 CCV3A9J10M1H1B3F1HV5I9G8L1R4Q8H4ZU4W3B6E6T1J7A1106、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCF2W5S8J9D10I9L4HJ7X2G3J7G8I8R7ZL7C6P8N4Z7O8D2107、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCH6X2U6U5G6C8Q7HU8O4V2M8P4P1D8ZG6J1W9K10Z6D10R1108、边际生产力工资理论中的静态社会

44、所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCU10B4F9V4H3B7T8HK4A7G1T4E1U9T5ZZ1B4V1U5F7K2X3109、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCN8V4U9G6O7L4F2HI10G2K7R9I1U2P2ZH6I5N9I5K7T10C8110、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCC8L10K2K2N4I3L4HA9I4R10I7L6Y8G1ZF4C9R4C2O9A1J9111、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACN4