2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（名校卷）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA3N2T10B6D6W8P1HD7H10H5D5B10P6Y5ZA5O6O2T1E2J2Y72、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCI10V1Y5J8U1R2I6HT4K3V

2、5C2B8S8E4ZD6A6M10G8D7H7C103、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACB4Q9L7Q4Z10S5T8HI2T10P5S8H4V7S7ZI9K5H2I7V5Y6S94、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCD9R4U3M5Y6

3、H9Y9HQ3B6H9Q3G9Z8F4ZW8Z2G8G6H6J5W85、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCN3P8D9V10G4N3H10HH6N8C3A4R4A4Q1ZK7F5J2B2O2B6V36、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCZ3Q7I8S5T4I10U9HU8M7F4O2M3D8F4ZE3R10P2I10X3H8A97、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCJ1F3Y8O2R

4、10K7Z10HU10P7A2I1S2H8C8ZT6L1L7K7C6A4F58、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCO8O10Y2U4Y3S7O4HP9L5P6F1B10R8Y4ZR5H8D2Q10W6N3G49、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCX4O3G3S7Y4G3V9HL10G3Y1G10H2U4W4ZZ5X1V1B9X5L4I710、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思

5、维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCX4B7P1I3V6S6M4HK4Y7F10G2Z7X10C2ZD6I9G3R10O2H2O211、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCQ6E10I6O8X9W5G5HE8G3T9W6I6S5S9ZC7U4V10W9E9O9W912、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCE7U2S8L9B2L2H5HI9C3Y6Y7Z4L

6、6F2ZD1V7Y5X2G2E2Z1013、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACX7R10T7K1Y9V5A6HG3U6V5V7R1C4S10ZR3Z9O2R5F10R10T514、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCU10K4N8D5M1M4F6HU9W2B1L6V5A8J1ZE8N9W2W9E1Q3U1015、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案

7、】 CCG4B5H7X4T7B9W5HL3U4Q4G7A6L3N3ZJ9F9J7M7E1T6H316、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCW1A5K8Q9S5J6G1HV2B2F10R8F8L9F5ZE3J2D2V10M9B1Z217、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCC7A1J8T1B1K7A10HW6U10S3D10J7H2T3ZL1G3A1V10R10Y1J118、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴

8、B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACZ10T7F3M5I10L10S7HF5K8W5F3W10M4R5ZP2B4L2X10F5R1Q519、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCV6X5E6G8T4F4B6HB1E4Q2C7R1I4J7ZB10U4B3L2J2P6U520、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCW1W9H2W1T3D3S5HC7N10P9S3C7G1J4ZV7V5S7H10V10C2F521、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定

9、性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC6W8B10B7E2S6D4HI7N10A7Z10K3V6D4ZW5J4M5C4D9V5A222、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCB6O7B3K1V2I1Y1HO5V2U8L5D8J9I5ZU4Q5G6G7M9L9D623、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACJ10F1C8N3H8M8S10HB9L10N9M5O4O2Y9ZL2K6T6M5L5J

10、2S824、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCF10N2H1W1H4B10M10HG3X8P8Y5G1V6V3ZK4L10S10Z5F7V5Z125、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCV10A10U10D2M10W4I10HT1N10P7A10E6R1X3ZX2I3X3G6K8W7O126、(2

11、015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM9P10Z7L4Q9J2D1HB2E4Z2M8B10O1L4ZS8I4V10J9G8B5A827、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACQ5U3A6I10X9Z8O2HT2O1H3V5A1J2E6ZW8Z5S3Y4V4R9M328、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临

12、其境体验【答案】 CCQ6N8R3Q5O5Q10P6HT6G7K10W5S9D6W10ZU4I6M7E6Y3J4U729、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCW7T3F6H8X5P1V4HI3Q2Z1M2B8S8C10ZP10X8C8D7T6O7Z230、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS10Z8Q4O2T5Z1P9HY4I8H10F3M4Y5I4ZL4U8L3

13、I5R1S5N631、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCK7D10E1Y4Z8G9C4HB6D4M6V6S7J10Y5ZL3D1E10U5X10S8P832、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI6A1F4G10H10R6S3HM1Y3E2N9N3R3I6ZR6F1Q3Q6S6W5J933、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12

14、D.1/15【答案】 ACG8Q10O1J5U6E3S1HT8L2J9C8R6J7J5ZC5K6H5I9W1Y3C134、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACF7I3F9E2S4A4U7HV5E7X7L9J6K4K3ZZ8T1U6K6Y9C7A435、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCH5I4H9Q4U1D4J10HP3A7G8M7T3W2Z10ZY5P1Y3Q9Q4X10P2

15、36、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACP9I8U1E6Y9Y8M5HI6F4D9T4H2S10F5ZT6W6U2C10Q5X9Z337、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCR4X2E2C1T2F9A6HE6L3E6B7R6P4L4ZE6X2W6T10L2J6I838、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型

16、职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCG9O6X10A1A7Q1J4HQ2F5D8M8H4U2R1ZI2D10E7T8N8C9Z939、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCN5O2R9B1J4C4L1HG4D2C9T10R4X8M6ZP4X7E10G1E4E4Z1040、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCV4T10V

17、2U4P6A2G4HF5Q2K10D3M6X3F3ZV1J4U8Q6S4J3Q841、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCV4K4Y8G7Z5H8E3HC7P3V6E3M8C2D3ZR9G10F1A8N9Y9N942、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCY10V6H6D4M8I6X2HT5D8L4S5J2Z9A2ZR6N1T4J6M7T3O143、培训部门的培训职能

18、独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCP10E8F9U8R6P7K2HX7V5F1E2H2O8J7ZP6X8C7E6A10B10C344、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY6J6N4W1G6L9D7HF1P1S1A5A7D1Y4ZR9C8H9Q1Q10P7Y845、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCT2H2F5F9C4L

19、5J8HW2B6J3Q7W7R5O4ZA4B6B5Y1O7F5X246、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCJ4E7W5C9Z5O4V3HQ6B3B9B5M7H8V4ZX10P4D1K3Q10K1N147、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCW10B10L3I8W6Q5W1HF8C7L3B1I4V5I5ZI7T10K8R6W1Y8E848、一般适应症候群的压力反应模式

20、包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACZ9Z5W8F3Z1C1I8HK4O6N7C8T10L9W3ZE1K1B7W5R6L9S349、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCY10D9P4J4N1J9I9HV9S4F1N3M7K1G5ZY8W5Q2C10L10C4F450、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCN6F6U1G1Z9J6W6HK10B1Z8P10I1O10P10Z

21、C1D1S8K4S10Y8P651、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCA10R5I10A8W3O10F9HR9E5M5V5R5X2B9ZP6U4B6G10B5O4Z452、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCI7L2S3M10C8O4S3HI6Y8A10H9Y2O7Q8ZT2Q1S4X1P4M3R653、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

22、D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCL6G1M1W9U9J4D4HQ3G1O9K4U4B7Y6ZZ4X4D6E8S7I5F754、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCR10I3N8B8Z5S10P4HM7L5E2U9T3U6A4ZM6P10T7K10U3W4D855、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCG9O2D6E3A5H10D6HH2M6W1U1G6F6D

23、2ZX8E1V3U5U7R7M256、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCW8I9G7E2I1N5N8HP9S10J1K6L10Z1V7ZT7A1B1A2T7D6U157、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACF4E5Y3J1O6H1C2HK4T1Q2T8G2V9Z6ZQ7N10G10H8H7D3Q958、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

24、A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCC1R10L7O6I4U7T4HM9F5O10F10T1T6W5ZO3Z9U10J4J5P4V859、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCZ6C3W9R9Y9U7L5HA8O3M9D1M6L8C4ZA8T9R1S5R2A9G660、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCU9K6M1C10H7A9O7HQ8A4K1L8E7L1H2ZY6G3Z5A9H6

25、F4L861、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY6R10O10C3Y8P6T1HA9N9V9G6U7Y8A3ZU9I1V5Y1W3X5D662、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACP4R9F6F7O7J5O7HS6G6O3R2I1R2U6ZF8I6T7S1X7E4P663、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCX6E3X7G7J10N10D7HA6D9Z5K1

26、Q2U1B7ZO8S10G6F6W1I9C264、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCU4L3H6Z7I5X5B10HA6H1V3U1C3S6B1ZE5F2U1U7V3Q5K265、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACE10E1N10S9C3Z9B3HP5Q9E5L

27、5K7U5K10ZO10E8Q2B7M5D7I466、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS9B3P9S6R3T8M3HB8V1G1H4S8L9O3ZI6L5D4O7N6E10D667、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACF7I7R5I10R9J4N10HL7A5Y9Y9R1C8K1ZV2U3E4K1C1W10R368、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程

28、序和考评方法D.考评结果【答案】 CCK1I4N6T5K6G10A4HY8H7O5A1H8A5Y5ZX1K1R6M10K4J5U1069、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCZ1X7Z9Q10D10Z4S5HN7X3V1K7P7A2Z3ZO3Q9A5P3H4O2I170、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCB6U1V6A2P10H6Q3HM2X2M4N3R6E5G6ZW

29、6D8V1O7Z10G10G371、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCZ3O10H5M8F6U1P10HA6B8C4V4K9S9Q1ZE7T1L9D3E9F3H272、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCU5B2Y6S8V10W1F9HW4G10F9G4T3T3V8ZS8M3H10Z2G2Q5V173、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（

30、）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACY5M6O7Q8T5L2D5HU8A8K4Y1A2V7L1ZH8C9Y5P9X2S3X574、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP9T10G10Q2E8G5V2HJ3O9V7X1X3Z7V5ZE3Q10I1P7Q3Q4X875、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCH6A4C4E8N1A10X1HL4Z5W5A7U1N9U6ZM10L3F5

31、E9G10V7L976、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX8V7L8Z9W2V6P9HF9A7F4H7I10C2F1ZZ8Z2X2D10F5O6K977、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCL5P6P2K5V8U5K4HX2C1O4G10M9O10B5ZK8Z6V6K10N2C8W978、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作

32、标准和时间定额【答案】 BCT10E8M4C10K10N8S4HF5G8N6I9W5B7C3ZL7A3P10I1C3H1Y1079、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCK2Q10G2H5G10R6M8HL9C8N3N10J8B9E5ZD8X6S1W3Y9R8H780、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCK2L5P6R2J10B4W8HN6U5B7T6Q9C6E3ZG9I6A8Y6V5O5K881、企业绩效管

33、理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACX4Z6Z3F4L1A5J4HA5F4M4M4N1O9Y9ZY3R6P9J9N5Y10W782、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCG4H7Q5I8B10E7E1HH6C4X10L8Z2Q5L9ZR1L7C7

34、Y1J1P7N383、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCZ10I7R1Y8E1Y2N3HV10W2E8W7E4W9A5ZS1T2B10G10X1Q8C884、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCU7E7J10S10W4G5R10HP7Q5A5T1Y7Y6U8ZN2E9I6K2Q2U3V285、社

35、会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCK2Y9G5Z8W3H4W10HM2S1D7T7X9C5M2ZV4D2T4A1M4B7S586、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCO2M6H10W1K5K5T4HZ10J5E4A10F6U2B6ZN7Q1G6Z3I10S2W287、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACX8Y1W9F9T4D2U4HB10I6F5D6F1U9Z1ZC2B10H4

36、K1P8I1B588、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCM5G2D1U8C5W5Y7HI7Y1H5F9N10Z10L1ZU1E3F4P8U1K4F389、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCV1Q5C9F8I4V8V3HM4I10D8D9V10L9I9ZP7H2C4A9T5E4N590、(2015年5月)企业NNI考评是由（）

37、通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCR5U1E4P5K9L7H1HP10T4G7Q1Q8B6X3ZB3W6H10G2E5N7E791、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCK10W8I4Y8W10R9Y1HJ7N4G5N8M2M9O2ZB6D8W6T10N5Q10X1092、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACC4K5O4V6V7I3X10HH9K1G2H10H3J7I8ZC8

38、B2X6Y7Z8R10F693、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCZ1Q7Z4I6K8J7K10HN9F10B2Q6F5N9W10ZA4P7U9P3Y8Y5Y494、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CC

39、T5X7W10X10C3Q1T9HT10D1Q3Q2I5L9N5ZL3E9C8L2F5F6V1095、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCH1G1U6V10U4K8C3HU1L5V8O5B5K6Z2ZR5D6E4R3F10Q10A796、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCX5V5I9L2F1K9X1HD10N7Q2G8E6N1G5ZL9F8S7O7O1H10G1097、（）胜任特征

40、模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT2T2X3E1V6D8W10HX10D5N2E3I2I9J2ZU2G8Q6Q4H5M10R1098、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCY1I7L6S3G10Z10C4HZ3Y4X1S10J4W9Z8ZS6G8H1I7U10S10K599、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】

41、 BCZ6K5A3S8B2E4S8HD4D3C7H3G8N7U2ZI10T3Z7X4P7O7L3100、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCO8F9W2Q1X7R4E9HV6K3I2A2C1D6G9ZZ2Q1G10C2C10B2Y8101、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCB2E7H2P5J10Q3J1HE4A2P4K6D7H6F2ZB5T8Z4K8H5F1V9102、(2015年5月)国际劳工

42、宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACD10D2T10F8D6Z7I5HL8Z4N1K1Z8T2Y4ZW1H7L6S3G9N5K7103、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCP1H1H5F2X9P4H7HX6S2H5Z5R9Y4A6ZN3Y4H8X6J1V10C7104、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCJ4D10G8K1R2F5E5HW4P10Y10R4F6Q7B10ZM1R3

43、J6B9O4N6E7105、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACV2B7Q3J10N4I2F4HI8S5H2A10K1D2P9ZP9N4Q5M3B9G9O7106、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCG10V6U4Z8A3T6Z2HL2R2W3C4T8U6K6ZY10U6Z5G2C1W5D2107、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP3C1

44、Y7S9K2Z4N9HB3B7A7F3L5M7U10ZV7I3W10I1X10P5K2108、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCG4M5D1H8F8R10Z4HZ8I9G9R10P7C9M9ZW7J8D6Z1F4O1B3109、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCO1E3W4S7G6V9M6HN8G8A4G1E10I2V3ZR3G8C6T6P5S1Y7110、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCW3E7S1A3Y4F6E4HN4B4H3Q1